ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
ПРИМОРСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ
от 25 апреля 2013 г. № 295

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ АДМИНИСТРАТИВНОГО
РЕГЛАМЕНТА ДЕПАРТАМЕНТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО
РАЗВИТИЯ ПРИМОРСКОГО КРАЯ ПО ПРЕДОСТАВЛЕНИЮ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ "ОРГАНИЗАЦИЯ ВРЕМЕННОГО
ТРУДОУСТРОЙСТВА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ГРАЖДАН В ВОЗРАСТЕ
ОТ 14 ДО 18 ЛЕТ В СВОБОДНОЕ ОТ УЧЕБЫ ВРЕМЯ, БЕЗРАБОТНЫХ
ГРАЖДАН, ИСПЫТЫВАЮЩИХ ТРУДНОСТИ В ПОИСКЕ РАБОТЫ, БЕЗРАБОТНЫХ
ГРАЖДАН В ВОЗРАСТЕ ОТ 18 ДО 20 ЛЕТ, ИМЕЮЩИХ СРЕДНЕЕ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ, ИЩУЩИХ РАБОТУ ВПЕРВЫЕ"
Список изменяющих документов
(в ред. Приказов департамента труда
и социального развития Приморского края
от 29.07.2013 № 619, от 29.10.2013 № 809,
от 02.04.2014 № 178, от 11.06.2014 № 334,
от 29.06.2015 № 346)

В соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", постановлением Администрации Приморского края от 5 октября 2011 года № 249-па "О разработке и утверждении административных регламентов исполнения государственных функций и административных регламентов предоставления государственных услуг" приказываю:
1. Утвердить прилагаемый административный регламент департамента труда и социального развития Приморского края по предоставлению государственной услуги "Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование, ищущих работу впервые".
(в ред. Приказов департамента труда и социального развития Приморского края от 29.07.2013 № 619, от 29.10.2013 № 809)
2. Отделу организационной работы и делопроизводства (О.Г. Королькова) обеспечить направление копий настоящего приказа:
а) в течение семи дней со дня его принятия:
в департамент информационной политики Приморского края для официального опубликования;
в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Приморскому краю для включения в федеральный регистр нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации и проведения юридической экспертизы;
в Законодательное Собрание Приморского края;
б) в течение десяти дней со дня его принятия в прокуратуру Приморского края.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Директор департамента
Л.Ф.ЛАВРЕНТЬЕВА





Утвержден
приказом
департамента труда и
социального развития
Приморского края
от 25.04.2013 № 295

АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕГЛАМЕНТ
ДЕПАРТАМЕНТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО
РАЗВИТИЯ ПРИМОРСКОГО КРАЯ ПО ПРЕДОСТАВЛЕНИЮ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ "ОРГАНИЗАЦИЯ ВРЕМЕННОГО
ТРУДОУСТРОЙСТВА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ГРАЖДАН В ВОЗРАСТЕ
ОТ 14 ДО 18 ЛЕТ В СВОБОДНОЕ ОТ УЧЕБЫ ВРЕМЯ, БЕЗРАБОТНЫХ
ГРАЖДАН, ИСПЫТЫВАЮЩИХ ТРУДНОСТИ В ПОИСКЕ РАБОТЫ, БЕЗРАБОТНЫХ
ГРАЖДАН В ВОЗРАСТЕ ОТ 18 ДО 20 ЛЕТ, ИМЕЮЩИХ СРЕДНЕЕ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ, ИЩУЩИХ РАБОТУ ВПЕРВЫЕ"
Список изменяющих документов
(в ред. Приказов департамента труда
и социального развития Приморского края
от 29.07.2013 № 619, от 29.10.2013 № 809,
от 02.04.2014 № 178, от 11.06.2014 № 334,
от 29.06.2015 № 346)

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Предмет регулирования административного регламента.
Предметом регулирования Административного регламента департамента труда и социального развития Приморского края (далее - департамент) по предоставлению государственной услуги "Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование, ищущих работу впервые" (далее соответственно - Административный регламент, государственная услуга) являются отношения, связанные с организацией временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование, ищущих работу впервые.
(в ред. Приказа департамента труда и социального развития Приморского края от 29.10.2013 № 809)
Административный регламент разработан в целях обеспечения единства, полноты, качества предоставления и равной доступности государственной услуги и определяет сроки и последовательность административных процедур (действий) по предоставлению государственной услуги в пределах установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Приморского края полномочий в соответствии с требованиями Федерального закона от 27 июля 2010 года № 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг".
Административный регламент устанавливает требования, обязательные при осуществлении государственными учреждениями службы занятости населения (далее - центры занятости населения) организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование, ищущих работу впервые.
(в ред. Приказа департамента труда и социального развития Приморского края от 29.10.2013 № 809)
1.2. Описание заявителей.
Заявителями являются:
несовершеннолетние граждане в возрасте от 14 до 18 лет, зарегистрированные в целях поиска подходящей работы (далее - несовершеннолетние граждане);
граждане, испытывающие трудности в поиске работы и признанные в установленном порядке безработными:
инвалиды; освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы; лица предпенсионного возраста (за два года до наступления возраста, дающего право выхода на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости); беженцы и вынужденные переселенцы; граждане, уволенные с военной службы и члены их семей; одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов; граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф (далее - безработные граждане);
граждане в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование, ищущие работу впервые (далее - безработные выпускники, ищущие работу впервые).
(в ред. Приказа департамента труда и социального развития Приморского края от 29.10.2013 № 809)
1.3. Требования к порядку информирования о предоставлении государственной услуги.
Информация о местах нахождения, почтовых адресах, адресах электронной почты, справочных телефонах департамента, центров занятости населения, содержится в приложении № 1 к настоящему Административному регламенту.
График работы департамента и центров занятости населения:
График работы департамента:
понедельник - четверг 9-00 - 18-00;
пятница 9-00 - 17-00;
перерыв на обед 13-00 - 14-00;
суббота, воскресенье - выходной день.
График работы центров занятости населения:
понедельник 9-00 - 18-00;
вторник 9-00 - 20-00;
среда 9-00 - 18-00;
четверг 9-00 - 19-00;
пятница 9-00 - 17-00;
суббота, воскресенье - выходной день.
В предпраздничные дни продолжительность времени работы департамента и центров занятости населения сокращается на один час.
Информация о местах нахождения, почтовых адресах, адресах электронной почты, справочных телефонах, графике работы департамента и центров занятости населения, а также информации о предоставлении государственной услуги предоставляется в департаменте и в центрах занятости населения, с использованием средств массовой информации, электронной или телефонной связи, включая автоинформирование, с использованием информационно-телекоммуникационных сетей, доступ к которым не ограничен определенным кругом лиц (включая сеть Интернет), в том числе на официальных сайтах департамента и центров занятости населения, участвующих в предоставлении государственной услуги, на официальном сайте Администрации Приморского края (www.primorsky.ru), Едином портале государственных и муниципальных услуг (www.gosuslugi.ru), и региональном портале государственных и муниципальных услуг (www.gosuslugi.primorsky.ru), через многофункциональные центры предоставления государственных и муниципальных услуг (далее - МФЦ), в краевом государственном автономном учреждении Приморского края "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг в Приморском крае" (место нахождения: 690080, г. Владивосток, ул. Борисенко, 102, телефон 8 (423) 201-01-56, адрес электронной почты: info@mfc-25.ru; режим работы: ежедневно, за исключением нерабочих праздничных дней и воскресенья, с 8 часов 00 минут до 20 часов 00 минут без перерывов в работе);
(в ред. Приказа департамента труда и социального развития Приморского края от 02.04.2014 № 178)
с использованием электронной почты (e-mail: sodef@primorsky.ru).
1.4. Порядок получения информации заявителями по вопросам предоставления государственной услуги.
Информация по вопросам предоставления государственной услуги и сведения о ходе предоставления государственной услуги предоставляется бесплатно в письменной или устной форме, а также в электронной форме.
Письменные обращения о порядке предоставления государственной услуги, включая обращения в форме электронного документа, рассматриваются работниками департамента и центров занятости населения в срок, не превышающий 30 дней со дня регистрации обращения.
При ответах на телефонные звонки и устные обращения работники департамента либо центров занятости населения подробно и в вежливой форме информируют обратившихся по интересующим их вопросам. Ответ на телефонный звонок должен содержать информацию о наименовании департамента либо центра занятости населения, в который позвонил гражданин, фамилии, имени, отчестве (последнее - при наличии) и должности работника, принявшего телефонный звонок. Время разговора не должно превышать 10 минут.
Информация о порядке предоставления государственной услуги размещается на официальном сайте: www.zanprim.regiontrud.ru, в средствах массовой информации, на информационных стендах центров занятости населения, в раздаточных информационных материалах (брошюрах, буклетах).
Раздаточные информационные материалы (брошюры, буклеты) по вопросам предоставления государственной услуги находятся в помещениях, предназначенных для приема граждан, информационных залах центров занятости населения.
Работники департамента и центров занятости населения информируют заявителей при личном, письменном обращении, в том числе в электронной форме, о порядке заполнения реквизитов заявления о предоставлении государственной услуги (далее - заявление) по форме согласно приложению № 2 к настоящему Административному регламенту.

2. СТАНДАРТ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ

2.1. Наименование государственной услуги.
Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые.
2.2. Наименование органа исполнительной власти Приморского края, предоставляющего государственную услугу.
Государственную услугу предоставляют центры занятости населения на территории соответствующих муниципальных образований.
Департамент организует, обеспечивает и контролирует на территории Приморского края деятельность центров занятости населения по предоставлению государственной услуги.
2.3. Описание результатов предоставления государственной услуги.
Результатом предоставления государственной услуги является выдача гражданину направления на временное трудоустройство, оформленного по форме согласно приложению № 4 к настоящему Административному регламенту.
2.4. Срок предоставления государственной услуги.
Максимально допустимое время предоставления государственной услуги при личном обращении в центр занятости населения не должно превышать 20 минут.
Максимальное допустимое время предоставления государственной услуги при обращении заявителей в форме электронных документов не должно превышать трех дней со дня регистрации электронного обращения.
Максимальное допустимое время предоставления государственной услуги при последующих обращениях заявителей не должно превышать 15 минут.
2.5. Перечень нормативных правовых актов, непосредственно регулирующих предоставление государственной услуги:
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ;
Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон о занятости населения);
Федеральный закон от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации";
Федеральный закон от 24 июня 1999 года № 120-ФЗ "Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних";
Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации";
Федеральный закон от 27 июля 2010 года № 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг";
Постановление Правительства Российской Федерации от 7 сентября 2012 года № 891 "О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы";
приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 июня 2012 года № 10н "Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными";
приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12 февраля 2013 года № 58н "Об утверждении федерального государственного стандарта государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые";
постановление Администрации Приморского края от 4 декабря 2012 года № 371-па "Об утверждении Положения о департаменте труда и социального развития Приморского края";
постановление Администрации Приморского края от 7 декабря 2012 года № 384-па "Об утверждении государственной программы Приморского края "Содействие занятости населения Приморского края на 2013 - 2017 годы".
2.6. Исчерпывающий перечень документов, необходимых для получения государственной услуги.
Гражданам для получения государственной услуги необходимо предоставить:
заявление;
паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий; документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, лица без гражданства;
индивидуальную программу реабилитации инвалида, выдаваемую в установленном порядке и содержащую заключение о рекомендуемом характере и условиях труда (далее - индивидуальная программа реабилитации) (для граждан, относящихся к категории инвалидов).
Заявление заверяется личной или простой электронной подписью гражданина в соответствии с Федеральным законом от 6 апреля 2011 года № 63-ФЗ "Об электронной подписи" и статей 21.1 и 21.2 Федерального закона от 27 июля 2010 года № 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг".
Граждане имеют возможность выбора способа подачи заявления: при личном обращении в центр занятости населения или в МФЦ, почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием Единого портала государственных и муниципальных услуг либо регионального портала государственных и муниципальных услуг.
При личном обращении граждан, впервые обратившихся в центр занятости населения, государственная услуга предоставляется в порядке очереди.
При обращении граждан в МФЦ обеспечивается передача заявления в центр занятости населения в порядке и сроки, установленные соглашением о взаимодействии между МФЦ и центром занятости населения, но не позднее следующего рабочего дня со дня регистрации заявления.
При направлении заявления в центр занятости населения почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием Единого портала государственных и муниципальных услуг либо регионального портала государственных и муниципальных услуг обеспечивается возможность предварительной записи для предоставления государственной услуги.
Согласование с гражданами даты и времени обращения в центр занятости населения осуществляется с использованием средств телефонной или электронной связи, включая информационно-телекоммуникационную сеть Интернет, почтовой связью не позднее следующего рабочего дня со дня регистрации заявления.
Представление заявления не требуется в случае, если гражданин выразил свое согласие на предложение центра занятости населения о предоставлении государственной услуги по форме согласно приложению № 3 к настоящему Административному регламенту.
2.7. Исчерпывающий перечень оснований для отказа в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги.
Основания для отказа в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги, действующим законодательством не предусмотрены.
2.8. Исчерпывающий перечень оснований для отказа в предоставлении государственной услуги.
Основаниями для отказа в предоставлении государственной услуги гражданину являются:
непредставление или представление не в полном объеме документов, указанных в пункте 2.6 настоящего Административного регламента;
отказ гражданина от предложения о предоставлении государственной услуги, выраженное в предложении о предоставлении государственной услуги.
2.9. Государственная услуга предоставляется бесплатно. Граждане имеют право на неоднократное обращение за ее предоставлением.
2.10. Максимальный срок ожидания в очереди при подаче заявления о предоставлении государственной услуги и при получении результата предоставления государственной услуги.
Максимальный срок ожидания в очереди при подаче заявления о предоставлении государственной услуги и при получении результата предоставления государственной услуги не должен превышать 15 минут.
Время ожидания предоставления государственной услуги в случае предварительного согласования даты и времени обращения гражданина не должно превышать 5 минут.
2.11. Срок регистрации заявления гражданина о предоставлении государственной услуги.
Срок регистрации заявления гражданина не должен превышать 10 минут.
Срок регистрации заявления гражданина при направлении почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме не должен превышать одного рабочего дня.
2.12. Требования к помещениям, в которых предоставляется государственная услуга, к месту ожидания и приема заявителей, заполнения запросов о предоставлении государственной услуги, информационных стендам с образцами их заполнения и перечнем документов, необходимых для предоставления государственной услуги.
Предоставление государственной услуги осуществляется в отдельных специально оборудованных помещениях, обеспечивающих беспрепятственный доступ инвалидов, включая инвалидов, использующих кресла-коляски.
На прилегающей территории должны быть оборудованы места для парковки автотранспортных средств.
Вход в помещение для предоставления государственной услуги оборудуется информационными вывесками (растяжками).
Помещение для предоставления государственной услуги обеспечивается необходимыми для предоставления государственной услуги оборудованием (компьютерами, средствами связи, оргтехникой, аудио- и видеотехникой), информационно-телекоммуникационной сетью Интернет.
Места для ожидания оборудуются информационными стендами с образцами заполнения заявления и перечнем документов, необходимых для предоставления государственной услуги, а также стульями и столами, канцелярскими принадлежностями, системами кондиционирования (охлаждения и нагревания) воздуха, средствами пожаротушения и оповещения о возникновении чрезвычайной ситуации.
Рабочие места работников центров занятости населения оснащаются настенными вывесками или настольными табличками с указанием фамилии, имени, отчества (последнее при наличии) и должности.
Работники центра занятости населения обеспечиваются личными нагрудными карточками (бейджами) с указанием фамилии, имени, отчества (последнее при наличии) и должности.
2.13. Показатели доступности и качества государственной услуги.
Количество взаимодействий гражданина с работником центра занятости населения:
при личном обращении по вопросу предоставления государственной услуги - не превышает трех раз;
при предоставлении государственной услуги в электронной форме - не превышает одного раза.
Продолжительность времени взаимодействия гражданина с работником центра занятости населения по вопросу предоставления государственной услуги не превышает 20 минут.
Информация о ходе предоставления государственной услуги может быть получена гражданином: лично, по телефону, посредством электронной почты, посредством информационно-телекоммуникационных сети Интернет.
2.14. Особенности предоставления государственной услуги в многофункциональных центрах предоставления государственных и муниципальных услуг.
При предоставлении государственной услуги в МФЦ административные процедуры, содержащиеся в разделе III настоящего Административного регламента, выполняются специалистами МФЦ в рамках заключенного соглашения о взаимодействии.
2.15. Особенности предоставления государственной услуги в электронной форме.
Гражданам, сведения о которых содержатся в регистре получателей государственных услуг, обеспечивается возможность получения с использованием средств телефонной или электронной связи информации о поступлении сведений о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) для временного трудоустройства с предложением в течение 3 дней посетить центр занятости населения.
Гражданам в ходе предоставления государственной услуги обеспечивается возможность проведения собеседований с работодателем, в том числе посредством телефонной связи или видеосвязи с использованием сети Интернет.

3. СОСТАВ, ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНОСТЬ И СРОКИ ВЫПОЛНЕНИЯ
АДМИНИСТРАТИВНЫХ ПРОЦЕДУР, ТРЕБОВАНИЯ К ПОРЯДКУ ИХ
ВЫПОЛНЕНИЯ, В ТОМ ЧИСЛЕ ОСОБЕННОСТИ ВЫПОЛНЕНИЯ
АДМИНИСТРАТИВНЫХ ПРОЦЕДУР В ЭЛЕКТРОННОЙ ФОРМЕ

Государственная услуга включает следующие административные процедуры (действия):
организация временного трудоустройства граждан;
организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан;
организация временного трудоустройства безработных граждан и безработных выпускников, ищущих работу впервые;
направление граждан к работодателю для временного трудоустройства;
предоставление государственной услуги при последующих обращениях гражданина.
Блок-схема предоставления государственной услуги приведена в приложении № 7 к настоящему Административному регламенту.
3.1. Административная процедура - организация временного трудоустройства граждан.
Основанием для начала предоставления административной процедуры является наличие потребности работодателей во временных работах и спроса граждан на работу временного характера.
Административная процедура в части организации временного трудоустройства граждан включает:
сбор и анализ информации о возможности организации временного трудоустройства граждан;
отбор работодателей для организации временного трудоустройства граждан;
подготовку проекта договора об организации временного трудоустройства граждан между государственным учреждением службы занятости населения и работодателем (далее - договор);
заключение договора;
внесение в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства граждан на основании заключенного договора.
Должностным лицом, ответственным за административные процедуры (действия), является работник центра занятости населения, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги (далее - работник центра занятости населения).
3.1.1. Работник центра занятости населения проводит сбор и анализ информации о возможности организации временного трудоустройства, рассматривает вопросы финансирования временных работ с заинтересованными органами, учреждениями, организациями, включая транспортную доступность рабочего места.
При этом учитываются:
распределение численности работников и организаций, расположенных на территории муниципального образования, Приморского края, по видам экономической деятельности, финансово-экономическое состояние организаций;
результаты анализа программ профессионального развития кадров, прогнозирование профессионально-квалификационной структуры потребности в трудовых ресурсах;
оценка потребности работодателей в трудовых ресурсах исходя из перспектив социально-экономического развития Приморского края по видам экономической деятельности;
состав граждан по образованию, профессионально-квалификационной структуре, продолжительности поиска подходящей работы, причины, препятствующие трудоустройству в зависимости от отношения к определенной категории граждан, испытывающих трудности в поиске подходящей работы;
доступность инфраструктуры для граждан, имеющих ограничения жизнедеятельности;
спрос граждан на участие во временном трудоустройстве;
предложения работодателей и органов местного самоуправления по организации временного трудоустройства граждан;
сроки и продолжительность временного трудоустройства граждан;
условия организации и проведения временного трудоустройства граждан;
удаленность места временного трудоустройства от места жительства гражданина.
Максимально допустимое время административного действия не должно превышать четырех часов.
3.1.2. Работник центра занятости проводит отбор работодателей для организации временного трудоустройства граждан.
При этом учитываются:
количество создаваемых рабочих мест и численность граждан, для которых осуществляется организация временного трудоустройства;
наличие или возможность создания работодателем условий труда и доступности рабочего места для инвалида с учетом индивидуальной программы реабилитации;
транспортная доступность места проведения временного трудоустройства граждан;
условия временного трудоустройства граждан;
сроки и продолжительность временного трудоустройства в зависимости от категории гражданина;
соблюдение работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
оценка возможности трудоустройства граждан на постоянное рабочее место после окончания периода временного трудоустройства;
наличие у работодателя средств на финансирование временного трудоустройства граждан.
Максимально допустимое время административного действия не должно превышать четырех часов.
3.1.3. Работник центра занятости подготавливает проекты договоров о совместной деятельности по организации временного трудоустройства граждан между государственным учреждением службы занятости населения и работодателем (далее - договоры).
При подготовке проектов договоров согласовываются:
порядок и условия временного трудоустройства граждан;
положения, предусматривающие подбор из числа участвующих во временном трудоустройстве работников для замещения постоянных рабочих мест;
порядок и сроки представления сведений, подтверждающих участие граждан во временном трудоустройстве;
права, обязанности и ответственность государственного учреждения службы занятости населения и работодателя;
сроки действия договора;
порядок и условия прекращения договора.
Максимально допустимое время административного действия не должно превышать одного часа.
3.1.4. Работник центра занятости населения передает проекты договоров на согласование и утверждение директору центра занятости населения.
Директор центра занятости населения осуществляет подписание договоров и передает их работнику центра занятости населения для направления их работодателю для подписания.
Работник центра занятости при необходимости проводит работу по внесению изменений и дополнений в договоры.
Максимально допустимое время административного действия не должно превышать одного дня.
3.1.5 Работник центра занятости населения вносит в регистр получателей государственных услуг сведения о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства граждан.
При этом указываются:
наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя;
адрес места временного трудоустройства, способ проезда;
наименование профессии (специальности), должности, квалификации;
необходимое количество работников;
характер работы (временная, надомная);
сроки и продолжительность участия граждан во временном трудоустройстве;
размер заработной платы (дохода);
режим работы;
профессионально-квалификационные требования, дополнительные навыки;
перечень социальных гарантий при временном трудоустройстве.
Максимально допустимое время административного действия не должно превышать двадцати минут.
Результатом предоставления административной процедуры является внесение в регистр получателей государственных услуг сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства граждан.
Максимально допустимое время осуществления административной процедуры не должно превышать трех дней.
Осуществление административных процедур, предусмотренных пунктом 3.1 настоящего Административного регламента, не требует присутствие гражданина.
3.2. Административная процедура - организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан.
Основанием для начала предоставления административной процедуры является наличие потребности работодателей во временных работах и спроса несовершеннолетних граждан на работу временного характера.
При организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан осуществляются административные процедуры (действия), предусмотренные пунктом 3.1 настоящего Административного регламента.
3.2.1. Работник центра занятости населения при отборе работодателей для организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан дополнительно проводит оценку возможности участия работодателя в профессиональной ориентации несовершеннолетних граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения.
3.2.2. Работник центра занятости при согласии работодателя на участие в профессиональной ориентации несовершеннолетних граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения, а также на комплектование кадрами из числа граждан, участвующих во временном трудоустройстве, вносит в проекты договоров соответствующие обязательства работодателя.
3.2.3. Работник центра занятости населения при внесении в регистр получателей государственных услуг сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства граждан на основании заключенного договора указывает сведения о возможности профессиональной ориентации несовершеннолетних граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения в период временного трудоустройства, а также комплектовании кадрами из числа граждан, участвующих во временном трудоустройстве.
Результатом предоставления административной процедуры является внесение в регистр получателей государственных услуг сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства несовершеннолетних граждан.
Максимально допустимое время осуществления административной процедуры не должно превышать трех дней.
3.3. Административная процедура - организация временного трудоустройства безработных граждан и безработных выпускников, ищущих работу впервые.
Основанием для начала предоставления административной процедуры является наличие потребности работодателей во временном трудоустройстве и спроса безработных граждан и безработных выпускников, ищущих работу впервые, на работу временного характера.
При организации временного трудоустройства безработных граждан и безработных выпускников, ищущих работу впервые, осуществляются административные процедуры (действия), предусмотренные пунктом 3.1 настоящего Административного регламента.
3.3.1. Работник центра занятости населения при отборе работодателей для организации временного трудоустройства безработных граждан и безработных выпускников, ищущих работу впервые, дополнительно проводит оценку возможности трудоустройства гражданина на постоянное рабочее место после окончания периода временного трудоустройства.
3.3.2. Работник центра занятости населения, при согласии работодателя на подбор из числа временно трудоустроенных безработных граждан и безработных выпускников, ищущих работу впервые, работников для замещения постоянных рабочих мест, вносит в проекты договоров соответствующие обязательства работодателя.
3.3.3. Работник центра занятости населения вносит сведения о возможности трудоустройства на постоянное рабочее место после окончания временного трудоустройства.
Результатом предоставления административной процедуры является внесение в регистр получателей государственных услуг сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства безработных граждан и безработных выпускников, ищущих работу впервые.
Максимальное допустимое время осуществления административной процедуры не должно превышать трех дней.
3.4. Административная процедура - направление граждан к работодателю для временного трудоустройства.
Основанием для начала административной процедуры является обращение гражданина в центр занятости населения с документами, указанными в пункте 2.6 настоящего Административного регламента.
Административная процедура в части направления граждан к работодателю для временного трудоустройства включает в себя:
анализ сведений о гражданине, внесенных в регистр получателей государственных услуг на основании документов, предъявленных при регистрации в целях поиска подходящей работы в центре занятости населения, и определение вариантов временного трудоустройства в соответствии с законодательством о занятости населения с учетом наличия или отсутствия сведений о профессии (специальности), должности, виде деятельности; уровне профессиональной подготовки и квалификации, опыте и навыках работы; рекомендуемом характере и условиях труда, содержащихся в индивидуальной программе реабилитации;
информирование гражданина о: порядке, условиях и сроках временного трудоустройства граждан; правовых последствиях в случае отказа от вариантов временного трудоустройства; порядке и условиях оказания материальной поддержки в период временного трудоустройства граждан;
подбор гражданину вариантов временного трудоустройства исходя из сведений, содержащихся в регистре получателей государственных услуг, о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства граждан на основании заключенных договоров;
согласование с гражданином вариантов временного трудоустройства;
согласование с работодателем кандидатуры гражданина;
оформление и выдача гражданину не более 2-х направлений на временное трудоустройство;
информирование гражданина о необходимости предоставления в службу занятости населения выданного направления на временное трудоустройство с отметкой работодателя и срочного трудового договора в случае его заключения;
оформление в случае несогласия гражданина отказа от варианта временного трудоустройства;
внесение результатов выполнения административных процедур (действий) в регистр получателей государственных услуг.
3.4.1. Работник центра занятости населения проверяет наличие документов, проводит анализ сведений о гражданине, внесенных в регистр получателей государственных услуг на основании документов, предъявленных при регистрации в целях поиска подходящей работы в центре занятости населения, и определение вариантов временного трудоустройства в соответствии с законодательством о занятости населения с учетом наличия или отсутствия сведений о:
профессии (специальности), должности, виде деятельности;
уровне профессиональной подготовки и квалификации, опыте и навыках работы;
рекомендуемом характере и условиях труда, содержащихся в индивидуальной программе реабилитации.
На основании представленных документов работник центра занятости населения принимает решение о предоставлении или отказе в предоставлении государственной услуги в соответствии с основаниями, установленными настоящим Административным регламентом.
Работник центра занятости населения информирует гражданина о принятом решении.
В случае отказа в предоставлении государственной услуги работник центра занятости населения разъясняет причины, основания отказа, порядок предоставления государственной услуги, оформляет решение в письменной форме и выдает его гражданину.
Максимально допустимое время для осуществления административного действия не должно превышать 2-х минут.
3.4.2. Работник центра занятости населения информирует гражданина о:
порядке, условиях и сроках временного трудоустройства граждан;
правовых последствиях в случае отказа от вариантов временного трудоустройства;
порядке и условиях оказания материальной поддержки в период временного трудоустройства граждан.
Максимально допустимое время осуществления административного действия не должно превышать 2-х минут.
3.4.3. Работник центра занятости населения проводит отбор предложений гражданину исходя из сведений, содержащихся в регистре получателей государственных услуг, сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства граждан на основании заключенных договоров;
подбор вариантов временного трудоустройства осуществляется с учетом состояния здоровья, возрастных и других индивидуальных особенностей граждан, пожеланий к условиям работы временного характера (заработная плата, режим рабочего времени, место расположения, характер труда, должность, профессия (специальность), а также требований работодателя к гражданину.
Работник центра занятости населения задает критерии поиска вариантов временного трудоустройства в программно-техническом комплексе, содержащем регистр получателей государственных услуг, сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях).
Работник центра занятости населения при наличии в регистре получателей государственных услуг, сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях), вариантов временного трудоустройства осуществляет вывод на печатающее устройство перечня и предлагает его гражданину.
Работник центра занятости населения, при отсутствии в регистре получателей государственных услуг, сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях), выводит на печатающее устройство выписку об отсутствии вариантов временного трудоустройства, выдает его гражданину, приобщает копию выписки к личному делу получателя государственных услуг, фиксирует результат предоставления государственной услуги в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения.
Работник центра занятости населения приглашает гражданина повторно посетить центр занятости населения для продолжения поиска подходящей работы.
Максимально допустимое время осуществления административного действия не должно превышать 2-х минут.
3.4.4. Гражданин осуществляет выбор варианта подходящей работы из предложенного перечня и выражает свое согласие на направление на собеседование к работодателю.
Гражданин имеет право выбрать несколько вариантов подходящей работы из перечня, предложенного работником центра занятости населения.
Максимально допустимое время осуществления административного действия не должно превышать 4-х минут.
3.4.5. Работник центра занятости населения по телефону согласовывает с работодателем направление гражданина на собеседование.
Максимально допустимое время осуществления административного действия не должно превышать 2-х минуты.
3.4.6. Работник центра занятости населения выводит на печатающее устройство и выдает гражданину направление на временное трудоустройство, оформленное по форме согласно приложению № 4 к настоящему Административному регламенту.
Работник центра занятости населения выдает гражданину не более двух направлений на временное трудоустройство одновременно.
Гражданин подтверждает факт получения направления на временное трудоустройство своей подписью в соответствующем бланке учетной документации.
Максимально допустимое время осуществления административного действия не должно превышать 2-х минут.
3.4.7. Работник центра занятости населения информирует гражданина о необходимости предоставления в центр занятости населения информации о результатах собеседования с работодателем, представления в центр занятости населения выданных направлений на временное трудоустройство с отметкой работодателя и срочного трудового договора о временном трудоустройстве, заключенного работодателем (в случае его заключения).
Максимально допустимое время осуществления административного действия не должно превышать 2-х минут.
3.4.8. Работник центра занятости населения в случае несогласия гражданина с вариантом временного трудоустройства оформляет соответствующим образом отказ от предложения работы.
Гражданин подтверждает факт отказа от варианта временного трудоустройства своей подписью в соответствующем бланке учетной документации.
Максимально допустимое время осуществления административного действия не должно превышать 2-х минут.
3.4.9. Работник центра занятости населения фиксирует результат предоставления государственной услуги в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения.
Работник центра занятости населения передает личное дело получателя государственной услуги в текущий архив центра занятости населения.
Максимально допустимое время осуществления административного действия не должно превышать 2-х минут.
Результатом административной процедуры является получение гражданином направления на временное трудоустройство.
Максимально допустимое время осуществления административной процедуры не должно превышать 20 минут.
3.5. Административная процедура - предоставление государственной услуги при последующих обращениях гражданина.
Основанием для начала административной процедуры является последующее обращение гражданина.
Административные процедуры (действия) при последующих обращениях гражданина включают:
проверку наличия документов, указанных в пункте 2.6 настоящего Административного регламента (за исключением заявления);
внесение в регистр получателей государственных услуг сведений о результатах посещения работодателя по направлениям на временное трудоустройство, выданным при предыдущем посещении центра занятости населения;
осуществление административных процедур, предусмотренных подпунктами 3.4.3 - 3.4.9 пункта 3.4 настоящего Административного регламента, при отказе работодателя во временном трудоустройстве;
принятие решения об оказании гражданину материальной поддержки в период временного трудоустройства в случае его временного трудоустройства по направлению на временное трудоустройство, выданному при предыдущем посещении центра занятости населения;
назначение гражданину материальной поддержки в период временного трудоустройства в случае принятия положительного решения об ее оказании;
начисление гражданину материальной поддержки в период временного трудоустройства при получении от работодателя сведений, подтверждающих участие гражданина во временном трудоустройстве;
внесение результатов выполнения административных действий в регистр получателей государственных услуг;
информирование гражданина о возможности поиска подходящей работы при посредничестве органов службы занятости в случае его обращения в государственное учреждение службы занятости населения.
3.5.1. Работник центра занятости населения проводит проверку наличия документов, предоставленных гражданином в соответствии с пунктом 2.6 настоящего Административного регламента (за исключением заявления).
Работник центра занятости населения принимает решение об оказании или отказе в предоставлении государственной услуги в соответствии с пунктом 2.8 настоящего Административного регламента.
Работник центра занятости информирует гражданина о принятом решении, разъясняет причины, основания отказа, порядок предоставления государственной услуги, оформляет решение в письменной форме и выдает гражданину.
В случае несогласия гражданина с принятым решением он вправе обжаловать действия работника центра занятости населения в установленном законом порядке.
Работник центра занятости населения задает параметры поиска сведений о гражданине, в отношении которого принято решение о предоставлении государственной услуги, в программно-техническом комплексе, содержащем регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения, и находит соответствующие бланки учетной документации в электронном виде.
Работник центра занятости населения извлекает их текущего архива центра занятости населения личное дело получателя государственных услуг.
Максимально допустимое время осуществления административного действия не должно превышать 2-х минут.
3.5.2. Работник центра занятости населения выясняет у гражданина результаты собеседования с работодателем, принимает отмеченные работодателем направления для участия во временном трудоустройстве и срочный трудовой договор о временном трудоустройстве, заключенный с работодателем, или выясняет причины, по которым гражданин отказался от временного трудоустройства или его кандидатура была отклонена работодателем.
Работник центра занятости населения вносит в регистр получателей государственных услуг сведения о результатах посещения работодателя по направлениям на временное трудоустройство, выданным при предыдущем посещении центра занятости населения.
Максимально допустимое время осуществления административного действия не должно превышать 2-х минут.
3.5.3. При отказе работодателя во временном трудоустройстве работник центра занятости осуществляет последовательность действий, предусмотренных подпунктами 3.4.3 - 3.4.9 пункта 3.4 настоящего Административного регламента.
В случае трудоустройства гражданина на работу временного характера работник центра занятости населения осуществляет снятие гражданина с регистрационного учета.
Работник центра занятости населения фиксирует результат заполнения варианта временного трудоустройства в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения.
Работник центра занятости населения информирует гражданина о том, что:
в период временного трудоустройства он считается занятым;
в период временного трудоустройства он может обращаться в центр занятости населения для получения государственных услуг, включая государственную услугу содействия гражданам в прииске подходящей работы;
срочный трудовой договор о временном трудоустройстве может быть расторгнут гражданином досрочно.
Максимально допустимое время осуществления административного действия не должно превышать 2-х минут.
3.5.4. Работник центра занятости населения принимает решение об оказании гражданину материальной поддержки в период временного трудоустройства в случае его временного трудоустройства по направлению на временное трудоустройство, выданному при предыдущем посещении центра занятости населения при условии предоставления гражданином в центр занятости населения приказа о приеме на работу и срочного трудового договора об участии во временном трудоустройстве.
Работник центра занятости населения приобщает к личному делу получателя государственных услуг копии представленных документов.
Максимально допустимое время осуществления административного действия не должно превышать 2-х минут.
3.5.5. Работник центра занятости населения оформляет принятое решение приказом об оказании материальной поддержки по форме согласно приложению № 5 к настоящему Административному регламенту и информирует гражданина о принятом решении.
В случае если гражданин выражает свое согласие с принятым решением, он ставит свою подпись на проекте приказа об оказании материальной поддержки в период временного трудоустройства.
Работник центра занятости населения информирует гражданина о ежемесячном размере материальной поддержки, оказываемой в период временного трудоустройства, о порядке расчета размера и условии выплаты материальной поддержки в период временного трудоустройства гражданина.
Работник центра занятости населения представляет проект приказа об оказании материальной поддержки в период временного трудоустройства директору центра занятости населения для утверждения.
Директор центра занятости населения утверждает приказ об оказании материальной поддержки в период временного трудоустройства.
Работник центра занятости населения присваивает номер приказу об оказании материальной поддержки в период временного трудоустройства (номер может присваиваться в автоматическом режиме в программно-техническом комплексе).
Работник центра занятости населения приобщает подлинник приказа к личному делу получателя государственных услуг.
Работник центра занятости населения проверяет правильность формирования личного дела получателя государственных услуг и дополняет его необходимыми документами.
Работник центра занятости населения передает личное дело получателя государственных услуг в установленном порядке в текущий архив центра занятости населения.
Максимально допустимое время осуществления административного действия не должно превышать 2-х минут.
3.5.6. Работник центра занятости населения при получении от работодателя сведений, подтверждающих участие гражданина во временном трудоустройстве (табеля учета рабочего времени, приказа о приеме и увольнении) производит расчет и осуществляет перечисление материальной поддержки гражданину за период временного трудоустройства в соответствии с последовательностью действий, аналогичной административным процедурам, предусмотренным Административным регламентом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации предоставления государственной услуги по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными от 29 июня 2012 года № 10н.
Выполнение административного действия не требует присутствия гражданина.
Максимально допустимое время осуществления административного действия не должно превышать двух минут.
3.5.7. Работник центра занятости населения вносит результаты выполнения административных действий в регистр получателей государственных услуг.
Максимально допустимое время осуществления административного действия не должно превышать одной минуты.
3.5.8. Работник центра занятости населения информирует гражданина о возможности поиска подходящей работы при посредничестве органов службы занятости в случае его обращения в центр занятости населения.
Максимально допустимое время осуществления административного действия не должно превышать двух минут.
Результатом административной процедуры является выдача гражданину направления на временное трудоустройство.
Максимально допустимое время осуществления административной процедуры не должно превышать 15 минут.

4. ФОРМЫ КОНТРОЛЯ
ЗА ИСПОЛНЕНИЕМ АДМИНИСТРАТИВНОГО РЕГЛАМЕНТА

4.1. Текущий контроль за соблюдением последовательности действий, определенных административными процедурами по предоставлению государственной услуги, принятии решений работниками центра занятости населения и исполнением настоящего Административного регламента осуществляется директором центра занятости населения или его заместителем, ответственным за организацию работу по предоставлению государственной услуги.
Текущий контроль за предоставлением государственной услуги осуществляется путем проведения проверок соблюдения и исполнения работниками центра занятости населения положений настоящего Административного регламента, инструкций, содержащих порядок формирования и ведения регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения, требований к заполнению, ведению и хранению бланков учетной документации получателей государственной услуги и других документов, регламентирующих деятельность по предоставлению государственной услуги.
Периодичность осуществления текущего контроля за исполнением настоящего Административного регламента устанавливается директором центра занятости населения или его заместителем, ответственным за организацию работы по предоставлению государственной услуги.
4.2. Контроль и надзор за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения в части осуществления мер активной политики занятости населения осуществляет департамент путем проведения плановых (внеплановых) выездных (документарных) проверок должностными лицами, уполномоченными на проведение проверок.
Внеплановые проверки осуществляются по факту обращения получателя государственной услуги на основании приказа директора департамента, плановые проверки - в соответствии с утвержденными графиками проведения проверок.
Порядок и формы контроля за предоставлением государственной услуги должны отвечать требованиям непрерывности и эффективности. Результаты проверок оформляются актами, в которых указываются выявленные нарушения и замечания, предложения по их устранению.
По результатам проведенных проверок в случае выявления нарушений прав заявителей (представителей заявителей) виновные лица привлекаются к ответственности в установленном действующим законодательством порядке.
Результаты плановых (внеплановых) выездных (документарных) проверок подлежат анализу в целях выявления причин нарушений и принятия мер по их устранению и недопущению.
4.3. Проведение проверок департаментом и центрами занятости населения должно осуществляться не реже одного раза в течение календарного года.

5. ДОСУДЕБНЫЙ (ВНЕСУДЕБНЫЙ) ПОРЯДОК
ОБЖАЛОВАНИЯ РЕШЕНИЙ И ДЕЙСТВИЙ (БЕЗДЕЙСТВИЯ) ДЕПАРТАМЕНТА
И ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ, УЧАСТВУЮЩИХ В ПРЕДОСТАВЛЕНИИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ, А ТАКЖЕ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ ЛИБО
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
(в ред. Приказа департамента труда
и социального развития Приморского края
от 02.04.2014 № 178)

5.1. Информация для заявителя о его праве подать жалобу
Решения и действия (бездействие) департамента (центров занятости населения), должностных лиц департамента (центров занятости населения), государственных гражданских служащих департамента, работников центров занятости населения, принятые (осуществляемые) в ходе предоставления государственной услуги на основании настоящего административного регламента, могут быть обжалованы заявителем в досудебном (внесудебном) порядке.
5.2. Предмет жалобы
Досудебный (внесудебный) порядок обжалования, установленный настоящим разделом, применяется ко всем административным процедурам, перечисленным в разделе III настоящего административного регламента, в том числе заявитель вправе обратиться с жалобой в следующих случаях:
нарушения срока регистрации запроса заявителя о предоставлении государственной услуги;
нарушения срока предоставления государственной услуги;
требования у заявителя документов, не предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Приморского края для предоставления государственной услуги;
отказа в приеме документов, предоставление которых предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Приморского края для предоставления государственной услуги, у заявителя;
отказа в предоставлении государственной услуги, если основания отказа не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Приморского края;
затребования с заявителя при предоставлении государственной услуги платы, не предусмотренной нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Приморского края;
отказа департамента, центра занятости населения, должностного лица департамента, центра занятости населения, государственного гражданского служащего департамента, работника центра занятости населения в исправлении допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах, либо нарушения установленного срока таких исправлений.
5.3. Органы государственной власти Приморского края и уполномоченные на рассмотрение жалобы должностные лица, которым может быть направлена жалоба
Основанием для начала процедуры досудебного (внесудебного) обжалования является жалоба заявителя на решения, действия (бездействие) департамента (центра занятости населения) либо их должностных лиц, государственного гражданского служащего департамента либо работника центра занятости населения, принятые (осуществляемые) в ходе предоставления государственной услуги, которая может быть подана в письменной форме на бумажном носителе или в электронной форме:
непосредственно директору департамента, в его отсутствие - заместителю директора департамента (далее - директор департамента) в письменной форме на бумажном носителе или в электронной форме с использованием информационно-телекоммуникационных сетей, доступ к которым не ограничен определенным кругом лиц (включая сеть Интернет), официального сайта Администрации Приморского края, в том числе по электронной почте. Адреса электронной почты департамента и центров занятости населения содержатся в приложении № 1 к настоящему административному регламенту, либо принята на личном приеме заявителя; через МФЦ;
непосредственно директору центра занятости населения, в его отсутствие - заместителю директора центра занятости населения (далее - директор центра занятости населения) в письменной форме на бумажном носителе или в электронной форме с использованием информационно-телекоммуникационных сетей, доступ к которым не ограничен определенным кругом лиц (включая сеть Интернет), официального сайта Администрации Приморского края, в том числе по электронной почте. Адреса электронной почты департамента и центров занятости населения содержатся в приложении № 1 к настоящему административному регламенту, либо принята на личном приеме заявителя; через МФЦ;
в вышестоящий орган государственной власти - Администрацию Приморского края (Губернатору Приморского края) по адресу: г. Владивосток, ул. Светланская, 22, а также на Интернет-сайт (www.primorsky.ru), либо по электронной почте Администрации Приморского края (e-mail: administration@primorsky.ru), через региональный портал государственных и муниципальных услуг, а также жалоба может быть принята при личном приеме заявителя; через МФЦ.
Личный прием проводится директором департамента каждый вторник с 16 до 18 часов, по предварительной записи по телефону приемной:
(423) 226-72-96, директором центра занятости населения в часы приема в соответствии с графиком приема заявителей соответственно по адресу, указанному в приложении № 1 к настоящему административному регламенту.
В случае подачи жалобы на личном приеме заявитель представляет документ, удостоверяющий его личность, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Жалобы на решения, принятые директором центра занятости населения, подаются в департамент.
Жалобы на решения, принятые директором департамента, подаются в Администрацию Приморского края (Губернатору Приморского края).
5.4. Порядок подачи и рассмотрения жалобы
5.4.1. Жалоба должна содержать:
наименование департамента либо центра занятости населения, должностного лица департамента либо центра занятости населения, государственного гражданского служащего департамента либо работника центра занятости населения, решения и действия (бездействие) которых обжалуются;
фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), сведения о месте жительства заявителя либо его представителя - физического лица либо наименование, сведения о месте нахождения заявителя - юридического лица, а также номер (номера) контактного телефона, адрес (адреса) электронной почты (при наличии) и почтовый адрес, по которым должен быть направлен ответ заявителю;
сведения об обжалуемых решениях и действиях (бездействии) департамента, центра занятости населения, должностного лица департамента, центра занятости населения, либо государственного гражданского служащего департамента либо работника центра занятости населения;
доводы, на основании которых заявитель не согласен с решением и действием (бездействием) департамента, центра занятости населения, должностного лица департамента, центра занятости населения, либо государственного гражданского служащего департамента либо работника центра занятости населения.
Заявителем могут быть представлены документы (при наличии), подтверждающие доводы заявителя, либо их копии.
5.4.2. Жалоба может быть подана через представителя заявителя с представлением документа, подтверждающего полномочия на осуществление действий от имени заявителя. В качестве документа, подтверждающего полномочия на осуществление действий от имени заявителя, может быть представлена оформленная в соответствии с законодательством Российской Федерации доверенность.
При подаче жалобы заявителем в электронном виде данные документы могут быть представлены в форме электронных документов, подписанных электронной подписью, вид которой предусмотрен законодательством Российской Федерации, при этом документ, удостоверяющий личность заявителя, не требуется.
5.4.3. Прием жалоб в письменной форме осуществляется департаментом, центром занятости населения в месте предоставления государственной услуги (в месте, где заявитель подавал запрос на получение государственной услуги, нарушение порядка предоставления которой обжалуется, либо в месте, где заявителем получен результат указанной государственной услуги).
5.4.4. Жалоба заявителя подлежит регистрации в день поступления в департамент, центр занятости населения.
5.4.5. В случае, если в компетенцию департамента, центра занятости населения не входит принятие решения по жалобе в соответствии с требованиями пункта 5.2 настоящего административного регламента, в течение трех рабочих дней со дня ее регистрации департамент, центр занятости населения направляет жалобу в уполномоченный на ее рассмотрение орган исполнительной власти Приморского края и в письменной форме информирует заявителя о перенаправлении жалобы.
При этом срок рассмотрения жалобы исчисляется со дня регистрации жалобы в уполномоченном на ее рассмотрение органе исполнительной власти Приморского края.
При поступлении жалобы в МФЦ он обеспечивает ее передачу в уполномоченный на ее рассмотрение орган исполнительной власти Приморского края в порядке и сроки, которые установлены соглашением о взаимодействии между МФЦ и департаментом, но не позднее следующего рабочего дня со дня поступления жалобы.
Жалоба на нарушение порядка предоставления государственной услуги МФЦ рассматривается в соответствии с настоящим разделом департаментом, заключившим соглашение о взаимодействии.
5.5. Департамент, центр занятости населения обеспечивает:
1) оснащение мест приема жалоб системами кондиционирования (охлаждения и нагревания) воздуха, средствами пожаротушения и оповещения о возникновении чрезвычайной ситуации;
2) информирование заявителей о порядке обжалования решений и действий (бездействия) департамента, центра занятости населения и должностных лиц либо государственных гражданских служащих департамента посредством размещения информации на стендах в местах предоставления государственных услуг, в информационно-телекоммуникационной сети Интернет на официальном сайте Администрации Приморского края, на региональном портале государственных и муниципальных услуг (функций) Приморского края" (http://gosuslugi.primorsky.ru);
3) консультирование заявителей о порядке обжалования решений и действий (бездействия) департамента, центра занятости населения и должностных лиц либо государственных гражданских служащих департамента, в том числе по телефону, электронной почте, на личном приеме;
4) заключение соглашений о взаимодействии в части осуществления МФЦ приема жалоб и выдачи заявителям результатов рассмотрения жалоб (в случае, если государственная услуга предоставляется МФЦ или с его участием).
5.6. Сроки рассмотрения жалобы
Жалоба подлежит рассмотрению директором департамента (директором центра занятости населения) в течение пятнадцати рабочих дней со дня ее регистрации, а в случае обжалования отказа в приеме документов у заявителя, либо в исправлении допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах или в случае обжалования нарушения установленного срока таких исправлений - в течение пяти рабочих дней со дня ее регистрации.
5.7. Перечень оснований для приостановления рассмотрения жалобы
Основания для приостановления рассмотрения жалобы действующим законодательством не предусмотрены.
5.8. Результат рассмотрения жалобы
5.8.1. По результатам рассмотрения жалобы директор департамента (директор центра занятости населения) принимает одно из следующих решений:
удовлетворяет жалобу, в том числе в форме отмены принятого решения, исправления допущенных департаментом, центром занятости населения, опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах, возврата заявителю денежных средств, взимание которых не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Приморского края, а также в иных формах;
отказывает в удовлетворении жалобы.
5.8.2. При удовлетворении жалобы департамент, центр занятости населения принимает исчерпывающие меры по устранению выявленных нарушений, в том числе по выдаче заявителю результата государственной услуги, не позднее пяти рабочих дней со дня принятия решения.
5.8.3. Директор департамента (директор центра занятости населения) отказывает в удовлетворении жалобы в следующих случаях:
1) наличие вступившего в законную силу решения суда, арбитражного суда по жалобе о том же предмете и по тем же основаниям;
2) подача жалобы лицом, полномочия которого не подтверждены в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и настоящим административным регламентом;
3) наличие решения по жалобе, принятого ранее в соответствии с требованиями настоящего административного регламента в отношении того же заявителя и по тому же предмету жалобы.
5.8.4. При получении письменной жалобы, в которой содержатся нецензурные либо оскорбительные выражения, угрозы жизни, здоровью и имуществу должностного лица, а также членов его семьи, директор департамента либо директор центра занятости населения вправе оставить жалобу без ответа по существу поставленных в ней вопросов, и сообщить гражданину, направившему жалобу, о недопустимости злоупотребления правом.
В случае, если текст жалобы не поддается прочтению, ответ на нее не дается, и она не подлежит направлению на рассмотрение в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, о чем в течение 7 дней со дня его регистрации сообщается лицу, направившему жалобу, если его фамилия и почтовый адрес поддаются прочтению.
(пп. 5.8.4 в ред. Приказа департамента труда и социального развития Приморского края от 11.06.2014 № 334)
5.8.5. В случае установления в ходе или по результатам рассмотрения жалобы признаков состава административного правонарушения, предусмотренного статьей 5.63 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, или признаков состава преступления директор департамента (директор центра занятости населения) незамедлительно направляет соответствующие материалы в органы прокуратуры.
5.9. Порядок и информирование заявителя о результатах рассмотрения жалобы
Не позднее дня, следующего за днем принятия решения по жалобе, заявителю в письменной форме и по желанию заявителя в электронной форме направляется мотивированный ответ о результатах рассмотрения жалобы.
5.10. Порядок обжалования решения по жалобе
Решения и действия (бездействие) департамента (центров занятости населения), должностных лиц департамента (центров занятости населения), государственных гражданских служащих департамента, работников центров занятости населения, принятые (осуществляемые) в ходе предоставления государственной услуги на основании настоящего административного регламента, а также решения, принятые директором департамента (директором центра занятости населения) по результатам рассмотрения жалоб, могут быть обжалованы в вышестоящий орган, а также в судебном порядке.
5.11. Право заявителя на получение информации и документов, необходимых для обоснования и рассмотрения жалобы
Заявитель вправе обратиться в департамент, центр занятости населения за получением информации и документов, необходимых для обоснования и рассмотрения жалобы.
5.12. Способы информирования заявителей о порядке подачи и рассмотрения жалобы
Информирование заявителей о порядке подачи и рассмотрения жалобы осуществляется:
непосредственно в департаменте, центрах занятости населения;
в МФЦ;
на информационных стендах, расположенных в департаменте, центрах занятости населения;
с использованием средств телефонной связи и электронной почты;
в информационно-телекоммуникационных сетях, доступ к которым не ограничен определенным кругом лиц (включая сеть Интернет), в том числе на официальном сайте Администрации Приморского края: http://www.primorsky.ru/, "Органы исполнительной власти", "Департаменты", "Департамент труда и социального развития Приморского края";
в иных формах, предусмотренных законодательством Российской Федерации, по выбору заявителя, в том числе имеющихся в распоряжении Администрации Приморского края информационно-телекоммуникационных технологий, включая использование регионального портала государственных и муниципальных услуг.





Приложение № 1
к Административному
регламенту
департамента труда и
социального развития
по предоставлению
государственной услуги
"Организация временного
трудоустройства
несовершеннолетних граждан
в возрасте от 14 до 18 лет
в свободное от учебы
время, безработных граждан,
испытывающих трудности
в поиске работы,
безработных граждан
в возрасте от 18 до 20 лет,
имеющих среднее
профессиональное
образование, ищущих
работу впервые",
утвержденному
приказом
департамента труда и
социального развития
Приморского края
от 25.04.2013 № 295

ИНФОРМАЦИЯ
О МЕСТАХ НАХОЖДЕНИЯ, ПОЧТОВЫХ АДРЕСАХ,
АДРЕСАХ ЭЛЕКТРОННОЙ ПОЧТЫ, СПРАВОЧНЫХ ТЕЛЕФОНАХ
ДЕПАРТАМЕНТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ПРИМОРСКОГО
КРАЯ И КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
"ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ" ГОРОДОВ И РАЙОНОВ
ПРИМОРСКОГО КРАЯ
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа департамента труда
и социального развития Приморского края
от 02.04.2014 № 178)

№ п/п
Наименование департамента и центров занятости населения
Адрес места нахождения государственного учреждения службы занятости населения
1
2
3
1
департамент труда и социального развития Приморского края
690091, г. Владивосток, ул. Пушкинская, 13
8 (423) 226-72-96
Сайт: www.zanprim.regiontrud.ru
Электронная почта: sodef@primorsky.ru
2
краевое государственное бюджетное учреждение "Центр занятости населения города Арсеньева"
692342, г. Арсеньев, ул. Ломоносова, д. 11
8 (42361) 4-33-26
Сайт: www.arsenev.zanprim.ru
Электронная почта:
arssz@zanprim.vladivostok.ru
3
краевое государственное бюджетное учреждение "Центр занятости населения города Артема"
692760, г. Артем, ул. Лазо, д. 20
8 (42337) 6-12-36, 6-12-44
Сайт: www.artem.zanprim.ru
Электронная почта:
artemfszn@zanprim.vladivostok.ru
4
краевое государственное бюджетное учреждение "Центр занятости населения города Большой Камень"
692800, г. Большой Камень, ул. Блюхера, д. 21
8 (42335) 41-4-74, 4-08-34
Сайт: www.bkamen.zanprim.ru
Электронная почта:
sznbkamen@zanprim.vladivostok.ru
5
краевое государственное бюджетное учреждение "Центр занятости населения города Владивостока"
690091, г. Владивосток,
ул. Пушкинская, д. 13-а
8 (423) 220-91-50
Сайт: www.zanvlad.ru
Электронная почта: vgcznvlad@zanprim.vladivostok.ru
6
краевое государственное бюджетное учреждение "Центр занятости населения города Дальнегорска"
692446, г. Дальнегорск, пр-т 50-лет Октября, д. 89
8 (42373) 3-01-73, 2-18-73
Сайт: www.dalnegorsk.zanprim.ru
Электронная почта: dgorsk@zanprim.vladivostok.ru
7
краевое государственное бюджетное учреждение "Центр занятости населения города Дальнереченска"
692132, г. Дальнереченск, ул. Ленина, д. 55
8 (42356) 33-0-88, 32-9-75
Сайт: www.dalnerechensk.zanprim.ru
Электронная почта:
drechgor@zanprim.vladivostok.ru
8
краевое государственное бюджетное учреждение "Центр занятости населения города Лесозаводска"
692040, г. Лесозаводск,
ул. Дзержинского, д. 14
8 (42355) 25-5-35, 25-1-81
Сайт: www.lesozavodsk.zanprim.ru
Электронная почта: les@zanprim.vladivostok.ru
9
краевое государственное бюджетное учреждение "Центр занятости населения города Находки"
692902, г. Находка, Находкинский пр-т, 1е
8 (4236) 64-13-89, 64-69-28
Сайт: www.nakhodka.zanprim.ru
Электронная почта: nakhodka@zanprim.vladivostok.ru
10
краевое государственное бюджетное учреждение "Центр занятости населения города Партизанска"
692864, г. Партизанск, ул. Ленинская, д. 3-б
8 (42363) 6-27-24
Сайт: www.partizansk.zanprim.ru
Электронная почта: partsz@zanprim.vladivostok.ru
11
краевое государственное бюджетное учреждение "Центр занятости населения города Спасска-Дальнего"
692245, г. Спасск-Дальний, ул. Покуса, д. 3
8 (42352) 2-02-32
Сайт: www.spassk.zanprim.ru
Электронная почта: spassk@zanprim.vladivostok.ru
12
краевое государственное бюджетное учреждение "Центр занятости населения города Уссурийска"
692519, г. Уссурийск, ул. Некрасова, д. 17
8 (4234) 32-04-42
Сайт: www.ussuriysk.zanprim.ru
Электронная почта: cznussur@zanprim.vladivostok.ru
13
краевое государственное бюджетное учреждение "Центр занятости населения города Фокино"
692880, г. Фокино, ул. Постникова, д. 2-а
8 (42339) 25-8-00, 26-8-96
Сайт: www.fokino.zanprim.ru
Электронная почта: sh17@zanprim.vladivostok.ru
14
краевое государственное бюджетное учреждение "Центр занятости населения Анучинского района"
692300, Анучинский район, с. Анучино, ул. Ленинская, д. 12-а
8 (42362) 91-3-60, 91-4-78
Сайт: www.anuchinskiy.zanprim.ru
Электронная почта: anzannas@zanprim.vladivostok.ru
15
краевое государственное бюджетное учреждение "Центр занятости населения Кавалеровского района"
692413, Кавалеровский район, пгт Кавалерово, ул. Арсеньева, д. 81
8 (42375) 9-22-84
Сайт: www.kavalerovskiy.zanprim.ru
Электронная почта: czncaval@zanprim.vladivostok.ru
16
краевое государственное бюджетное учреждение "Центр занятости населения Кировского района"
692091, Кировский район, пгт Кировский, ул. Комсомольская, д. 23
8 (42354) 2-25-37
Сайт: www.kirovskiy.zanprim.ru
Электронная почта: kirovsz@zanprim.vladivostok.ru
17
краевое государственное бюджетное учреждение "Центр занятости населения Красноармейского района"
692171, Красноармейский район, с. Новопокровка, ул. Калинина, д. 1а
8 (42359) 2-14-77
Сайт: www.krasnoarmeyskiy.zanprim.ru
Электронная почта: krasarm@zanprim.vladivostok.ru
18
краевое государственное бюджетное учреждение "Центр занятости населения Лазовского района"
692980, Лазовский район, с. Лазо, ул. Мациенко, д. 5, кв. 1
8 (42377) 2-05-16
Сайт: www.lazovskiy.zanprim.ru
Электронная почта: lazosz@zanprim.vladivostok.ru
19
краевое государственное бюджетное учреждение "Центр занятости населения Михайловского района"
692651, Михайловский район, с. Михайловка, ул. Тихоокеанская, д. 56
8 (42346) 2-39-90
Сайт: www.mihaylovskiy.zanprim.ru
Электронная почта: mihalsz@zanprim.vladivostok.ru
20
краевое государственное бюджетное учреждение "Центр занятости населения Октябрьского района"
692561, Октябрьский район, с. Покровка, ул. 50-лет Приморья, д. 9/28
8 (42344) 5-74-22
Сайт: www.oktyabrskiy.zanprim.ru
Электронная почта: czpokrov@zanprim.vladivostok.ru
21
краевое государственное бюджетное учреждение "Центр занятости населения Ольгинского района"
692460, Ольгинский район, п. Ольга, ул. Ленинская, д. 5
8 (42376) 9-15-96, 9-21-59
Сайт: www.olginskiy.zanprim.ru
Электронная почта: czolga@zanprim.vladivostok.ru

22
краевое государственное учреждение бюджетное "Центр занятости населения Пограничного района"
692582, Пограничный район, пгт Пограничный, ул. Рабочая, д. 7, кв. 10
8 (42345) 2-16-31
Сайт: www.pogranichniy.zanprim.ru
Электронная почта: pogranczn@zanprim.vladivostok.ru
23
краевое государственное бюджетное учреждение "Центр занятости населения Пожарского района"
692001, Пожарский район, пгт Лучегорск, ул. 4 мкр, д. 2
8 (42357) 3-72-90
Сайт: www.pogarskiy.zanprim.ru
Электронная почта: pogar@zanprim.vladivostok.ru
24
краевое государственное бюджетное учреждение "Центр занятости населения Тернейского района"
692152, Тернейский район, пгт Пластун, ул. Лермонтова, д. 12, кв. 2
8 (42374) 3-47-75
Сайт: www.terneyskiy.zanprim.ru
Электронная почта: szpl@zanprim.vladivostok.ru
25
краевое государственное бюджетное учреждение "Центр занятости населения Ханкайского района"
692684, Ханкайский район, с. Камень-Рыболов, ул. 50 лет ВЛКСМ, д. 4
8 (42349) 97-9-69, 98-1-87
Сайт: www.hankayskiy.zanprim.ru
Электронная почта: zanhan@zanprim.vladivostok.ru
26
краевое государственное бюджетное учреждение "Центр занятости населения Хасанского района"
692701, Хасанский район, пгт Славянка, ул. Молодежная, д. 1
8 (42331) 4-91-13, 4-63-11
Сайт: www.hasanskiy.zanprim.ru
Электронная почта: zukhra@zanprim.vladivostok.ru
27
краевое государственное бюджетное учреждение "Центр занятости населения Хорольского района"
692260, Хорольский район, с. Хороль, ул. Советская, д. 4
8 (42347) 2-15-17
Сайт: www.horolskiy.zanprim.ru
Электронная почта: khorolczn@zanprim.vladivostok.ru
28
краевое государственное бюджетное учреждение "Центр занятости населения Черниговского района"
692372, Черниговский район, с. Черниговка, ул. 8 Марта, д. 3Г
(42351) 2-57-80
Сайт: www.chernigovskiy.zanprim.ru
Электронная почта: szcher@zanprim.vladivostok.ru
29
краевое государственное бюджетное учреждение "Центр занятости населения Чугуевского района"
692621, Чугуевский район, с. Чугуевка, ул. Строительная, д. 8
8 (42372) 2-19-23
Сайт: www.chuguevskiy.zanprim.ru
Электронная почта: russ@zanprim.vladivostok.ru
30
краевое государственное бюджетное учреждение "Центр занятости населения Яковлевского района"
692361, Яковлевский район, с. Яковлевка, ул. Советская, д. 59
8 (42371) 9-13-02
Сайт: www.yakovlevskiy.zanprim.ru
Электронная почта: ykzannas@zanprim.vladivostok.ru





Приложение № 2
к Административному
регламенту
департамента труда и
социального развития
по предоставлению
государственной услуги
"Организация временного
трудоустройства
несовершеннолетних граждан
в возрасте от 14 до 18 лет
в свободное от учебы
время, безработных граждан,
испытывающих трудности
в поиске работы,
безработных граждан
в возрасте от 18 до 20 лет,
имеющих среднее
профессиональное
образование, ищущих
работу впервые",
утвержденному
приказом
департамента труда и
социального развития
Приморского края
от 25.04.2013 № 295
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа департамента труда
и социального развития Приморского края
от 29.06.2015 № 346)

Заявление
о предоставлении государственной услуги по организации временного
трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет
в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности
в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа
выпускников образовательных организаций среднего профессионального
образования, ищущих работу впервые

Я, _______________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество гражданина)
прошу предоставить государственную услугу по организации временного
трудоустройства:
(нужное подчеркнуть):
несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы
время;
безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы;
безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников
образовательных организаций среднего профессионального образования, ищущих
работу впервые.

"___" ____________ 20__ г. _____________________
(подпись)





Приложение № 3
к Административному
регламенту
департамента труда и
социального развития
по предоставлению
государственной услуги
"Организация временного
трудоустройства
несовершеннолетних граждан
в возрасте от 14 до 18 лет
в свободное от учебы
время, безработных граждан,
испытывающих трудности
в поиске работы,
безработных граждан
в возрасте от 18 до 20 лет,
имеющих среднее
профессиональное
образование, ищущих
работу впервые",
утвержденному
приказом
департамента труда и
социального развития
Приморского края
от 25.04.2013 № 295
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа департамента труда
и социального развития Приморского края
от 29.06.2015 № 346)

На бланке государственного
учреждения службы занятости населения

Предложение
о предоставлении государственной услуги по организации временного
трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет
в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности
в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа
выпускников образовательных организаций среднего профессионального
образования, ищущих работу впервые

___________________________________________________________________________
(наименование государственного учреждения службы занятости населения)
предлагает гражданину _____________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
получить государственную услугу по организации временного трудоустройства:
(нужное подчеркнуть)
несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы
время;
безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы;
безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников
образовательных организаций среднего профессионального образования, ищущих
работу впервые.

Работник государственного учреждения службы занятости населения
__________________________ _____________________ __________________________
(должность) (подпись) (Ф.И.О.)
"___" ____________ 20__ г.

С предложением ознакомлен, согласен/не согласен на получение
государственной услуги (нужное подчеркнуть).
"___" ____________ 20__ г. ______________________
(подпись гражданина)





Приложение № 4
к Административному
регламенту
департамента труда и
социального развития
по предоставлению
государственной услуги
"Организация временного
трудоустройства
несовершеннолетних граждан
в возрасте от 14 до 18 лет
в свободное от учебы
время, безработных граждан,
испытывающих трудности
в поиске работы,
безработных граждан
в возрасте от 18 до 20 лет,
имеющих среднее
профессиональное
образование, ищущих
работу впервые",
утвержденному
приказом
департамента труда и
социального развития
Приморского края
от 25.04.2013 № 295
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа департамента труда
и социального развития Приморского края
от 29.06.2015 № 346)

На бланке государственного
учреждения службы занятости населения _____________________________________
___________________________________________________________________________
(наименование юридического лица/фамилия, имя, отчество индивидуального
предпринимателя или физического лица)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(адрес места нахождения, проезд, номер контактного телефона)

Направление
для участия во временном трудоустройстве

(наименование государственного учреждения службы занятости населения)
представляет кандидатуру __________________________________________________
(фамилия, имя, отчество гражданина)
для замещения временного рабочего места, созданного в соответствии с
договором на организацию временного трудоустройства
от "___" _____________ 20__ г. N
Рекомендуется на должность, по профессии (специальности)
___________________________________________________________________________
(нужное указать)
Просим письменно сообщить о принятом решении
Номер телефона для справок ________________________________________________
"___" ____________ 20__ г.
___________________________________________________________________________
(должность, ф.и.о., подпись работника государственного учреждения службы
занятости населения)

Результат
рассмотрения кандидатуры гражданина

Гражданин _________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Принимается на временное рабочее место, созданное в соответствии с
договором на организацию временного трудоустройства
с "___" _____________ 20__ г. по "___" ______________ 20__ г.
приказ от "___" _____________ 20__ г. № ___________, с ним заключен срочный
трудовой договор от "___" _____________ 20__ г. № ________________________,
на должность, по профессии (специальности) ________________________________
(нужное указать)
Кандидатура отклонена в связи с ___________________________________________
(указать причину)
Гражданин от участия во временном трудоустройстве отказался в связи с _____
___________________________________________________________________________
(указать причину)
(наименование юридического лица/фамилия, имя, отчество индивидуального
предпринимателя или физического лица)

"___" ____________ 20__ г.
(должность, ф.и.о., подпись работодателя (его представителя)) М.П.





Приложение № 5
к Административному
регламенту
департамента труда и
социального развития
по предоставлению
государственной услуги
"Организация временного
трудоустройства
несовершеннолетних граждан
в возрасте от 14 до 18 лет
в свободное от учебы
время, безработных граждан,
испытывающих трудности
в поиске работы,
безработных граждан
в возрасте от 18 до 20 лет,
имеющих среднее
профессиональное
образование, ищущих
работу впервые",
утвержденному
приказом
департамента труда и
социального развития
Приморского края
от 25.04.2013 № 295
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа департамента труда
и социального развития Приморского края
от 29.10.2013 № 809)

Краевое государственное казенное учреждение
"Центр занятости населения
__________________________________________"
наименование центра занятости населения

ПРИКАЗ
"___" ___________ 20__ г. № ____
ОБ ОКАЗАНИИ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ
В ПЕРИОД ВРЕМЕННОГО ТРУДОУСТРОЙСТВА

Руководствуясь статьей 5 Закона Российской Федерации "О занятости населения
в Российской Федерации", приказываю:
оказать материальную поддержку в период временного трудоустройства
несовершеннолетнему гражданину / безработному гражданину __________________
нужное подчеркнуть
__________________________________________________________________________,
фамилия, имя, отчество гражданина
личное дело получателя государственных услуг от "__" ________ 20__ г. № ___
в размере ______________ рублей ______ коп.
Установить продолжительность периода оказания материальной поддержки в
период участия во временном трудоустройстве с "___" __________ 20__ г. по
"___" ________ 20__ г.
Директор краевого государственного казенного учреждения "Центр занятости
населения ________________________________________________________________"
___________________________________________________________________________
наименование подпись фамилия, имя, отчество
Работник краевого государственного казенного учреждения "Центр занятости
населения ________________________________________________________________"
___________________________________________________________________________
наименование подпись фамилия, имя, отчество
С приказом ознакомлен: ____________________________________________________
Согласен/не согласен _______ _______________________ "___" ________ 20__ г.
нужное подчеркнуть подпись фамилия, имя, отчество
гражданина





Приложение № 6
к Административному
регламенту
департамента труда и
социального развития
по предоставлению
государственной услуги
"Организация временного
трудоустройства
несовершеннолетних граждан
в возрасте от 14 до 18 лет
в свободное от учебы
время, безработных граждан,
испытывающих трудности
в поиске работы,
безработных граждан
в возрасте от 18 до 20 лет,
имеющих среднее
профессиональное
образование, ищущих
работу впервые",
утвержденному
приказом
департамента труда и
социального развития
Приморского края
от 25.04.2013 № 295
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа департамента труда
и социального развития Приморского края
от 29.10.2013 № 809)

Краевое государственное казенное учреждение
"Центр занятости населения
__________________________________________"
наименование центра занятости населения

ПРИКАЗ
"___" ___________ 20__ г. № ____
О ПРЕКРАЩЕНИИ ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ
В ПЕРИОД ВРЕМЕННОГО ТРУДОУСТРОЙСТВА

Руководствуясь статьей 5 Закона Российской Федерации "О занятости населения
в Российской Федерации", приказываю:
прекратить выплату материальной поддержки
__________________________________________________________________________,
фамилия, имя, отчество гражданина
с "___" _____________ 20__ г.
Личное дело получателя государственных услуг от "__" ________ 20__ г. № ___
в связи с _________________________________________________________________
указать основания принятия решения о прекращении
выплаты материальной поддержки
Директор краевого государственного казенного учреждения "Центр занятости
населения ________________________________________________________________"
___________________________________________________________________________
наименование подпись фамилия, имя, отчество
Работник краевого государственного казенного учреждения "Центр занятости
населения ________________________________________________________________"
___________________________________________________________________________
наименование подпись фамилия, имя, отчество





Приложение № 7
к Административному
регламенту
департамента труда и
социального развития
по предоставлению
государственной услуги
"Организация временного
трудоустройства
несовершеннолетних граждан
в возрасте от 14 до 18 лет
в свободное от учебы
время, безработных граждан,
испытывающих трудности
в поиске работы,
безработных граждан
в возрасте от 18 до 20 лет,
имеющих среднее
профессиональное
образование, ищущих
работу впервые",
утвержденному
приказом
департамента труда и
социального развития
Приморского края
от 25.04.2013 № 295

БЛОК-СХЕМА
ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНОСТИ ДЕЙСТВИЙ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ "ОРГАНИЗАЦИЯ ВРЕМЕННОГО
ТРУДОУСТРОЙСТВА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ГРАЖДАН В ВОЗРАСТЕ
ОТ 14 ДО 18 ЛЕТ В СВОБОДНОЕ ОТ УЧЕБЫ ВРЕМЯ, БЕЗРАБОТНЫХ
ГРАЖДАН, ИСПЫТЫВАЮЩИХ ТРУДНОСТИ В ПОИСКЕ РАБОТЫ, БЕЗРАБОТНЫХ
ГРАЖДАН В ВОЗРАСТЕ ОТ 18 ДО 20 ЛЕТ, ИМЕЮЩИХ СРЕДНЕЕ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ, ИЩУЩИХ РАБОТУ ВПЕРВЫЕ"
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа департамента труда
и социального развития Приморского края
от 29.10.2013 № 809)


Последовательность действий при Последовательность действий при
организации временного трудоустройства направлении граждан к работодателю
для временного трудоустройства


V V

Сбор и анализ информации граждан Прием документов получателей
о возможности организации государственной услуги и принятие
временного трудоустройства граждан решения о предоставлении или
отказе в предоставлении
государственной услуги


V V V

Отбор работодателей для организации Анализ сведений Информирование
временного трудоустройства граждан о гражданине гражданина


V V

Подготовка проекта договора об Подбор вариантов временного
организации временного трудоустройства трудоустройства
граждан между государственным
учреждением службы занятости населения
и работодателем


V V

Заключение договора Выдача направления для участия
во временном трудоустройстве


V V

Внесение в регистр получателей Оказание материальной поддержки
государственных услуг в сфере
занятости населения сведений
о свободных рабочих местах
(вакантных должностях) для временного
трудоустройства граждан



------------------------------------------------------------------