АДМИНИСТРАЦИЯ ЛЕСОЗАВОДСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ПРИМОРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 декабря 2013 г. № 1703-НПА

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИ ЛЕСОЗАВОДСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ОТ 15.10.2013 № 1430-НПА "О ВВЕДЕНИИ ОТРАСЛЕВЫХ СИСТЕМ
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЛЕСОЗАВОДСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА"

В соответствии с протестом и требованием Лесозаводской межрайонной прокуратуры от 30.10.2013 "Об изменении нормативного правового акта с целью исключения коррупциогенного фактора" администрация Лесозаводского городского округа постановляет:
1. Ввести в постановление администрации Лесозаводского городского округа от 15.10.2013 № 1430-НПА "О введении отраслевых систем оплаты труда для работников муниципальных учреждений Лесозаводского городского округа" следующие изменения:
1.1. В приложении 1 "Положение об отраслевых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений Лесозаводского городского округа":
1.1.1. В абзаце 2 пункта 3 слова "могут устанавливаться" заменить словом "устанавливаются";
1.1.2. В абзаце 3 пункта 3 слова "В случае установления" заменить словами "При установлении";
1.1.3. В абзаце 3 пункта 6 слова "на 10 - 30 процентов" заменить словами "на 10 процентов";
1.2. В приложении 2 "Перечень видов компенсационных выплат в муниципальных учреждениях Лесозаводского городского округа" пункт 2 изложить в следующей редакции:
"2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент к заработной плате и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока)".
2. Общему отделу администрации Лесозаводского городского округа (Третьяченко) опубликовать настоящее постановление в газете "Лесозаводское время" и разместить на официальном Интернет-сайте Лесозаводского городского округа.
3. Настоящее постановление вступает в силу с момента его официального опубликования.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

И.о. главы администрации Лесозаводского
городского округа
Г.С.ЗОЛОТАРЕВ


------------------------------------------------------------------