ДЕПАРТАМЕНТ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
ПРИМОРСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ
от 10 июня 2013 г. № 564-о

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПРИМОРСКОГО КРАЯ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
ПРИМОРСКОГО КРАЯ

В соответствии с Законом Приморского края от 25 апреля 2013 года № 188-КЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Приморского края", постановлением Администрации Приморского края от 8 мая 2013 года № 168-па "О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Приморского края" приказываю:
1. Утвердить:
1.1. Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Приморского края, подведомственных департаменту здравоохранения Приморского края, по виду экономической деятельности "Здравоохранение и предоставление социальных услуг" (приложение 1);
1.2. Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Приморского края, подведомственных департаменту здравоохранения Приморского края, по виду экономической деятельности "Образование" (приложение 2).
2. Руководителям государственных учреждений, подведомственных департаменту здравоохранения Приморского края, в срок до 1 июля 2013 года:
2.1. Принять положения об оплате труда работников учреждений с учетом мнения представительного органа работников;
2.2. Провести организационно-штатные мероприятия, связанные с введением отраслевых систем оплаты труда работников учреждений, с соблюдением трудового законодательства.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Директор департамента
О.Ю.БУБНОВ





Приложение 1
к приказу
департамента
здравоохранения
Приморского края
от 10.06.2013 № 564-о

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ПРИМОРСКОГО КРАЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
ДЕПАРТАМЕНТУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ПРИМОРСКОГО КРАЯ,
ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ЗДРАВООХРАНЕНИЕ
И ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ"

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Приморского края, подведомственных департаменту здравоохранения Приморского края по виду экономической деятельности "Здравоохранение и предоставление социальных услуг" (далее - Положение, учреждение, департамент) разработано в соответствии с постановлением Администрации Приморского края от 08.05.2013 № 168-па "О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Приморского края".
1.2. Настоящее Положение регулирует:
порядок и условия оплаты труда работников государственных учреждений Приморского края, подведомственных департаменту;
порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств краевого бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.
1.3. Заработная плата (оплата труда) работников учреждений (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (оплаты труда) (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
1.5. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.6. Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается.
1.7. Системы оплаты труда в учреждениях устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и Положением.
1.8. Размеры окладов работников учреждений, установленные по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с законом Приморского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период с учетом роста потребительских цен на товары и услуги.
При увеличении (индексации) окладов работников учреждений их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

2.1. Основные условия оплаты труда.
2.1.1. Системы оплаты труда работников учреждений включают в себя оклады, ставки заработной платы, повышающие коэффициенты к окладам, компенсационные и стимулирующие выплаты.
2.1.2. Системы оплаты труда работников учреждения устанавливаются с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
государственных гарантий по оплате труда;
перечня видов компенсационных выплат в государственных учреждениях Приморского края, утвержденного Администрацией Приморского края;
перечня видов стимулирующих выплат в государственных учреждениях Приморского края, утвержденного Администрацией Приморского края;
Положения;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
мнения представительного органа работников.
2.1.3. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет:
размеры окладов, ставок заработной платы;
размеры повышающих коэффициентов, размеры компенсационных и стимулирующих выплат.
2.2. Размеры окладов работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - оклады по ПКГ), утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.2.1. Размеры окладов работников учреждений:
по должностям медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников";
по должностям работников, занятых в сфере предоставления социальных услуг устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2008 года № 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг";
по должностям работников образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования";
по должностям работников культуры устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии";
по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";
общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";
по должностям работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 мая 2008 года № 242н "Об утверждении профессионально-квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах".
2.2.2. Оклад главной медицинской сестры (главной акушерки) учреждения устанавливается в размере не менее полутора окладов, соответствующих пятому квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы "Средний медицинский и фармацевтический персонал".
2.3. Порядок применения повышающих коэффициентов.
2.3.1. К окладам работников, установленным по ПКГ, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
повышающий коэффициент за квалификационную категорию;
повышающий коэффициент за специфику работы;
повышающий коэффициент за выслугу лет.
2.3.2. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию.
2.3.2.1. К окладам медицинских и фармацевтических работников, установленным по ПКГ, применяется повышающий коэффициент за квалификационную категорию.
При установлении повышающего коэффициента за квалификационную категорию квалификационная категория учитывается при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
Врачам, относящимся к руководителям структурных подразделений учреждений, и медицинским работникам, относящимся к пятому квалификационному уровню по профессионально-квалификационной группе "Средний медицинский и фармацевтический персонал", категория учитывается, в том случае, если специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
При установлении повышающего коэффициента за квалификационную категорию главной медицинской сестре (главной акушерке) квалификационная категория учитывается по специальности, соответствующей одному из профилей учреждения.
Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается со дня издания приказа о присвоении квалификационной категории на весь срок ее действия.
Повышающий коэффициент за квалификационную категорию применяется в течение 5 лет со дня издания приказа департамента здравоохранения Приморского края о присвоении квалификационной категории.
За четыре месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник направляет квалификационную документацию в аттестационную комиссию. Аттестационная комиссия проводит заседание в срок, не превышающий трех месяцев с момента регистрации экзаменационной документации.
В случае не предоставления специалистом, имеющим квалификационную категорию, квалификационной документации в аттестационную комиссию в установленные нормативными документами сроки по уважительным причинам (временная нетрудоспособность, командировка, другие объективные причины), руководитель учреждения здравоохранения вправе принять решение о сохранении специалисту повышающего коэффициента за квалификационную категорию на срок не более трех месяцев с даты окончания срока действия квалификационной категории.
В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается со дня истечения пятилетнего срока ее присвоения.
2.3.2.2. К окладам (ставкам) педагогических работников, установленным по ПКГ, применяется повышающий коэффициент за квалификационную категорию.
При установлении повышающего коэффициента за квалификационную категорию квалификационная категория учитывается при работе педагогических работников в должности, по которой им присвоена квалификационная категория.
Квалификационная категория, установленная по должностям "учитель" учитывается независимо от преподаваемого предмета.
Квалификационная категория учитывается при переходе на одноименные должности, по которым применяется наименование "старший", "ведущий", "главный".
Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается со дня принятия аттестационной комиссией решения о соответствии уровня квалификации работника требованиям, предъявляемым к первой (высшей) квалификационной категории.
2.3.3. Повышающий коэффициент за специфику работы в учреждении.
2.3.3.1. К окладам медицинских и фармацевтических работников, установленным по 5 квалификационному уровню ПКГ "Средний медицинский персонал" и по ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)", применяется повышающий коэффициент за специфику работы в случае руководства структурным подразделением, в котором число должностей работников, находящихся в непосредственном подчинении у руководителя структурного подразделения, составляет 7 и более.
При определении количества должностей, находящихся в подчинении у руководителей структурных подразделений учреждений из числа врачебного персонала, учитываются врачебные должности и должности специалистов с высшим образованием. При определении количества должностей, находящихся в подчинении у руководителей структурных подразделений учреждений из числа среднего медицинского персонала, учитываются должности среднего медицинского персонала.
2.3.3.2. К окладам медицинских работников госпиталей для ветеранов войн и специальных отделений больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 80 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам) применяется повышающий коэффициент за специфику работы в учреждении.
2.3.3.3. К окладам работников домов ребенка, а также медицинских работников отделений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, применяется повышающий коэффициент за специфику работы в учреждении.
2.3.4. Повышающий коэффициент за выслугу лет.
2.3.4.1. К окладам работников, установленным по ПКГ, применяется повышающий коэффициент за выслугу лет при стаже работы от 1 года до 3-х в государственных и муниципальных учреждениях, независимо от занимаемой должности и экономического вида деятельности учреждения.
2.3.4.2. К окладам старших врачей станций (отделений) скорой медицинской помощи;
врачей, среднего и младшего медицинского персонала и водителей выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных и гематологических бригад;
врачей, среднего и младшего медицинского персонала и водителей выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации) применяется повышающий коэффициент за выслугу лет
от 3 до 5 лет;
от 5 до 7 лет;
свыше 7 лет
при стаже работы в государственных и муниципальных учреждениях на должностях, поименованных в данном пункте.
Повышающий коэффициент сохраняется в размерах, соответствующих стажу работы в выездных бригадах,
врачам выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшим на должности, заведующих отделениями станций скорой медицинской помощи, подстанциями скорой медицинской помощи;
работникам из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшим на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи.
2.3.4.3. К окладам:
врачей и среднего медицинского персонала участковых больниц и амбулаторий, домов-интернатов всех типов, расположенных в сельских населенных пунктах;
среднего медицинского персонала фельдшерско-акушерских пунктов;
заведующих терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковых терапевтов и педиатров, участковых медицинских сестер терапевтических и педиатрических территориальных участков;
фельдшеров, работающих на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;
врачей пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;
заведующих отделениями врачей общей практики (семейных врачей), врачей общей практики (семейных врачей) и медицинских сестер врачей общей практики (семейных врачей);
врачей, в том числе председателей и главных экспертов, врачебно-трудовых экспертных комиссий;
заведующих отделениями врачей-фтизиатров участковых противотуберкулезных учреждений, врачей-фтизиатров, врачей-педиатров и среднего медицинского персонала противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающих на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения применяется повышающий коэффициент за выслугу лет
от 3 до 5 лет;
от 5 до 7 лет;
свыше 7 лет
при стаже работы в государственных и муниципальных учреждениях на должностях, поименованных в данном пункте.

2.3.3.4. К окладам врачей, среднего и младшего персонала домов (отделений) сестринского ухода применяется повышающий коэффициент за выслугу лет
от 3 до 5 лет;
свыше 5 лет
при стаже работы в государственных и муниципальных учреждениях на должностях, поименованных в данном пункте.
2.3.4.5. К окладам медицинских работников, кроме работников, указанных в пунктах 2.3.4.2 - 2.3.4.4, а также иным работникам учреждений здравоохранения применяется повышающий коэффициент за выслугу лет
от 3 до 5 лет;
свыше 5 лет
при стаже работы в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения, независимо от занимаемой должности.
2.3.4.6. В стаж работы для применения повышающего коэффициента за выслугу лет, кроме времени работы на должностях, поименованных в пп. 2.3.4.1 - 2.3.4.5, засчитывается время работы в органах исполнительной власти в сфере охраны здоровья, время военной службы, время пребывания в интернатуре, ординатуре, аспирантуре и докторантуре.
2.3.5. В случае установления к окладам работников по ПКГ повышающих коэффициентов, размер оклада работника определяется по формуле:
Размер оклада работника определяется по формуле:

Рор = Опкг + Опкг x SUMПК,

где:
Рор - размер оклада работника;
Опкг - оклад работника по ПКГ;
SUMПК - суммы повышающих коэффициентов.
2.3.6. Размеры повышающих коэффициентов устанавливаются в пределах фонда оплаты труда работников учреждений.
2.4. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от образования, внутридолжностного категорирования, выслуги лет, право на его изменение возникает в следующие сроки:
при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
при присвоении внутридолжностной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией учреждения;
при увеличении выслуги лет - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты.
При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.
2.5. Порядок и условия установления компенсационных выплат.
2.5.1. Компенсационные выплаты работникам устанавливаются в процентах к окладам по ПКГ (окладам с учетом повышающих коэффициентов - в случае их установления), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным или краевым законодательством, в соответствии с перечнем видов компенсационных выплат и разъяснениями о порядке установления компенсационных выплат в государственных учреждениях Приморского края, утвержденными Администрацией Приморского края.
2.5.2. Работникам учреждения в соответствии с перечнем видов компенсационных выплат, утвержденным постановлением Администрации Приморского края, устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
2.5.3. Конкретные размеры компенсационных выплат не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
2.5.4. Выплата работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).
На момент введения отраслевой систем оплаты труда указанная выплата сохраняется всем работникам, получавшим ее ранее, а также устанавливается работникам при найме на должности, по которым предусмотрено установление этой выплаты.
Руководители учреждений принимают меры по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством, с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
При признании по итогам аттестации условий труда рабочего места безопасным (оптимальным или допустимым) указанная выплата не производится.
2.5.4.1. Выплата работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается согласно таблице:

Таблица


№ Наименование учреждений, подразделений и должностей
п/п

1. Учреждения, подразделения и должности с тяжелыми, вредными и (или)
опасными для здоровья условиями труда, предоставляющими работникам
право на доплату к окладу в размере 15 процентов

1.1. Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и структурные
подразделения, за исключением указанных в пункте 2.4 таблицы, для
больных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией,
малыми и затихающими формами туберкулеза

1.2. Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при туберкулезных
(противотуберкулезных) учреждениях

1.3. Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных и
больных, зараженных гельминтами, кабинеты инфекционных заболеваний

1.4. Центры реабилитации слуха

1.5. Центры реабилитации детей с органическим поражением центральной
нервной системы, в т.ч. детскими церебральными параличами без
нарушения психики

1.6. Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных

1.7. Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических
больных

1.8. Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в т.ч.
гравитационной хирургии крови, за исключением указанных в шестом
абзаце пункта 2.6 таблицы

1.9. Операционные блоки стационаров

1.10. Отделения (группы, палаты)

анестезиологии-реанимации

реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории
(группы), обеспечивающей экспресс-диагностику)

гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа,
гемосорбции, плазмафереза и ультрафильтрации

для новорожденных детей в родильных домах

педиатрические для новорожденных детей

гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими
заболеваниями

родовые

1.11. Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами и
депрессиями кроветворения

1.12. Отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом
лечения является длительное применение больших доз
химиотерапевтических препаратов

1.13. Рентгеновские, радиологические всех профилей и
рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы
и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного
дробления камней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты
рентгенохирургических методов диагностики и лечения

1.14. Лаборатории, отделы, отделения по работе с живыми возбудителями
инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами,
вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими
реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов
(биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и жидкостей и
иммерсионных объективов

1.15. Барокамеры и кессоны

1.16. Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и эндоскопические

1.17. Должности в учреждениях:
врач-психиатр многопрофильной больницы на 1000 и более коек;
врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-
профилактического учреждения;
персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования белков
и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее компонентов
станций переливания крови исключительно для работы по заготовке и
хранению в замороженном состоянии компонентов крови и костного
мозга;
медицинский персонал, работающий на лазерных установках;
специалисты, обслуживающие лазерные установки;
персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и
грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для: работы
на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не
менее 10 процедур в смену);
обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и
углесероводородных ванн и грязей;
отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур;
работы в грязелечебницах;
для подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной
сероводородной воды;
постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых и
углесероводородных и радоновых ванн;
обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования,
приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудования
подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций,
смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин
сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн;
врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской
стоматологической поликлиники (отделения, кабинета);
медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений),
предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции
иммобилизации бледных трепонем;
фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно
отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного
ассортимента;
фармацевтический персонал аптечных складов и баз, занятый
непосредственно расфасовкой и контролем медикаментов;
фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий,
непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных
средств;
медицинский дезинфектор;
фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений;
медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно-
профилактических учреждений;
персонал централизованных стерилизационных;
медицинский персонал кабинетов хирургического профиля в
амбулаторно-поликлинических учреждениях (подразделениях)

1.18. Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических
учреждений (подразделений)

1.19. Дома (отделения, палаты) сестринского ухода, хосписы

1.20. Отделы (лаборатории, отделения, пункты) дезинфекционных станций

2. Учреждения, подразделения и должности с тяжелыми, вредными и (или)
опасными для здоровья условиями труда, предоставляющими работникам
право на доплату к окладу в размере 25 процентов

2.1. Психиатрические (психоневрологические) и наркологические учреждения
(отделения, кабинеты); работники (кроме медицинского персонала)
психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с
интенсивным наблюдением

2.2. Патологоанатомические бюро, отделения

2.3. Бюро судебно-медицинской экспертизы

2.4. Противотуберкулезные диспансеры, санатории и отделения
(больниц, диспансеров и клиник) для лечения легочных больных

2.5. Персонал госпиталей и отделений для ветеранов войн и лиц,
приравненных к ним по льготам

2.6. Отделения (палаты) для:
ожоговых больных;
больных с острыми отравлениями;
неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения;
недоношенных детей;
лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и
осложнениями всех профилей

2.7. Лечебно-профилактические учреждения, в т.ч. санатории, и их
структурные подразделения, предназначенные для детей с поражением
центральной нервной системы (с органическим поражением ЦНС) с
нарушением психики

2.8. Врачи и средний медицинский персонал участковой службы
противотуберкулезных и кожно-венерологических учреждений
(подразделений)

2.9. Стационары кожно-венерологических диспансеров, подлежащие
охране силами подразделений полиции

2.10. Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц,
страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические
отделения, палаты, кабинеты;
специализированные приемные отделения лечебно-профилактических
учреждений, предназначенные для оказания медицинской помощи лицам,
получившим травму в результате острого алкогольного отравления или
острого алкогольного психоза

2.11. Специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинской
помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозки
психически больных

3. Учреждения, подразделения и должности с тяжелыми, вредными и (или)
опасными для здоровья условиями труда, предоставляющими работникам
право на доплату к окладу в размере 30 процентов

3.1. Медицинский персонал психиатрических больниц (стационаров)
специализированного типа с интенсивным наблюдением

3.2. Судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии)

3.3. Врачи и средний медицинский персонал участковой службы
психоневрологических (наркологических) учреждений (подразделений)

4. Учреждения, подразделения и должности с тяжелыми, вредными и (или)
опасными для здоровья условиями труда, предоставляющими работникам
право на доплату к окладу в размере 40 процентов

4.1. Амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии;
судебно-психиатрические экспертные отделения для лиц, не
содержащихся под стражей; отделения для принудительного лечения
психически больных в психиатрических больницах

5. Учреждения, условия работы в которых связаны с непосредственным
обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также
проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы больных
СПИД и ВИЧ-инфицированных и предоставляют право на доплату к окладу
в размере 60 процентов

5.1. Центры по профилактике и борьбе со СПИД

5.2. Учреждения, подразделения и должности, осуществляющие
проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи
и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с
больными СПИД и ВИЧ-инфицированными


В случае, если условия работы в учреждениях, подразделениях, должностях, перечисленных в Таблице, соответствуют нескольким пунктам Таблицы, размеры доплат к окладам работников суммируются, но не более 60 процентов.
На основании Таблицы в учреждениях составляется и утверждается, с учетом мнения представительного органа работников, перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) в данном учреждении, подразделении и должности, производятся доплаты в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными для здоровья условиями труда, в том числе и за каждый час работы.
2.5.4.2. Надбавки за условия труда:
медицинским работникам психиатрических больниц (отделений) специализированного типа и судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей, устанавливается 30-процентная надбавка к окладу за работу в опасных условиях труда;
медицинским работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, устанавливается 20-процентная надбавка к окладу за работу в опасных условиях труда;
медицинским работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, связанной с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, устанавливается надбавка к окладу в размере 25 процентов в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации № 225, Министерства обороны Российской Федерации № 194, Министерства внутренних дел Российской Федерации № 363, Министерства юстиции Российской Федерации № 126, Министерства образования Российской Федерации № 2330, Министерства сельского хозяйства Российской Федерации № 777, Федеральной пограничной службы Российской Федерации № 292 от 30 мая 2003 года "Об утверждении Перечня должностей, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю и дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда";
иным работникам вышеназванные надбавки устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест и выплачиваются за фактически отработанное время во вредных условиях.
В учреждении должен быть составлен и утвержден с учетом мнения представительного органа работников перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности, выплачиваются надбавки за условия труда, в том числе и за каждый час работы.
2.5.5. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями работникам учреждений выплачиваются в порядке и размере, установленном действующим законодательством:
районный коэффициент к заработной плате - 30 процентов;
процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10 процентов;
по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждый последующий год работы до достижения 50 процентов заработка;
процентная надбавка к заработной плате в полном размере с первого дня работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), если они прожили в указанных местностях не менее пяти лет;
процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока - 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка;
процентная надбавка к заработной плате в размере 10 процентов за каждые шесть месяцев работы молодежи, прожившей не менее одного года в южных районах Дальнего Востока и вступающей в трудовые отношения, но не свыше 30 процентов заработка.
2.5.6. Работникам учреждений, место работы которых находится в сельском населенном пункте, устанавливается доплата за работу в указанной местности в размере 25 процентов оклада (ставки заработной платы - для работников учреждений, оплата труда которых рассчитывается исходя из ставки заработной платы).
2.5.7. Доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются при выполнении работ различной квалификации в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы - статьей 151 ТК РФ, сверхурочной работе - статьей 152 ТК РФ, работе в выходные и нерабочие праздничные дни - статьей 153 ТК РФ.
Размеры доплат при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, а также специфики работы, связанной с вредными и (или) опасными для здоровья и иными особыми условиями труда.
2.5.8. Доплаты при выполнении работы в ночное время устанавливаются в соответствии со статьей 154 ТК РФ.
Размер доплаты за работу в ночное время (с 22 часов до 06 часов) рассчитывается от оклада за каждый час работы в ночное время.
Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.
За работу в ночное время работникам производится доплата в размере не менее 20 и не более 50 процентов оклада за каждый час работы в ночное время. В случае оказания экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи за работу в ночное время работникам производится доплата в размере 100 процентов оклада за каждый час работы в ночное время.
В учреждении должен быть составлен и утвержден, с учетом мнения представительного органа работников, перечень должностей работников, которым, с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности, будут установлены выплаты за работу в ночное время.
2.5.9. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием устанавливается в порядке, установленном действующим законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Ежемесячная процентная надбавка к окладу за работу со сведениями, имеющими степень секретности, устанавливается в следующих размерах:
"совершенно секретно" - 30 - 50 процентов;
"секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 10 - 15 процентов;
"секретно" без проведения проверочных мероприятий - 5 - 10 процентов.
2.5.10. Размеры и условия осуществления компенсационных выплат конкретизируются в трудовых договорах работников и соглашениях.
2.6. Порядок и условия установления стимулирующих выплат.
2.6.1. Стимулирующие выплаты, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, формируемого за счет бюджетных средств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждения (для краевых государственных бюджетных и автономных учреждений), с учетом утверждаемых руководителем учреждения показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения, в соответствии с перечнем видов стимулирующих выплат и разъяснениями о порядке установления стимулирующих выплат в государственных учреждениях Приморского края, утвержденными Администрацией Приморского края.
Показатели и критерии оценки эффективности труда различных категорий работников должны включать:
прямую зависимость результатов работы непосредственно от работника;
определение целевых показателей работы, достижимых для большинства работников;
возможность оценки работы по критериям эффективности методами, которые не должны вызывать двойственных толкований и быть понятными каждому работнику.
2.6.2. Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются в процентах к окладам по ПКГ (окладам с учетом повышающих коэффициентов - в случае их установления), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным или краевым законодательством.
2.6.3. В целях поощрения за выполненную работу работникам учреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премии по итогам работы.
2.6.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
Работникам учреждений устанавливается надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.
При установлении надбавки за интенсивность и высокие результаты работы могут учитываться:
выполнение учреждением (структурным подразделением) в полном объеме государственного задания, установленного отраслевым органом;
внедрение в практику современных медицинских технологий в диагностике и лечении;
внедрение современных информационных систем при организации лечебно-диагностического процесса;
применение в работе инновационных методов обучения;
участие в реализации отраслевых программ, проектов;
выполнение особо важных или срочных работ;
сложность выполняемых работ;
большой объем работ за относительно меньший интервал времени;
степень самостоятельности и ответственности;
содействие в повышении доходности учреждения.
2.6.5. Выплаты за качество выполняемых работ.
2.6.5.1. Работникам учреждений устанавливается надбавка за качество выполняемых работ.
При установлении надбавки за качество выполняемых работ могут учитываться:
оказание медицинской помощи в соответствии со стандартами оказания медицинской помощи;
отсутствие обоснованных жалоб на качество оказания медицинской помощи;
обеспечение безаварийной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения;
оперативное и качественное выполнение заданий руководителя учреждения.
2.6.5.2. В связи с присвоением ученой степени, почетного звания работникам рекомендуется устанавливать доплату:
за наличие ученой степени кандидата наук (при условии ее соответствия профилю выполняемой работы и деятельности учреждения);
за наличие ученой степени доктора наук (при условии ее соответствия профилю выполняемой работы и деятельности учреждения);
за наличие почетного звания "Заслуженный врач Российской Федерации", "Заслуженный работник здравоохранения", "Заслуженный врач республики", "Заслуженный учитель", "Заслуженный работник образования", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный экономист Российской Федерации";
за наличие почетного звания "Народный врач СССР", "Народный учитель СССР", "Народный учитель Российской Федерации".
Доплата за почетное звание производится только по основной должности. При наличии у работника двух и более почетных званий доплата производится по одному из них.
2.6.5.3. В связи с награждением ведомственным нагрудным знаком "Отличнику здравоохранения" может осуществляться единовременная выплата.
2.6.5.4. При поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации, награждении Почетной грамотой Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации может осуществляться единовременная выплата.
2.6.6. Премии по итогам работы.
Работникам учреждений за общие результаты труда может быть выплачена премия по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год, а также в связи с юбилейными датами и профессиональным праздником.
При премировании по итогам работы за определенный период могут учитываться:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в соответствующем рабочем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.
2.6.7. Стимулирующие выплаты производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников (для краевых государственных автономных и бюджетных учреждений):
заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главным специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно;
руководителям структурных подразделений учреждения, специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя;
остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, по представлению руководителей структурных подразделений.

III. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

3.1. Фонд оплаты труда работников краевого государственного казенного учреждения формируется на соответствующий календарный год, исходя из объема бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств краевого бюджета по расходам на оплату труда.
Фонд оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и автономных учреждений формируется на соответствующий календарный год, исходя из объема бюджетных ассигнований краевого бюджета, поступающих в установленном порядке, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Доля средств на стимулирующие выплаты в фонде оплаты труда работников учреждений с 1 января 2015 года должна составлять не менее 30 процентов.

IV. ОКАЗАНИЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЯ

4.1. В пределах экономии фонда оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь в трудной жизненной ситуации.
4.2. Условия выплаты материальной помощи и ее предельные размеры устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждений, с учетом мнения представительного органа работников.
4.3. Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.





Приложение 2
к приказу
департамента
здравоохранения
Приморского края
от 10.06.2013 № 564-о

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ПРИМОРСКОГО КРАЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ПРИМОРСКОГО КРАЯ, ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ОБРАЗОВАНИЕ"

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Приморского края, подведомственных департаменту здравоохранения Приморского края по виду экономической деятельности "Образование" (далее - Положение, учреждение, департамент) разработано в соответствии с постановлением Администрации Приморского края от 08.05.2013 № 168-па "О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Приморского края".
1.2. Настоящее Положение регулирует:
порядок и условия оплаты труда работников государственных учреждений Приморского края, подведомственных департаменту;
порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств краевого бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.
1.3. Заработная плата (оплата труда) работников учреждений (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (оплаты труда) (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
1.5. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.6. Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается.
1.7. Системы оплаты труда в учреждениях устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и Положением.
1.8. Размеры окладов работников учреждений, установленные по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с законом Приморского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период с учетом роста потребительских цен на товары и услуги.
При увеличении (индексации) окладов работников учреждений их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

2.1. Основные условия оплаты труда.
2.1.1. Системы оплаты труда работников учреждений включают в себя оклады, ставки заработной платы, повышающие коэффициенты к окладам, компенсационные и стимулирующие выплаты.
2.1.2. Системы оплаты труда работников учреждения устанавливаются с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
государственных гарантий по оплате труда;
перечня видов компенсационных выплат в государственных учреждениях Приморского края, утвержденного Администрацией Приморского края;
перечня видов стимулирующих выплат в государственных учреждениях Приморского края, утвержденного Администрацией Приморского края;
Положения;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
мнения представительного органа работников.
2.1.3. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет:
размеры окладов, ставок заработной платы;
размеры повышающих коэффициентов, размеры компенсационных и стимулирующих выплат.
2.2. Размеры окладов работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - оклады по ПКГ), утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
Размеры окладов работников учреждений:
по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";
по должностям работников образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования";
по должностям медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников";
по должностям работников, занятых в сфере предоставления социальных услуг устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2008 года № 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг";
по должностям работников культуры устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии";
общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
2.3. Порядок применения повышающих коэффициентов.
2.3.1. К окладам работников, установленным по ПКГ, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
повышающий коэффициент за квалификационную категорию;
повышающий коэффициент за специфику работы;
повышающий коэффициент за выслугу лет.
2.3.2. К окладам педагогических работников, установленным по ПКГ, применяется повышающий коэффициент за квалификационную категорию.
При установлении повышающего коэффициента за квалификационную категорию квалификационная категория учитывается при работе педагогических работников в должности, по которой им присвоена квалификационная категория.
Квалификационная категория, установленная по должностям "преподаватель", "учитель" учитывается независимо от преподаваемого предмета.
Квалификационная категория учитывается при переходе на одноименные должности, по которым применяется наименование "старший", "ведущий", "главный".
Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается со дня принятия аттестационной комиссией решения о соответствии уровня квалификации работника требованиям, предъявляемым к первой (высшей) квалификационной категории.
В случае не предоставления специалистом, имеющим квалификационную категорию, квалификационной документации в аттестационную комиссию в установленные нормативными документами сроки по уважительным причинам (временная нетрудоспособность, командировка, другие объективные причины), руководитель учреждения образования вправе принять решение о сохранении специалисту повышающего коэффициента за квалификационную категорию на срок не более трех месяцев с даты окончания срока действия квалификационной категории.
2.3.3. К окладам преподавателей, установленным по ПКГ, применяется повышающий коэффициент за специфику работы в колледже.
2.3.4. К окладам работников, установленным по ПКГ, применяется повышающий коэффициент за выслугу лет при стаже работы:
от 1 до 5 лет;
от 5 до 10 лет;
от 10 до 15 лет;
свыше 15 лет.
В стаж работы, дающий право на установление повышающего коэффициента за выслугу лет, засчитывается время работы в государственных и муниципальных учреждениях, в органах исполнительной власти, время военной службы, время пребывания в интернатуре, ординатуре, аспирантуре и докторантуре.
2.3.5. В случае установления к окладам работников по ПКГ повышающих коэффициентов, размер оклада работника определяется по формуле:
Размер оклада работника определяется по формуле:

Рор = Опкг + Опкг x SUMПК,

где:
Рор - размер оклада работника;
Опкг - оклад работника по ПКГ;
SUMПК - суммы повышающих коэффициентов.
2.3.6. Размеры повышающих коэффициентов устанавливаются в пределах фонда оплаты труда работников учреждений.
2.4. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от образования, внутридолжностного категорирования, выслуги лет, право на его изменение возникает в следующие сроки:
при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
при присвоении внутридолжностной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией учреждения;
при увеличении выслуги лет - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты.
При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.
2.5. Порядок и условия установления компенсационных выплат.
2.5.1. Компенсационные выплаты работникам устанавливаются в процентах к окладам по ПКГ (окладам с учетом повышающих коэффициентов - в случае их установления), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным или краевым законодательством, в соответствии с перечнем видов компенсационных выплат и разъяснениями о порядке установления компенсационных выплат в государственных учреждениях Приморского края, утвержденными Администрацией Приморского края.
2.5.2. Работникам учреждения в соответствии с перечнем видов компенсационных выплат, утвержденным постановлением Администрации Приморского края, устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
2.5.3. Конкретные размеры компенсационных выплат не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
2.5.4. Выплата работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).
Конкретные размеры доплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест.
Минимальная величина доплаты не может быть меньше четырех процентов оклада (ставки).
На момент введения отраслевой системы оплаты труда указанная выплата сохраняется всем работникам, получавшим ее ранее, а также устанавливается работникам при найме на должности, по которым предусмотрено установление этой выплаты.
Руководители учреждений принимают меры по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством, с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
При признании по итогам аттестации условий труда рабочего места безопасным (оптимальным или допустимым) указанная выплата не производится.
2.5.5. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями работникам учреждений выплачиваются в порядке и размере, установленном действующим законодательством:
районный коэффициент к заработной плате - 30 процентов;
процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10 процентов;
по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждый последующий год работы до достижения 50 процентов заработка;
процентная надбавка к заработной плате в полном размере с первого дня работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), если они прожили в указанных местностях не менее пяти лет;
процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока - 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка;
процентная надбавка к заработной плате в размере 10 процентов за каждые шесть месяцев работы молодежи, прожившей не менее одного года в южных районах Дальнего Востока и вступающей в трудовые отношения, но не свыше 30 процентов заработка.
2.5.6. Выплаты при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со статьей 149 ТК РФ.
2.5.6.1. Педагогическим работникам устанавливается доплата за руководство группой в размере 15 процентов к окладу.
2.5.6.2. Преподавателям с учетом учебной нагрузки устанавливается доплата за проверку тетрадей в следующих размерах:
по русскому языку и литературе - 15 процентов к окладу;
по математике и иностранному языку - 10 процентов к окладу.
2.5.6.3. Работникам учреждений, место работы которых находится в сельском населенном пункте, устанавливается доплата за работу в указанной местности в размере 25 процентов оклада (ставки).
2.5.7. Доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются при выполнении работ различной квалификации в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), совмещении профессий (должностей) - статьей 151 ТК РФ, сверхурочной работе - статьей 152 ТК РФ, работе в выходные и нерабочие праздничные дни - статьей 153 ТК РФ.
Размеры доплат при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, а также специфики работы, связанной с вредными и (или) опасными для здоровья и иными особыми условиями труда.
2.5.8. Доплаты при выполнении работы в ночное время устанавливаются в соответствии со статьей 154 ТК РФ.
Размер доплаты за работу в ночное время (с 22 часов до 06 часов) рассчитывается от оклада за каждый час работы в ночное время.
Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.
За работу в ночное время работникам производится доплата в размере 35 процентов оклада за каждый час работы в ночное время.
В учреждении должен быть составлен и утвержден, с учетом мнения представительного органа работников, перечень должностей работников, которым, с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности, будут установлены выплаты за работу в ночное время.
2.5.9. Размеры и условия осуществления компенсационных выплат конкретизируются в трудовых договорах работников.
2.6. Порядок и условия установления стимулирующих выплат.
2.6.1. Стимулирующие выплаты, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, формируемого за счет бюджетных средств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждения, с учетом утверждаемых руководителем учреждения показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения, в соответствии с перечнем видов стимулирующих выплат и разъяснениями о порядке установления стимулирующих выплат в государственных учреждениях Приморского края, утвержденными Администрацией Приморского края.
Показатели и критерии оценки эффективности труда различных категорий работников должны включать:
прямую зависимость результатов работы непосредственно от работника;
определение целевых показателей работы, достижимых для большинства работников;
возможность оценки работы по критериям эффективности методами, которые не должны вызывать двойственных толкований и быть понятными каждому работнику.
2.6.2. Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются в процентах к окладам по ПКГ (окладам с учетом повышающих коэффициентов - в случае их установления), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным или краевым законодательством.
2.6.3. В целях поощрения за выполненную работу работникам учреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премии по итогам работы.
2.6.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
Работникам учреждений устанавливается надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.
При установлении надбавки за интенсивность и высокие результаты работы могут учитываться:
выполнение учреждением (структурным подразделением) в полном объеме государственного задания, установленного отраслевым органом;
применение в работе инновационных методов обучения;
участие в реализации отраслевых программ, проектов;
выполнение особо важных или срочных работ;
сложность выполняемых работ;
большой объем работ за относительно меньший интервал времени;
степень самостоятельности и ответственности;
содействие в повышении доходности учреждения.
2.6.5. Выплаты за качество выполняемых работ.
2.6.5.1. Работникам учреждений устанавливается надбавка за качество выполняемых работ.
При установлении надбавки за качество выполняемых работ могут учитываться:
оказание образовательных услуг в соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом среднего профессионального образования;
отсутствие обоснованных жалоб на качество оказания образовательных услуг;
обеспечение безаварийной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения;
оперативное и качественное выполнение заданий руководителя учреждения.
2.6.5.2. В связи с присвоением ученой степени, почетного звания работникам рекомендуется устанавливать доплату:
за наличие ученой степени кандидата наук (при условии ее соответствия профилю выполняемой работы и деятельности учреждения);
за наличие ученой степени доктора наук (при условии ее соответствия профилю выполняемой работы и деятельности учреждения);
за наличие почетного звания "Заслуженный преподаватель", "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный работник образования", "Заслуженный экономист Российской Федерации".
Доплата за почетное звание производится только по основной должности. При наличии у работника двух и более почетных званий доплата производится по одному из них.
2.6.5.3. В связи с награждением ведомственным нагрудным знаком "Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации", "Отличник физической культуры и спорта", "Отличник народного просвещения" может осуществляться единовременная выплата.
2.6.5.4. При поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации, награждении Почетной грамотой Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации может осуществляться единовременная выплата.
2.6.6. Премии по итогам работы.
Работникам учреждений за общие результаты труда может быть выплачена премия по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год, а также в связи с юбилейными датами и профессиональным праздником.
При премировании по итогам работы за определенный период могут учитываться:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в соответствующем рабочем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.
2.6.7. Стимулирующие выплаты производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников (для краевых государственных автономных и бюджетных учреждений):
заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главным специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно;
руководителям структурных подразделений учреждения, специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя;
остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, по представлению руководителей структурных подразделений.

III. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

3.1. Фонд оплаты труда работников краевых государственных бюджетных учреждений формируется на соответствующий календарный год, исходя из объема бюджетных ассигнований краевого бюджета, поступающих в установленном порядке, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Доля средств на стимулирующие выплаты в фонде оплаты труда работников учреждений с 1 января 2015 года должна составлять не менее 30 процентов.

IV. ОКАЗАНИЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЯ

4.1. В пределах экономии фонда оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь в трудной жизненной ситуации.
4.2. Условия выплаты материальной помощи и ее предельные размеры устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждений, с учетом мнения представительного органа работников.
4.3. Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.


------------------------------------------------------------------