Постановление администрации Артемовского городского округа от 23.09.2013 N 2471-па "Об утверждении целевых показателей эффективности работы руководителей муниципальных образовательных организаций Артемовского городского округа"
АДМИНИСТРАЦИЯ АРТЕМОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ПРИМОРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 сентября 2013 г. № 2471-па
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ
РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
ОРГАНИЗАЦИЙ АРТЕМОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений администрации
Артемовского городского округа
от 23.06.2014 № 2145-па, от 16.02.2015 № 739-па,
от 13.05.2015 № 2138-па)
Руководствуясь Постановлением Правительства РФ от 12.04.2013 № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения", решением Думы Артемовского городского округа от 30.06.2011 № 525 "О новой системе оплаты труда работников в муниципальных общеобразовательных учреждениях Артемовского городского округа" (в ред. 27.06.2013 № 133); решением Думы Артемовского городского округа от 29.09.2011 № 557 "Об утверждении Положения о новой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования, работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, работников муниципального казенного учреждения образования "Центр информационно-методической и хозяйственно-эксплуатационной работы" Артемовского городского округа (в ред. от 19.12.2012 № 52), постановляет:
1. Утвердить положение о работе комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности работы руководителей муниципальных образовательных организаций (приложение 1).
2. Утвердить состав комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности работы руководителей муниципальных образовательных организаций (приложение 2).
3. Утвердить целевые показатели эффективности работы руководителей муниципальных образовательных организаций Артемовского городского округа (приложение 3, 4, 5, 6).
4. Опубликовать данное постановление в газете "Выбор" и на официальном сайте администрации Артемовского городского округа.
5. Настоящее постановления вступает в силу с момента опубликования и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 1 октября 2013 года.
6. Контроль за исполнение настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Артемовского городского округа Илюхину И.Ю.
Глава Артемовского городского округа
В.М.НОВИКОВ
Приложение 1
утверждено
постановлением
администрации
Артемовского
городского округа
от 23.09.2013 № 2471-па
ПОЛОЖЕНИЕ
О РАБОТЕ КОМИССИИ ПО ОЦЕНКЕ ВЫПОЛНЕНИЯ ПОКАЗАТЕЛЕЙ
ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ АРТЕМОВСКОГО
ГОРОДСКОГО ОКРУГА
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации
Артемовского городского округа
от 13.05.2015 № 2138-па)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о работе комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности работы руководителей муниципальных образовательных организаций Артемовского городского округа (далее - Положение) устанавливает порядок работы комиссии по оценке выполнения целевых показателей деятельности руководителей муниципальных образовательных организаций (далее - комиссия).
1.2. В состав комиссии входят представители управления образования администрации Артемовского городского округа, Совета по вопросам образования, Артемовской городской общественной организации профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации.
1.3. Комиссия принимает решение о размерах выплат персонально по каждому руководителю муниципальной общеобразовательной организации.
1.4. Ежемесячно, на основании решения комиссии и целевых показателей деятельности образовательных организаций, устанавливаются выплаты за интенсивность и высокие результаты, качество выполняемых работ руководителям образовательных организаций.
1.5. Заседания комиссии для общеобразовательных организаций проводятся:
по оценке выполнения целевых показателей эффективности за прошедший месяц - ежемесячно до 5 числа следующего месяца;
по оценке выполнения целевых показателей эффективности за квартал (год) - 1 раз в квартал (1 раз в год).
1.6. Для определения размера выплат за интенсивность и высокие результаты, качество выполняемых работ руководителями общеобразовательных организаций, предоставляют в комиссию информацию о выполнении целевых показателей эффективности работы по форме (приложение 3, 4 и 5). Комиссия рассматривает предоставляемую руководителями информацию о выполнении целевых показателей и проводит расчет размера выплат за интенсивность и высокие результаты, качество выполняемых работ руководителям образовательных организаций. Размер выплат устанавливается распоряжением главы Артемовского городского округа. Решение комиссии оформляется протоколом.
1.7. Для определения размера выплат за качество выполняемых работ и высокие результаты, руководителю образовательной организации муниципального бюджетного учреждения образования "Информационно-методический и хозяйственно-эксплуатационной работы" Артемовского городского округа предоставляет в комиссию информацию о выполнении целевых показателей эффективности работы за прошедшие 6 месяцев по форме (приложения 6). Комиссия рассматривает предоставляемую руководителем информацию о выполнении целевых показателей и проводит расчет размера выплат за качество выполняемых работ и высокие результаты работы руководителю образовательной организаций. Размер выплат устанавливается распоряжением главы Артемовского городского округа. Решение комиссии оформляется протоколом.
1.8. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов комиссии.
1.9. Комиссия имеет право внести предложения по изменению выплат за интенсивность и высокие результаты, качество выполняемых работ руководителям общеобразовательных организаций в следующих случаях:
при выявлении существенных недостатков в деятельности руководителя или руководимой им образовательной организации, к которым относятся:
нарушение Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации";
несвоевременное исполнение или невыполнение распорядительных документов администрации Артемовского городского округа, главы Артемовского городского округа, начальника управления образования администрации Артемовского городского округа;
нарушение Устава общеобразовательной организации;
нарушение Правил внутреннего трудового распорядка;
несоблюдение должностной инструкции руководителя образовательной организации;
нарушение коллективного трудового договора;
наличие жалоб со стороны участников образовательного процесса;
наличие жалоб, претензий со стороны налогового органа, Пенсионного фонда РФ, Фонда социального страхования, финансового управления администрации Артемовского городского округа, управления экономики администрации Артемовского городского округа, коммунальной, пожарной, медицинской служб и др. организаций.
1.10. В случае несогласия с размером выплат руководитель общеобразовательной организации имеет право подать соответствующее заявление в комиссию.
1.11. Исполняющим обязанности руководителя муниципальной общеобразовательной организации выплачивается надбавка в размере разницы в окладах.
Приложение 2
утвержден
постановлением
администрации
Артемовского
городского округа
от 23.09.2013 № 2471-па
СОСТАВ
КОМИССИИ ПО ОЦЕНКЕ ВЫПОЛНЕНИЯ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ
ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации
Артемовского городского округа
от 23.06.2014 № 2145-па)
Волкова Наталья Серафимовна - заместитель главы администрации Артемовского городского округа, председатель комиссии.
Колпакова Людмила Яковлевна - начальник управления образования администрации Артемовского городского округа, заместитель председателя комиссии.
Добровольская Елена Викторовна - главный специалист 1 разряда управления образования администрации Артемовского городского округа, секретарь комиссии.
Члены комиссии:
Власова Наталья Ивановна - заместитель начальника управления образования администрации Артемовского городского округа;
Данилова Татьяна Ивановна - председатель Артемовской городской общественной организации профсоюза работников образования и науки РФ (по согласованию);
Нанкова Валентина Викторовна - главный специалист 1 разряда управления образования администрации Артемовского городского округа;
Овечкина Екатерина Павловна - ведущий специалист 2 разряда управления образования администрации Артемовского городского округа.
Приложение 3
утверждены
постановлением
администрации
Артемовского
городского округа
от 23.09.2013 № 2471-па
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации
Артемовского городского округа
от 16.02.2015 № 739-па)
1. Размеры целевых показателей
1.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
руководителям муниципальных общеобразовательных учреждений Артемовского городского округа.
1.2. Устанавливаются следующие показатели выплат:
за качество выполняемых работ,
за интенсивность и высокие результаты работы.
1.3. Размер выплат устанавливается индивидуально каждому руководителю муниципальной общеобразовательной организации, согласно целевым показателям эффективности деятельности организации.
1.4. Целевые показатели работы руководителей устанавливаются с учетом показателей эффективности деятельности организации.
2. Целевые показатели эффективности
деятельности организации
№ п/п
Целевые показатели
Оценка результатов
1
2
3
1.
Соответствие деятельности ОУ требованиям законодательства (отсутствие предписаний надзорных органов)
10 баллов
2.
Удовлетворенность населения качеством предоставляемых образовательных услуг (по результатам опроса населения, при отсутствии жалоб со стороны получателей образовательных услуг)
10 баллов
3.
Информационная открытость (своевременное обновление информации на сайте ОУ, размещение нормативных документов, в том числе протоколов комиссии по распределению стимулирующего фонда, на сайте, участие в процедурах независимой оценки качества образования)
10 баллов
4.
Реализация мероприятий по профилактике безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних, участие в работе образовательных округов (рейды, заседания, профилактические советы, окружные родительские собрания, совместная работа с органами системы профилактики)
10 баллов
5.
Наличие призеров олимпиад, конкурсов, конференций разных уровней среди учащихся:
максимум 10 баллов
городские
1 балл
краевые
2 балла
региональные
2 балла
всероссийские
2 балла
международные
3 балла
6.
Укомплектованность педагогическими кадрами, привлечение молодых специалистов с целью реализации в полном объеме основных общеобразовательных программ начального, основного общего, среднего общего образования
10 баллов
7.
Своевременное и качественное предоставление отчетности в различные органы, службы
10 баллов
8.
Проведение мероприятий по сохранению и укреплению здоровья детей (работа спортивных секций, проведение спортивных соревнований, конкурсов)
10 баллов
9.
Выполнение показателей дорожной карты (прирост фонда оплаты труда, в том числе за счет средств от приносящей доход деятельности)
10 баллов
10.
Пополнение, обновление и сохранение материально-технической, ресурсной базы учреждения из разных источников
10 баллов
Итого
максимум 100 баллов
Приложение 4
утверждены
постановлением
администрации
Артемовского
городского округа
от 23.09.2013 № 2471-па
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации
Артемовского городского округа
от 13.05.2015 № 2138-па)
1. Размеры целевых показателей
1.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
руководителям муниципальных дошкольных образовательных учреждений Артемовского городского округа.
1.2. Устанавливаются следующие показатели выплат:
за качество выполняемых работ,
за интенсивность и высокие результаты работы.
1.3. Размер выплат устанавливается индивидуально каждому руководителю муниципальной дошкольной образовательной организации, согласно целевым показателям эффективности деятельности организации.
1.4. Целевые показатели работы руководителей устанавливаются с учетом показателей эффективности деятельности организации.
2. Целевые показатели эффективности деятельности организации
№ п/п
Целевые показатели
Оценка результатов
1
2
3
1.
Соответствие деятельности ОУ требованиям законодательства (отсутствие предписаний надзорных органов)
10 баллов
2.
Удовлетворенность населения качеством предоставляемых образовательных услуг (по результатам опроса населения, при отсутствии жалоб со стороны получателей образовательных услуг)
10 баллов
3.
Информационная открытость (своевременное обновление информации на сайте ОУ, размещение нормативных документов, в том числе протоколов комиссии по распределению стимулирующего фонда, на сайте, участие в процедурах независимой оценки качества образования)
10 баллов
4.
Реализация мероприятий по функционированию учреждения: фактическая посещаемость (не менее 85% от общего числа воспитанников)
10 баллов
5.
Наличие призеров конкурсов, фестивалей конференций разных уровней среди воспитанников:
максимум 10 баллов
городские
1 балл
краевые
2 балла
региональные
2 балла
всероссийские
2 балла
международные
3 балла
6.
Укомплектованность педагогическими кадрами, привлечение молодых специалистов с целью реализации в полном объеме основных образовательных программ дошкольного образования
10 баллов
7.
Своевременное и качественное предоставление отчетности в различные органы, службы
10 баллов
8.
Проведение мероприятий по сохранению и укреплению здоровья детей (работа по закаливанию, проведение спортивных соревнований, конкурсов). Работа по снижению заболеваемости одним ребенком в месяц
10 баллов
9.
Выполнение показателей дорожной карты (прирост фонда оплаты труда, в том числе за счет средств от приносящей доход деятельности)
10 баллов
10.
Пополнение, обновление и сохранение материально-технической, ресурсной базы учреждения из разных источников
10 баллов
Итого
максимум 100 баллов
Приложение 5
утверждены
постановлением
администрации
Артемовского
городского округа
от 23.09.2013 № 2471-па
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации
Артемовского городского округа
от 13.05.2015 № 2138-па)
1. Размеры целевых показателей
1.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
руководителям муниципальных учреждений дополнительного образования Артемовского городского округа.
1.2. Устанавливаются следующие показатели выплат:
за качество выполняемых работ;
за интенсивность и высокие результаты работы.
1.3. Размер выплат устанавливается индивидуально каждому руководителю муниципального учреждения дополнительного образования, согласно целевым показателям эффективности деятельности организации.
1.4. Целевые показатели работы руководителей устанавливаются с учетом показателей эффективности деятельности организации.
2. Целевые показатели эффективности деятельности организации
№ п/п
Целевые показатели
Оценка результатов
1
2
3
1.
Соответствие деятельности ОУ требованиям законодательства (отсутствие предписаний надзорных органов)
10 баллов
2.
Удовлетворенность населения качеством предоставляемых образовательных услуг (по результатам опроса населения, при отсутствии жалоб со стороны получателей образовательных услуг)
10 баллов
3.
Информационная открытость (своевременное обновление информации на сайте ОУ, размещение нормативных документов, в том числе протоколов комиссии по распределению стимулирующего фонда, на сайте, участие в процедурах независимой оценки качества образования)
10 баллов
4.
Качественная организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья учащихся (праздники здоровья, спартакиады, дни здоровья, туристические походы, военно-полевые сборы)
10 баллов
5.
Наличие призеров олимпиад, конкурсов, конференций, спортивных соревнований разных уровней среди учащихся
максимум 10 баллов
- городские
1 балл
- краевые
2 балла
- региональные
2 балла
- всероссийские
2 балла
- международные
3 балла
6.
Укомплектованность педагогическими кадрами, привлечение молодых специалистов с целью реализации в полном объеме основных образовательных программ дошкольного образования
10 баллов
7.
Своевременное и качественное предоставление отчетности в различные органы, службы
10 баллов
8.
Уровень владения педагогами современными технологиями обучения (использование современных мультимедийных средств обучения)
10 баллов
9.
Выполнение показателей дорожной карты (прирост фонда оплаты труда, в том числе за счет средств от приносящей доход деятельности)
10 баллов
10.
Пополнение, обновление и сохранение материально-технической, ресурсной базы учреждения из разных источников
10 баллов
Итого
максимум 100 баллов
Приложение 6
утверждены
постановлением
администрации
Артемовского
городского округа
от 23.09.2013 № 2471-па
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ОБРАЗОВАНИЯ "ЦЕНТР ИНФОРМАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКОЙ И
ХОЗЯЙСТВЕННО-ЭКСПЛУАТАЦИОННОЙ РАБОТЫ"
1.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
Руководителям муниципальных образовательных учреждений Артемовского городского округа в размере до 250% от должностного оклада.
1.2. Устанавливаются следующие показатели и размеры выплат:
за качество выполняемых работ - до 150% от должностного оклада,
за высокие результаты работы - до 100% от должностного оклада.
1.3. Размер выплат устанавливается индивидуально каждому руководителю муниципальной образовательной организации, назначенному главой Артемовского городского округа, согласно целевым показателям деятельности организации.
1.4 Целевые показатели руководителей устанавливаются с учетом показателей эффективности деятельности организации.
№ п/п
Целевые показатели
Оценка результатов
1
2
3
1. Качество методического сопровождения деятельности педагогов
Общие показатели участия педагогов в методических событиях
максимум - 10 баллов
Наличие участников, призеров конкурсов, конференций разных уровней среди педагогов
максимум - 25 баллов
- городские
5 баллов
- краевые
5 баллов
- региональные
5 баллов
- всероссийские
5 баллов
- международные
5 баллов
Участие в инновационной деятельности ОУ, ведение экспериментальной работы, разработка методических рекомендаций, программ повышения квалификации педагогов
максимум - 5 баллов
Деятельность сетевых, тьюторских, пилотных площадок на территории АГО
10 баллов
Качественная организация и проведение городских мероприятий
10 баллов
Качественная подготовка, организация и проведение ЕГЭ и ГИА на территории АГО
10 баллов
Организация работы городских методических объединений, творческих и проектных групп педагогов
10 баллов
Итого
80 баллов
2. Создание условий для осуществления деятельности Центра
Материально-техническая, ресурсная обеспеченность процесса, в том числе за счет привлеченных средств (учебное оборудование, информационно-методическое обеспечение деятельности, соответствие всем требованиям санитарных норм и норм безопасности)
максимум - 10 баллов
Обеспечение санитарно-гигиенических условий
максимум - 5 баллов
Обеспечение комфортных санитарно-бытовых условий (наличие оборудованных гардеробов, туалетов, мест личной гигиены)
максимум - 5 баллов
Обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда, выполнение необходимых объемов текущего и капитального ремонта
максимум - 5 баллов
Эстетические условия, оформление кабинетов, состояние территории
максимум - 5 баллов
Информационное обеспечение деятельности сайта центра
максимум - 5 баллов
Своевременное информирование и консультирование по нормативному обеспечению учебно-воспитательного процесса ОУ
максимум - 5 баллов
Итого
40 баллов
3. Кадровые ресурсы учреждения
Укомплектованность кадрами
10 баллов
Привлечение ведущих педагогов АГО, специалистов ПКИППРО, высших учебных заведений для проведения семинаров, курсов повышения квалификации педагогов
10 баллов
Итого
20 баллов
4. Эффективность управленческой деятельности
Отсутствие дебиторской и кредиторской задолженности
10 баллов
Своевременное и качественное предоставление отчетности в различные органы, службы
10 баллов
Организация и своевременное предоставление информации образовательным учреждениям (в рамках электронного документооборота)
10 баллов
Выполнение муниципального задания (по итогам года)
10 баллов
Отсутствие нарушений образовательного, трудового бюджетного, налогового законодательства, а также отсутствие нецелевого расходования средств.
10 баллов
Личное участие руководителя в конференциях, семинарах, конкурсах
максимум - 25 баллов
- городских
5 баллов
- краевых
5 баллов
- региональных
5 баллов
- всероссийских
5 баллов
- международных
5 баллов
Итого
75 баллов
5. Успешность работы коллектива
Организация работы образовательных округов (организация выездов, рейдов, проведение окружных родительских собраний)
10 баллов
Реализация муниципальных целевых программ
10 баллов
Положительная оценка деятельности учреждения со стороны педагогических работников (отсутствие жалоб, итоги мониторинга, удовлетворенность педагогов)
5 баллов
Проведение мониторинговых исследований
10 баллов
Итого
35 баллов
Всего
максимум по всем показателям 250 баллов
3. Расчет размера выплат
Размер выплат конкретному руководителю исчисляется на основе итогового балла, который представляет собой сумму баллов по показателям эффективности работы организации (п. 2).
Сумма баллов эффективности работы организации
Показатель
Коэффициент
от 200 до 250
высокий
1,0
от 150 до 200
средний
0,5
от 0 до 150
низкий
0
Размер выплаты (% от должностного оклада) определяется по формуле:
Размер надбавки = к x N, где:
к - коэффициент;
№ - итоговый балл, установленный с учетом показателей эффективности деятельности организации.
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ АРТЕМОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ПРИМОРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 сентября 2013 г. № 2471-па
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ
РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
ОРГАНИЗАЦИЙ АРТЕМОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений администрации
Артемовского городского округа
от 23.06.2014 № 2145-па, от 16.02.2015 № 739-па,
от 13.05.2015 № 2138-па)
Руководствуясь Постановлением Правительства РФ от 12.04.2013 № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения", решением Думы Артемовского городского округа от 30.06.2011 № 525 "О новой системе оплаты труда работников в муниципальных общеобразовательных учреждениях Артемовского городского округа" (в ред. 27.06.2013 № 133); решением Думы Артемовского городского округа от 29.09.2011 № 557 "Об утверждении Положения о новой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования, работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, работников муниципального казенного учреждения образования "Центр информационно-методической и хозяйственно-эксплуатационной работы" Артемовского городского округа (в ред. от 19.12.2012 № 52), постановляет:
1. Утвердить положение о работе комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности работы руководителей муниципальных образовательных организаций (приложение 1).
2. Утвердить состав комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности работы руководителей муниципальных образовательных организаций (приложение 2).
3. Утвердить целевые показатели эффективности работы руководителей муниципальных образовательных организаций Артемовского городского округа (приложение 3, 4, 5, 6).
4. Опубликовать данное постановление в газете "Выбор" и на официальном сайте администрации Артемовского городского округа.
5. Настоящее постановления вступает в силу с момента опубликования и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 1 октября 2013 года.
6. Контроль за исполнение настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Артемовского городского округа Илюхину И.Ю.
Глава Артемовского городского округа
В.М.НОВИКОВ
Приложение 1
утверждено
постановлением
администрации
Артемовского
городского округа
от 23.09.2013 № 2471-па
ПОЛОЖЕНИЕ
О РАБОТЕ КОМИССИИ ПО ОЦЕНКЕ ВЫПОЛНЕНИЯ ПОКАЗАТЕЛЕЙ
ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ АРТЕМОВСКОГО
ГОРОДСКОГО ОКРУГА
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации
Артемовского городского округа
от 13.05.2015 № 2138-па)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о работе комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности работы руководителей муниципальных образовательных организаций Артемовского городского округа (далее - Положение) устанавливает порядок работы комиссии по оценке выполнения целевых показателей деятельности руководителей муниципальных образовательных организаций (далее - комиссия).
1.2. В состав комиссии входят представители управления образования администрации Артемовского городского округа, Совета по вопросам образования, Артемовской городской общественной организации профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации.
1.3. Комиссия принимает решение о размерах выплат персонально по каждому руководителю муниципальной общеобразовательной организации.
1.4. Ежемесячно, на основании решения комиссии и целевых показателей деятельности образовательных организаций, устанавливаются выплаты за интенсивность и высокие результаты, качество выполняемых работ руководителям образовательных организаций.
1.5. Заседания комиссии для общеобразовательных организаций проводятся:
по оценке выполнения целевых показателей эффективности за прошедший месяц - ежемесячно до 5 числа следующего месяца;
по оценке выполнения целевых показателей эффективности за квартал (год) - 1 раз в квартал (1 раз в год).
1.6. Для определения размера выплат за интенсивность и высокие результаты, качество выполняемых работ руководителями общеобразовательных организаций, предоставляют в комиссию информацию о выполнении целевых показателей эффективности работы по форме (приложение 3, 4 и 5). Комиссия рассматривает предоставляемую руководителями информацию о выполнении целевых показателей и проводит расчет размера выплат за интенсивность и высокие результаты, качество выполняемых работ руководителям образовательных организаций. Размер выплат устанавливается распоряжением главы Артемовского городского округа. Решение комиссии оформляется протоколом.
1.7. Для определения размера выплат за качество выполняемых работ и высокие результаты, руководителю образовательной организации муниципального бюджетного учреждения образования "Информационно-методический и хозяйственно-эксплуатационной работы" Артемовского городского округа предоставляет в комиссию информацию о выполнении целевых показателей эффективности работы за прошедшие 6 месяцев по форме (приложения 6). Комиссия рассматривает предоставляемую руководителем информацию о выполнении целевых показателей и проводит расчет размера выплат за качество выполняемых работ и высокие результаты работы руководителю образовательной организаций. Размер выплат устанавливается распоряжением главы Артемовского городского округа. Решение комиссии оформляется протоколом.
1.8. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов комиссии.
1.9. Комиссия имеет право внести предложения по изменению выплат за интенсивность и высокие результаты, качество выполняемых работ руководителям общеобразовательных организаций в следующих случаях:
при выявлении существенных недостатков в деятельности руководителя или руководимой им образовательной организации, к которым относятся:
нарушение Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации";
несвоевременное исполнение или невыполнение распорядительных документов администрации Артемовского городского округа, главы Артемовского городского округа, начальника управления образования администрации Артемовского городского округа;
нарушение Устава общеобразовательной организации;
нарушение Правил внутреннего трудового распорядка;
несоблюдение должностной инструкции руководителя образовательной организации;
нарушение коллективного трудового договора;
наличие жалоб со стороны участников образовательного процесса;
наличие жалоб, претензий со стороны налогового органа, Пенсионного фонда РФ, Фонда социального страхования, финансового управления администрации Артемовского городского округа, управления экономики администрации Артемовского городского округа, коммунальной, пожарной, медицинской служб и др. организаций.
1.10. В случае несогласия с размером выплат руководитель общеобразовательной организации имеет право подать соответствующее заявление в комиссию.
1.11. Исполняющим обязанности руководителя муниципальной общеобразовательной организации выплачивается надбавка в размере разницы в окладах.
Приложение 2
утвержден
постановлением
администрации
Артемовского
городского округа
от 23.09.2013 № 2471-па
СОСТАВ
КОМИССИИ ПО ОЦЕНКЕ ВЫПОЛНЕНИЯ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ
ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации
Артемовского городского округа
от 23.06.2014 № 2145-па)
Волкова Наталья Серафимовна - заместитель главы администрации Артемовского городского округа, председатель комиссии.
Колпакова Людмила Яковлевна - начальник управления образования администрации Артемовского городского округа, заместитель председателя комиссии.
Добровольская Елена Викторовна - главный специалист 1 разряда управления образования администрации Артемовского городского округа, секретарь комиссии.
Члены комиссии:
Власова Наталья Ивановна - заместитель начальника управления образования администрации Артемовского городского округа;
Данилова Татьяна Ивановна - председатель Артемовской городской общественной организации профсоюза работников образования и науки РФ (по согласованию);
Нанкова Валентина Викторовна - главный специалист 1 разряда управления образования администрации Артемовского городского округа;
Овечкина Екатерина Павловна - ведущий специалист 2 разряда управления образования администрации Артемовского городского округа.
Приложение 3
утверждены
постановлением
администрации
Артемовского
городского округа
от 23.09.2013 № 2471-па
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации
Артемовского городского округа
от 16.02.2015 № 739-па)
1. Размеры целевых показателей
1.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
руководителям муниципальных общеобразовательных учреждений Артемовского городского округа.
1.2. Устанавливаются следующие показатели выплат:
за качество выполняемых работ,
за интенсивность и высокие результаты работы.
1.3. Размер выплат устанавливается индивидуально каждому руководителю муниципальной общеобразовательной организации, согласно целевым показателям эффективности деятельности организации.
1.4. Целевые показатели работы руководителей устанавливаются с учетом показателей эффективности деятельности организации.
2. Целевые показатели эффективности
деятельности организации
№ п/п
Целевые показатели
Оценка результатов
1
2
3
1.
Соответствие деятельности ОУ требованиям законодательства (отсутствие предписаний надзорных органов)
10 баллов
2.
Удовлетворенность населения качеством предоставляемых образовательных услуг (по результатам опроса населения, при отсутствии жалоб со стороны получателей образовательных услуг)
10 баллов
3.
Информационная открытость (своевременное обновление информации на сайте ОУ, размещение нормативных документов, в том числе протоколов комиссии по распределению стимулирующего фонда, на сайте, участие в процедурах независимой оценки качества образования)
10 баллов
4.
Реализация мероприятий по профилактике безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних, участие в работе образовательных округов (рейды, заседания, профилактические советы, окружные родительские собрания, совместная работа с органами системы профилактики)
10 баллов
5.
Наличие призеров олимпиад, конкурсов, конференций разных уровней среди учащихся:
максимум 10 баллов
городские
1 балл
краевые
2 балла
региональные
2 балла
всероссийские
2 балла
международные
3 балла
6.
Укомплектованность педагогическими кадрами, привлечение молодых специалистов с целью реализации в полном объеме основных общеобразовательных программ начального, основного общего, среднего общего образования
10 баллов
7.
Своевременное и качественное предоставление отчетности в различные органы, службы
10 баллов
8.
Проведение мероприятий по сохранению и укреплению здоровья детей (работа спортивных секций, проведение спортивных соревнований, конкурсов)
10 баллов
9.
Выполнение показателей дорожной карты (прирост фонда оплаты труда, в том числе за счет средств от приносящей доход деятельности)
10 баллов
10.
Пополнение, обновление и сохранение материально-технической, ресурсной базы учреждения из разных источников
10 баллов
Итого
максимум 100 баллов
Приложение 4
утверждены
постановлением
администрации
Артемовского
городского округа
от 23.09.2013 № 2471-па
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации
Артемовского городского округа
от 13.05.2015 № 2138-па)
1. Размеры целевых показателей
1.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
руководителям муниципальных дошкольных образовательных учреждений Артемовского городского округа.
1.2. Устанавливаются следующие показатели выплат:
за качество выполняемых работ,
за интенсивность и высокие результаты работы.
1.3. Размер выплат устанавливается индивидуально каждому руководителю муниципальной дошкольной образовательной организации, согласно целевым показателям эффективности деятельности организации.
1.4. Целевые показатели работы руководителей устанавливаются с учетом показателей эффективности деятельности организации.
2. Целевые показатели эффективности деятельности организации
№ п/п
Целевые показатели
Оценка результатов
1
2
3
1.
Соответствие деятельности ОУ требованиям законодательства (отсутствие предписаний надзорных органов)
10 баллов
2.
Удовлетворенность населения качеством предоставляемых образовательных услуг (по результатам опроса населения, при отсутствии жалоб со стороны получателей образовательных услуг)
10 баллов
3.
Информационная открытость (своевременное обновление информации на сайте ОУ, размещение нормативных документов, в том числе протоколов комиссии по распределению стимулирующего фонда, на сайте, участие в процедурах независимой оценки качества образования)
10 баллов
4.
Реализация мероприятий по функционированию учреждения: фактическая посещаемость (не менее 85% от общего числа воспитанников)
10 баллов
5.
Наличие призеров конкурсов, фестивалей конференций разных уровней среди воспитанников:
максимум 10 баллов
городские
1 балл
краевые
2 балла
региональные
2 балла
всероссийские
2 балла
международные
3 балла
6.
Укомплектованность педагогическими кадрами, привлечение молодых специалистов с целью реализации в полном объеме основных образовательных программ дошкольного образования
10 баллов
7.
Своевременное и качественное предоставление отчетности в различные органы, службы
10 баллов
8.
Проведение мероприятий по сохранению и укреплению здоровья детей (работа по закаливанию, проведение спортивных соревнований, конкурсов). Работа по снижению заболеваемости одним ребенком в месяц
10 баллов
9.
Выполнение показателей дорожной карты (прирост фонда оплаты труда, в том числе за счет средств от приносящей доход деятельности)
10 баллов
10.
Пополнение, обновление и сохранение материально-технической, ресурсной базы учреждения из разных источников
10 баллов
Итого
максимум 100 баллов
Приложение 5
утверждены
постановлением
администрации
Артемовского
городского округа
от 23.09.2013 № 2471-па
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации
Артемовского городского округа
от 13.05.2015 № 2138-па)
1. Размеры целевых показателей
1.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
руководителям муниципальных учреждений дополнительного образования Артемовского городского округа.
1.2. Устанавливаются следующие показатели выплат:
за качество выполняемых работ;
за интенсивность и высокие результаты работы.
1.3. Размер выплат устанавливается индивидуально каждому руководителю муниципального учреждения дополнительного образования, согласно целевым показателям эффективности деятельности организации.
1.4. Целевые показатели работы руководителей устанавливаются с учетом показателей эффективности деятельности организации.
2. Целевые показатели эффективности деятельности организации
№ п/п
Целевые показатели
Оценка результатов
1
2
3
1.
Соответствие деятельности ОУ требованиям законодательства (отсутствие предписаний надзорных органов)
10 баллов
2.
Удовлетворенность населения качеством предоставляемых образовательных услуг (по результатам опроса населения, при отсутствии жалоб со стороны получателей образовательных услуг)
10 баллов
3.
Информационная открытость (своевременное обновление информации на сайте ОУ, размещение нормативных документов, в том числе протоколов комиссии по распределению стимулирующего фонда, на сайте, участие в процедурах независимой оценки качества образования)
10 баллов
4.
Качественная организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья учащихся (праздники здоровья, спартакиады, дни здоровья, туристические походы, военно-полевые сборы)
10 баллов
5.
Наличие призеров олимпиад, конкурсов, конференций, спортивных соревнований разных уровней среди учащихся
максимум 10 баллов
- городские
1 балл
- краевые
2 балла
- региональные
2 балла
- всероссийские
2 балла
- международные
3 балла
6.
Укомплектованность педагогическими кадрами, привлечение молодых специалистов с целью реализации в полном объеме основных образовательных программ дошкольного образования
10 баллов
7.
Своевременное и качественное предоставление отчетности в различные органы, службы
10 баллов
8.
Уровень владения педагогами современными технологиями обучения (использование современных мультимедийных средств обучения)
10 баллов
9.
Выполнение показателей дорожной карты (прирост фонда оплаты труда, в том числе за счет средств от приносящей доход деятельности)
10 баллов
10.
Пополнение, обновление и сохранение материально-технической, ресурсной базы учреждения из разных источников
10 баллов
Итого
максимум 100 баллов
Приложение 6
утверждены
постановлением
администрации
Артемовского
городского округа
от 23.09.2013 № 2471-па
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ОБРАЗОВАНИЯ "ЦЕНТР ИНФОРМАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКОЙ И
ХОЗЯЙСТВЕННО-ЭКСПЛУАТАЦИОННОЙ РАБОТЫ"
1.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
Руководителям муниципальных образовательных учреждений Артемовского городского округа в размере до 250% от должностного оклада.
1.2. Устанавливаются следующие показатели и размеры выплат:
за качество выполняемых работ - до 150% от должностного оклада,
за высокие результаты работы - до 100% от должностного оклада.
1.3. Размер выплат устанавливается индивидуально каждому руководителю муниципальной образовательной организации, назначенному главой Артемовского городского округа, согласно целевым показателям деятельности организации.
1.4 Целевые показатели руководителей устанавливаются с учетом показателей эффективности деятельности организации.
№ п/п
Целевые показатели
Оценка результатов
1
2
3
1. Качество методического сопровождения деятельности педагогов
Общие показатели участия педагогов в методических событиях
максимум - 10 баллов
Наличие участников, призеров конкурсов, конференций разных уровней среди педагогов
максимум - 25 баллов
- городские
5 баллов
- краевые
5 баллов
- региональные
5 баллов
- всероссийские
5 баллов
- международные
5 баллов
Участие в инновационной деятельности ОУ, ведение экспериментальной работы, разработка методических рекомендаций, программ повышения квалификации педагогов
максимум - 5 баллов
Деятельность сетевых, тьюторских, пилотных площадок на территории АГО
10 баллов
Качественная организация и проведение городских мероприятий
10 баллов
Качественная подготовка, организация и проведение ЕГЭ и ГИА на территории АГО
10 баллов
Организация работы городских методических объединений, творческих и проектных групп педагогов
10 баллов
Итого
80 баллов
2. Создание условий для осуществления деятельности Центра
Материально-техническая, ресурсная обеспеченность процесса, в том числе за счет привлеченных средств (учебное оборудование, информационно-методическое обеспечение деятельности, соответствие всем требованиям санитарных норм и норм безопасности)
максимум - 10 баллов
Обеспечение санитарно-гигиенических условий
максимум - 5 баллов
Обеспечение комфортных санитарно-бытовых условий (наличие оборудованных гардеробов, туалетов, мест личной гигиены)
максимум - 5 баллов
Обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда, выполнение необходимых объемов текущего и капитального ремонта
максимум - 5 баллов
Эстетические условия, оформление кабинетов, состояние территории
максимум - 5 баллов
Информационное обеспечение деятельности сайта центра
максимум - 5 баллов
Своевременное информирование и консультирование по нормативному обеспечению учебно-воспитательного процесса ОУ
максимум - 5 баллов
Итого
40 баллов
3. Кадровые ресурсы учреждения
Укомплектованность кадрами
10 баллов
Привлечение ведущих педагогов АГО, специалистов ПКИППРО, высших учебных заведений для проведения семинаров, курсов повышения квалификации педагогов
10 баллов
Итого
20 баллов
4. Эффективность управленческой деятельности
Отсутствие дебиторской и кредиторской задолженности
10 баллов
Своевременное и качественное предоставление отчетности в различные органы, службы
10 баллов
Организация и своевременное предоставление информации образовательным учреждениям (в рамках электронного документооборота)
10 баллов
Выполнение муниципального задания (по итогам года)
10 баллов
Отсутствие нарушений образовательного, трудового бюджетного, налогового законодательства, а также отсутствие нецелевого расходования средств.
10 баллов
Личное участие руководителя в конференциях, семинарах, конкурсах
максимум - 25 баллов
- городских
5 баллов
- краевых
5 баллов
- региональных
5 баллов
- всероссийских
5 баллов
- международных
5 баллов
Итого
75 баллов
5. Успешность работы коллектива
Организация работы образовательных округов (организация выездов, рейдов, проведение окружных родительских собраний)
10 баллов
Реализация муниципальных целевых программ
10 баллов
Положительная оценка деятельности учреждения со стороны педагогических работников (отсутствие жалоб, итоги мониторинга, удовлетворенность педагогов)
5 баллов
Проведение мониторинговых исследований
10 баллов
Итого
35 баллов
Всего
максимум по всем показателям 250 баллов
3. Расчет размера выплат
Размер выплат конкретному руководителю исчисляется на основе итогового балла, который представляет собой сумму баллов по показателям эффективности работы организации (п. 2).
Сумма баллов эффективности работы организации
Показатель
Коэффициент
от 200 до 250
высокий
1,0
от 150 до 200
средний
0,5
от 0 до 150
низкий
0
Размер выплаты (% от должностного оклада) определяется по формуле:
Размер надбавки = к x N, где:
к - коэффициент;
№ - итоговый балл, установленный с учетом показателей эффективности деятельности организации.
------------------------------------------------------------------