Постановление администрации г. Владивостока от 20.03.2013 N 730 "Об утверждении Положения об аттестации директоров муниципальных бюджетных учреждений культуры города Владивостока"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ВЛАДИВОСТОКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 марта 2013 г. № 730
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ АТТЕСТАЦИИ ДИРЕКТОРОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА ВЛАДИВОСТОКА
В соответствии с Законом Российской Федерации от 09.10.1992 № 3612-1 "Основы законодательства Российской Федерации о культуре", Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Владивостока, администрация города Владивостока постановляет:
1. Утвердить Положение об аттестации директоров муниципальных бюджетных учреждений культуры города Владивостока (приложение № 1).
2. Создать аттестационную комиссию директоров муниципальных бюджетных учреждений культуры города Владивостока и утвердить ее состав (приложение № 2).
3. Управлению по работе со СМИ администрации города Владивостока (Ткаченко И.В.) опубликовать настоящее постановление в официальных средствах массовой информации и разместить в сети Интернет на официальном сайте администрации города Владивостока: www.vlc.ru.
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
5. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Щеголеву Е.Б.
Глава города
И.С.ПУШКАРЕВ
Приложение № 1
к постановлению
администрации
города Владивостока
от 20.03.2013 № 730
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ АТТЕСТАЦИИ ДИРЕКТОРОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА ВЛАДИВОСТОКА
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об аттестации директоров муниципальных бюджетных учреждений культуры города Владивостока (далее - Положение) регламентирует порядок и условия проведения аттестации директоров муниципальных бюджетных учреждений культуры города Владивостока (далее - учреждения культуры) и лиц, претендующих на должности директоров учреждений культуры.
1.2. Целью аттестации директоров учреждений культуры и лиц, претендующих на должности директоров учреждений культуры, является определение их профессиональной компетенции (квалификации), оценка результативности их работы и установление профессионального стандарта их руководящей деятельности (базовый, квалификационный уровни).
1.3. Профессиональный стандарт руководящей деятельности директоров учреждений культуры включает систему требований к компетентности директоров учреждений культуры, определяющих в своей целостности готовность к реализации руководящей деятельности и успешность ее выполнения. Базовый уровень устанавливается директорам учреждений культуры аттестационной комиссией директоров муниципальных бюджетных учреждений культуры города Владивостока (далее - аттестационная комиссия) согласно показателям, которые соответствуют требованиям, предъявляемым к занимаемой должности, квалификационный уровень - согласно показателям качества деятельности по занимаемой должности.
Под показателями качества деятельности по занимаемой должности понимается оценка руководящей работы, осуществленной в рамках системного проявления знаний, умений, способностей и личностных качеств, позволяющих успешно решать функциональные задачи возглавляемого учреждения культуры.
1.4. Задачами аттестации директоров учреждений культуры являются:
- сохранение и повышение эффективности и качества управления учреждениями культуры, стимулирование личностного профессионального роста директоров учреждений культуры и использование ими современных технологий менеджмента;
- обеспечение выполнения директорами учреждений культуры требований действующего законодательства Российской Федерации, квалификационных характеристик по должности директоров учреждений культуры;
- установление необходимости повышения квалификации директорам учреждений культуры;
- обеспечение дифференциации уровня оплаты директоров учреждений культуры.
1.5. Аттестация является обязательной для директоров учреждений культуры и лиц, претендующих на должности директоров учреждений культуры.
1.6. Аттестация лиц, претендующих на должности директоров учреждений культуры, проводится до заключения с ними трудовых договоров по результатам собеседования и экспертизы предоставленных документов с установлением базового уровня профессионального стандарта руководящей деятельности (далее - базовый уровень), то есть соответствие их компетентности требованиям к должностям, на которые они претендуют.
В соответствии с разделом "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии" Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30.03.2011 № 251н, профессиональный стандарт руководящей деятельности в настоящем Положении рассматривается как совокупность четырех основных компетентностей: профессиональной, коммуникативной, информационной, правовой. Если анализ указанных компетентностей директоров учреждений культуры, проводимый аттестационной комиссией, установит их соответствие критериям, определяющим результативность деятельности директоров муниципальных бюджетных учреждений культуры города Владивостока (далее - критерии) (форма 1), в ходе аттестации устанавливается квалификационный уровень профессионального стандарта руководящей деятельности (далее - квалификационный уровень).
2. Порядок проведения аттестации
директоров учреждений культуры и лиц, претендующих
на должности директоров учреждений культуры
2.1. Аттестация директоров учреждений культуры и лиц, претендующих на должности директоров учреждений культуры, проводится аттестационной комиссией, формируемой администрацией города Владивостока.
2.2. Директора учреждений культуры или лица, претендующие на должности директоров учреждений культуры, подают в аттестационную комиссию заявления о проведении аттестации (далее - заявление) (форма 2) с целью установления их соответствия требованиям квалификационных характеристик по соответствующей должности согласно профессиональному стандарту руководящей деятельности базового или квалификационного уровня.
2.3. С целью установления соответствия требованиям квалификационных характеристик по соответствующей должности лица, претендующие на должности директоров учреждений культуры, прилагают к заявлению копии: трудовой книжки, документов об образовании, документов, подтверждающих наличие государственных и ведомственных наград, а также повышение квалификации или переквалификацию, и предоставляют оригиналы документов об образовании.
2.4. Аттестация директоров учреждений культуры и лиц, претендующих на должности директоров учреждений культуры, с целью установления базового уровня по решению аттестационной комиссии производится как в форме собеседования по вопросам, связанным с осуществлением ими руководящей деятельности или с планируемой деятельностью по должностям директоров учреждений культуры, так и заочно по результатам рассмотрения предоставленных директорами учреждений культуры и лицами, претендующими на должности директоров учреждений культуры, документов.
2.5. Поступившие согласно пункту 2.2 настоящего Положения в аттестационную комиссию заявления с приложением документов, указанных в пункте 2.3 настоящего Положения, подлежат рассмотрению аттестационной комиссией в течение трех рабочих дней, по истечении которых начальником управления культуры администрации города Владивостока подписываются представления на аттестуемых директоров муниципальных бюджетных учреждений культуры города Владивостока и лиц, претендующих на должности директоров муниципальных бюджетных учреждений культуры города Владивостока (далее - представление) (форма 3), с изложением соответствующих выводов и предложений для аттестационной комиссии.
Для подготовки представлений на лиц, претендующих на должности директоров учреждений культуры, необходимо представить в аттестационную комиссию рекомендации, характеристики с прежнего места работы на лиц, претендующих на должности директоров учреждений культуры.
2.6. Прохождение аттестации директорами учреждений культуры с целью установления квалификационного уровня производится в форме собеседования, в порядке поступления в аттестационную комиссию заявлений (форма 2) и представлений (форма 3) начальника управления культуры администрации города Владивостока, составленных на основании заключений аттестационной комиссии по критериям (форма 1) за последние три года.
Директора учреждений культуры для прохождения аттестации представляют в аттестационную комиссию свои портфолио и компьютерные презентации программ развития руководимых ими учреждений культуры с соответствующими пояснениями.
2.7. С целью установления квалификационного уровня директорам учреждений культуры аттестационная комиссия рассматривает документы, представленные директорами учреждений культуры, указанные в пункте 2.3 настоящего Положения, производит оценку их деятельности за последние три года по критериям (форма 1) и рассчитывает сумму баллов.
2.8. С учетом критериев (форма 1) и суммы баллов аттестационная комиссия представляет заключения начальнику управления культуры администрации города Владивостока для подписания представлений на аттестуемых директоров учреждений культуры (форма 3).
Заключения аттестационной комиссии должны отражать оценку основных компетентностей директоров учреждений культуры по исполнению ими должностных обязанностей, предусмотренных условиями заключенных с ними трудовых договоров:
- профессиональная компетентность: качество действий директоров учреждений культуры, обеспечивающих своевременное и оптимальное решение управленческих проблем и типичных профессиональных задач; видение проблем и путей их решения; нахождение нестандартных решений задач; гибкость и готовность принимать происходящие изменения; владение современными технологиями управления;
- коммуникативная компетентность: качество действий директоров учреждений культуры, обеспечивающих эффективное взаимодействие с государственными органами, органами местного самоуправления и организациями всех организационно-правовых форм; умение вести переговоры, выполнять представительские функции; способность разрешения напряженных и конфликтных ситуаций;
- информационная компетентность: качество действий директоров учреждений культуры, обеспечивающих эффективное восприятие и оценку информации, отбор и синтез информации в соответствии с системой приоритетов; использование информационных технологий в управленческой деятельности; работа с различными информационными источниками и ресурсами, позволяющими проектировать решение управленческих проблем и задач, ведение документации учреждений культуры на электронных носителях;
- правовая компетентность: качество действий директоров учреждений культуры, обеспечивающих эффективное использование в управленческой деятельности нормативных правовых актов Российской Федерации, органов государственной власти и органов местного самоуправления; разработку локальных актов; принятие управленческих решений в рамках действующего законодательства Российской Федерации.
2.9. Дата проведения аттестации директоров учреждений культуры и лиц, претендующих на должности директоров учреждений культуры, определяется в течение 7 календарных дней со дня поступления в аттестационную комиссию заявлений согласно пункту 2.2 настоящего Положения с целью установления базового уровня.
Дата проведения аттестации директоров учреждений культуры с целью установления квалификационного уровня определяется в течение 30 календарных дней со дня поступления в аттестационную комиссию заявлений согласно пункту 2.2 настоящего Положения.
Дата и время проведения аттестации директоров учреждений культуры, подлежащих аттестации и лиц, претендующих на должности директоров учреждений культуры, устанавливаются решением аттестационной комиссии и оформляется протоколом заседания аттестационной комиссии.
2.10. В день аттестации директоров учреждений культуры в случае установления им квалификационного уровня аттестационной комиссией рассматриваются заявления согласно пункту 2.2 настоящего Положения аттестуемых директоров учреждений культуры, представления, оглашается сумма баллов по критериям. Аттестуемыми директорами учреждений культуры предоставляются портфолио и компьютерные презентации программ развития руководимых ими учреждений культуры с соответствующими пояснениями.
2.11. Аттестуемые директора учреждений культуры в случае невозможности лично присутствовать на заседании аттестационной комиссии при их аттестации для установления им квалификационного уровня не позднее, чем за 3 календарных дня до назначенной даты заседания аттестационной комиссии письменно уведомляют аттестационную комиссию о причинах своего отсутствия с просьбой о переносе даты их аттестации. При неявке аттестуемых директоров учреждений культуры на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины, аттестационная комиссия вправе провести аттестацию в их отсутствие с установлением базового уровня.
2.12. Решение аттестационной комиссии правомочно, если на заседании аттестационной комиссии присутствовало не менее 2/3 членов аттестационной комиссии. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемых директоров учреждений культуры или лиц, претендующих на должности директоров учреждений культуры. Решение аттестационной комиссии считается принятым при равном или большем "за" чем "против" количестве голосов всех членов аттестационной комиссии.
Результаты аттестации сообщаются директорам учреждений культуры и лицам, претендующим на должности директоров учреждений культуры, после подведения итогов голосования аттестационной комиссии.
2.13. По результатам аттестации директоров учреждений культуры и лиц, претендующих на должности директоров учреждений культуры, аттестационная комиссия принимает в отношении директоров учреждений культуры и лиц, претендующих на должности директоров учреждений культуры, одно из следующих решений:
- соответствуют требованиям, установленным квалификационными характеристиками по должностям директоров учреждений культуры (базовый уровень профессионального стандарта руководящей деятельности);
- соответствуют требованиям, установленным критериями, определяющим результативность деятельности директоров учреждений культуры (квалификационный уровень профессионального стандарта руководящей деятельности);
- не соответствуют требованиям, установленным квалификационными характеристиками по должностям директоров учреждений культуры.
2.14. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом заседания аттестационной комиссии и вступает в силу со дня его подписания председателем аттестационной комиссии или заместителем председателя аттестационной комиссии, членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании.
2.15. Решение аттестационной комиссии заносится в аттестационные листы директоров муниципальных бюджетных учреждений культуры города Владивостока и лиц, претендующих на должности директоров муниципальных бюджетных учреждений культуры города Владивостока (далее - аттестационный лист) (форма 4), которые подписываются председателем аттестационной комиссии или заместителем председателя аттестационной комиссии и секретарем аттестационной комиссии. Документы, указанные в пункте 2.3 настоящего Положения и представленные в аттестационную комиссию в отношении аттестуемых директоров учреждений культуры и лиц, претендующих на должности директоров учреждений культуры, подлежат постоянному хранению, прилагаются к протоколам заседаний аттестационной комиссии. Решение аттестационной комиссии, внесенное в аттестационный лист, доводится до сведения директоров учреждений культуры и лиц, претендующих на должности директоров учреждений культуры, под роспись.
В аттестационные листы директоров учреждений культуры, в случае необходимости, аттестационная комиссия заносит рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности директоров учреждений культуры, необходимости повышения их квалификации с указанием специализации и другие рекомендации.
При наличии в аттестационном листе рекомендаций по совершенствованию профессиональной деятельности директоров учреждений культуры, необходимости повышения их квалификации с указанием специализации и других рекомендаций директора учреждений культуры не позднее, чем через год после проведения аттестации предоставляют в аттестационную комиссию документы о выполнении указанных рекомендаций.
2.16. Решение аттестационной комиссии о результатах аттестации директоров учреждений культуры утверждается постановлением администрации города Владивостока. Информация о результатах прохождения аттестации вносится в личные карточки директоров учреждений культуры (форма № Т-2).
2.17. Аттестационные листы и копии постановлений администрации города Владивостока о результатах аттестации директоров учреждений культуры хранятся в личных делах директоров учреждений культуры, вторые экземпляры аттестационных листов выдаются директорам учреждений культуры.
3. Полномочия аттестационной комиссии
3.1. Председатель аттестационной комиссии:
- утверждает повестку заседания аттестационной комиссии;
- руководит аттестационной комиссией;
- определяет сроки проведения аттестации;
- определяет порядок организации работы и функции каждого из членов аттестационной комиссии;
- участвует в голосовании.
3.2. Заместитель председателя аттестационной комиссии осуществляет руководство, выполняет функции председателя аттестационной комиссии, функции в период отсутствия председателя аттестационной комиссии, участвует в голосовании.
3.3. Секретарь аттестационной комиссии:
- уведомляет членов аттестационной комиссии о месте и времени проведения заседания аттестационной комиссии;
- формирует повестку дня заседания аттестационной комиссии;
- ведет протокол заседания аттестационной комиссии;
- формирует график проведения аттестации директоров учреждений культуры;
- оформляет аттестационные листы;
- готовит проекты постановлений администрации города Владивостока о результатах аттестации директоров учреждений культуры и лиц, претендующих на должности директоров учреждений культуры, на основании решения аттестационной комиссии.
3.4. Члены аттестационной комиссии:
- участвуют в проверке квалификации аттестуемых директоров учреждений культуры и лиц, претендующих на должности директоров учреждений культуры;
- обеспечивают объективность принятия решения аттестационной комиссии в пределах компетенции аттестационной комиссии;
- участвуют в голосовании.
4. Реализация решений аттестационной комиссии
директоров учреждений культуры
4.1. В случае признания лиц, претендующих на должности директоров учреждений культуры, несоответствующими требованиям, установленным квалификационными характеристиками по должности директоров учреждений культуры, трудовые договоры с ними не заключаются.
4.2. По истечении срока действия аттестации директоров учреждений культуры срок ее действия продлевается на один год по следующим основаниям:
- возвращение директоров учреждений культуры из отпуска по уходу за ребенком;
- до достижения директорами учреждений культуры возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, остался год и менее.
Заместитель главы администрации
Е.Б.ЩЕГОЛЕВА
Приложение № 2
к постановлению
администрации
города Владивостока
от 20.03.2013 № 730
СОСТАВ
АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ ДИРЕКТОРОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА ВЛАДИВОСТОКА
Председатель комиссии: начальник управления культуры администрации города Владивостока - Травникова Лариса Федоровна.
Заместитель председателя комиссии: начальник отдела по работе с учреждениями культуры, искусства и образования управления культуры администрации города Владивостока - Никонова Татьяна Владимировна.
Секретарь комиссии: старший специалист 1 разряда отдела по работе с учреждениями культуры, искусства и образования управления культуры администрации города Владивостока - Каргапольцева Вера Петровна.
Члены комиссии:
1. Луганская Лариса Юрьевна - главный специалист 1 разряда отдела по работе с учреждениями культуры, искусства и образования управления культуры администрации города Владивостока.
2. Соболева Ирина Борисовна - начальник отдела экономики и финансов управления культуры администрации города Владивостока.
Заместитель главы администрации
Е.Б.ЩЕГОЛЕВА
Форма 1
Критерии,
определяющие результативность деятельности директоров
муниципальных бюджетных учреждений культуры города Владивостока
Ф.И.О. аттестуемого _______________________________________________________
Дата рождения _____________________________________________________________
Наименование учреждения ___________________________________________________
__________________________________________________________________________.
Должность ________________________________________________________________.
Присвоенная ранее _________________ квалификационная категория по должности
_________________ действительна до ____ ________________ года.
1. Квалификационные характеристики по должности
1.1. Образование, высшее профессиональное (культуры и искусства,
квалификация по диплому педагогическое, или по типу учреждения)
образование (обязательно) - 1 балл;
второе высшее профессиональное (культуры и
искусства, педагогическое, или по типу
учреждения) образование по должности - 2 балла
1.2. Стаж руководящей стаж руководящей работы:
работы - от 3 лет до 5 лет - 1 балл;
- свыше 5 лет - 2 балла
1.3. Курсы повышения прохождение курсов повышения квалификации,
квалификации (где и действующих в течение 5 лет, - 1 балл;
когда, тема, количество прохождение курсов повышения квалификации по
часов) профилю работы - 2 балла
1.4. Наличие отраслевых отраслевые награды (знаки отличия в сфере
или государственных культуры, образования) - 1 балл;
наград государственные награды (звания, ордена
Российской Федерации) - 2 балла
1.5. Наличие проведение аттестации по установлению
дисциплинарных квалификационного уровня деятельности
взысканий переносится на дату по истечении срока действия
дисциплинарного взыскания либо его снятия
1.6. Наличие проведение аттестации по установлению
обоснованных жалоб квалификационного уровня деятельности
работников переносится на срок устранения выявленных
муниципального нарушений по фактам обращений
бюджетного учреждения
культуры города
Владивостока (далее -
учреждение культуры)
или обращений граждан
2. Организация работы и уровень исполнительской дисциплины директора
учреждения культуры
2.1. Своевременность предоставления запрашиваемой 1 балл
информации, планов, отчетов, аналитических материалов и
других документов, относящихся к деятельности
учреждения культуры, в управление культуры
администрации города Владивостока
2.2. Грамотное и ответственное выполнение должностных 1 балл
обязанностей, предусмотренных условиями трудового
договора, заключенного с учредителем
2.3. Своевременность оформления правоустанавливающих 1 балл
документов на объекты недвижимого имущества, в том
числе земельные участки учреждения культуры
2.4. Обеспечение сохранности объектов муниципальной 1 балл
собственности Владивостокского городского округа
переданных учредителем в оперативное управление
учреждениям культуры
2.5. Соблюдение внутренней дисциплины, осуществление 1 балл
внутреннего контроля целевого расходования бюджетных и
внебюджетных средств учреждением культуры, выполнение
бюджетной сметы, а также регулярное проведение
инвентаризации и устранение в ходе ведения финансово-
хозяйственной деятельности выявленных недостатков
Итого: максимальная оценка по критерию 5 баллов
3. Состояние делопроизводства в учреждении культуры (отметить V)
3.1. Уровень делопроизводства неудовлетворительный 0 баллов
3.2. Уровень делопроизводства удовлетворительный 1 балл
3.3. Высокий уровень делопроизводства 2 балла
4. Укрепление антитеррористической защищенности учреждения культуры
(отметить V)
4.1. Отсутствие замечаний по внесению своевременных 1 балл
изменений в паспорт антитеррористической защищенности
учреждения культуры
4.2. Наличие ограждения территории учреждения культуры 1 балл
4.3. Обеспечение охраны учреждения культуры 1 балл
4.4. Плановое проведение (1 раз в полугодие) 1 балл
тренировочных занятий по эвакуации
Итого: максимальная оценка по критерию 4 балла
5. Материально-техническое обеспечение, его соответствие и
направленность на продуктивное функционирование учреждения культуры
5.1. Материально-техническое обеспечение учреждения 1 балл
культуры соответствует требованиям действующего
законодательства Российской Федерации и в целом
используется рационально
Итого: максимальная оценка по критерию 1 балл
6. Уровень эффективности финансово-хозяйственной деятельности учреждения
культуры (отметить V)
6.1. Наличие замечаний контролирующих органов по 0 баллов
вопросам использования учреждением культуры финансовых
средств
6.2. Эффективное использование финансовых средств, 1 балл
предусмотренных на финансовый год (за последние три
года)
6.3. Финансово-хозяйственная деятельность ведется 2 балла
эффективно с широким привлечением дополнительных
источников финансирования
6.4. Привлечение внебюджетных средств для развития при соблюдении
учреждения культуры (гранты, участие в одного из
экспериментальных площадках, спонсорская помощь и условий
добровольные пожертвования, поступившие на внебюджетный критерия
счет учреждения культуры) устанавливается
1 балл
Итого: максимальная оценка по критерию 4 балла
7. Соответствие функционирования и развития учреждения культуры его
уставу, программе развития, локальным актам
7.1. Наличие, содержание учредительных документов и 1 балл
локальных актов: устав, коллективный договор, правила
внутреннего трудового распорядка в учреждении культуры
7.2. Наличие в управленческой системе учреждения 1 балл
культуры общественной структуры (совет трудового
коллектива, попечительский совет или иная форма
предусмотренная уставом учреждения культуры)
Итого: максимальная оценка по критерию 2 балла
8. Уровень организации управления и контроля за деятельностью учреждения
культуры
8.1. Наличие анализа и плана работы учреждения культуры 1 балл
8.2. Наличие программы развития учреждения культуры 1 балл
8.3. Проведение тематических методических советов 1 балл
учреждений культуры согласно протоколам
8.4. Наличие официального сайта учреждения культуры в 1 балл
сети Интернет
8.5. Межведомственное взаимодействие и сотрудничество с 1 балл
общественными организациями, творческими союзами по
направлению деятельности учреждения культуры
Итого: максимальная оценка по критерию 5 баллов
9. Экспериментальная инновационная деятельность учреждений культуры
9.1. Организация семинаров, конференций для
муниципальных учреждений города Владивостока:
- от пяти до десяти мероприятий за один год; 1 балл
- более десяти мероприятий за один год 2 балла
Итого: максимальная оценка по критерию 2 балла
10. Эстетические условия, оформление учреждения культуры, кабинетов,
благоустройство прилегающей территории (озеленение, наличие малых
архитектурных форм, освещение, санитарное состояние)
10.1. При соблюдении одного из условий критерия 1 балл
10.2. При соблюдении всех условий критерия 2 балла
Итого: максимальная оценка по критерию 2 балла
11. Уровень организации управления и контроля над деятельностью
учреждения культуры
11.1. Наличие анализа и плана работы учреждения 1 балл
культуры
Итого: максимальная оценка по критерию 1 балл
12. Достижения учреждения культуры
12.1. Наличие наград региональных, краевых конкурсов по 2 балла
профилю работы учреждения культуры за последние 3 года
Итого: максимальная оценка по критерию 2 балла
Итого сумма баллов
Заключение аттестационной комиссии директоров муниципальных бюджетных
учреждений культуры города Владивостока ___________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Члены аттестационной комиссии директоров муниципальных бюджетных учреждений
культуры города Владивостока:
______________ __________________________________ Ф.И.О. __________________
подпись дата
______________ __________________________________ Ф.И.О. __________________
подпись дата
______________ __________________________________ Ф.И.О. __________________
подпись дата
Форма 2
В аттестационную комиссию
директоров муниципальных бюджетных
учреждений культуры города Владивостока
от ____________________________________
(фамилия, имя, отчество)
директора _____________________________
(наименование учреждения)
претендента на должность ______________
_______________________________________
(наименование должности,
наименование учреждения)
ЗАЯВЛЕНИЕ
о проведении аттестации
Прошу аттестовать меня с целью установления соответствия требованиям
квалификационной характеристики по должности ______________________________
согласно профессиональному стандарту руководящей деятельности
___________________________________________________________________________
базового уровня, квалификационного уровня (нужное указать)
Сообщаю о себе следующие сведения:
год, число, месяц рождения ________________________________________________
Образование (когда и какое образовательное учреждение профессионального
образования окончил(а), полученная специальность и квалификация) __________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Дополнительное профессиональное образование (или курсы повышения
квалификации) по направлениям в области государственного или муниципального
управления, менеджмента и экономики _______________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Общий трудовой стаж _______ лет (года) _______ месяца(ев), в том числе:
- стаж руководящей работы ______ лет (года) _________ месяца(ев);
- стаж работы в должности, по которой аттестуюсь (только для
квалификационного уровня) ________ лет (годов) _________ месяца(ев).
В данном учреждении работаю с ______________ г. или __________________.
не работал(а)
Прилагаю копии трудовой книжки и документа(ов) об образовании (для
претендентов на должности директоров муниципальных бюджетных учреждений
культуры, нужное подчеркнуть).
Имею следующие отраслевые и государственные награды, ученую степень,
ученое звание: ____________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Уровень владения информационно-компьютерными технологиями: высокий,
удовлетворительный, низкий (нужное подчеркнуть).
Аттестацию на заседании аттестационной комиссии прошу провести в моем
присутствии, в мое отсутствие (для претендента на должность директора
муниципального бюджетного учреждения культуры, нужное подчеркнуть).
С требованиями квалификационной характеристики по должности и
Положением об аттестации директоров муниципальных бюджетных учреждений
культуры города Владивостока ознакомлен(а).
"_____"______________ 20__ г. Подпись ______________________
Домашний телефон: _________________
Служебный телефон: ________________
Форма 3
Представление
на аттестуемого директора
муниципального бюджетного учреждения культуры
города Владивостока и лицо, претендующее на должность
директора муниципального бюджетного учреждения
культуры города Владивостока
На ____________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
___________________________________________________________________________
(занимаемая должность, наименование учреждения).
Претендента на должность ______________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________,
(наименование должности, учреждения)
аттестуемого с целью подтверждения соответствия требованиям, установленным
квалификационной характеристикой по должности (базового уровня руководящей
деятельности), с целью установления квалификационного уровня руководящей
деятельности (нужное подчеркнуть).
1. Общие сведения
Дата рождения _________________________________________________________
(число, месяц, год)
Сведения об образовании _______________________________________________
Какое образовательное учреждение окончил(а) ___________________________
__________________________________________________________________________,
дата окончания ____________________________________________________________
полученная специальность: ________________________________________________,
квалификация по диплому: _________________________________________________.
Образование по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное
управление", "Менеджмент", "Управление персоналом" ________________________
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
(при наличии или получении второго образования следует дать сведения
по каждому направлению образования, указав, на каком курсе учится).
Курсы повышения квалификации по профилю управленческой деятельности
(наименование курсов и учреждения дополнительного образования, год
окончания, количество учебных часов) ______________________________________
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
Общий трудовой стаж ________________ лет, в том числе стаж работы на
руководящих должностях ____________ лет, в том числе в учреждениях
культуры ________ лет.
Дата назначения на должность, по которой аттестуется работник
__________________________________________________________________________.
(данный пункт заполняется для назначенных директоров муниципальных
бюджетных учреждений культуры города Владивостока)
2. Основные достижения в профессиональной деятельности
Наличие квалификационной категории по занимаемой должности, дата
присвоения ________________________________________________________________
Наличие наград, год награждения _______________________________________
___________________________________________________________________________
Наличие ученой степени, год присвоения ________________________________
Другие профессиональные достижения ____________________________________
3. Предпосылки для назначения на руководящую должность
Состоял(а) в резерве управления культуры администрации города
Владивостока на замещение руководящих должностей в муниципальных бюджетных
учреждениях культуры города Владивостока с ______ г.
Наличие деловых и личностных качеств руководителя, предполагающих
успешную деятельность (соответствие деловых и личностных качеств
требованиям, установленным квалификационной характеристикой к должности
директора муниципального бюджетного учреждения культуры города
Владивостока) _____________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
Информационная компетентность директора муниципального бюджетного
учреждения культуры города Владивостока (уровень владения информационными,
мультимедийными и цифровыми ресурсами) ____________________________________
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
Экспертиза и установление критериев, определяющих результативность
деятельности директора муниципального бюджетного учреждения культуры города
Владивостока, подтверждающий документ _____________________________________
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
Выводы и предложения для аттестационной комиссии директоров
муниципальных бюджетных учреждений культуры города Владивостока:
- соответствует требованиям, установленным квалификационными
характеристиками по должности директора муниципального бюджетного
учреждения культуры города Владивостока (базовый уровень руководящей
деятельности);
- соответствует требованиям, установленным согласно критериям,
определяющим результативность деятельности директора муниципального
бюджетного учреждения культуры города Владивостока (квалификационный
уровень руководящей деятельности);
- не соответствует требованиям, установленным квалификационными
характеристиками по должности директора муниципального бюджетного
учреждения культуры города Владивостока (нужное подчеркнуть).
Рекомендации для совершенствования профессиональной деятельности:
1.
2.
Начальник управления культуры администрации города Владивостока
______________ (подпись) ______________ (расшифровка подписи)
МП
С представлением ознакомлен(а) ________ (дата) 20___ г. _________ (подпись)
_______________________ (расшифровка подписи).
Форма 4
Аттестационный лист
директора муниципального бюджетного учреждения культуры
города Владивостока (лица, претендующего на должность
директора муниципального бюджетного учреждения
культуры города Владивостока)
1. Фамилия, имя, отчество ____________________________________________.
2. Год, число и месяц рождения _______________________________________.
3. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту
должность _________________________________________________________________
(наименование должности, наименование учреждения)
претендент на должность __________________________________________________.
(наименование должности, учреждения)
4. Сведения о профессиональном образовании, наличие ученого звания ____
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(когда и какое учреждение окончил(а), специальность и квалификация
по образованию, ученая степень, ученое звание).
5. Дополнительно профессиональное образование (или курсы повышения
квалификации) по направлениям в области государственного или муниципального
управления, менеджмента и экономики _______________________________________
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
6. Общий трудовой стаж _____________, в том числе работы на руководящих
должностях _______________________________________________________________.
7. Решение аттестационной комиссии:
- соответствует требованиям, установленным квалификационными
характеристиками по должности директора муниципального бюджетного
учреждения культуры города Владивостока (базовый уровень руководящей
деятельности);
- соответствует требованиям, установленным согласно критериям,
определяющим результативность деятельности директора муниципального
бюджетного учреждения культуры города Владивостока (квалификационный
уровень руководящей деятельности);
- не соответствует требованиям, установленным квалификационными
характеристиками по должности директора муниципального бюджетного
учреждения культуры города Владивостока (нужное подчеркнуть).
8. Рекомендации аттестационной комиссии директоров муниципальных
бюджетных учреждений культуры города Владивостока: ________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
------------------------------------------------------------------
8. Количество голосов за ____, против _______.
9. Дата проведения аттестации _______ 20__ г.
10. Председатель аттестационной комиссии директоров муниципальных
бюджетных учреждений культуры города Владивостока ____________________
(подпись) ________________ (расшифровка подписи).
11. Секретарь аттестационной комиссии директоров муниципальных
бюджетных учреждений культуры города Владивостока _________________________
(подпись) ________________ (расшифровка подписи).
12. Распорядительный документ, утверждающий решение аттестационной
комиссии директоров муниципальных бюджетных учреждений культуры города
Владивостока _____________________ (указываются реквизиты распорядительного
акта).
13. С аттестационным листом ознакомлен(а) ___________________ (подпись)
____________________ расшифровка подписи).
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ВЛАДИВОСТОКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 марта 2013 г. № 730
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ АТТЕСТАЦИИ ДИРЕКТОРОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА ВЛАДИВОСТОКА
В соответствии с Законом Российской Федерации от 09.10.1992 № 3612-1 "Основы законодательства Российской Федерации о культуре", Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Владивостока, администрация города Владивостока постановляет:
1. Утвердить Положение об аттестации директоров муниципальных бюджетных учреждений культуры города Владивостока (приложение № 1).
2. Создать аттестационную комиссию директоров муниципальных бюджетных учреждений культуры города Владивостока и утвердить ее состав (приложение № 2).
3. Управлению по работе со СМИ администрации города Владивостока (Ткаченко И.В.) опубликовать настоящее постановление в официальных средствах массовой информации и разместить в сети Интернет на официальном сайте администрации города Владивостока: www.vlc.ru.
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
5. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Щеголеву Е.Б.
Глава города
И.С.ПУШКАРЕВ
Приложение № 1
к постановлению
администрации
города Владивостока
от 20.03.2013 № 730
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ АТТЕСТАЦИИ ДИРЕКТОРОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА ВЛАДИВОСТОКА
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об аттестации директоров муниципальных бюджетных учреждений культуры города Владивостока (далее - Положение) регламентирует порядок и условия проведения аттестации директоров муниципальных бюджетных учреждений культуры города Владивостока (далее - учреждения культуры) и лиц, претендующих на должности директоров учреждений культуры.
1.2. Целью аттестации директоров учреждений культуры и лиц, претендующих на должности директоров учреждений культуры, является определение их профессиональной компетенции (квалификации), оценка результативности их работы и установление профессионального стандарта их руководящей деятельности (базовый, квалификационный уровни).
1.3. Профессиональный стандарт руководящей деятельности директоров учреждений культуры включает систему требований к компетентности директоров учреждений культуры, определяющих в своей целостности готовность к реализации руководящей деятельности и успешность ее выполнения. Базовый уровень устанавливается директорам учреждений культуры аттестационной комиссией директоров муниципальных бюджетных учреждений культуры города Владивостока (далее - аттестационная комиссия) согласно показателям, которые соответствуют требованиям, предъявляемым к занимаемой должности, квалификационный уровень - согласно показателям качества деятельности по занимаемой должности.
Под показателями качества деятельности по занимаемой должности понимается оценка руководящей работы, осуществленной в рамках системного проявления знаний, умений, способностей и личностных качеств, позволяющих успешно решать функциональные задачи возглавляемого учреждения культуры.
1.4. Задачами аттестации директоров учреждений культуры являются:
- сохранение и повышение эффективности и качества управления учреждениями культуры, стимулирование личностного профессионального роста директоров учреждений культуры и использование ими современных технологий менеджмента;
- обеспечение выполнения директорами учреждений культуры требований действующего законодательства Российской Федерации, квалификационных характеристик по должности директоров учреждений культуры;
- установление необходимости повышения квалификации директорам учреждений культуры;
- обеспечение дифференциации уровня оплаты директоров учреждений культуры.
1.5. Аттестация является обязательной для директоров учреждений культуры и лиц, претендующих на должности директоров учреждений культуры.
1.6. Аттестация лиц, претендующих на должности директоров учреждений культуры, проводится до заключения с ними трудовых договоров по результатам собеседования и экспертизы предоставленных документов с установлением базового уровня профессионального стандарта руководящей деятельности (далее - базовый уровень), то есть соответствие их компетентности требованиям к должностям, на которые они претендуют.
В соответствии с разделом "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии" Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30.03.2011 № 251н, профессиональный стандарт руководящей деятельности в настоящем Положении рассматривается как совокупность четырех основных компетентностей: профессиональной, коммуникативной, информационной, правовой. Если анализ указанных компетентностей директоров учреждений культуры, проводимый аттестационной комиссией, установит их соответствие критериям, определяющим результативность деятельности директоров муниципальных бюджетных учреждений культуры города Владивостока (далее - критерии) (форма 1), в ходе аттестации устанавливается квалификационный уровень профессионального стандарта руководящей деятельности (далее - квалификационный уровень).
2. Порядок проведения аттестации
директоров учреждений культуры и лиц, претендующих
на должности директоров учреждений культуры
2.1. Аттестация директоров учреждений культуры и лиц, претендующих на должности директоров учреждений культуры, проводится аттестационной комиссией, формируемой администрацией города Владивостока.
2.2. Директора учреждений культуры или лица, претендующие на должности директоров учреждений культуры, подают в аттестационную комиссию заявления о проведении аттестации (далее - заявление) (форма 2) с целью установления их соответствия требованиям квалификационных характеристик по соответствующей должности согласно профессиональному стандарту руководящей деятельности базового или квалификационного уровня.
2.3. С целью установления соответствия требованиям квалификационных характеристик по соответствующей должности лица, претендующие на должности директоров учреждений культуры, прилагают к заявлению копии: трудовой книжки, документов об образовании, документов, подтверждающих наличие государственных и ведомственных наград, а также повышение квалификации или переквалификацию, и предоставляют оригиналы документов об образовании.
2.4. Аттестация директоров учреждений культуры и лиц, претендующих на должности директоров учреждений культуры, с целью установления базового уровня по решению аттестационной комиссии производится как в форме собеседования по вопросам, связанным с осуществлением ими руководящей деятельности или с планируемой деятельностью по должностям директоров учреждений культуры, так и заочно по результатам рассмотрения предоставленных директорами учреждений культуры и лицами, претендующими на должности директоров учреждений культуры, документов.
2.5. Поступившие согласно пункту 2.2 настоящего Положения в аттестационную комиссию заявления с приложением документов, указанных в пункте 2.3 настоящего Положения, подлежат рассмотрению аттестационной комиссией в течение трех рабочих дней, по истечении которых начальником управления культуры администрации города Владивостока подписываются представления на аттестуемых директоров муниципальных бюджетных учреждений культуры города Владивостока и лиц, претендующих на должности директоров муниципальных бюджетных учреждений культуры города Владивостока (далее - представление) (форма 3), с изложением соответствующих выводов и предложений для аттестационной комиссии.
Для подготовки представлений на лиц, претендующих на должности директоров учреждений культуры, необходимо представить в аттестационную комиссию рекомендации, характеристики с прежнего места работы на лиц, претендующих на должности директоров учреждений культуры.
2.6. Прохождение аттестации директорами учреждений культуры с целью установления квалификационного уровня производится в форме собеседования, в порядке поступления в аттестационную комиссию заявлений (форма 2) и представлений (форма 3) начальника управления культуры администрации города Владивостока, составленных на основании заключений аттестационной комиссии по критериям (форма 1) за последние три года.
Директора учреждений культуры для прохождения аттестации представляют в аттестационную комиссию свои портфолио и компьютерные презентации программ развития руководимых ими учреждений культуры с соответствующими пояснениями.
2.7. С целью установления квалификационного уровня директорам учреждений культуры аттестационная комиссия рассматривает документы, представленные директорами учреждений культуры, указанные в пункте 2.3 настоящего Положения, производит оценку их деятельности за последние три года по критериям (форма 1) и рассчитывает сумму баллов.
2.8. С учетом критериев (форма 1) и суммы баллов аттестационная комиссия представляет заключения начальнику управления культуры администрации города Владивостока для подписания представлений на аттестуемых директоров учреждений культуры (форма 3).
Заключения аттестационной комиссии должны отражать оценку основных компетентностей директоров учреждений культуры по исполнению ими должностных обязанностей, предусмотренных условиями заключенных с ними трудовых договоров:
- профессиональная компетентность: качество действий директоров учреждений культуры, обеспечивающих своевременное и оптимальное решение управленческих проблем и типичных профессиональных задач; видение проблем и путей их решения; нахождение нестандартных решений задач; гибкость и готовность принимать происходящие изменения; владение современными технологиями управления;
- коммуникативная компетентность: качество действий директоров учреждений культуры, обеспечивающих эффективное взаимодействие с государственными органами, органами местного самоуправления и организациями всех организационно-правовых форм; умение вести переговоры, выполнять представительские функции; способность разрешения напряженных и конфликтных ситуаций;
- информационная компетентность: качество действий директоров учреждений культуры, обеспечивающих эффективное восприятие и оценку информации, отбор и синтез информации в соответствии с системой приоритетов; использование информационных технологий в управленческой деятельности; работа с различными информационными источниками и ресурсами, позволяющими проектировать решение управленческих проблем и задач, ведение документации учреждений культуры на электронных носителях;
- правовая компетентность: качество действий директоров учреждений культуры, обеспечивающих эффективное использование в управленческой деятельности нормативных правовых актов Российской Федерации, органов государственной власти и органов местного самоуправления; разработку локальных актов; принятие управленческих решений в рамках действующего законодательства Российской Федерации.
2.9. Дата проведения аттестации директоров учреждений культуры и лиц, претендующих на должности директоров учреждений культуры, определяется в течение 7 календарных дней со дня поступления в аттестационную комиссию заявлений согласно пункту 2.2 настоящего Положения с целью установления базового уровня.
Дата проведения аттестации директоров учреждений культуры с целью установления квалификационного уровня определяется в течение 30 календарных дней со дня поступления в аттестационную комиссию заявлений согласно пункту 2.2 настоящего Положения.
Дата и время проведения аттестации директоров учреждений культуры, подлежащих аттестации и лиц, претендующих на должности директоров учреждений культуры, устанавливаются решением аттестационной комиссии и оформляется протоколом заседания аттестационной комиссии.
2.10. В день аттестации директоров учреждений культуры в случае установления им квалификационного уровня аттестационной комиссией рассматриваются заявления согласно пункту 2.2 настоящего Положения аттестуемых директоров учреждений культуры, представления, оглашается сумма баллов по критериям. Аттестуемыми директорами учреждений культуры предоставляются портфолио и компьютерные презентации программ развития руководимых ими учреждений культуры с соответствующими пояснениями.
2.11. Аттестуемые директора учреждений культуры в случае невозможности лично присутствовать на заседании аттестационной комиссии при их аттестации для установления им квалификационного уровня не позднее, чем за 3 календарных дня до назначенной даты заседания аттестационной комиссии письменно уведомляют аттестационную комиссию о причинах своего отсутствия с просьбой о переносе даты их аттестации. При неявке аттестуемых директоров учреждений культуры на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины, аттестационная комиссия вправе провести аттестацию в их отсутствие с установлением базового уровня.
2.12. Решение аттестационной комиссии правомочно, если на заседании аттестационной комиссии присутствовало не менее 2/3 членов аттестационной комиссии. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемых директоров учреждений культуры или лиц, претендующих на должности директоров учреждений культуры. Решение аттестационной комиссии считается принятым при равном или большем "за" чем "против" количестве голосов всех членов аттестационной комиссии.
Результаты аттестации сообщаются директорам учреждений культуры и лицам, претендующим на должности директоров учреждений культуры, после подведения итогов голосования аттестационной комиссии.
2.13. По результатам аттестации директоров учреждений культуры и лиц, претендующих на должности директоров учреждений культуры, аттестационная комиссия принимает в отношении директоров учреждений культуры и лиц, претендующих на должности директоров учреждений культуры, одно из следующих решений:
- соответствуют требованиям, установленным квалификационными характеристиками по должностям директоров учреждений культуры (базовый уровень профессионального стандарта руководящей деятельности);
- соответствуют требованиям, установленным критериями, определяющим результативность деятельности директоров учреждений культуры (квалификационный уровень профессионального стандарта руководящей деятельности);
- не соответствуют требованиям, установленным квалификационными характеристиками по должностям директоров учреждений культуры.
2.14. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом заседания аттестационной комиссии и вступает в силу со дня его подписания председателем аттестационной комиссии или заместителем председателя аттестационной комиссии, членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании.
2.15. Решение аттестационной комиссии заносится в аттестационные листы директоров муниципальных бюджетных учреждений культуры города Владивостока и лиц, претендующих на должности директоров муниципальных бюджетных учреждений культуры города Владивостока (далее - аттестационный лист) (форма 4), которые подписываются председателем аттестационной комиссии или заместителем председателя аттестационной комиссии и секретарем аттестационной комиссии. Документы, указанные в пункте 2.3 настоящего Положения и представленные в аттестационную комиссию в отношении аттестуемых директоров учреждений культуры и лиц, претендующих на должности директоров учреждений культуры, подлежат постоянному хранению, прилагаются к протоколам заседаний аттестационной комиссии. Решение аттестационной комиссии, внесенное в аттестационный лист, доводится до сведения директоров учреждений культуры и лиц, претендующих на должности директоров учреждений культуры, под роспись.
В аттестационные листы директоров учреждений культуры, в случае необходимости, аттестационная комиссия заносит рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности директоров учреждений культуры, необходимости повышения их квалификации с указанием специализации и другие рекомендации.
При наличии в аттестационном листе рекомендаций по совершенствованию профессиональной деятельности директоров учреждений культуры, необходимости повышения их квалификации с указанием специализации и других рекомендаций директора учреждений культуры не позднее, чем через год после проведения аттестации предоставляют в аттестационную комиссию документы о выполнении указанных рекомендаций.
2.16. Решение аттестационной комиссии о результатах аттестации директоров учреждений культуры утверждается постановлением администрации города Владивостока. Информация о результатах прохождения аттестации вносится в личные карточки директоров учреждений культуры (форма № Т-2).
2.17. Аттестационные листы и копии постановлений администрации города Владивостока о результатах аттестации директоров учреждений культуры хранятся в личных делах директоров учреждений культуры, вторые экземпляры аттестационных листов выдаются директорам учреждений культуры.
3. Полномочия аттестационной комиссии
3.1. Председатель аттестационной комиссии:
- утверждает повестку заседания аттестационной комиссии;
- руководит аттестационной комиссией;
- определяет сроки проведения аттестации;
- определяет порядок организации работы и функции каждого из членов аттестационной комиссии;
- участвует в голосовании.
3.2. Заместитель председателя аттестационной комиссии осуществляет руководство, выполняет функции председателя аттестационной комиссии, функции в период отсутствия председателя аттестационной комиссии, участвует в голосовании.
3.3. Секретарь аттестационной комиссии:
- уведомляет членов аттестационной комиссии о месте и времени проведения заседания аттестационной комиссии;
- формирует повестку дня заседания аттестационной комиссии;
- ведет протокол заседания аттестационной комиссии;
- формирует график проведения аттестации директоров учреждений культуры;
- оформляет аттестационные листы;
- готовит проекты постановлений администрации города Владивостока о результатах аттестации директоров учреждений культуры и лиц, претендующих на должности директоров учреждений культуры, на основании решения аттестационной комиссии.
3.4. Члены аттестационной комиссии:
- участвуют в проверке квалификации аттестуемых директоров учреждений культуры и лиц, претендующих на должности директоров учреждений культуры;
- обеспечивают объективность принятия решения аттестационной комиссии в пределах компетенции аттестационной комиссии;
- участвуют в голосовании.
4. Реализация решений аттестационной комиссии
директоров учреждений культуры
4.1. В случае признания лиц, претендующих на должности директоров учреждений культуры, несоответствующими требованиям, установленным квалификационными характеристиками по должности директоров учреждений культуры, трудовые договоры с ними не заключаются.
4.2. По истечении срока действия аттестации директоров учреждений культуры срок ее действия продлевается на один год по следующим основаниям:
- возвращение директоров учреждений культуры из отпуска по уходу за ребенком;
- до достижения директорами учреждений культуры возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, остался год и менее.
Заместитель главы администрации
Е.Б.ЩЕГОЛЕВА
Приложение № 2
к постановлению
администрации
города Владивостока
от 20.03.2013 № 730
СОСТАВ
АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ ДИРЕКТОРОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА ВЛАДИВОСТОКА
Председатель комиссии: начальник управления культуры администрации города Владивостока - Травникова Лариса Федоровна.
Заместитель председателя комиссии: начальник отдела по работе с учреждениями культуры, искусства и образования управления культуры администрации города Владивостока - Никонова Татьяна Владимировна.
Секретарь комиссии: старший специалист 1 разряда отдела по работе с учреждениями культуры, искусства и образования управления культуры администрации города Владивостока - Каргапольцева Вера Петровна.
Члены комиссии:
1. Луганская Лариса Юрьевна - главный специалист 1 разряда отдела по работе с учреждениями культуры, искусства и образования управления культуры администрации города Владивостока.
2. Соболева Ирина Борисовна - начальник отдела экономики и финансов управления культуры администрации города Владивостока.
Заместитель главы администрации
Е.Б.ЩЕГОЛЕВА
Форма 1
Критерии,
определяющие результативность деятельности директоров
муниципальных бюджетных учреждений культуры города Владивостока
Ф.И.О. аттестуемого _______________________________________________________
Дата рождения _____________________________________________________________
Наименование учреждения ___________________________________________________
__________________________________________________________________________.
Должность ________________________________________________________________.
Присвоенная ранее _________________ квалификационная категория по должности
_________________ действительна до ____ ________________ года.
1. Квалификационные характеристики по должности
1.1. Образование, высшее профессиональное (культуры и искусства,
квалификация по диплому педагогическое, или по типу учреждения)
образование (обязательно) - 1 балл;
второе высшее профессиональное (культуры и
искусства, педагогическое, или по типу
учреждения) образование по должности - 2 балла
1.2. Стаж руководящей стаж руководящей работы:
работы - от 3 лет до 5 лет - 1 балл;
- свыше 5 лет - 2 балла
1.3. Курсы повышения прохождение курсов повышения квалификации,
квалификации (где и действующих в течение 5 лет, - 1 балл;
когда, тема, количество прохождение курсов повышения квалификации по
часов) профилю работы - 2 балла
1.4. Наличие отраслевых отраслевые награды (знаки отличия в сфере
или государственных культуры, образования) - 1 балл;
наград государственные награды (звания, ордена
Российской Федерации) - 2 балла
1.5. Наличие проведение аттестации по установлению
дисциплинарных квалификационного уровня деятельности
взысканий переносится на дату по истечении срока действия
дисциплинарного взыскания либо его снятия
1.6. Наличие проведение аттестации по установлению
обоснованных жалоб квалификационного уровня деятельности
работников переносится на срок устранения выявленных
муниципального нарушений по фактам обращений
бюджетного учреждения
культуры города
Владивостока (далее -
учреждение культуры)
или обращений граждан
2. Организация работы и уровень исполнительской дисциплины директора
учреждения культуры
2.1. Своевременность предоставления запрашиваемой 1 балл
информации, планов, отчетов, аналитических материалов и
других документов, относящихся к деятельности
учреждения культуры, в управление культуры
администрации города Владивостока
2.2. Грамотное и ответственное выполнение должностных 1 балл
обязанностей, предусмотренных условиями трудового
договора, заключенного с учредителем
2.3. Своевременность оформления правоустанавливающих 1 балл
документов на объекты недвижимого имущества, в том
числе земельные участки учреждения культуры
2.4. Обеспечение сохранности объектов муниципальной 1 балл
собственности Владивостокского городского округа
переданных учредителем в оперативное управление
учреждениям культуры
2.5. Соблюдение внутренней дисциплины, осуществление 1 балл
внутреннего контроля целевого расходования бюджетных и
внебюджетных средств учреждением культуры, выполнение
бюджетной сметы, а также регулярное проведение
инвентаризации и устранение в ходе ведения финансово-
хозяйственной деятельности выявленных недостатков
Итого: максимальная оценка по критерию 5 баллов
3. Состояние делопроизводства в учреждении культуры (отметить V)
3.1. Уровень делопроизводства неудовлетворительный 0 баллов
3.2. Уровень делопроизводства удовлетворительный 1 балл
3.3. Высокий уровень делопроизводства 2 балла
4. Укрепление антитеррористической защищенности учреждения культуры
(отметить V)
4.1. Отсутствие замечаний по внесению своевременных 1 балл
изменений в паспорт антитеррористической защищенности
учреждения культуры
4.2. Наличие ограждения территории учреждения культуры 1 балл
4.3. Обеспечение охраны учреждения культуры 1 балл
4.4. Плановое проведение (1 раз в полугодие) 1 балл
тренировочных занятий по эвакуации
Итого: максимальная оценка по критерию 4 балла
5. Материально-техническое обеспечение, его соответствие и
направленность на продуктивное функционирование учреждения культуры
5.1. Материально-техническое обеспечение учреждения 1 балл
культуры соответствует требованиям действующего
законодательства Российской Федерации и в целом
используется рационально
Итого: максимальная оценка по критерию 1 балл
6. Уровень эффективности финансово-хозяйственной деятельности учреждения
культуры (отметить V)
6.1. Наличие замечаний контролирующих органов по 0 баллов
вопросам использования учреждением культуры финансовых
средств
6.2. Эффективное использование финансовых средств, 1 балл
предусмотренных на финансовый год (за последние три
года)
6.3. Финансово-хозяйственная деятельность ведется 2 балла
эффективно с широким привлечением дополнительных
источников финансирования
6.4. Привлечение внебюджетных средств для развития при соблюдении
учреждения культуры (гранты, участие в одного из
экспериментальных площадках, спонсорская помощь и условий
добровольные пожертвования, поступившие на внебюджетный критерия
счет учреждения культуры) устанавливается
1 балл
Итого: максимальная оценка по критерию 4 балла
7. Соответствие функционирования и развития учреждения культуры его
уставу, программе развития, локальным актам
7.1. Наличие, содержание учредительных документов и 1 балл
локальных актов: устав, коллективный договор, правила
внутреннего трудового распорядка в учреждении культуры
7.2. Наличие в управленческой системе учреждения 1 балл
культуры общественной структуры (совет трудового
коллектива, попечительский совет или иная форма
предусмотренная уставом учреждения культуры)
Итого: максимальная оценка по критерию 2 балла
8. Уровень организации управления и контроля за деятельностью учреждения
культуры
8.1. Наличие анализа и плана работы учреждения культуры 1 балл
8.2. Наличие программы развития учреждения культуры 1 балл
8.3. Проведение тематических методических советов 1 балл
учреждений культуры согласно протоколам
8.4. Наличие официального сайта учреждения культуры в 1 балл
сети Интернет
8.5. Межведомственное взаимодействие и сотрудничество с 1 балл
общественными организациями, творческими союзами по
направлению деятельности учреждения культуры
Итого: максимальная оценка по критерию 5 баллов
9. Экспериментальная инновационная деятельность учреждений культуры
9.1. Организация семинаров, конференций для
муниципальных учреждений города Владивостока:
- от пяти до десяти мероприятий за один год; 1 балл
- более десяти мероприятий за один год 2 балла
Итого: максимальная оценка по критерию 2 балла
10. Эстетические условия, оформление учреждения культуры, кабинетов,
благоустройство прилегающей территории (озеленение, наличие малых
архитектурных форм, освещение, санитарное состояние)
10.1. При соблюдении одного из условий критерия 1 балл
10.2. При соблюдении всех условий критерия 2 балла
Итого: максимальная оценка по критерию 2 балла
11. Уровень организации управления и контроля над деятельностью
учреждения культуры
11.1. Наличие анализа и плана работы учреждения 1 балл
культуры
Итого: максимальная оценка по критерию 1 балл
12. Достижения учреждения культуры
12.1. Наличие наград региональных, краевых конкурсов по 2 балла
профилю работы учреждения культуры за последние 3 года
Итого: максимальная оценка по критерию 2 балла
Итого сумма баллов
Заключение аттестационной комиссии директоров муниципальных бюджетных
учреждений культуры города Владивостока ___________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Члены аттестационной комиссии директоров муниципальных бюджетных учреждений
культуры города Владивостока:
______________ __________________________________ Ф.И.О. __________________
подпись дата
______________ __________________________________ Ф.И.О. __________________
подпись дата
______________ __________________________________ Ф.И.О. __________________
подпись дата
Форма 2
В аттестационную комиссию
директоров муниципальных бюджетных
учреждений культуры города Владивостока
от ____________________________________
(фамилия, имя, отчество)
директора _____________________________
(наименование учреждения)
претендента на должность ______________
_______________________________________
(наименование должности,
наименование учреждения)
ЗАЯВЛЕНИЕ
о проведении аттестации
Прошу аттестовать меня с целью установления соответствия требованиям
квалификационной характеристики по должности ______________________________
согласно профессиональному стандарту руководящей деятельности
___________________________________________________________________________
базового уровня, квалификационного уровня (нужное указать)
Сообщаю о себе следующие сведения:
год, число, месяц рождения ________________________________________________
Образование (когда и какое образовательное учреждение профессионального
образования окончил(а), полученная специальность и квалификация) __________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Дополнительное профессиональное образование (или курсы повышения
квалификации) по направлениям в области государственного или муниципального
управления, менеджмента и экономики _______________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Общий трудовой стаж _______ лет (года) _______ месяца(ев), в том числе:
- стаж руководящей работы ______ лет (года) _________ месяца(ев);
- стаж работы в должности, по которой аттестуюсь (только для
квалификационного уровня) ________ лет (годов) _________ месяца(ев).
В данном учреждении работаю с ______________ г. или __________________.
не работал(а)
Прилагаю копии трудовой книжки и документа(ов) об образовании (для
претендентов на должности директоров муниципальных бюджетных учреждений
культуры, нужное подчеркнуть).
Имею следующие отраслевые и государственные награды, ученую степень,
ученое звание: ____________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Уровень владения информационно-компьютерными технологиями: высокий,
удовлетворительный, низкий (нужное подчеркнуть).
Аттестацию на заседании аттестационной комиссии прошу провести в моем
присутствии, в мое отсутствие (для претендента на должность директора
муниципального бюджетного учреждения культуры, нужное подчеркнуть).
С требованиями квалификационной характеристики по должности и
Положением об аттестации директоров муниципальных бюджетных учреждений
культуры города Владивостока ознакомлен(а).
"_____"______________ 20__ г. Подпись ______________________
Домашний телефон: _________________
Служебный телефон: ________________
Форма 3
Представление
на аттестуемого директора
муниципального бюджетного учреждения культуры
города Владивостока и лицо, претендующее на должность
директора муниципального бюджетного учреждения
культуры города Владивостока
На ____________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
___________________________________________________________________________
(занимаемая должность, наименование учреждения).
Претендента на должность ______________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________,
(наименование должности, учреждения)
аттестуемого с целью подтверждения соответствия требованиям, установленным
квалификационной характеристикой по должности (базового уровня руководящей
деятельности), с целью установления квалификационного уровня руководящей
деятельности (нужное подчеркнуть).
1. Общие сведения
Дата рождения _________________________________________________________
(число, месяц, год)
Сведения об образовании _______________________________________________
Какое образовательное учреждение окончил(а) ___________________________
__________________________________________________________________________,
дата окончания ____________________________________________________________
полученная специальность: ________________________________________________,
квалификация по диплому: _________________________________________________.
Образование по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное
управление", "Менеджмент", "Управление персоналом" ________________________
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
(при наличии или получении второго образования следует дать сведения
по каждому направлению образования, указав, на каком курсе учится).
Курсы повышения квалификации по профилю управленческой деятельности
(наименование курсов и учреждения дополнительного образования, год
окончания, количество учебных часов) ______________________________________
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
Общий трудовой стаж ________________ лет, в том числе стаж работы на
руководящих должностях ____________ лет, в том числе в учреждениях
культуры ________ лет.
Дата назначения на должность, по которой аттестуется работник
__________________________________________________________________________.
(данный пункт заполняется для назначенных директоров муниципальных
бюджетных учреждений культуры города Владивостока)
2. Основные достижения в профессиональной деятельности
Наличие квалификационной категории по занимаемой должности, дата
присвоения ________________________________________________________________
Наличие наград, год награждения _______________________________________
___________________________________________________________________________
Наличие ученой степени, год присвоения ________________________________
Другие профессиональные достижения ____________________________________
3. Предпосылки для назначения на руководящую должность
Состоял(а) в резерве управления культуры администрации города
Владивостока на замещение руководящих должностей в муниципальных бюджетных
учреждениях культуры города Владивостока с ______ г.
Наличие деловых и личностных качеств руководителя, предполагающих
успешную деятельность (соответствие деловых и личностных качеств
требованиям, установленным квалификационной характеристикой к должности
директора муниципального бюджетного учреждения культуры города
Владивостока) _____________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
Информационная компетентность директора муниципального бюджетного
учреждения культуры города Владивостока (уровень владения информационными,
мультимедийными и цифровыми ресурсами) ____________________________________
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
Экспертиза и установление критериев, определяющих результативность
деятельности директора муниципального бюджетного учреждения культуры города
Владивостока, подтверждающий документ _____________________________________
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
Выводы и предложения для аттестационной комиссии директоров
муниципальных бюджетных учреждений культуры города Владивостока:
- соответствует требованиям, установленным квалификационными
характеристиками по должности директора муниципального бюджетного
учреждения культуры города Владивостока (базовый уровень руководящей
деятельности);
- соответствует требованиям, установленным согласно критериям,
определяющим результативность деятельности директора муниципального
бюджетного учреждения культуры города Владивостока (квалификационный
уровень руководящей деятельности);
- не соответствует требованиям, установленным квалификационными
характеристиками по должности директора муниципального бюджетного
учреждения культуры города Владивостока (нужное подчеркнуть).
Рекомендации для совершенствования профессиональной деятельности:
1.
2.
Начальник управления культуры администрации города Владивостока
______________ (подпись) ______________ (расшифровка подписи)
МП
С представлением ознакомлен(а) ________ (дата) 20___ г. _________ (подпись)
_______________________ (расшифровка подписи).
Форма 4
Аттестационный лист
директора муниципального бюджетного учреждения культуры
города Владивостока (лица, претендующего на должность
директора муниципального бюджетного учреждения
культуры города Владивостока)
1. Фамилия, имя, отчество ____________________________________________.
2. Год, число и месяц рождения _______________________________________.
3. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту
должность _________________________________________________________________
(наименование должности, наименование учреждения)
претендент на должность __________________________________________________.
(наименование должности, учреждения)
4. Сведения о профессиональном образовании, наличие ученого звания ____
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(когда и какое учреждение окончил(а), специальность и квалификация
по образованию, ученая степень, ученое звание).
5. Дополнительно профессиональное образование (или курсы повышения
квалификации) по направлениям в области государственного или муниципального
управления, менеджмента и экономики _______________________________________
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
6. Общий трудовой стаж _____________, в том числе работы на руководящих
должностях _______________________________________________________________.
7. Решение аттестационной комиссии:
- соответствует требованиям, установленным квалификационными
характеристиками по должности директора муниципального бюджетного
учреждения культуры города Владивостока (базовый уровень руководящей
деятельности);
- соответствует требованиям, установленным согласно критериям,
определяющим результативность деятельности директора муниципального
бюджетного учреждения культуры города Владивостока (квалификационный
уровень руководящей деятельности);
- не соответствует требованиям, установленным квалификационными
характеристиками по должности директора муниципального бюджетного
учреждения культуры города Владивостока (нужное подчеркнуть).
8. Рекомендации аттестационной комиссии директоров муниципальных
бюджетных учреждений культуры города Владивостока: ________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
------------------------------------------------------------------
8. Количество голосов за ____, против _______.
9. Дата проведения аттестации _______ 20__ г.
10. Председатель аттестационной комиссии директоров муниципальных
бюджетных учреждений культуры города Владивостока ____________________
(подпись) ________________ (расшифровка подписи).
11. Секретарь аттестационной комиссии директоров муниципальных
бюджетных учреждений культуры города Владивостока _________________________
(подпись) ________________ (расшифровка подписи).
12. Распорядительный документ, утверждающий решение аттестационной
комиссии директоров муниципальных бюджетных учреждений культуры города
Владивостока _____________________ (указываются реквизиты распорядительного
акта).
13. С аттестационным листом ознакомлен(а) ___________________ (подпись)
____________________ расшифровка подписи).
------------------------------------------------------------------