Постановление администрации Дальнереченского городского округа от 01.08.2013 N 957 "О введении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений Дальнереченского городского округа"
АДМИНИСТРАЦИЯ ДАЛЬНЕРЕЧЕНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ПРИМОРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 августа 2013 г. № 957
О ВВЕДЕНИИ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДАЛЬНЕРЕЧЕНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации
Дальнереченского городского округа
от 30.04.2015 № 527)
В соответствии с Федеральным законом № 131-ФЗ от 06.10.2003 "Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ", Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом Дальнереченского городского округа, администрация Дальнереченского городского округа постановляет:
1. Ввести отраслевую систему оплаты труда для работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений Дальнереченского городского округа с 1 октября 2013 года.
2. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений Дальнереченского городского округа по виду экономической деятельности "Образование" (прилагается).
3. Руководителям муниципальных дошкольных образовательных учреждений Дальнереченского городского округа руководствоваться настоящим постановлением.
4. Признать утратившим силу с 1 октября 2013 года постановление администрации Дальнереченского городского округа № 966 от 28.10.2011 "Об утверждении Положения о введении новой системы оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений Дальнереченского городского округа".
5. Отделу делопроизводства администрации Дальнереченского городского круга (Сиротенко Н.Н.) настоящее постановление обнародовать и разместить на официальном Интернет-сайте Дальнереченского городского округа.
6. Настоящее постановление вступает в силу с момента обнародования.
7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника муниципального казенного учреждения "Управление образования" Дальнереченского городского округа Г.А. Балакину.
Глава администрации Дальнереченского
городского округа
С.В.СТАРКОВ
Приложение
к постановлению
администрации
Дальнереченского
городского округа
от 01.08.2013 № 957
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДАЛЬНЕРЕЧЕНСКОГО ГОРОДСКОГО
ОКРУГА ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ОБРАЗОВАНИЕ"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации
Дальнереченского городского округа
от 30.04.2015 № 527)
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений Дальнереченского городского округа по виду экономической деятельности "Образование" устанавливает порядок и условия применения отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений, главным распорядителем которых является муниципальное казенное учреждение "Управление образования" Дальнереченского городского округа (далее - Положение, учреждение, МКУ "Управление образования") и включает в себя:
порядок определения окладов работников учреждений по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням;
порядок и условия выплат компенсационного характера;
порядок и условия выплат стимулирующего характера;
порядок определения окладов и условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей;
другие вопросы оплаты труда.
1.2. Заработная плата работников учреждений (без учета стимулирующих выплат) устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения настоящего Положения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Приморском крае.
1.3. Отраслевая система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
1.4. Введение в учреждениях системы оплаты труда по виду экономической деятельности "Образование" не может рассматриваться как основание для отказа в предоставлении льгот и гарантий, установленных законодательством Российской Федерации, Приморского края, муниципальными правовыми актами администрации Дальнереченского городского округа, коллективными договорами.
1.5. С работниками, вновь поступающими на работу в учреждение, заключается трудовой договор, с остальными - дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий оплаты труда.
1.6. Оплата труда работников по внутреннему и внешнему совместительству на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада по занимаемой должности, а также компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим Положением.
Продолжительность рабочего времени при работе по внутреннему и внешнему совместительству устанавливается не более четырех часов в день в соответствии со статьей 284 Трудового кодекса Российской Федерации.
1.7. При введении суммированного учета рабочего времени для выполнения отдельных видов работ оплата труда производится за фактически отработанное время. Размер оплаты за один час указанной работы определяется путем деления оклада работника на установленное количество рабочих часов в месяц и умножения на количество отработанных часов.
1.8. Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
1.9. Размеры окладов работников учреждений, установленные по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с решением Думы Дальнереченского городского округа о бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период.
При увеличении (индексации) окладов работников учреждений их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
1.10. Положение об оплате труда принимается на общем собрании работников и утверждается приказом руководителя учреждения с учетом мнения выборного органа, первичной профсоюзной организации (а при его отсутствии - иного представительного органа работников).
2. Порядок определения окладов работников
учреждений по профессиональным квалификационным
группам и квалификационным уровням
2.1. Отраслевая система оплаты труда работников учреждений включает в себя оклады, устанавливаемые по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, ставки заработной платы, повышающие коэффициенты к окладам, компенсационные и стимулирующие выплаты.
2.2. Размеры окладов устанавливаются руководителем учреждения из расчета минимальных размеров окладов по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - оклады работников по ПКГ), утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы (приложение 1).
Руководитель учреждения в пределах фонда оплаты труда имеет право увеличить размеры минимальных окладов, предусмотренных настоящим Положением.
Руководитель учреждения в исключительных случаях в пределах фонда оплаты труда имеет право установить работнику индивидуальный оклад, если размер оклада, установленный из расчета минимального размера оклада с учетом повышающих коэффициентов по соответствующей ПКГ и квалификационному уровню, не соответствует уровню выполняемых по данной должности обязанностей.
2.3. В пределах имеющихся средств на оплату труда к окладам работников по ПКГ руководителем учреждения могут устанавливаться следующие повышающие коэффициенты: повышающий коэффициент за квалификационную категорию, повышающий коэффициент за выслугу лет.
2.4. В случае установления к окладам работников по ПКГ повышающих коэффициентов, размер оклада работника определяется по формуле:
Рор = Опкг + Опкг x SUMПК, где:
Рор - размер оклада работника;
Опкг - оклад работника по ПКГ;
SUMПК - сумма повышающих коэффициентов.
Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается в следующих рекомендуемых размерах:
Показатели квалификации
Коэффициент, применяемый при установлении должностных окладов, ставок заработной платы педагогических работников
При наличии у работника квалификационной категории:
Высшая квалификационная категория
0,3
Первая квалификационная категория
0,2
Вторая квалификационная категория
0,1
Право на изменение коэффициента за квалификационную категорию возникает с месяца, следующего за месяцем, в течение которого решением аттестационной комиссии присвоена квалификационная категория.
В течение месяца, в котором закончился срок действия квалификационной категории, коэффициент за квалификационную категорию сохраняется.
Повышающий коэффициент за выслугу лет устанавливается работникам учреждения, в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования, независимо от занимаемой должности, в следующих рекомендуемых размерах:
Показатели выслуги лет
Коэффициент, применяемый при установлении должностных окладов, ставок заработной платы
Свыше 15 лет
0,1
От 10 до 15 лет
0,08
От 5 до 10 лет
0,04
От 1 до 5 лет
0,02
Право на изменение коэффициента за выслугу лет возникает с месяца, следующего за месяцем наступления изменения стажа работы.
2.5. Оплата труда работников, не относящихся к работникам образования, осуществляется в образовательных учреждениях применительно к ПКГ и квалификационным уровням аналогичных категорий работников по видам экономической деятельности с учетом повышающих коэффициентов.
2.6. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
3. Порядок и условия выплат компенсационного характера
3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством Российской Федерации и Приморского края, муниципальными правовыми актами администрации Дальнереченского городского округа.
3.2. В учреждениях устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
(п. 3.2 в ред. Постановления администрации Дальнереченского городского округа от 30.04.2015 № 527)
3.3. Конкретные размеры компенсационных выплат не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими норму трудового права.
3.4. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Минимальная величина выплаты может быть не более 12% оклада, при условии специальной оценки условий труда.
Руководители учреждений принимают меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
Указанные выплаты начисляются за время фактической занятости работников на таких рабочих местах.
(п. 3.4 в ред. Постановления администрации Дальнереченского городского округа от 30.04.2015 № 527)
3.5. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.
За работу в местностях с особыми климатическими условиями к оплате труда работников учреждений применяются районный коэффициент к заработной плате работников учреждений, расположенных в Приморском крае, процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.
Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями работникам учреждений выплачиваются в порядке и размере, установленными действующим законодательством:
- районный коэффициент - 30 процентов;
- процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока - 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка;
- процентная надбавка к заработной плате в размере 10 процентов за каждые шесть месяцев работы молодежи, прожившей не менее одного года в южных районах Дальнего Востока и вступающей в трудовые отношения, но не свыше 30 процентов заработка;
- процентная надбавка к заработной плате в размере 30 процентов с первого дня работы молодежи до 30 лет, вступившей впервые в трудовые отношения и прожившей не менее 5 лет, непосредственно перед трудоустройством в южных районах Дальнего Востока.
3.6. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации:
3.6.1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются при выполнении работ различной квалификации в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), сверхурочной работе - статьей 152 ТК РФ, работе в выходные и нерабочие праздничные дни - статьей 153 ТК РФ.
3.6.2. Выплаты при выполнении работы в ночное время устанавливаются в соответствии со статьей 154 ТК РФ.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 35 процентов оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
Размер оплаты за один час указанной работы определяется путем деления оклада работника на установленное количество рабочих часов в месяц и умножения на количество отработанных часов в ночное время.
3.6.3. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующих работников без освобождения от работы, определенной трудовым договором (далее совмещение) устанавливается компенсационная выплата в соответствии со статьей 151 ТК РФ.
Соглашение о совмещении оформляется приказом руководителя учреждения с указанием совмещаемой профессии (должности), объема дополнительно выполняемых работ (обязанностей) и размера выплаты в рублях. Размер выплаты за совмещение устанавливается по соглашению сторон трудового договора и не может превышать размера должностного оклада (тарифной ставки) по совмещаемой профессии или должности.
3.6.4. Работникам муниципальных дошкольных образовательных учреждений Дальнереченского городского округа, место работы которых находится в сельском населенном пункте, устанавливается доплата за работу в указанной местности в размере 25% оклада (ставки заработной платы - для работников учреждений, оплата которых рассчитывается, исходя из ставки заработной платы).
4. Порядок и условия выплат стимулирующего характера
4.1. Стимулирующие выплаты, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, формируемого за счет бюджетных средств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждения, с учетом утверждаемых руководителем учреждения показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения.
4.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладам по ПКГ (должностным окладам с учетом повышающих коэффициентов - в случае их установления), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством Российской Федерации, Приморского края и муниципальными правовыми актами администрации Дальнереченского городского округа.
4.3. В учреждениях могут устанавливаться следующие стимулирующие выплаты, направленные на стимулирование работников учреждений к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу:
за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ;
премии по итогам работы.
4.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ устанавливаются работникам на определенный срок с учетом показателей и критериев оценки эффективности труда, позволяющих оценить результативность и качество его работы (приложение 2).
4.5. Премии по итогам работы выплачиваются по решению руководителя учреждения за квартал, полугодие, финансовый год с целью поощрения работников за общие результаты труда в пределах бюджетных ассигнований.
4.6. Стимулирующие выплаты производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:
заместителям руководителя и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно, - по представлению руководителя;
работникам, подчиненным заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя;
5. Порядок определения окладов и условия
оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей
5.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
5.2. Должностной оклад руководителя рассчитывается, исходя из минимального базового оклада воспитателя с применением повышающих коэффициентов по следующей формуле:
Рор = Опкг + Опкг x SUMПК, где:
Рор - размер должностного оклада руководителя;
Опкг - размер минимального базового оклада воспитателя;
SUMПК - сумма повышающих коэффициентов.
Повышающие коэффициенты устанавливаются в соответствии с показателями расчета (приложение 3).
Размер оклада руководителя учреждения пересматривается ежегодно в зависимости от изменения минимального базового оклада воспитателя и показателей расчета. Расчет оклада руководителя прилагается к штатному расписанию.
При изменении размера должностного оклада руководителя учреждения с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающее соответствующее изменение размера должностного оклада руководителя.
5.3. Должностные оклады заместителей руководителей учреждений устанавливаются на 20 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителей этих учреждений:
- для заместителя руководителя по воспитательной и методической работе - на 20% ниже должностного оклада руководителя соответствующего учреждения;
- для заместителя руководителя по хозяйственной работе - на 30% ниже должностного оклада руководителя учреждения.
5.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.
5.5. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы руководителям учреждений устанавливаются ежемесячно в размере до 100% должностного оклада по решению начальника МКУ "Управление образования" с учетом достижения целевых показателей деятельности учреждений, утвержденных администрацией Дальнереченского городского округа.
Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ, премии по итогам работы заместителям руководителей и главным бухгалтерам устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с п. п. 4.4, 4.5, 4.6 настоящего Положения.
Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премии по итогам работы руководителям учреждений, заместителям руководителям выплачиваются в пределах бюджетных ассигнований, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждений.
6. Другие вопросы оплаты труда
6.1. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности работников данного учреждения.
К штатному расписанию прилагается расчет педагогических ставок (тарификационный список) в соответствии с учебным планом, расчет замещения ставок на время очередного отпуска, расчет оклада руководителя.
В тарификационный список, утверждаемый ежегодно руководителем, включаются педагогические работники, которым установлены нормы учебной нагрузки и педагогической работы.
6.2. Штатное расписание учреждения составляется ежегодно на начало учебного года в пределах выделенных бюджетных ассигнований по согласованию с МКУ "Управление образования".
6.3. Внесение изменений в штатное расписание производится на основании приказа руководителя учреждения, по согласованию с МКУ "Управление образования".
6.4. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг для реализации образовательных программ, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет экономии средств по фонду оплаты труда и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
6.5. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на соответствующий календарный год в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных департаментом образования Приморского края, решением Думы Дальнереченского городского округа о бюджете и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждения.
6.6. В пределах экономии фонда оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь в трудной жизненной ситуации (длительная болезнь работника, близких родственников, смерть близких родственников) в размере двух минимальных размеров оплаты труда, установленных в Приморском крае, не чаще одного раза в год.
Решение об оказании материальной помощи работнику принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения принимает работодатель на основании письменного заявления руководителя учреждения.
6.7. Руководитель учреждения несет ответственность за несвоевременную и неправильную оплату труда работников в пределах выделенных бюджетных ассигнований, за выполнение Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной политики" в соответствии с действующим законодательством.
Приложение 1
к Положению
об оплате труда
работников муниципальных
дошкольных образовательных
учреждений Дальнереченского
городского округа по виду
экономической деятельности
"Образование"
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
1. Минимальные размеры окладов работников учреждений по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных Приказом Миндравсоцразвития России от 29.05.2008 № 247н
Квалификационные группы/должности, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальный размер оклада
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень:
делопроизводитель, кассир, секретарь, секретарь-машинистка
3333
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень:
инспектор по кадрам, техник, лаборант, техник-программист
3245
2 квалификационный уровень:
заведующий складом, заведующий хозяйством
3456
3 квалификационный уровень: шеф-повар
5769
2. Минимальные размеры окладов работников учреждений по профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 06.08.2007 № 526
Квалификационные группы/должности, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальный размер оклада
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
5 квалификационный уровень:
старшая медицинская сестра
4351
3. Минимальные размеры окладов работников учреждений по профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, утвержденных Приказом Миндравсоцразвития России от 05.05.2008 № 216н
Квалификационные группы/должности, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальный размер оклада
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный уровень:
младший воспитатель
3950
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
1 квалификационный уровень:
музыкальный руководитель, инструктор по физической культуре
7747
3 квалификационный уровень:
воспитатель
8344
4 квалификационный уровень:
учитель-логопед
8370
старший воспитатель
9038
4. Минимальные размеры окладов работников учреждений по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденных Приказом Миндравсоцразвития России от 29.05.2008 № 248н
Квалификационные группы/должности, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальный размер оклада
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень:
наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих;
сторож,
2850
дворник, уборщик служебных помещений, уборщик территорий, кастелянша, кладовщик, кухонный работник, машинист по стирке белья
3005
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень:
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3455
2 квалификационный уровень:
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (повар, мастер по хозяйственным работам)
3950
3 квалификационный уровень:
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4774
4 квалификационный уровень:
Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3
квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы
5769
Приложение 2
к Положению
об оплате труда
работников муниципальных
дошкольных образовательных
учреждений Дальнереченского
городского округа по виду
экономической деятельности
"Образование"
КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДЛЯ РАСЧЕТА
ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ЧАСТИ
Критерии оценки работы административного персонала:
- соблюдения регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам при выполнении работ (оказании услуг);
- соблюдения установленных сроков выполнения работ (оказания услуг);
- качественная подготовка и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- участие в мероприятиях, повышающих имидж учреждения (участие в конкурсах);
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- своевременность и полнота подготовки отчетности
Критерии оценки работы педагогического персонала:
- общественная удовлетворенность (отсутствие жалоб);
- успешность учебной работы (качество освоения учебных программ - мониторинг развития речи, мониторинг физического воспитания и т.п.);
- образцовое содержание группы и методического материала;
- обобщение и распространение передового педагогического опыта (проведение открытых занятий, выступления на конференциях, семинарах, круглых столах, наставничество);
- использование современных педагогических технологий в т.ч. информационно-коммуникационных, здоровьесберегающих (использование мультимедийных средств обучения, компьютерных программ, видео- аудиоаппаратуры и т.п.);
- создание безопасных и комфортных условий для воспитанников (отсутствие травматизма);
- участие в мероприятиях, повышающих имидж учреждения (участие в конкурсах);
- отсутствие или снижение количества пропускаемых детьми дней;
- инициатива в решении проблем учреждения (создание условий для сохранения здоровья детей, ремонт, благоустройство и т.п.);
- разработка информационных стендов;
- профилактика девиантного поведения воспитанников;
- организация работы родительского комитета;
- работа в творческих группах;
- высокие результаты педагогов в профессиональных конкурсах (победители и призеры);
- подготовка детей к конкурсам;
- отсутствие задолженности по родительской плате;
- качественное и своевременное выполнение поручений руководства
Критерии оценки работы учебно-вспомогательного персонала:
- контроль за состоянием здоровья детей;
- обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях учреждения;
- отсутствие обоснованных претензий к качеству работы;
- качественное ведение документации;
- своевременное и качественное предоставление отчетности;
- ведение архива;
- ведение кадрового делопроизводства;
- участие в мероприятиях, повышающих имидж учреждения (участие в конкурсах)
Критерии оценки работы обслуживающего персонала:
- отсутствие обоснованных претензий к качеству работы;
- отсутствие фактов возникновения конфликтных ситуаций;
- внесение предложений по совершенствованию работы и улучшению качества обслуживания образовательного учреждения;
- содержание в функциональном состоянии инвентаря, мебели, оборудования и др.;
- проведение дополнительных мероприятий по улучшению санитарно-бытовых условий к началу проведения занятий (проветривание помещений, замена перегоревших ламп освещения и т.п.) и режимных моментов;
- экономия расходных материалов, электроэнергии, других ресурсов;
- участие в мероприятиях, повышающих имидж учреждения (участие в конкурсах)
Стимулирующие выплаты производятся ежемесячно по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от иной приносящей доход деятельности.
Приложение 3
к Положению
об оплате труда
работников муниципальных
дошкольных образовательных
учреждений Дальнереченского
городского округа по виду
экономической деятельности
"Образование"
ПОКАЗАТЕЛИ РАСЧЕТА
ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ
ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДАЛЬНЕРЕЧЕНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
№ п/п
Наименование показателя
Условие
Коэффициент
1
Руководящая должность
0,2
2
Выслуга лет
П. 2.4 настоящего Положения
0,02 - 0,1
3
Количество детей
По состоянию на начало учебного года
До 100
0,01
От 101 до 150
0,10
От 151 до 200
0,15
От 201 до 250
0,20
От 251 до 300
0,25
Свыше 301
0,30
4
Количество зданий у МБОУ: 2 и более зданий
Без учета хозяйственных сооружений и гаражей
0,10
5
Квалификационный состав педагогических работников
Из расчета за каждого работника, имеющего
Первую квалификационную категорию
0,0025
Высшую квалификационную категорию
0,005
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ ДАЛЬНЕРЕЧЕНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ПРИМОРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 августа 2013 г. № 957
О ВВЕДЕНИИ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДАЛЬНЕРЕЧЕНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации
Дальнереченского городского округа
от 30.04.2015 № 527)
В соответствии с Федеральным законом № 131-ФЗ от 06.10.2003 "Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ", Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом Дальнереченского городского округа, администрация Дальнереченского городского округа постановляет:
1. Ввести отраслевую систему оплаты труда для работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений Дальнереченского городского округа с 1 октября 2013 года.
2. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений Дальнереченского городского округа по виду экономической деятельности "Образование" (прилагается).
3. Руководителям муниципальных дошкольных образовательных учреждений Дальнереченского городского округа руководствоваться настоящим постановлением.
4. Признать утратившим силу с 1 октября 2013 года постановление администрации Дальнереченского городского округа № 966 от 28.10.2011 "Об утверждении Положения о введении новой системы оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений Дальнереченского городского округа".
5. Отделу делопроизводства администрации Дальнереченского городского круга (Сиротенко Н.Н.) настоящее постановление обнародовать и разместить на официальном Интернет-сайте Дальнереченского городского округа.
6. Настоящее постановление вступает в силу с момента обнародования.
7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника муниципального казенного учреждения "Управление образования" Дальнереченского городского округа Г.А. Балакину.
Глава администрации Дальнереченского
городского округа
С.В.СТАРКОВ
Приложение
к постановлению
администрации
Дальнереченского
городского округа
от 01.08.2013 № 957
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДАЛЬНЕРЕЧЕНСКОГО ГОРОДСКОГО
ОКРУГА ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ОБРАЗОВАНИЕ"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации
Дальнереченского городского округа
от 30.04.2015 № 527)
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений Дальнереченского городского округа по виду экономической деятельности "Образование" устанавливает порядок и условия применения отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений, главным распорядителем которых является муниципальное казенное учреждение "Управление образования" Дальнереченского городского округа (далее - Положение, учреждение, МКУ "Управление образования") и включает в себя:
порядок определения окладов работников учреждений по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням;
порядок и условия выплат компенсационного характера;
порядок и условия выплат стимулирующего характера;
порядок определения окладов и условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей;
другие вопросы оплаты труда.
1.2. Заработная плата работников учреждений (без учета стимулирующих выплат) устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения настоящего Положения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Приморском крае.
1.3. Отраслевая система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
1.4. Введение в учреждениях системы оплаты труда по виду экономической деятельности "Образование" не может рассматриваться как основание для отказа в предоставлении льгот и гарантий, установленных законодательством Российской Федерации, Приморского края, муниципальными правовыми актами администрации Дальнереченского городского округа, коллективными договорами.
1.5. С работниками, вновь поступающими на работу в учреждение, заключается трудовой договор, с остальными - дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий оплаты труда.
1.6. Оплата труда работников по внутреннему и внешнему совместительству на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада по занимаемой должности, а также компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим Положением.
Продолжительность рабочего времени при работе по внутреннему и внешнему совместительству устанавливается не более четырех часов в день в соответствии со статьей 284 Трудового кодекса Российской Федерации.
1.7. При введении суммированного учета рабочего времени для выполнения отдельных видов работ оплата труда производится за фактически отработанное время. Размер оплаты за один час указанной работы определяется путем деления оклада работника на установленное количество рабочих часов в месяц и умножения на количество отработанных часов.
1.8. Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
1.9. Размеры окладов работников учреждений, установленные по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с решением Думы Дальнереченского городского округа о бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период.
При увеличении (индексации) окладов работников учреждений их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
1.10. Положение об оплате труда принимается на общем собрании работников и утверждается приказом руководителя учреждения с учетом мнения выборного органа, первичной профсоюзной организации (а при его отсутствии - иного представительного органа работников).
2. Порядок определения окладов работников
учреждений по профессиональным квалификационным
группам и квалификационным уровням
2.1. Отраслевая система оплаты труда работников учреждений включает в себя оклады, устанавливаемые по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, ставки заработной платы, повышающие коэффициенты к окладам, компенсационные и стимулирующие выплаты.
2.2. Размеры окладов устанавливаются руководителем учреждения из расчета минимальных размеров окладов по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - оклады работников по ПКГ), утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы (приложение 1).
Руководитель учреждения в пределах фонда оплаты труда имеет право увеличить размеры минимальных окладов, предусмотренных настоящим Положением.
Руководитель учреждения в исключительных случаях в пределах фонда оплаты труда имеет право установить работнику индивидуальный оклад, если размер оклада, установленный из расчета минимального размера оклада с учетом повышающих коэффициентов по соответствующей ПКГ и квалификационному уровню, не соответствует уровню выполняемых по данной должности обязанностей.
2.3. В пределах имеющихся средств на оплату труда к окладам работников по ПКГ руководителем учреждения могут устанавливаться следующие повышающие коэффициенты: повышающий коэффициент за квалификационную категорию, повышающий коэффициент за выслугу лет.
2.4. В случае установления к окладам работников по ПКГ повышающих коэффициентов, размер оклада работника определяется по формуле:
Рор = Опкг + Опкг x SUMПК, где:
Рор - размер оклада работника;
Опкг - оклад работника по ПКГ;
SUMПК - сумма повышающих коэффициентов.
Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается в следующих рекомендуемых размерах:
Показатели квалификации
Коэффициент, применяемый при установлении должностных окладов, ставок заработной платы педагогических работников
При наличии у работника квалификационной категории:
Высшая квалификационная категория
0,3
Первая квалификационная категория
0,2
Вторая квалификационная категория
0,1
Право на изменение коэффициента за квалификационную категорию возникает с месяца, следующего за месяцем, в течение которого решением аттестационной комиссии присвоена квалификационная категория.
В течение месяца, в котором закончился срок действия квалификационной категории, коэффициент за квалификационную категорию сохраняется.
Повышающий коэффициент за выслугу лет устанавливается работникам учреждения, в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования, независимо от занимаемой должности, в следующих рекомендуемых размерах:
Показатели выслуги лет
Коэффициент, применяемый при установлении должностных окладов, ставок заработной платы
Свыше 15 лет
0,1
От 10 до 15 лет
0,08
От 5 до 10 лет
0,04
От 1 до 5 лет
0,02
Право на изменение коэффициента за выслугу лет возникает с месяца, следующего за месяцем наступления изменения стажа работы.
2.5. Оплата труда работников, не относящихся к работникам образования, осуществляется в образовательных учреждениях применительно к ПКГ и квалификационным уровням аналогичных категорий работников по видам экономической деятельности с учетом повышающих коэффициентов.
2.6. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
3. Порядок и условия выплат компенсационного характера
3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством Российской Федерации и Приморского края, муниципальными правовыми актами администрации Дальнереченского городского округа.
3.2. В учреждениях устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
(п. 3.2 в ред. Постановления администрации Дальнереченского городского округа от 30.04.2015 № 527)
3.3. Конкретные размеры компенсационных выплат не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими норму трудового права.
3.4. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Минимальная величина выплаты может быть не более 12% оклада, при условии специальной оценки условий труда.
Руководители учреждений принимают меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
Указанные выплаты начисляются за время фактической занятости работников на таких рабочих местах.
(п. 3.4 в ред. Постановления администрации Дальнереченского городского округа от 30.04.2015 № 527)
3.5. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.
За работу в местностях с особыми климатическими условиями к оплате труда работников учреждений применяются районный коэффициент к заработной плате работников учреждений, расположенных в Приморском крае, процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.
Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями работникам учреждений выплачиваются в порядке и размере, установленными действующим законодательством:
- районный коэффициент - 30 процентов;
- процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока - 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка;
- процентная надбавка к заработной плате в размере 10 процентов за каждые шесть месяцев работы молодежи, прожившей не менее одного года в южных районах Дальнего Востока и вступающей в трудовые отношения, но не свыше 30 процентов заработка;
- процентная надбавка к заработной плате в размере 30 процентов с первого дня работы молодежи до 30 лет, вступившей впервые в трудовые отношения и прожившей не менее 5 лет, непосредственно перед трудоустройством в южных районах Дальнего Востока.
3.6. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации:
3.6.1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются при выполнении работ различной квалификации в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), сверхурочной работе - статьей 152 ТК РФ, работе в выходные и нерабочие праздничные дни - статьей 153 ТК РФ.
3.6.2. Выплаты при выполнении работы в ночное время устанавливаются в соответствии со статьей 154 ТК РФ.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 35 процентов оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
Размер оплаты за один час указанной работы определяется путем деления оклада работника на установленное количество рабочих часов в месяц и умножения на количество отработанных часов в ночное время.
3.6.3. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующих работников без освобождения от работы, определенной трудовым договором (далее совмещение) устанавливается компенсационная выплата в соответствии со статьей 151 ТК РФ.
Соглашение о совмещении оформляется приказом руководителя учреждения с указанием совмещаемой профессии (должности), объема дополнительно выполняемых работ (обязанностей) и размера выплаты в рублях. Размер выплаты за совмещение устанавливается по соглашению сторон трудового договора и не может превышать размера должностного оклада (тарифной ставки) по совмещаемой профессии или должности.
3.6.4. Работникам муниципальных дошкольных образовательных учреждений Дальнереченского городского округа, место работы которых находится в сельском населенном пункте, устанавливается доплата за работу в указанной местности в размере 25% оклада (ставки заработной платы - для работников учреждений, оплата которых рассчитывается, исходя из ставки заработной платы).
4. Порядок и условия выплат стимулирующего характера
4.1. Стимулирующие выплаты, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, формируемого за счет бюджетных средств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждения, с учетом утверждаемых руководителем учреждения показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения.
4.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладам по ПКГ (должностным окладам с учетом повышающих коэффициентов - в случае их установления), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством Российской Федерации, Приморского края и муниципальными правовыми актами администрации Дальнереченского городского округа.
4.3. В учреждениях могут устанавливаться следующие стимулирующие выплаты, направленные на стимулирование работников учреждений к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу:
за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ;
премии по итогам работы.
4.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ устанавливаются работникам на определенный срок с учетом показателей и критериев оценки эффективности труда, позволяющих оценить результативность и качество его работы (приложение 2).
4.5. Премии по итогам работы выплачиваются по решению руководителя учреждения за квартал, полугодие, финансовый год с целью поощрения работников за общие результаты труда в пределах бюджетных ассигнований.
4.6. Стимулирующие выплаты производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:
заместителям руководителя и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно, - по представлению руководителя;
работникам, подчиненным заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя;
5. Порядок определения окладов и условия
оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей
5.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
5.2. Должностной оклад руководителя рассчитывается, исходя из минимального базового оклада воспитателя с применением повышающих коэффициентов по следующей формуле:
Рор = Опкг + Опкг x SUMПК, где:
Рор - размер должностного оклада руководителя;
Опкг - размер минимального базового оклада воспитателя;
SUMПК - сумма повышающих коэффициентов.
Повышающие коэффициенты устанавливаются в соответствии с показателями расчета (приложение 3).
Размер оклада руководителя учреждения пересматривается ежегодно в зависимости от изменения минимального базового оклада воспитателя и показателей расчета. Расчет оклада руководителя прилагается к штатному расписанию.
При изменении размера должностного оклада руководителя учреждения с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающее соответствующее изменение размера должностного оклада руководителя.
5.3. Должностные оклады заместителей руководителей учреждений устанавливаются на 20 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителей этих учреждений:
- для заместителя руководителя по воспитательной и методической работе - на 20% ниже должностного оклада руководителя соответствующего учреждения;
- для заместителя руководителя по хозяйственной работе - на 30% ниже должностного оклада руководителя учреждения.
5.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.
5.5. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы руководителям учреждений устанавливаются ежемесячно в размере до 100% должностного оклада по решению начальника МКУ "Управление образования" с учетом достижения целевых показателей деятельности учреждений, утвержденных администрацией Дальнереченского городского округа.
Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ, премии по итогам работы заместителям руководителей и главным бухгалтерам устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с п. п. 4.4, 4.5, 4.6 настоящего Положения.
Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премии по итогам работы руководителям учреждений, заместителям руководителям выплачиваются в пределах бюджетных ассигнований, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждений.
6. Другие вопросы оплаты труда
6.1. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности работников данного учреждения.
К штатному расписанию прилагается расчет педагогических ставок (тарификационный список) в соответствии с учебным планом, расчет замещения ставок на время очередного отпуска, расчет оклада руководителя.
В тарификационный список, утверждаемый ежегодно руководителем, включаются педагогические работники, которым установлены нормы учебной нагрузки и педагогической работы.
6.2. Штатное расписание учреждения составляется ежегодно на начало учебного года в пределах выделенных бюджетных ассигнований по согласованию с МКУ "Управление образования".
6.3. Внесение изменений в штатное расписание производится на основании приказа руководителя учреждения, по согласованию с МКУ "Управление образования".
6.4. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг для реализации образовательных программ, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет экономии средств по фонду оплаты труда и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
6.5. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на соответствующий календарный год в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных департаментом образования Приморского края, решением Думы Дальнереченского городского округа о бюджете и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждения.
6.6. В пределах экономии фонда оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь в трудной жизненной ситуации (длительная болезнь работника, близких родственников, смерть близких родственников) в размере двух минимальных размеров оплаты труда, установленных в Приморском крае, не чаще одного раза в год.
Решение об оказании материальной помощи работнику принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения принимает работодатель на основании письменного заявления руководителя учреждения.
6.7. Руководитель учреждения несет ответственность за несвоевременную и неправильную оплату труда работников в пределах выделенных бюджетных ассигнований, за выполнение Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной политики" в соответствии с действующим законодательством.
Приложение 1
к Положению
об оплате труда
работников муниципальных
дошкольных образовательных
учреждений Дальнереченского
городского округа по виду
экономической деятельности
"Образование"
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
1. Минимальные размеры окладов работников учреждений по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных Приказом Миндравсоцразвития России от 29.05.2008 № 247н
Квалификационные группы/должности, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальный размер оклада
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень:
делопроизводитель, кассир, секретарь, секретарь-машинистка
3333
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень:
инспектор по кадрам, техник, лаборант, техник-программист
3245
2 квалификационный уровень:
заведующий складом, заведующий хозяйством
3456
3 квалификационный уровень: шеф-повар
5769
2. Минимальные размеры окладов работников учреждений по профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 06.08.2007 № 526
Квалификационные группы/должности, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальный размер оклада
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
5 квалификационный уровень:
старшая медицинская сестра
4351
3. Минимальные размеры окладов работников учреждений по профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, утвержденных Приказом Миндравсоцразвития России от 05.05.2008 № 216н
Квалификационные группы/должности, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальный размер оклада
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный уровень:
младший воспитатель
3950
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
1 квалификационный уровень:
музыкальный руководитель, инструктор по физической культуре
7747
3 квалификационный уровень:
воспитатель
8344
4 квалификационный уровень:
учитель-логопед
8370
старший воспитатель
9038
4. Минимальные размеры окладов работников учреждений по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденных Приказом Миндравсоцразвития России от 29.05.2008 № 248н
Квалификационные группы/должности, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальный размер оклада
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень:
наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих;
сторож,
2850
дворник, уборщик служебных помещений, уборщик территорий, кастелянша, кладовщик, кухонный работник, машинист по стирке белья
3005
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень:
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3455
2 квалификационный уровень:
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (повар, мастер по хозяйственным работам)
3950
3 квалификационный уровень:
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4774
4 квалификационный уровень:
Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3
квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы
5769
Приложение 2
к Положению
об оплате труда
работников муниципальных
дошкольных образовательных
учреждений Дальнереченского
городского округа по виду
экономической деятельности
"Образование"
КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДЛЯ РАСЧЕТА
ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ЧАСТИ
Критерии оценки работы административного персонала:
- соблюдения регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам при выполнении работ (оказании услуг);
- соблюдения установленных сроков выполнения работ (оказания услуг);
- качественная подготовка и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- участие в мероприятиях, повышающих имидж учреждения (участие в конкурсах);
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- своевременность и полнота подготовки отчетности
Критерии оценки работы педагогического персонала:
- общественная удовлетворенность (отсутствие жалоб);
- успешность учебной работы (качество освоения учебных программ - мониторинг развития речи, мониторинг физического воспитания и т.п.);
- образцовое содержание группы и методического материала;
- обобщение и распространение передового педагогического опыта (проведение открытых занятий, выступления на конференциях, семинарах, круглых столах, наставничество);
- использование современных педагогических технологий в т.ч. информационно-коммуникационных, здоровьесберегающих (использование мультимедийных средств обучения, компьютерных программ, видео- аудиоаппаратуры и т.п.);
- создание безопасных и комфортных условий для воспитанников (отсутствие травматизма);
- участие в мероприятиях, повышающих имидж учреждения (участие в конкурсах);
- отсутствие или снижение количества пропускаемых детьми дней;
- инициатива в решении проблем учреждения (создание условий для сохранения здоровья детей, ремонт, благоустройство и т.п.);
- разработка информационных стендов;
- профилактика девиантного поведения воспитанников;
- организация работы родительского комитета;
- работа в творческих группах;
- высокие результаты педагогов в профессиональных конкурсах (победители и призеры);
- подготовка детей к конкурсам;
- отсутствие задолженности по родительской плате;
- качественное и своевременное выполнение поручений руководства
Критерии оценки работы учебно-вспомогательного персонала:
- контроль за состоянием здоровья детей;
- обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях учреждения;
- отсутствие обоснованных претензий к качеству работы;
- качественное ведение документации;
- своевременное и качественное предоставление отчетности;
- ведение архива;
- ведение кадрового делопроизводства;
- участие в мероприятиях, повышающих имидж учреждения (участие в конкурсах)
Критерии оценки работы обслуживающего персонала:
- отсутствие обоснованных претензий к качеству работы;
- отсутствие фактов возникновения конфликтных ситуаций;
- внесение предложений по совершенствованию работы и улучшению качества обслуживания образовательного учреждения;
- содержание в функциональном состоянии инвентаря, мебели, оборудования и др.;
- проведение дополнительных мероприятий по улучшению санитарно-бытовых условий к началу проведения занятий (проветривание помещений, замена перегоревших ламп освещения и т.п.) и режимных моментов;
- экономия расходных материалов, электроэнергии, других ресурсов;
- участие в мероприятиях, повышающих имидж учреждения (участие в конкурсах)
Стимулирующие выплаты производятся ежемесячно по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от иной приносящей доход деятельности.
Приложение 3
к Положению
об оплате труда
работников муниципальных
дошкольных образовательных
учреждений Дальнереченского
городского округа по виду
экономической деятельности
"Образование"
ПОКАЗАТЕЛИ РАСЧЕТА
ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ
ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДАЛЬНЕРЕЧЕНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
№ п/п
Наименование показателя
Условие
Коэффициент
1
Руководящая должность
0,2
2
Выслуга лет
П. 2.4 настоящего Положения
0,02 - 0,1
3
Количество детей
По состоянию на начало учебного года
До 100
0,01
От 101 до 150
0,10
От 151 до 200
0,15
От 201 до 250
0,20
От 251 до 300
0,25
Свыше 301
0,30
4
Количество зданий у МБОУ: 2 и более зданий
Без учета хозяйственных сооружений и гаражей
0,10
5
Квалификационный состав педагогических работников
Из расчета за каждого работника, имеющего
Первую квалификационную категорию
0,0025
Высшую квалификационную категорию
0,005
------------------------------------------------------------------