Постановление администрации г. Владивостока от 14.06.2013 N 1697 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры города Владивостока"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ВЛАДИВОСТОКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 июня 2013 г. № 1697
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ ГОРОДА ВЛАДИВОСТОКА
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений администрации г. Владивостока
от 18.04.2014 № 4802, от 30.07.2014 № 7626,
от 04.06.2015 № 8124)
В соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Владивостока, постановлением администрации города Владивостока от 17.02.2012 № 549 "О введении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Владивостокского городского округа" администрация города Владивостока постановляет:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры города Владивостока (приложение).
2. Управлению по работе со СМИ администрации города Владивостока (Ткаченко И.В.) опубликовать настоящее постановление в официальных средствах массовой информации и разместить на официальном сайте администрации города Владивостока в сети Интернет: www.vlc.ru.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
4. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Щеголеву Е.Б.
Глава города
И.С.ПУШКАРЕВ
Приложение
к постановлению
администрации
города Владивостока
от 14.06.2013 № 1697
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА ВЛАДИВОСТОКА
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений администрации г. Владивостока
от 18.04.2014 № 4802, от 30.07.2014 № 7626,
от 04.06.2015 № 8124)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры города Владивостока (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением администрации города Владивостока от 17.02.2012 № 549 "О введении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Владивостокского городского округа" в целях установления заработной платы работникам муниципальных бюджетных учреждений культуры города Владивостока в зависимости от результатов их работы, а также для использования руководителями муниципальных бюджетных учреждений культуры города Владивостока при разработке локальных нормативных актов об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры города Владивостока (далее - учреждения культуры).
1.2. Положение устанавливает порядок оплаты труда работников учреждений культуры, расчет заработной платы и размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений культуры, отнесенных в соответствии с должностными обязанностями по занимаемым должностям к административно-управленческому, основному, вспомогательному и младшему обслуживающему персоналу, а также критерии оценки результатов их работы для установления выплат стимулирующего характера.
1.3. Формирование фонда оплаты труда и оплата труда работников административно-управленческого, основного, вспомогательного и младшего обслуживающего персонала учреждений культуры осуществляется за счет средств, предусмотренных в бюджете Владивостокского городского округа по разделу "Культура, кинематография", подраздел "Другие вопросы в области культуры и кинематографии" на текущий финансовый год и плановый период в пределах субсидий на обеспечение выполнения муниципальных заданий учреждениями культуры и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждений культуры.
2. Порядок и условия
оплаты труда работников учреждений культуры
2.1. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений культуры устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений культуры, принятыми согласно требованиям действующего трудового законодательства Российской Федерации, и настоящим Положением.
2.2. Заработная плата работников учреждений культуры состоит из окладов (должностных окладов), устанавливаемых работникам учреждений культуры, выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера.
Работникам учреждений культуры, отнесенным в соответствии с должностными обязанностями по занимаемым должностям к основному, вспомогательному и младшему обслуживающему персоналу, руководителями учреждений культуры устанавливаются коэффициенты к окладам (должностным окладам) работникам учреждений культуры в целях доведения средней заработной платы работников учреждений культуры до средней заработной платы в Приморском крае.
(п. 2.2 в ред. Постановления администрации г. Владивостока от 18.04.2014 № 4802)
2.3. Размеры окладов (должностных окладов) работников муниципальных бюджетных учреждений культуры города Владивостока (форма 1) устанавливаются руководителями учреждений культуры при оформлении с работниками трудовых отношений и изменяются в ходе деятельности работников на основании приказов руководителей учреждений культуры.
2.4. Установление и изменение размеров окладов (должностных окладов) работникам учреждений культуры производится руководителями учреждений культуры при оформлении с ними трудовых отношений согласно действующему законодательству Российской Федерации. Оклады (должностные оклады) работникам учреждений культуры, отнесенным согласно выполняемым должностным обязанностям к профессиональной квалификационной группе основного, вспомогательного и младшего обслуживающего персонала, устанавливаются руководителями учреждений культуры при оформлении с данными работниками трудовых отношений в пределах размеров окладов (должностных окладов) работников основного, вспомогательного и младшего обслуживающего персонала муниципальных бюджетных учреждений культуры города Владивостока (форма 1).
2.4.1. Изменение размеров окладов (должностных окладов) основного персонала учреждений культуры производится:
- при увеличении стажа работы;
- при получении среднего или высшего профессионального образования или восстановлении ранее утерянных документов об образовании (со дня представления соответствующих документов).
2.5. Критерии определения окладов (должностных окладов) для каждого работника учреждения культуры устанавливаются в соответствии с локальными нормативными актами об оплате труда работников учреждений культуры, разработанными в учреждениях культуры.
2.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников учреждений культуры работодателем согласно Перечню видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Владивостокского городского округа, утвержденному постановлением администрации города Владивостока от 17.02.2012 № 549 "О введении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Владивостокского городского округа", в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.
2.7. Работникам учреждений культуры производятся следующие выплаты компенсационного характера:
2.7.1 выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2.7.2 выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
2.7.3 районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы лицам, работающим в южных районах Дальнего Востока;
2.7.4 за работу в сельской местности;
2.7.5 иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.
2.8. Работникам учреждений культуры устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
2.8.1 выплаты за качество выполняемых работ;
2.8.2 выплаты за высокие результаты работы;
2.8.3 выплаты за выслугу лет;
2.8.4 премиальные выплаты по итогам работы.
2.9. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются локальными нормативными актами об оплате труда работников, разработанными в учреждениях культуры, в пределах фонда оплаты труда, формируемого за счет бюджетных средств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждений культуры.
2.10. Выплаты за качество выполняемых работ, выплаты за высокие результаты работы, выплаты за выслугу лет работникам учреждений культуры устанавливаются по критериям оценки результативности работы работников муниципальных бюджетных учреждений культуры города Владивостока (форма 2).
Выплаты за высокие результаты работы в соответствии с локальными нормативными актами об оплате труда работников учреждений культуры могут носить постоянный и временный характер. Рекомендуемый срок, на который могут быть установлены выплаты работникам учреждений культуры за высокие результаты работы, один месяц.
2.11. Работники учреждений культуры в соответствии с локальными нормативными актами об оплате труда работников учреждений культуры могут быть отмечены руководителями учреждений культуры премиальными выплатами по итогам работы учреждений культуры при наличии средств, предусмотренных фондом оплаты труда работников учреждений культуры на выплаты стимулирующего характера.
Размеры премиальных выплат по итогам работы работникам учреждений культуры устанавливаются приказами руководителей учреждений культуры.
3. Порядок и условия оплаты труда руководителей
учреждений культуры, их заместителей, главных
бухгалтеров учреждений культуры
3.1. Условия оплаты труда руководителей учреждений культуры, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений культуры, включая порядок определения размеров должностных окладов, устанавливаются настоящим Положением.
3.2. Размер заработной платы руководителей учреждений культуры, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений культуры с учетом выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера определяется в порядке, предусмотренном разделом 2 настоящего Положения.
3.3. Должностные оклады руководителей учреждений культуры, предусмотренные трудовыми договорами, устанавливаются в кратном соотношении к средней заработной плате основного персонала возглавляемых ими учреждений культуры. Коэффициент кратности показателей расчета для установления должностных окладов руководителям учреждений культуры исчисляется исходя из показателей расчета коэффициента кратности для установления должностных окладов руководителям муниципальных бюджетных учреждений культуры города Владивостока (форма 3).
Размеры должностных окладов руководителей учреждений культуры с учетом коэффициента кратности показателей расчета для установления должностных окладов руководителей учреждений культуры устанавливаются распоряжениями администрации города Владивостока по представлению управления культуры администрации города Владивостока (далее - управление) индивидуально каждому руководителю учреждения культуры один раз в год с 1 января или при приеме на работу руководителя учреждения культуры.
При расчете средней заработной платы основного персонала учреждений культуры для установления должностных окладов руководителям учреждений культуры учитываются оклады (должностные оклады), выплаты стимулирующего характера основного персонала учреждений культуры без учета выплат компенсационного характера и коэффициента к окладам (должностным окладам) работникам учреждений культуры в целях доведения средней заработной платы работников учреждений культуры до средней заработной платы в Приморском крае. Расчет средней заработной платы основного персонала учреждений культуры осуществляется за 12 предыдущих месяцев.
(в ред. Постановления администрации г. Владивостока от 18.04.2014 № 4802)
3.4. Перерасчет должностных окладов руководителей учреждений культуры производится ежегодно с 1 января исходя из условий, предусмотренных пунктом 3.3 настоящего Положения.
При уменьшении заработной платы основного персонала учреждений культуры в расчетном периоде размеры должностных окладов руководителей учреждений культуры с 1 января не изменяются.
3.5. Распорядительными актами учреждений культуры устанавливаются размеры должностных окладов исходя из расчета:
- 80 - 90% от установленных руководителям учреждений культуры должностных окладов - заместителям руководителей учреждений культуры;
- 70 - 90% от установленных руководителям учреждений культуры должностных окладов - заместителям руководителей по административно-хозяйственной работе учреждений культуры;
- 80 - 95% от установленных руководителям учреждений культуры должностных окладов - главным бухгалтерам учреждений культуры.
3.6. Руководителям учреждений культуры, их заместителям, главным бухгалтерам учреждений культуры производятся выплаты компенсационного характера, указанные в пункте 2.7 настоящего Положения.
3.7. К должностным окладам руководителей учреждений культуры два раза в год (январь, июль) распоряжениями администрации города Владивостока устанавливаются выплаты стимулирующего характера за высокие результаты работы исходя из расчета сумм коэффициентов, проводимого управлением в ходе мониторинга результативности работы руководителей учреждений культуры, в соответствии с критериями оценки результативности работы руководителей муниципальных бюджетных учреждений культуры города Владивостока, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений культуры города Владивостока (форма 4).
3.8. Выплаты стимулирующего характера за высокие результаты работы устанавливаются заместителям руководителей учреждений культуры, главным бухгалтерам учреждений культуры распорядительными актами руководителей учреждений культуры исходя из показателей их работы в соответствии с критериями оценки результативности их работы (форма 4) два раза в год (январь, июль) в зависимости от показателей деятельности учреждений культуры.
3.9. Руководители учреждений культуры, их заместители, главные бухгалтеры учреждений культуры в соответствии с настоящим Положением могут быть отмечены премиальными выплатами по итогам работы учреждений культуры при наличии средств, предусмотренных фондом оплаты труда работников учреждений культуры на выплаты стимулирующего характера. Порядок и условия премиальных выплат по итогам работы работников учреждений культуры предусматриваются Положениями, разработанными в учреждениях культуры.
3.10. Размеры премиальных выплат по итогам работы руководителей учреждений культуры устанавливаются распоряжениями администрации города Владивостока по представлению начальника управления. Размеры премиальных выплат по итогам работы заместителей руководителей учреждений культуры, главных бухгалтеров учреждений культуры устанавливаются приказами руководителей учреждений культуры.
3.11. Размеры заработной платы заместителей руководителей учреждений культуры, главных бухгалтеров учреждений культуры устанавливаются руководителями учреждений культуры при приеме заместителей руководителей, главных бухгалтеров на работу и изменяются в ходе их трудовой деятельности приказами руководителей учреждений культуры.
4. Другие вопросы
оплаты труда работников учреждений культуры
4.1. Оплата труда работников учреждений культуры (за исключением административно-управленческого персонала), занятых по совместительству и на условиях неполного рабочего дня, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
4.2. Работникам учреждений культуры могут устанавливаться доплаты за совмещение профессий (должностей) при выполнении ими дополнительной работы по другой профессии (должности). Размеры доплат и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительных работ.
4.2.1. Работникам учреждений культуры могут устанавливаться доплаты за расширение зон обслуживания при выполнении ими дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размеры доплат и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительных работ.
4.2.2. Работникам учреждений культуры могут устанавливаться доплаты за увеличение объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующих работников без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором. Размеры доплат и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительных работ.
4.3. Размер заработной платы не должен составлять более:
4.3.1. 90% размера заработной платы руководителей соответствующих учреждений культуры с учетом выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера - заместителям руководителей учреждений;
4.3.2. 75% размера заработной платы руководителей соответствующих учреждений культуры с учетом выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера - заместителям руководителей учреждений культуры по административно-хозяйственной работе;
4.3.3. 95% размера заработной платы руководителей соответствующих учреждений культуры с учетом выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера - главным бухгалтерам учреждений культуры.
4.4. В целях доведения средней заработной платы работников учреждений культуры до средней заработной платы в Приморском крае руководителями учреждений культуры устанавливаются коэффициенты к окладам (должностным окладам) работникам учреждений культуры, отнесенным в соответствии с должностными обязанностями по занимаемым должностям к основному, вспомогательному и младшему обслуживающему персоналу работников учреждений культуры. Размеры коэффициентов к окладам (должностным окладам) работникам учреждений культуры в целях доведения средней заработной платы работников учреждений культуры до средней заработной платы в Приморском крае устанавливаются ежемесячно на основании приказа начальника управления.
Абзац исключен. - Постановление администрации г. Владивостока от 04.06.2015 № 8124.
(п. 4.4 введен Постановлением администрации г. Владивостока от 18.04.2014 № 4802)
Заместитель главы администрации
Е.Б.ЩЕГОЛЕВА
Форма 1
РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ
(ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ ОСНОВНОГО,
ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО И МЛАДШЕГО ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
ГОРОДА ВЛАДИВОСТОКА
№ п/п
Наименования должностей (профессий)
Размеры окладов (должностных окладов), рублей
1
2
3
Основной персонал муниципальных бюджетных учреждений культуры города Владивостока
Библиотекарь (1 категории, ведущий, главный)
6828 - 9408
Библиограф (ведущий, главный)
7502 - 9408
Заведующий отделом (сектором, библиотекой)
8087 - 10133
Художественный руководитель
8087 - 8735
Хормейстер
8087 - 8735
Руководитель кружка
8087 - 8735
Аккомпаниатор
5651 - 7502
Менеджер (по культурно-массовому досугу)
8087 - 8735
Вспомогательный персонал муниципальных бюджетных учреждений культуры города Владивостока
Бухгалтер (-экономист, -расчетчик)
8735 - 9408
Кассир
8087 - 8735
Специалист по кадрам
4230 - 4676
Специалист по охране труда
4676 - 7502
Секретарь
3945 - 4676
Переплетчик
4089
Художник (художник-оформитель)
7502
Программист
6828 - 7502
Инженер (инженер-сетевик)
8735
Звукооператор
6214 - 7502
Швея
4230 - 4676
Костюмер
4230 - 4676
Младший обслуживающий персонал муниципальных бюджетных учреждений культуры города Владивостока
Заведующий хозяйством
4089 - 4676
Дежурный
3557 - 4089
Электрик
3557 - 4676
Дворник
3374 - 3557
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий (помещений)
4089 - 4676
Плотник
3557 - 4676
Слесарь (слесарь-сантехник)
3557 - 4676
Сторож
3557 - 4089
Гардеробщик
3374 - 3557
Уборщик помещений (служебных)
3374 - 3557
Вахтер
3557 - 4089
Форма 2
КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ РАБОТЫ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА ВЛАДИВОСТОКА
№ п/п
Наименования показателей
Условия
Для основного персонала муниципальных бюджетных учреждений культуры города Владивостока (далее - учреждения культуры)
1.
Наличие правительственных и отраслевых наград
2.
Участие и проведение семинаров, мастер-классов районных и городских мероприятий
3.
Наличие воспитанников - участников конкурсов, фестивалей, смотров за последние полгода (городской, региональный, всероссийский, международный уровни)
4.
Участие в научно-практических конференциях, профессиональных конкурсах, творческих мастерских, круглых столах и т.д. (городской, краевой, региональный, всероссийский, международный уровни)
5.
Наличие воспитанников - победителей (гран при, лауреаты 1, 2, 3 степени) конкурсов, фестивалей, смотров (городской, краевой, региональный, всероссийский, международный уровни)
6.
Наличие методических разработок
7.
Участие в социальных проектах (учреждения, района, города)
Для вспомогательного персонала учреждений культуры
1.
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны работников учреждений культуры, родителей, читателей
Для младшего обслуживающего персонала учреждений культуры
1.
Отсутствие жалоб со стороны работников учреждений культуры
2.
Оперативность выполнения заявок работников учреждений культуры
3.
Уборка большого объема снега, листвы на территориях учреждений культуры
4.
Отсутствие чрезвычайных происшествий на рабочих местах работников учреждений культуры, строгое соблюдение требований инструкций по охране труда работниками учреждений культуры
Форма 3
ПОКАЗАТЕЛИ
РАСЧЕТА КОЭФФИЦИЕНТА КРАТНОСТИ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ
ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ ГОРОДА ВЛАДИВОСТОКА
N
Наименование показателей
Коэффициент
1.
Средняя заработная плата основного персонала работников муниципальных бюджетных учреждений культуры города Владивостока
1,2 - 4,0
2.
Количество сотрудников в муниципальных бюджетных учреждениях культуры города Владивостока
2.1
до 50
0,02
2.2
до 100
0,04
2.3
до 150
0,06
2.4
свыше 150
0,08
3.
Наличие структурных подразделений в муниципальных бюджетных учреждениях культуры города Владивостока
3.1
до 10
0,2
3.2
до 20
0,4
3.3
более 20
0,8
Форма 4
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ
РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА ВЛАДИВОСТОКА,
ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА ВЛАДИВОСТОКА
№ п/п
Наименование критериев
Коэффициент
1. Для руководителей муниципальных бюджетных учреждений культуры города Владивостока (далее - учреждения культуры)
1.
Наличие квалификационного уровня профессионального стандарта руководящей деятельности
1.1.1
базовый уровень профессионального стандарта руководящей деятельности
0,02
1.1.2
квалификационный уровень профессионального стандарта руководящей деятельности
0,04
1.2.
Наличие государственных и ведомственных наград (один из критериев)
1.2.1
правительственная награда "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", "Заслуженный артист Российской Федерации"
0,05
1.2.2
ведомственные награды: благодарственное письмо Министра культуры Российской Федерации, Грамота Министра культуры Российской Федерации, Почетная грамота Министра культуры Российской Федерации, нагрудный знак "За достижения в культуре"
0,01
1.3.
Организация и проведение городских и краевых мероприятий
до 0,02
1.4.
Отсутствие предписаний Управления надзорной деятельности Главного управления Министерства по чрезвычайным ситуациям России по Приморскому краю, Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Приморскому краю
0,02
1.5.
Исполнительская дисциплина (качественное ведение документации, своевременное предоставление материалов в органы администрации г. Владивостока, отсутствие дисциплинарных взысканий)
до 0,01
1.6.
Исполнительская дисциплина (качественное ведение документации по финансовой отчетности, своевременная сдача финансовых отчетов в органы администрации г. Владивостока)
до 0,05
1.7.
Организация финансово-хозяйственной деятельности учреждений культуры
до 0,05
1.8.
Организация платных услуг в учреждениях культуры
до 0,1
2. Для заместителей руководителей учреждений культуры
2.1.
Наличие высшего профессионального образования и стажа работы не менее 5 лет по направлению работы
2.2.
Наличие государственных и ведомственных наград у заместителей руководителей учреждений культуры
2.2.1
правительственная награда "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", "Заслуженный артист Российской Федерации"
2.2.2
ведомственные награды: благодарственное письмо Министра культуры Российской Федерации, Грамота Министра культуры Российской Федерации, Почетная грамота Министра культуры Российской Федерации, нагрудный знак "За достижения в культуре"
2.3.
Исполнительская дисциплина (качественное ведение документации, своевременное предоставление материалов в органы администрации г. Владивостока, отсутствие дисциплинарных взысканий)
3. Для заместителей директоров по административно-хозяйственной части учреждений культуры
3.1.
Исполнительская дисциплина (качественное ведение документации, своевременное предоставление материалов в органы администрации г. Владивостока, отсутствие дисциплинарных взысканий)
3.2.
Наличие структурных подразделений в учреждениях культуры
3.2.1
до 10
3.2.2
до 20
3.2.3
более 20
4. Для главных бухгалтеров учреждений культуры
4.1.
Количество сотрудников в учреждениях культуры
4.1.1
до 100
4.1.2
от 100 до 200
4.1.3
от 200 и более
4.2.
Наличие правительственных и отраслевых наград
4.3.
Исполнительская дисциплина:
4.3.1
качественное ведение бухгалтерской документации, отсутствие дисциплинарных взысканий
4.3.2
достоверное, качественное и своевременное предоставление бухгалтерской документации и материалов в органы администрации г. Владивостока
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ВЛАДИВОСТОКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 июня 2013 г. № 1697
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ ГОРОДА ВЛАДИВОСТОКА
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений администрации г. Владивостока
от 18.04.2014 № 4802, от 30.07.2014 № 7626,
от 04.06.2015 № 8124)
В соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Владивостока, постановлением администрации города Владивостока от 17.02.2012 № 549 "О введении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Владивостокского городского округа" администрация города Владивостока постановляет:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры города Владивостока (приложение).
2. Управлению по работе со СМИ администрации города Владивостока (Ткаченко И.В.) опубликовать настоящее постановление в официальных средствах массовой информации и разместить на официальном сайте администрации города Владивостока в сети Интернет: www.vlc.ru.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
4. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Щеголеву Е.Б.
Глава города
И.С.ПУШКАРЕВ
Приложение
к постановлению
администрации
города Владивостока
от 14.06.2013 № 1697
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА ВЛАДИВОСТОКА
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений администрации г. Владивостока
от 18.04.2014 № 4802, от 30.07.2014 № 7626,
от 04.06.2015 № 8124)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры города Владивостока (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением администрации города Владивостока от 17.02.2012 № 549 "О введении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Владивостокского городского округа" в целях установления заработной платы работникам муниципальных бюджетных учреждений культуры города Владивостока в зависимости от результатов их работы, а также для использования руководителями муниципальных бюджетных учреждений культуры города Владивостока при разработке локальных нормативных актов об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры города Владивостока (далее - учреждения культуры).
1.2. Положение устанавливает порядок оплаты труда работников учреждений культуры, расчет заработной платы и размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений культуры, отнесенных в соответствии с должностными обязанностями по занимаемым должностям к административно-управленческому, основному, вспомогательному и младшему обслуживающему персоналу, а также критерии оценки результатов их работы для установления выплат стимулирующего характера.
1.3. Формирование фонда оплаты труда и оплата труда работников административно-управленческого, основного, вспомогательного и младшего обслуживающего персонала учреждений культуры осуществляется за счет средств, предусмотренных в бюджете Владивостокского городского округа по разделу "Культура, кинематография", подраздел "Другие вопросы в области культуры и кинематографии" на текущий финансовый год и плановый период в пределах субсидий на обеспечение выполнения муниципальных заданий учреждениями культуры и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждений культуры.
2. Порядок и условия
оплаты труда работников учреждений культуры
2.1. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений культуры устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений культуры, принятыми согласно требованиям действующего трудового законодательства Российской Федерации, и настоящим Положением.
2.2. Заработная плата работников учреждений культуры состоит из окладов (должностных окладов), устанавливаемых работникам учреждений культуры, выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера.
Работникам учреждений культуры, отнесенным в соответствии с должностными обязанностями по занимаемым должностям к основному, вспомогательному и младшему обслуживающему персоналу, руководителями учреждений культуры устанавливаются коэффициенты к окладам (должностным окладам) работникам учреждений культуры в целях доведения средней заработной платы работников учреждений культуры до средней заработной платы в Приморском крае.
(п. 2.2 в ред. Постановления администрации г. Владивостока от 18.04.2014 № 4802)
2.3. Размеры окладов (должностных окладов) работников муниципальных бюджетных учреждений культуры города Владивостока (форма 1) устанавливаются руководителями учреждений культуры при оформлении с работниками трудовых отношений и изменяются в ходе деятельности работников на основании приказов руководителей учреждений культуры.
2.4. Установление и изменение размеров окладов (должностных окладов) работникам учреждений культуры производится руководителями учреждений культуры при оформлении с ними трудовых отношений согласно действующему законодательству Российской Федерации. Оклады (должностные оклады) работникам учреждений культуры, отнесенным согласно выполняемым должностным обязанностям к профессиональной квалификационной группе основного, вспомогательного и младшего обслуживающего персонала, устанавливаются руководителями учреждений культуры при оформлении с данными работниками трудовых отношений в пределах размеров окладов (должностных окладов) работников основного, вспомогательного и младшего обслуживающего персонала муниципальных бюджетных учреждений культуры города Владивостока (форма 1).
2.4.1. Изменение размеров окладов (должностных окладов) основного персонала учреждений культуры производится:
- при увеличении стажа работы;
- при получении среднего или высшего профессионального образования или восстановлении ранее утерянных документов об образовании (со дня представления соответствующих документов).
2.5. Критерии определения окладов (должностных окладов) для каждого работника учреждения культуры устанавливаются в соответствии с локальными нормативными актами об оплате труда работников учреждений культуры, разработанными в учреждениях культуры.
2.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников учреждений культуры работодателем согласно Перечню видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Владивостокского городского округа, утвержденному постановлением администрации города Владивостока от 17.02.2012 № 549 "О введении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Владивостокского городского округа", в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.
2.7. Работникам учреждений культуры производятся следующие выплаты компенсационного характера:
2.7.1 выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2.7.2 выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
2.7.3 районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы лицам, работающим в южных районах Дальнего Востока;
2.7.4 за работу в сельской местности;
2.7.5 иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.
2.8. Работникам учреждений культуры устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
2.8.1 выплаты за качество выполняемых работ;
2.8.2 выплаты за высокие результаты работы;
2.8.3 выплаты за выслугу лет;
2.8.4 премиальные выплаты по итогам работы.
2.9. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются локальными нормативными актами об оплате труда работников, разработанными в учреждениях культуры, в пределах фонда оплаты труда, формируемого за счет бюджетных средств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждений культуры.
2.10. Выплаты за качество выполняемых работ, выплаты за высокие результаты работы, выплаты за выслугу лет работникам учреждений культуры устанавливаются по критериям оценки результативности работы работников муниципальных бюджетных учреждений культуры города Владивостока (форма 2).
Выплаты за высокие результаты работы в соответствии с локальными нормативными актами об оплате труда работников учреждений культуры могут носить постоянный и временный характер. Рекомендуемый срок, на который могут быть установлены выплаты работникам учреждений культуры за высокие результаты работы, один месяц.
2.11. Работники учреждений культуры в соответствии с локальными нормативными актами об оплате труда работников учреждений культуры могут быть отмечены руководителями учреждений культуры премиальными выплатами по итогам работы учреждений культуры при наличии средств, предусмотренных фондом оплаты труда работников учреждений культуры на выплаты стимулирующего характера.
Размеры премиальных выплат по итогам работы работникам учреждений культуры устанавливаются приказами руководителей учреждений культуры.
3. Порядок и условия оплаты труда руководителей
учреждений культуры, их заместителей, главных
бухгалтеров учреждений культуры
3.1. Условия оплаты труда руководителей учреждений культуры, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений культуры, включая порядок определения размеров должностных окладов, устанавливаются настоящим Положением.
3.2. Размер заработной платы руководителей учреждений культуры, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений культуры с учетом выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера определяется в порядке, предусмотренном разделом 2 настоящего Положения.
3.3. Должностные оклады руководителей учреждений культуры, предусмотренные трудовыми договорами, устанавливаются в кратном соотношении к средней заработной плате основного персонала возглавляемых ими учреждений культуры. Коэффициент кратности показателей расчета для установления должностных окладов руководителям учреждений культуры исчисляется исходя из показателей расчета коэффициента кратности для установления должностных окладов руководителям муниципальных бюджетных учреждений культуры города Владивостока (форма 3).
Размеры должностных окладов руководителей учреждений культуры с учетом коэффициента кратности показателей расчета для установления должностных окладов руководителей учреждений культуры устанавливаются распоряжениями администрации города Владивостока по представлению управления культуры администрации города Владивостока (далее - управление) индивидуально каждому руководителю учреждения культуры один раз в год с 1 января или при приеме на работу руководителя учреждения культуры.
При расчете средней заработной платы основного персонала учреждений культуры для установления должностных окладов руководителям учреждений культуры учитываются оклады (должностные оклады), выплаты стимулирующего характера основного персонала учреждений культуры без учета выплат компенсационного характера и коэффициента к окладам (должностным окладам) работникам учреждений культуры в целях доведения средней заработной платы работников учреждений культуры до средней заработной платы в Приморском крае. Расчет средней заработной платы основного персонала учреждений культуры осуществляется за 12 предыдущих месяцев.
(в ред. Постановления администрации г. Владивостока от 18.04.2014 № 4802)
3.4. Перерасчет должностных окладов руководителей учреждений культуры производится ежегодно с 1 января исходя из условий, предусмотренных пунктом 3.3 настоящего Положения.
При уменьшении заработной платы основного персонала учреждений культуры в расчетном периоде размеры должностных окладов руководителей учреждений культуры с 1 января не изменяются.
3.5. Распорядительными актами учреждений культуры устанавливаются размеры должностных окладов исходя из расчета:
- 80 - 90% от установленных руководителям учреждений культуры должностных окладов - заместителям руководителей учреждений культуры;
- 70 - 90% от установленных руководителям учреждений культуры должностных окладов - заместителям руководителей по административно-хозяйственной работе учреждений культуры;
- 80 - 95% от установленных руководителям учреждений культуры должностных окладов - главным бухгалтерам учреждений культуры.
3.6. Руководителям учреждений культуры, их заместителям, главным бухгалтерам учреждений культуры производятся выплаты компенсационного характера, указанные в пункте 2.7 настоящего Положения.
3.7. К должностным окладам руководителей учреждений культуры два раза в год (январь, июль) распоряжениями администрации города Владивостока устанавливаются выплаты стимулирующего характера за высокие результаты работы исходя из расчета сумм коэффициентов, проводимого управлением в ходе мониторинга результативности работы руководителей учреждений культуры, в соответствии с критериями оценки результативности работы руководителей муниципальных бюджетных учреждений культуры города Владивостока, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений культуры города Владивостока (форма 4).
3.8. Выплаты стимулирующего характера за высокие результаты работы устанавливаются заместителям руководителей учреждений культуры, главным бухгалтерам учреждений культуры распорядительными актами руководителей учреждений культуры исходя из показателей их работы в соответствии с критериями оценки результативности их работы (форма 4) два раза в год (январь, июль) в зависимости от показателей деятельности учреждений культуры.
3.9. Руководители учреждений культуры, их заместители, главные бухгалтеры учреждений культуры в соответствии с настоящим Положением могут быть отмечены премиальными выплатами по итогам работы учреждений культуры при наличии средств, предусмотренных фондом оплаты труда работников учреждений культуры на выплаты стимулирующего характера. Порядок и условия премиальных выплат по итогам работы работников учреждений культуры предусматриваются Положениями, разработанными в учреждениях культуры.
3.10. Размеры премиальных выплат по итогам работы руководителей учреждений культуры устанавливаются распоряжениями администрации города Владивостока по представлению начальника управления. Размеры премиальных выплат по итогам работы заместителей руководителей учреждений культуры, главных бухгалтеров учреждений культуры устанавливаются приказами руководителей учреждений культуры.
3.11. Размеры заработной платы заместителей руководителей учреждений культуры, главных бухгалтеров учреждений культуры устанавливаются руководителями учреждений культуры при приеме заместителей руководителей, главных бухгалтеров на работу и изменяются в ходе их трудовой деятельности приказами руководителей учреждений культуры.
4. Другие вопросы
оплаты труда работников учреждений культуры
4.1. Оплата труда работников учреждений культуры (за исключением административно-управленческого персонала), занятых по совместительству и на условиях неполного рабочего дня, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
4.2. Работникам учреждений культуры могут устанавливаться доплаты за совмещение профессий (должностей) при выполнении ими дополнительной работы по другой профессии (должности). Размеры доплат и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительных работ.
4.2.1. Работникам учреждений культуры могут устанавливаться доплаты за расширение зон обслуживания при выполнении ими дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размеры доплат и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительных работ.
4.2.2. Работникам учреждений культуры могут устанавливаться доплаты за увеличение объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующих работников без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором. Размеры доплат и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительных работ.
4.3. Размер заработной платы не должен составлять более:
4.3.1. 90% размера заработной платы руководителей соответствующих учреждений культуры с учетом выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера - заместителям руководителей учреждений;
4.3.2. 75% размера заработной платы руководителей соответствующих учреждений культуры с учетом выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера - заместителям руководителей учреждений культуры по административно-хозяйственной работе;
4.3.3. 95% размера заработной платы руководителей соответствующих учреждений культуры с учетом выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера - главным бухгалтерам учреждений культуры.
4.4. В целях доведения средней заработной платы работников учреждений культуры до средней заработной платы в Приморском крае руководителями учреждений культуры устанавливаются коэффициенты к окладам (должностным окладам) работникам учреждений культуры, отнесенным в соответствии с должностными обязанностями по занимаемым должностям к основному, вспомогательному и младшему обслуживающему персоналу работников учреждений культуры. Размеры коэффициентов к окладам (должностным окладам) работникам учреждений культуры в целях доведения средней заработной платы работников учреждений культуры до средней заработной платы в Приморском крае устанавливаются ежемесячно на основании приказа начальника управления.
Абзац исключен. - Постановление администрации г. Владивостока от 04.06.2015 № 8124.
(п. 4.4 введен Постановлением администрации г. Владивостока от 18.04.2014 № 4802)
Заместитель главы администрации
Е.Б.ЩЕГОЛЕВА
Форма 1
РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ
(ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ ОСНОВНОГО,
ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО И МЛАДШЕГО ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
ГОРОДА ВЛАДИВОСТОКА
№ п/п
Наименования должностей (профессий)
Размеры окладов (должностных окладов), рублей
1
2
3
Основной персонал муниципальных бюджетных учреждений культуры города Владивостока
Библиотекарь (1 категории, ведущий, главный)
6828 - 9408
Библиограф (ведущий, главный)
7502 - 9408
Заведующий отделом (сектором, библиотекой)
8087 - 10133
Художественный руководитель
8087 - 8735
Хормейстер
8087 - 8735
Руководитель кружка
8087 - 8735
Аккомпаниатор
5651 - 7502
Менеджер (по культурно-массовому досугу)
8087 - 8735
Вспомогательный персонал муниципальных бюджетных учреждений культуры города Владивостока
Бухгалтер (-экономист, -расчетчик)
8735 - 9408
Кассир
8087 - 8735
Специалист по кадрам
4230 - 4676
Специалист по охране труда
4676 - 7502
Секретарь
3945 - 4676
Переплетчик
4089
Художник (художник-оформитель)
7502
Программист
6828 - 7502
Инженер (инженер-сетевик)
8735
Звукооператор
6214 - 7502
Швея
4230 - 4676
Костюмер
4230 - 4676
Младший обслуживающий персонал муниципальных бюджетных учреждений культуры города Владивостока
Заведующий хозяйством
4089 - 4676
Дежурный
3557 - 4089
Электрик
3557 - 4676
Дворник
3374 - 3557
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий (помещений)
4089 - 4676
Плотник
3557 - 4676
Слесарь (слесарь-сантехник)
3557 - 4676
Сторож
3557 - 4089
Гардеробщик
3374 - 3557
Уборщик помещений (служебных)
3374 - 3557
Вахтер
3557 - 4089
Форма 2
КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ РАБОТЫ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА ВЛАДИВОСТОКА
№ п/п
Наименования показателей
Условия
Для основного персонала муниципальных бюджетных учреждений культуры города Владивостока (далее - учреждения культуры)
1.
Наличие правительственных и отраслевых наград
2.
Участие и проведение семинаров, мастер-классов районных и городских мероприятий
3.
Наличие воспитанников - участников конкурсов, фестивалей, смотров за последние полгода (городской, региональный, всероссийский, международный уровни)
4.
Участие в научно-практических конференциях, профессиональных конкурсах, творческих мастерских, круглых столах и т.д. (городской, краевой, региональный, всероссийский, международный уровни)
5.
Наличие воспитанников - победителей (гран при, лауреаты 1, 2, 3 степени) конкурсов, фестивалей, смотров (городской, краевой, региональный, всероссийский, международный уровни)
6.
Наличие методических разработок
7.
Участие в социальных проектах (учреждения, района, города)
Для вспомогательного персонала учреждений культуры
1.
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны работников учреждений культуры, родителей, читателей
Для младшего обслуживающего персонала учреждений культуры
1.
Отсутствие жалоб со стороны работников учреждений культуры
2.
Оперативность выполнения заявок работников учреждений культуры
3.
Уборка большого объема снега, листвы на территориях учреждений культуры
4.
Отсутствие чрезвычайных происшествий на рабочих местах работников учреждений культуры, строгое соблюдение требований инструкций по охране труда работниками учреждений культуры
Форма 3
ПОКАЗАТЕЛИ
РАСЧЕТА КОЭФФИЦИЕНТА КРАТНОСТИ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ
ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ ГОРОДА ВЛАДИВОСТОКА
N
Наименование показателей
Коэффициент
1.
Средняя заработная плата основного персонала работников муниципальных бюджетных учреждений культуры города Владивостока
1,2 - 4,0
2.
Количество сотрудников в муниципальных бюджетных учреждениях культуры города Владивостока
2.1
до 50
0,02
2.2
до 100
0,04
2.3
до 150
0,06
2.4
свыше 150
0,08
3.
Наличие структурных подразделений в муниципальных бюджетных учреждениях культуры города Владивостока
3.1
до 10
0,2
3.2
до 20
0,4
3.3
более 20
0,8
Форма 4
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ
РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА ВЛАДИВОСТОКА,
ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА ВЛАДИВОСТОКА
№ п/п
Наименование критериев
Коэффициент
1. Для руководителей муниципальных бюджетных учреждений культуры города Владивостока (далее - учреждения культуры)
1.
Наличие квалификационного уровня профессионального стандарта руководящей деятельности
1.1.1
базовый уровень профессионального стандарта руководящей деятельности
0,02
1.1.2
квалификационный уровень профессионального стандарта руководящей деятельности
0,04
1.2.
Наличие государственных и ведомственных наград (один из критериев)
1.2.1
правительственная награда "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", "Заслуженный артист Российской Федерации"
0,05
1.2.2
ведомственные награды: благодарственное письмо Министра культуры Российской Федерации, Грамота Министра культуры Российской Федерации, Почетная грамота Министра культуры Российской Федерации, нагрудный знак "За достижения в культуре"
0,01
1.3.
Организация и проведение городских и краевых мероприятий
до 0,02
1.4.
Отсутствие предписаний Управления надзорной деятельности Главного управления Министерства по чрезвычайным ситуациям России по Приморскому краю, Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Приморскому краю
0,02
1.5.
Исполнительская дисциплина (качественное ведение документации, своевременное предоставление материалов в органы администрации г. Владивостока, отсутствие дисциплинарных взысканий)
до 0,01
1.6.
Исполнительская дисциплина (качественное ведение документации по финансовой отчетности, своевременная сдача финансовых отчетов в органы администрации г. Владивостока)
до 0,05
1.7.
Организация финансово-хозяйственной деятельности учреждений культуры
до 0,05
1.8.
Организация платных услуг в учреждениях культуры
до 0,1
2. Для заместителей руководителей учреждений культуры
2.1.
Наличие высшего профессионального образования и стажа работы не менее 5 лет по направлению работы
2.2.
Наличие государственных и ведомственных наград у заместителей руководителей учреждений культуры
2.2.1
правительственная награда "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", "Заслуженный артист Российской Федерации"
2.2.2
ведомственные награды: благодарственное письмо Министра культуры Российской Федерации, Грамота Министра культуры Российской Федерации, Почетная грамота Министра культуры Российской Федерации, нагрудный знак "За достижения в культуре"
2.3.
Исполнительская дисциплина (качественное ведение документации, своевременное предоставление материалов в органы администрации г. Владивостока, отсутствие дисциплинарных взысканий)
3. Для заместителей директоров по административно-хозяйственной части учреждений культуры
3.1.
Исполнительская дисциплина (качественное ведение документации, своевременное предоставление материалов в органы администрации г. Владивостока, отсутствие дисциплинарных взысканий)
3.2.
Наличие структурных подразделений в учреждениях культуры
3.2.1
до 10
3.2.2
до 20
3.2.3
более 20
4. Для главных бухгалтеров учреждений культуры
4.1.
Количество сотрудников в учреждениях культуры
4.1.1
до 100
4.1.2
от 100 до 200
4.1.3
от 200 и более
4.2.
Наличие правительственных и отраслевых наград
4.3.
Исполнительская дисциплина:
4.3.1
качественное ведение бухгалтерской документации, отсутствие дисциплинарных взысканий
4.3.2
достоверное, качественное и своевременное предоставление бухгалтерской документации и материалов в органы администрации г. Владивостока
------------------------------------------------------------------