АДМИНИСТРАЦИЯ КРАСНОАРМЕЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПРИМОРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 октября 2013 г. № 623

О ВВЕДЕНИИ ОТРАСЛЕВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ (ОРГАНИЗАЦИЙ), ФИНАНСИРУЕМЫХ
ИЗ БЮДЖЕТА КРАСНОАРМЕЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений администрации
Красноармейского муниципального района
от 23.01.2014 № 23, от 05.08.2015 № 467)

На основании Устава Красноармейского муниципального района, в соответствии с Законом Приморского края от 25 апреля 2013 года № 188-КЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Приморского края", администрация Красноармейского муниципального района постановляет:
1. Ввести отраслевые системы оплаты труда для работников муниципальных учреждений (организаций), финансируемых из бюджета Красноармейского муниципального района с 1 января 2014 года.
2. Утвердить прилагаемые:
Положение об отраслевых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений (организаций), финансируемых из бюджета Красноармейского муниципального района;
Перечень видов компенсационных выплат в муниципальных учреждениях (организациях), финансируемых из бюджета Красноармейского муниципального района;
Разъяснения о порядке установления компенсационных выплат в муниципальных учреждениях (организациях), финансируемых из бюджета Красноармейского муниципального района;
Перечень видов стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях (организациях), финансируемых из бюджета Красноармейского муниципального района;
Разъяснения о порядке установления стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях (организациях), финансируемых из бюджета Красноармейского муниципального района.
3. Администрации Красноармейского муниципального района (Тарабаров), Управлению образованием администрации Красноармейского муниципального района (Кветкина), муниципальному бюджетному учреждению районный досуговый центр "Дружба" Красноармейского муниципального района (Иванова), муниципальное автономное учреждение "Редакция газеты "Сихотэ-Алинь" (Руденко):
(в ред. Постановления администрации Красноармейского муниципального района от 23.01.2014 № 23)
до 30 октября 2013 года разработать и утвердить примерные положения об оплате труда работников муниципальных учреждений (организаций), финансируемых из бюджета Красноармейского муниципального района по видам экономической деятельности и представить на утверждение администрации Красноармейского муниципального района.
4. Главным распорядителям бюджетных средств Красноармейского муниципального района, в ведении которых находятся муниципальные учреждения (организации) (далее - учреждения):
- довести настоящее постановление до руководителей учреждений;
- организовать и провести обучение работников муниципальных учреждений в связи с введением отраслевых систем оплаты труда.
5. Руководителям учреждений до 1 ноября 2013 года:
- принять положение об оплате труда работников муниципальных учреждений (организаций) с учетом мнения представительного органа работников;
- провести организационно-штатные мероприятия, связанные с введением отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений (организаций), с соблюдением трудового законодательства.
6. Установить, что заработная плата (оплата труда) работников муниципальных учреждений (организаций), финансируемых из бюджета Красноармейского муниципального района (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (оплаты труда) (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения отраслевых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
7. Признать утратившими силу с 1 января 2014 года следующие постановления администрации Красноармейского муниципального района:
- от 30 ноября 2011 года № 704 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Красноармейского муниципального района";
- от 1 декабря 2011 года № 705 "а" "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Красноармейского муниципального района";
- от 29 декабря 2011 года № 751 "О внесении изменений в постановление администрации Красноармейского муниципального района от 1 декабря 2011 года № 705 "а" "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Красноармейского муниципального района";
- от 30 января 2012 года № 59 "О внесении изменений в постановление администрации Красноармейского муниципального района от 1 декабря 2011 года № 705 "а" "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Красноармейского муниципального района";
- от 20 февраля 2012 года № 105 "О внесении изменений в постановление администрации Красноармейского муниципального района от 1 декабря 2011 года № 705 "а" "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Красноармейского муниципального района";
- от 12 октября 2012 года № 617 "О внесении изменений в постановление администрации Красноармейского муниципального района от 1 декабря 2011 года № 705 "а" "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Красноармейского муниципального района".
8. Организационному отделу администрации Красноармейского муниципального района опубликовать настоящее постановление в газете "Сихотэ-Алинь" и на официальном сайте в сети Интернет.
9. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
10. Настоящее постановление вступает в силу с момента его подписания.

И.о. главы администрации Красноармейского
муниципального района
Г.Т.ТАРАБАРОВ





Утверждено
постановлением
администрации
Красноармейского
муниципального района
от 23.10.2013 № 623

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТРАСЛЕВЫХ СИСТЕМАХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ (ОРГАНИЗАЦИЙ), ФИНАНСИРУЕМЫХ
ИЗ БЮДЖЕТА КРАСНОАРМЕЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации
Красноармейского муниципального района
от 05.08.2015 № 467)

1. Отраслевые системы оплаты труда работников муниципальных учреждений (организаций), финансируемых из бюджета Красноармейского муниципального района, которые включают в себя оклады, устанавливаемые по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, ставки заработной платы, повышающие коэффициенты к окладам, компенсационные и стимулирующие выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, муниципальными правовыми актами, актами учреждений в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
2. Отраслевые системы оплаты труда работников муниципальных учреждений (организаций), финансируемых из бюджета Красноармейского муниципального района, устанавливаются с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
(пп. "а" в ред. Постановления администрации Красноармейского муниципального района от 05.08.2015 № 467)
б) исключен. - Постановление администрации Красноармейского муниципального района от 05.08.2015 № 467;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) перечня видов компенсационных выплат в муниципальных учреждениях (организациях), финансируемых из бюджета Красноармейского муниципального района, утвержденного администрацией Красноармейского муниципального района (далее - перечень видов компенсационных выплат);
д) перечня видов стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях (организациях), финансируемых из бюджета Красноармейского муниципального района, утвержденного администрацией Красноармейского муниципального района (далее - перечень видов стимулирующих выплат);
е) положений об оплате труда работников муниципальных учреждений (организаций), финансируемых из бюджета Красноармейского муниципального района (далее - положения), утвержденных администрацией Красноармейского муниципального района;
ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
з) мнения представительного органа работников.
3. Размеры окладов работников муниципальных учреждений (организаций), финансируемых из бюджета Красноармейского муниципального района, устанавливаются руководителями учреждений (организаций) на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп - ПКГ), а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
К окладам работников по профессиональным квалификационным группам руководителем учреждения (организации) могут устанавливаться следующие повышающие коэффициенты: повышающий коэффициент за квалификационную категорию, повышающий коэффициент за специфику работы в учреждениях (организациях), повышающий коэффициент за выслугу лет.
В случае установления к окладам работников по профессиональным квалификационным группам повышающих коэффициентов, размер оклада работника определяется по формуле:



Рор - размер оклада работника;
Опкг - оклад работника по ПКГ;
- сумма повышающих коэффициентов.
Порядок применения повышающих коэффициентов устанавливается примерными положениями.
4. Компенсационные выплаты работникам устанавливаются в процентах к окладам по профессиональным квалификационным группам (окладам с учетом повышающих коэффициентов - в случае их установления), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами, законодательством Приморского края и муниципальными правовыми актами, в соответствии с перечнем видов компенсационных выплат и разъяснениями о порядке установления компенсационных выплат в муниципальных учреждениях (организациях), финансируемых из бюджета Красноармейского муниципального района.
5. Стимулирующие выплаты, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, муниципальными правовыми актами, актами учреждений (организаций) в пределах фонда оплаты труда работников учреждения (организации), формируемого за счет бюджетных средств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждения (организации) (для муниципальных бюджетных учреждений), с учетом утверждаемых руководителем учреждения (организации) показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения (организации), в соответствии с перечнем видов стимулирующих выплат и разъяснениями о порядке установления стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях (организациях), финансируемых из бюджета Красноармейского муниципального района, утвержденными администрацией Красноармейского муниципального района.
Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются в процентах к окладам по профессиональным квалификационным группам (окладам с учетом повышающих коэффициентов - в случае их установления), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами, законодательством Приморского края и муниципальными правовыми актами.
6. Заработная плата руководителей учреждений (организаций), их заместителей и главных бухгалтеров состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения (организации) и средней заработной платы работников учреждения (организации) (за исключением руководителя учреждения (организации), заместителей руководителя и главного бухгалтера) в кратности от 1 до 8 устанавливается администрацией Красноармейского муниципального района.
Оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений (организаций) устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже окладов руководителей этих учреждений (организаций).
Компенсационные выплаты руководителю учреждения (организации), его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются с учетом условий их труда в процентах к окладам, ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами, законодательством Приморского края и муниципальными правовыми актами, в соответствии с перечнем видов компенсационных выплат, утвержденным администрацией Красноармейского муниципального района.
Конкретный размер компенсационных выплат руководителю учреждения (организации), его заместителям и главному бухгалтеру учреждения, имеющим право на получение соответствующих видов выплат, устанавливается в трудовом договоре.
Стимулирующие выплаты руководителю учреждения (организации), заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения (организации) устанавливаются в соответствии с перечнем видов стимулирующих выплат, утвержденным администрацией Красноармейского муниципального района.
Конкретный размер стимулирующих выплат руководителю учреждения (организации) устанавливается в трудовом договоре с учетом выполнения им целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения (организации), утверждаемых работодателем.
Конкретный размер стимулирующих выплат заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения (организации) устанавливается в трудовом договоре с учетом утверждаемых руководителем учреждения (организации) показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения (организации).
Размеры окладов, компенсационных и стимулирующих выплат руководителям учреждений (организаций), их заместителям и главным бухгалтерам, порядок их установления предусматриваются положениями.
7. Штатное расписание учреждения (организации) утверждается руководителем учреждения (организации) по согласованию с администрацией Красноармейского муниципального района и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения (организации).
8. Фонд оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений (организаций) формируется на соответствующий календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств бюджета Красноармейского муниципального района по расходам на оплату труда.
Фонд оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений (организаций) формируется на соответствующий календарный год, исходя из объема бюджетных ассигнований бюджета Красноармейского муниципального района, поступающих в установленном порядке, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Доля средств на стимулирующие выплаты в фонде оплаты труда работников учреждений (организаций) с 1 января 2015 года должна составлять не менее 30 процентов.
9. В пределах экономии фонда оплаты труда работникам учреждений (организаций) может быть оказана материальная помощь в трудной жизненной ситуации. Условия выплаты материальной помощи и ее предельные размеры устанавливаются коллективными договорами, муниципальными правовыми актами, актами учреждений (организаций).
Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения (организации) на основании письменного заявления работника.
Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения (организации) и ее конкретном размере принимает работодатель на основании письменного заявления руководителя учреждения (организации).





Утвержден
постановлением
администрации
Красноармейского
муниципального района
от 23.10.2013 № 623

ПЕРЕЧЕНЬ
ВИДОВ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЯХ (ОРГАНИЗАЦИЯХ), ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА
КРАСНОАРМЕЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации
Красноармейского муниципального района
от 05.08.2015 № 467)

1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
(п. 1 в ред. Постановления администрации Красноармейского муниципального района от 05.08.2015 № 467)
2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
4. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.





Утверждены
постановлением
администрации
Красноармейского
муниципального района
от 23.10.2013 № 623

РАЗЪЯСНЕНИЯ
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ В
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ (ОРГАНИЗАЦИЯХ), ФИНАНСИРУЕМЫХ
ИЗ БЮДЖЕТА КРАСНОАРМЕЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

1. Стимулирующие выплаты в муниципальных учреждениях (организациях), финансируемых из бюджета Красноармейского муниципального района (далее - учреждения), размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с утвержденным администрацией Красноармейского муниципального района Перечнем видов стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях (организациях), финансируемых из бюджета Красноармейского муниципального района, в пределах фонда оплаты труда работников учреждений (организаций), формируемого за счет бюджетных средств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждений (организаций) (для муниципальных бюджетных учреждений), и настоящими разъяснениями.
2. К стимулирующим выплатам относятся выплаты, направленные на стимулирование работников учреждений (организаций) к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику учреждения (организации) с учетом показателей и критериев оценки эффективности труда, позволяющих оценить результативность и качество его работы.





Утвержден
постановлением
администрации
Красноармейского
муниципального района
от 23.10.2013 № 623

ПЕРЕЧЕНЬ
ВИДОВ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЯХ (ОРГАНИЗАЦИЯХ), ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА
КРАСНОАРМЕЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
2. Выплаты за качество выполняемых работ.
3. Премии по итогам работы.





Утверждены
постановлением
администрации
Красноармейского
муниципального района
от 23.10.2013 № 623

РАЗЪЯСНЕНИЯ
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ
В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ (ОРГАНИЗАЦИЯХ), ФИНАНСИРУЕМЫХ
ИЗ БЮДЖЕТА КРАСНОАРМЕЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации
Красноармейского муниципального района
от 05.08.2015 № 467)

1. Компенсационные выплаты в муниципальных учреждениях (организациях), финансируемых из бюджета Красноармейского муниципального района (далее - учреждения), устанавливаются к окладам, устанавливаемым по профессиональным квалификационным группам, ставкам заработной платы работников учреждений (организаций), если иное не установлено федеральным и краевым законодательством.
При этом работодатели принимают меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
(в ред. Постановления администрации Красноармейского муниципального района от 05.08.2015 № 467)
2. Компенсационные выплаты, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, муниципальными правовыми актами, актами учреждений (организаций) в соответствии с трудовым законодательством, примерными положениями об оплате труда работников муниципальных учреждений (организаций), финансируемых из бюджета Красноармейского муниципального района, в соответствии с утвержденным администрацией Красноармейского муниципального района Перечнем видов компенсационных выплат в муниципальных учреждениях (организациях), финансируемых из бюджета Красноармейского муниципального района.
3. При введении отраслевых систем оплаты труда работников учреждений (организаций) компенсационные выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
(в ред. Постановления администрации Красноармейского муниципального района от 05.08.2015 № 467)
4. При введении отраслевых систем оплаты труда работников учреждений (организаций) компенсационные выплаты работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.
Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями работникам учреждений (организаций) осуществляются в порядке и размере, установленных действующим законодательством (районный коэффициент к заработной плате работников учреждений, процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока).
5. Компенсационные выплаты работникам учреждений (организаций) в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работникам муниципальных учреждений (организаций), финансируемых из бюджета Красноармейского муниципального района, место работы которых находится в сельской местности, устанавливается компенсационная выплата (доплата) за работу в указанной местности в размере 25 процентов оклада, ставки заработной платы.
6. При введении отраслевых систем оплаты труда работников учреждений (организаций) размеры и условия осуществления компенсационных выплат конкретизируются в трудовых договорах работников учреждений (организаций).


------------------------------------------------------------------