Решение Думы городского округа ЗАТО г. Фокино от 28.02.2013 N 23-МПА "Об утверждении Положения "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных организаций дополнительного образования детей городского округа ЗАТО город Фокино"
ДУМА ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЗАТО ГОРОД ФОКИНО
ПРИМОРСКОГО КРАЯ
РЕШЕНИЕ
от 28 февраля 2013 г. № 23-МПА
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ДЕТЕЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЗАТО ГОРОД ФОКИНО"
Список изменяющих документов
(в ред. Решения Думы городского округа ЗАТО г. Фокино
от 25.11.2013 № 112-МПА)
Руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", в соответствии с Уставом городского округа ЗАТО город Фокино, Дума городского округа ЗАТО город Фокино решила:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных организаций дополнительного образования детей городского округа ЗАТО город Фокино, в целом (прилагается).
(в ред. Решения Думы городского округа ЗАТО г. Фокино от 25.11.2013 № 112-МПА)
2. Отменить решение Думы городского округа ЗАТО город Фокино от 21.12.2005 № 144 "Об утверждении Положения "О порядке распределения стимулирующих доплат за сложность и напряженность руководителям образовательных учреждений городского округа ЗАТО город Фокино".
3. Отменить решение Думы городского округа ЗАТО город Фокино от 13.09.2006 № 303 "О внесении изменений в Положение "О порядке распределения стимулирующих доплат за сложность и напряженность руководителям образовательных учреждений городского округа ЗАТО город Фокино".
4. Отменить решение Думы городского округа ЗАТО город Фокино от 31.07.2007 № 115-МПА "О внесении изменений в решение Думы городского округа ЗАТО город Фокино от 21.12.2005 № 144 "Об утверждении Положения "О порядке распределения стимулирующих доплат за сложность и напряженность руководителям образовательных учреждений городского округа ЗАТО город Фокино".
5. Настоящее решение направить главе администрации городского округа ЗАТО город Фокино для исполнения.
6. Настоящее решение вступает в силу со дня официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2013.
Глава городского округа ЗАТО город Фокино
С.А.ТЕРЕНТЬЕВ
Приложение
к решению
Думы городского округа
ЗАТО город Фокино
от 28.02.2013 № 23-МПА
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ДЕТЕЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЗАТО ГОРОД ФОКИНО
Список изменяющих документов
(в ред. Решения Думы городского округа ЗАТО г. Фокино
от 25.11.2013 № 112-МПА)
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных организаций дополнительного образования детей городского округа ЗАТО город Фокино (далее - учреждений) устанавливает порядок и условия применения системы оплаты труда, в том числе компенсационных и стимулирующих выплат работникам учреждений, и включает в себя:
(в ред. Решения Думы городского округа ЗАТО г. Фокино от 25.11.2013 № 112-МПА)
1.1.1. Размеры окладов работников учреждений по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням.
1.1.2. Порядок и условия выплат компенсационного характера.
1.1.3. Порядок и условия выплат стимулирующего характера.
1.1.4. Порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений, заместителей руководителей.
1.1.5. Порядок формирования фонда оплаты труда.
Другие вопросы оплаты труда.
1.2. Должностные оклады работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемые в соответствии с новыми системами оплаты труда, не могут быть меньше должностных окладов (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемых на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.3. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.4. Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается.
1.5. Перевод учреждений на новую систему оплаты труда осуществляется с обязательным соблюдением требований, установленных статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации.
2. Размеры окладов работников учреждений
2.1. Размеры окладов работников учреждений устанавливаются руководителями учреждений с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, размеров окладов работников муниципальных образовательных учреждений городского округа ЗАТО город Фокино, согласно настоящему положению.
2.2. Размеры окладов работников учреждений устанавливаются с учетом:
2.2.1. Уровня образования.
2.2.2. Стажа работы (по специальности или педагогического).
2.2.3. Квалификационной категории, присвоение которой осуществляется аттестационными комиссиями в соответствии с требованиями и порядком, установленным департаментом образования и науки Приморского края.
2.3. Квалификационная категория учитывается при установлении окладов при работе педагогических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
Оклады с учетом квалификационной категории устанавливаются со дня издания приказа о присвоении квалификационной категории на весь срок ее действия.
2.4. Размеры окладов и требования к квалификации работников общеобразовательных учреждений городского округа ЗАТО город Фокино:
Педагог-психолог
Размер оклада, рублей
Высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" без предъявления требований к стажу работы
3674
Высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж работы в должности педагога-психолога (психолога) от 2-х до 5-ти лет
4038
Высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж работы в должности педагога-психолога (психолога) от 5-ти до 10-ти лет
4438
Высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж работы в должности педагога-психолога (психолога) свыше 10-ти лет
4875
II-я квалификационная категория
5254
I-я квалификационная категория
5675
Высшая квалификационная категория
6113
Педагог дополнительного образования
Размер оклада, рублей
Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы
3345
Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2-х до 5-ти лет
3674
Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2-х до 5-ти лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5-ти до 10-ти лет
4038
Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5-ти до 10-ти лет
4438
Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10-ти лет
4875
II-я квалификационная категория
5254
I-я квалификационная категория
5675
Высшая квалификационная категория
6113
Методист
Размер оклада, рублей
Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2-х до 5-ти лет
3674
Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5-ти до 8-ми лет
4038
Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 8-ми до 12-ти лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста, инструктора-методиста не менее 1-го года (для старших методистов и старших инструкторов-методистов)
4438
Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 12-ти лет
4875
I-я квалификационная категория или II-я квалификационная категория (для старших методистов, инструкторов-методистов), либо высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы (для методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров), образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов)
5254
Высшая квалификационная категория или I-я квалификационная категория (для старших методистов, инструкторов-методистов), либо высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста не менее 3-х лет (для методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров), образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов)
5675
Высшая квалификационная категория (для старших методистов, инструкторов-методистов) или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста не менее 6-ти лет (для методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров), образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов)
6113
Тренер-преподаватель по спорту
Размер оклада, рублей
Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы
3674
Среднее профессиональное образование и стаж тренерско-преподавательской работы не менее 3-х лет
4038
Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж тренерско-преподавательской работы не менее 5-ти лет
4438
Высшее профессиональное образование и стаж тренерско-преподавательской работы не менее 3-х лет или среднее профессиональное образование и стаж тренерско-преподавательской работы не менее 8-ми лет
4875
Тренер-преподаватель по спорту, имеющий вторую квалификационную категорию
5254
Тренер-преподаватель по спорту, имеющий первую квалификационную категорию
5675
Тренер-преподаватель по спорту, имеющий высшую квалификационную категорию
6113
Педагог-организатор
Размер оклада, рублей
Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы
3345
Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2-х до 5-ти лет
3674
Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5-ти до 10-ти лет
4038
Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5-х до 10-ти лет
4438
Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10-ти лет
4875
II-я квалификационная категория
5254
I-я квалификационная категория
5675
Высшая квалификационная категория
6113
Аккомпаниатор
Размер оклада (руб.)
Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы не менее 2-х лет
3674
Художник
Размер оклада (руб.)
Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 2-х лет
3038
Костюмер
Размер оклада (руб.)
Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 2-х лет
3038
Рабочие (всех профессий)
Размер оклада (руб.)
Гардеробщик
2313
Дворник
2313
Сторож
2313
Уборщик служебных помещений
2313
Секретарь
2563
Заведующий хозяйством
2657
Рабочий по ремонту зданий
3345
(п. 2.4 в ред. Решения Думы городского округа ЗАТО г. Фокино от 25.11.2013 № 112-МПА)
2.4.1. В пределах фонда оплаты труда (из средств местного бюджета), руководитель учреждения вправе устанавливать работникам учреждений повышающий коэффициент 1,2.
2.4.2. В установленные на 01.09.2013 оклады (должностные оклады) педагогических работников включается размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной по состоянию на 31.12.2012.
(п. 2.4.2 введен Решением Думы городского округа ЗАТО г. Фокино от 25.11.2013 № 112-МПА)
2.5. Молодым специалистам, окончившим учреждения высшего и среднего профессионального образования, руководитель учреждения вправе в течение 2-х лет со дня прибытия специалиста на работу в образовательное учреждение установить повышающий коэффициент к окладу от 1,1 до 1,12.
3. Порядок и условия выплат компенсационного характера
3.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
3.1.1. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, и иными особыми условиями труда, устанавливается доплата по результатам аттестации рабочих мест.
3.1.2. На основании Перечня, утвержденного Приказом Госкомобразования СССР от 20.08.1990 № 579, в соответствии с которым всем работникам, независимо от наименований их должностей устанавливаются доплаты, если их работа осуществляется в условиях, предусмотренных этим Перечнем, и заключения экспертной комиссии, руководитель учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа утверждает Перечень конкретных работ по образовательному учреждению, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда, и размеры доплат по видам работ.
3.1.3. Руководители учреждений принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
3.1.4. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
3.1.5. Указанные доплаты начисляются за время фактической занятости работников на таких рабочих местах.
3.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями:
За работу в местностях с особыми климатическими условиями к оплате труда работников учреждений применяются установленные действующим законодательством районный коэффициент к заработной плате работников учреждений, расположенных в Приморском крае, процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.
Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями работникам учреждений выплачиваются в порядке и размере, установленными действующим законодательством:
3.2.1. Районный коэффициент - 30 процентов.
3.2.2. Процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока - 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.
3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
3.3.1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются при выполнении работ различной квалификации в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), при совмещении профессий (должностей) - статьей 151 ТК РФ, сверхурочной работе - статьей 152 ТК РФ, работе в выходные и нерабочие праздничные дни - статьей 153 ТК РФ.
3.3.2. Выплаты при выполнении работы в ночное время устанавливаются в соответствии со статьей 154 ТК РФ.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22-х часов до 6-ти часов) составляет 35 процентов оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
3.4. Выплаты за работу с особыми условиями труда.
3.5. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
4. Порядок и условия выплат стимулирующего характера
4.1. Работникам учреждения в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
4.1.1. Выплаты за качество выполняемых работ, в том числе надбавка (доплата) за ученую степень и почетное звание.
4.1.2. Выплаты за высокие результаты работы.
4.1.3. Выплаты за выслугу лет.
К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников учреждений к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждений с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы, утвержденных локальными нормативными актами учреждений, с учетом рекомендаций отраслевых органов.
Конкретный размер выплат стимулирующего характера может устанавливаться как в процентах к минимальному окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, по соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп работника, так и в абсолютном размере.
Размеры, периодичность и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, формируемого в соответствии с разделом 6 настоящего положения.
4.2. Работникам, имеющим отраслевые почетные звания, ученые степени, отраслевые почетные нагрудные знаки устанавливается ежемесячная выплата за качество выполняемых работ в следующих размерах:
4.2.1. Работникам учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук при условии ее соответствия профилю выполняемой работы и деятельности учреждения - 5-ти процентов оклада.
4.2.2. Работникам учреждений, имеющим почетное звание "Заслуженный учитель", "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный работник образования", отраслевые почетные нагрудные знаки - 5-ти процентов оклада.
4.2.3. Работникам учреждений, имеющим ученую степень доктора наук при условии ее соответствия профилю выполняемой работы и деятельности учреждения, почетное звание "Народный учитель" - 10-ти процентов оклада.
Предельные размеры выплат за качество выполняемых работ не могут превышать 250 процентов оклада работника учреждения, выплат за высокие результаты работы - 200 процентов оклада работника учреждения.
4.2.4. Работникам учреждений устанавливаются выплаты за выслугу лет.
Надбавка за выслугу лет устанавливается к окладу при стаже работы в государственных учреждениях и муниципальных учреждениях, органах исполнительной власти и за время военной службы в следующих размерах:
4.2.5. От 1-го до 5-ти лет - 10 процентов оклада.
4.2.6. От 5-ти до 10-ти лет - 15 процентов оклада.
4.2.7. От 10-ти до 15-ти лет - 20 процентов оклада.
4.2.8. Свыше 15-ти лет - 30 процентов оклада.
4.2.5. В пределах фонда оплаты труда, руководитель вправе устанавливать работникам учреждений единовременные выплаты к отпуску.
5. Порядок и условия оплаты труда руководителей
учреждений, заместителей руководителей
5.1. Размеры окладов руководителей организаций определяются трудовыми договорами в соответствии с количеством детей в образовательной организации или в соответствии с трудовым договором (контрактом), заключенным по соглашению сторон:
Количество учащихся в организации
Оклад (руб.)
до 300 детей
7503
от 301 до 700 детей
7980
от 701 до 1200 детей
8456
от 1201 и более детей
8933
(п. 5.1 в ред. Решения Думы городского округа ЗАТО г. Фокино от 25.11.2013 № 112-МПА)
5.1.1. Работодатель вправе устанавливать к окладу руководителей учреждений повышающий коэффициент от 1,2, до 1,5.
Конкретный размер повышающего коэффициента руководителям учреждений устанавливается работодателем с учетом профессионального уровня исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией, опыта работы по занимаемой должности, сложности и объема выполненной работы.
Применение повышающего коэффициента к окладу руководителя учреждения по занимаемой должности образует новый оклад.
5.2. Размеры окладов заместителей руководителей организаций устанавливаются руководителями организаций в соответствии с количеством учащихся организации:
Количество учащихся в организации
Оклад (руб.)
до 300 детей
6004
от 301 до 700 детей
6383
от 701 до 1200 детей
6765
от 1201 и более детей
7146
(п. 5.2 в ред. Решения Думы городского округа ЗАТО г. Фокино от 25.11.2013 № 112-МПА)
5.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей в соответствии с разделом 3 настоящего положения.
5.4. Руководителям учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
5.4.1. За выслугу лет к окладу - при стаже работы в государственных учреждениях и муниципальных учреждениях, органах исполнительной власти и за время военной службы в следующих размерах:
1) от 1-го до 5-ти лет - 10 процентов оклада;
2) от 5-ти до 10-ти лет - 15 процентов оклада;
3) от 10-ти до 15-ти лет - 20 процентов оклада;
4) свыше 15-ти лет - 30 процентов оклада.
5.4.2. За качество выполняемых работ.
5.4.3. За высокие результаты работы.
Предельные размеры выплат за качество выполняемых работ не могут превышать 250 процентов оклада руководителя учреждения, выплат за высокие результаты работы - 200 процентов оклада руководителя учреждения.
Выплаты за качество выполняемых работ и высокие результаты работы руководителям учреждений устанавливаются с учетом достижения утвержденных целевых показателей деятельности учреждений и утверждаются учредителем образовательного учреждения на основании выводов комиссии по оценке выполнения целевых показателей деятельности учреждения. Состав комиссии и порядок оценки выполнения целевых показателей деятельности учреждения утверждаются приказом руководителя органа управления образования городского округа ЗАТО город Фокино.
Целевые показатели деятельности учреждений ежегодно утверждаются приказом руководителя органа управления образования городского округа ЗАТО город Фокино.
5.5. Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителей учреждений устанавливаются в соответствии с разделом 4 настоящего положения.
5.6. Руководителям учреждений, имеющим отраслевые почетные звания, ученые степени, отраслевые почетные нагрудные знаки, устанавливается ежемесячная выплата за качество выполняемых работ в следующих размерах:
5.6.1. Руководителям учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук при условии ее соответствия профилю выполняемой работы в деятельности учреждения - 5 процентов оклада.
5.6.2. Руководителям учреждений, имеющим почетное звание "Заслуженный учитель", "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный работник образования", отраслевые почетные нагрудные знаки - 5 процентов оклада.
5.6.3. Руководителям учреждений, имеющим ученую степень доктора наук при условии ее соответствия профилю выполняемой работы и деятельности учреждения, почетное звание "Народный учитель" - 10 процентов оклада.
6. Порядок формирования фонда оплаты труда
6.1. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных учреждению на финансовый год.
6.2. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется, исходя из штатной численности работников учреждений, утвержденной в установленном порядке, и предусмотренных настоящим положением выплат в пределах доведенных учреждению лимитов бюджетных обязательств по расходам на оплату труда;
6.3. Формирование фонда оплаты труда работников учреждений определяется в заданном соотношении к рассчитанному фонду обязательных выплат: до 70-ти процентов на оклады и компенсационные выплаты и не менее 30-ти процентов на стимулирующие выплаты.
6.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются за каждый вид выплат раздельно.
------------------------------------------------------------------
ДУМА ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЗАТО ГОРОД ФОКИНО
ПРИМОРСКОГО КРАЯ
РЕШЕНИЕ
от 28 февраля 2013 г. № 23-МПА
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ДЕТЕЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЗАТО ГОРОД ФОКИНО"
Список изменяющих документов
(в ред. Решения Думы городского округа ЗАТО г. Фокино
от 25.11.2013 № 112-МПА)
Руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", в соответствии с Уставом городского округа ЗАТО город Фокино, Дума городского округа ЗАТО город Фокино решила:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных организаций дополнительного образования детей городского округа ЗАТО город Фокино, в целом (прилагается).
(в ред. Решения Думы городского округа ЗАТО г. Фокино от 25.11.2013 № 112-МПА)
2. Отменить решение Думы городского округа ЗАТО город Фокино от 21.12.2005 № 144 "Об утверждении Положения "О порядке распределения стимулирующих доплат за сложность и напряженность руководителям образовательных учреждений городского округа ЗАТО город Фокино".
3. Отменить решение Думы городского округа ЗАТО город Фокино от 13.09.2006 № 303 "О внесении изменений в Положение "О порядке распределения стимулирующих доплат за сложность и напряженность руководителям образовательных учреждений городского округа ЗАТО город Фокино".
4. Отменить решение Думы городского округа ЗАТО город Фокино от 31.07.2007 № 115-МПА "О внесении изменений в решение Думы городского округа ЗАТО город Фокино от 21.12.2005 № 144 "Об утверждении Положения "О порядке распределения стимулирующих доплат за сложность и напряженность руководителям образовательных учреждений городского округа ЗАТО город Фокино".
5. Настоящее решение направить главе администрации городского округа ЗАТО город Фокино для исполнения.
6. Настоящее решение вступает в силу со дня официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2013.
Глава городского округа ЗАТО город Фокино
С.А.ТЕРЕНТЬЕВ
Приложение
к решению
Думы городского округа
ЗАТО город Фокино
от 28.02.2013 № 23-МПА
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ДЕТЕЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЗАТО ГОРОД ФОКИНО
Список изменяющих документов
(в ред. Решения Думы городского округа ЗАТО г. Фокино
от 25.11.2013 № 112-МПА)
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных организаций дополнительного образования детей городского округа ЗАТО город Фокино (далее - учреждений) устанавливает порядок и условия применения системы оплаты труда, в том числе компенсационных и стимулирующих выплат работникам учреждений, и включает в себя:
(в ред. Решения Думы городского округа ЗАТО г. Фокино от 25.11.2013 № 112-МПА)
1.1.1. Размеры окладов работников учреждений по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням.
1.1.2. Порядок и условия выплат компенсационного характера.
1.1.3. Порядок и условия выплат стимулирующего характера.
1.1.4. Порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений, заместителей руководителей.
1.1.5. Порядок формирования фонда оплаты труда.
Другие вопросы оплаты труда.
1.2. Должностные оклады работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемые в соответствии с новыми системами оплаты труда, не могут быть меньше должностных окладов (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемых на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.3. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.4. Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается.
1.5. Перевод учреждений на новую систему оплаты труда осуществляется с обязательным соблюдением требований, установленных статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации.
2. Размеры окладов работников учреждений
2.1. Размеры окладов работников учреждений устанавливаются руководителями учреждений с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, размеров окладов работников муниципальных образовательных учреждений городского округа ЗАТО город Фокино, согласно настоящему положению.
2.2. Размеры окладов работников учреждений устанавливаются с учетом:
2.2.1. Уровня образования.
2.2.2. Стажа работы (по специальности или педагогического).
2.2.3. Квалификационной категории, присвоение которой осуществляется аттестационными комиссиями в соответствии с требованиями и порядком, установленным департаментом образования и науки Приморского края.
2.3. Квалификационная категория учитывается при установлении окладов при работе педагогических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
Оклады с учетом квалификационной категории устанавливаются со дня издания приказа о присвоении квалификационной категории на весь срок ее действия.
2.4. Размеры окладов и требования к квалификации работников общеобразовательных учреждений городского округа ЗАТО город Фокино:
Педагог-психолог
Размер оклада, рублей
Высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" без предъявления требований к стажу работы
3674
Высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж работы в должности педагога-психолога (психолога) от 2-х до 5-ти лет
4038
Высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж работы в должности педагога-психолога (психолога) от 5-ти до 10-ти лет
4438
Высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж работы в должности педагога-психолога (психолога) свыше 10-ти лет
4875
II-я квалификационная категория
5254
I-я квалификационная категория
5675
Высшая квалификационная категория
6113
Педагог дополнительного образования
Размер оклада, рублей
Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы
3345
Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2-х до 5-ти лет
3674
Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2-х до 5-ти лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5-ти до 10-ти лет
4038
Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5-ти до 10-ти лет
4438
Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10-ти лет
4875
II-я квалификационная категория
5254
I-я квалификационная категория
5675
Высшая квалификационная категория
6113
Методист
Размер оклада, рублей
Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2-х до 5-ти лет
3674
Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5-ти до 8-ми лет
4038
Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 8-ми до 12-ти лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста, инструктора-методиста не менее 1-го года (для старших методистов и старших инструкторов-методистов)
4438
Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 12-ти лет
4875
I-я квалификационная категория или II-я квалификационная категория (для старших методистов, инструкторов-методистов), либо высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы (для методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров), образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов)
5254
Высшая квалификационная категория или I-я квалификационная категория (для старших методистов, инструкторов-методистов), либо высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста не менее 3-х лет (для методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров), образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов)
5675
Высшая квалификационная категория (для старших методистов, инструкторов-методистов) или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста не менее 6-ти лет (для методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров), образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов)
6113
Тренер-преподаватель по спорту
Размер оклада, рублей
Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы
3674
Среднее профессиональное образование и стаж тренерско-преподавательской работы не менее 3-х лет
4038
Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж тренерско-преподавательской работы не менее 5-ти лет
4438
Высшее профессиональное образование и стаж тренерско-преподавательской работы не менее 3-х лет или среднее профессиональное образование и стаж тренерско-преподавательской работы не менее 8-ми лет
4875
Тренер-преподаватель по спорту, имеющий вторую квалификационную категорию
5254
Тренер-преподаватель по спорту, имеющий первую квалификационную категорию
5675
Тренер-преподаватель по спорту, имеющий высшую квалификационную категорию
6113
Педагог-организатор
Размер оклада, рублей
Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы
3345
Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2-х до 5-ти лет
3674
Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5-ти до 10-ти лет
4038
Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5-х до 10-ти лет
4438
Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10-ти лет
4875
II-я квалификационная категория
5254
I-я квалификационная категория
5675
Высшая квалификационная категория
6113
Аккомпаниатор
Размер оклада (руб.)
Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы не менее 2-х лет
3674
Художник
Размер оклада (руб.)
Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 2-х лет
3038
Костюмер
Размер оклада (руб.)
Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 2-х лет
3038
Рабочие (всех профессий)
Размер оклада (руб.)
Гардеробщик
2313
Дворник
2313
Сторож
2313
Уборщик служебных помещений
2313
Секретарь
2563
Заведующий хозяйством
2657
Рабочий по ремонту зданий
3345
(п. 2.4 в ред. Решения Думы городского округа ЗАТО г. Фокино от 25.11.2013 № 112-МПА)
2.4.1. В пределах фонда оплаты труда (из средств местного бюджета), руководитель учреждения вправе устанавливать работникам учреждений повышающий коэффициент 1,2.
2.4.2. В установленные на 01.09.2013 оклады (должностные оклады) педагогических работников включается размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной по состоянию на 31.12.2012.
(п. 2.4.2 введен Решением Думы городского округа ЗАТО г. Фокино от 25.11.2013 № 112-МПА)
2.5. Молодым специалистам, окончившим учреждения высшего и среднего профессионального образования, руководитель учреждения вправе в течение 2-х лет со дня прибытия специалиста на работу в образовательное учреждение установить повышающий коэффициент к окладу от 1,1 до 1,12.
3. Порядок и условия выплат компенсационного характера
3.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
3.1.1. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, и иными особыми условиями труда, устанавливается доплата по результатам аттестации рабочих мест.
3.1.2. На основании Перечня, утвержденного Приказом Госкомобразования СССР от 20.08.1990 № 579, в соответствии с которым всем работникам, независимо от наименований их должностей устанавливаются доплаты, если их работа осуществляется в условиях, предусмотренных этим Перечнем, и заключения экспертной комиссии, руководитель учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа утверждает Перечень конкретных работ по образовательному учреждению, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда, и размеры доплат по видам работ.
3.1.3. Руководители учреждений принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
3.1.4. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
3.1.5. Указанные доплаты начисляются за время фактической занятости работников на таких рабочих местах.
3.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями:
За работу в местностях с особыми климатическими условиями к оплате труда работников учреждений применяются установленные действующим законодательством районный коэффициент к заработной плате работников учреждений, расположенных в Приморском крае, процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.
Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями работникам учреждений выплачиваются в порядке и размере, установленными действующим законодательством:
3.2.1. Районный коэффициент - 30 процентов.
3.2.2. Процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока - 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.
3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
3.3.1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются при выполнении работ различной квалификации в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), при совмещении профессий (должностей) - статьей 151 ТК РФ, сверхурочной работе - статьей 152 ТК РФ, работе в выходные и нерабочие праздничные дни - статьей 153 ТК РФ.
3.3.2. Выплаты при выполнении работы в ночное время устанавливаются в соответствии со статьей 154 ТК РФ.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22-х часов до 6-ти часов) составляет 35 процентов оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
3.4. Выплаты за работу с особыми условиями труда.
3.5. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
4. Порядок и условия выплат стимулирующего характера
4.1. Работникам учреждения в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
4.1.1. Выплаты за качество выполняемых работ, в том числе надбавка (доплата) за ученую степень и почетное звание.
4.1.2. Выплаты за высокие результаты работы.
4.1.3. Выплаты за выслугу лет.
К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников учреждений к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждений с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы, утвержденных локальными нормативными актами учреждений, с учетом рекомендаций отраслевых органов.
Конкретный размер выплат стимулирующего характера может устанавливаться как в процентах к минимальному окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, по соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп работника, так и в абсолютном размере.
Размеры, периодичность и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, формируемого в соответствии с разделом 6 настоящего положения.
4.2. Работникам, имеющим отраслевые почетные звания, ученые степени, отраслевые почетные нагрудные знаки устанавливается ежемесячная выплата за качество выполняемых работ в следующих размерах:
4.2.1. Работникам учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук при условии ее соответствия профилю выполняемой работы и деятельности учреждения - 5-ти процентов оклада.
4.2.2. Работникам учреждений, имеющим почетное звание "Заслуженный учитель", "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный работник образования", отраслевые почетные нагрудные знаки - 5-ти процентов оклада.
4.2.3. Работникам учреждений, имеющим ученую степень доктора наук при условии ее соответствия профилю выполняемой работы и деятельности учреждения, почетное звание "Народный учитель" - 10-ти процентов оклада.
Предельные размеры выплат за качество выполняемых работ не могут превышать 250 процентов оклада работника учреждения, выплат за высокие результаты работы - 200 процентов оклада работника учреждения.
4.2.4. Работникам учреждений устанавливаются выплаты за выслугу лет.
Надбавка за выслугу лет устанавливается к окладу при стаже работы в государственных учреждениях и муниципальных учреждениях, органах исполнительной власти и за время военной службы в следующих размерах:
4.2.5. От 1-го до 5-ти лет - 10 процентов оклада.
4.2.6. От 5-ти до 10-ти лет - 15 процентов оклада.
4.2.7. От 10-ти до 15-ти лет - 20 процентов оклада.
4.2.8. Свыше 15-ти лет - 30 процентов оклада.
4.2.5. В пределах фонда оплаты труда, руководитель вправе устанавливать работникам учреждений единовременные выплаты к отпуску.
5. Порядок и условия оплаты труда руководителей
учреждений, заместителей руководителей
5.1. Размеры окладов руководителей организаций определяются трудовыми договорами в соответствии с количеством детей в образовательной организации или в соответствии с трудовым договором (контрактом), заключенным по соглашению сторон:
Количество учащихся в организации
Оклад (руб.)
до 300 детей
7503
от 301 до 700 детей
7980
от 701 до 1200 детей
8456
от 1201 и более детей
8933
(п. 5.1 в ред. Решения Думы городского округа ЗАТО г. Фокино от 25.11.2013 № 112-МПА)
5.1.1. Работодатель вправе устанавливать к окладу руководителей учреждений повышающий коэффициент от 1,2, до 1,5.
Конкретный размер повышающего коэффициента руководителям учреждений устанавливается работодателем с учетом профессионального уровня исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией, опыта работы по занимаемой должности, сложности и объема выполненной работы.
Применение повышающего коэффициента к окладу руководителя учреждения по занимаемой должности образует новый оклад.
5.2. Размеры окладов заместителей руководителей организаций устанавливаются руководителями организаций в соответствии с количеством учащихся организации:
Количество учащихся в организации
Оклад (руб.)
до 300 детей
6004
от 301 до 700 детей
6383
от 701 до 1200 детей
6765
от 1201 и более детей
7146
(п. 5.2 в ред. Решения Думы городского округа ЗАТО г. Фокино от 25.11.2013 № 112-МПА)
5.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей в соответствии с разделом 3 настоящего положения.
5.4. Руководителям учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
5.4.1. За выслугу лет к окладу - при стаже работы в государственных учреждениях и муниципальных учреждениях, органах исполнительной власти и за время военной службы в следующих размерах:
1) от 1-го до 5-ти лет - 10 процентов оклада;
2) от 5-ти до 10-ти лет - 15 процентов оклада;
3) от 10-ти до 15-ти лет - 20 процентов оклада;
4) свыше 15-ти лет - 30 процентов оклада.
5.4.2. За качество выполняемых работ.
5.4.3. За высокие результаты работы.
Предельные размеры выплат за качество выполняемых работ не могут превышать 250 процентов оклада руководителя учреждения, выплат за высокие результаты работы - 200 процентов оклада руководителя учреждения.
Выплаты за качество выполняемых работ и высокие результаты работы руководителям учреждений устанавливаются с учетом достижения утвержденных целевых показателей деятельности учреждений и утверждаются учредителем образовательного учреждения на основании выводов комиссии по оценке выполнения целевых показателей деятельности учреждения. Состав комиссии и порядок оценки выполнения целевых показателей деятельности учреждения утверждаются приказом руководителя органа управления образования городского округа ЗАТО город Фокино.
Целевые показатели деятельности учреждений ежегодно утверждаются приказом руководителя органа управления образования городского округа ЗАТО город Фокино.
5.5. Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителей учреждений устанавливаются в соответствии с разделом 4 настоящего положения.
5.6. Руководителям учреждений, имеющим отраслевые почетные звания, ученые степени, отраслевые почетные нагрудные знаки, устанавливается ежемесячная выплата за качество выполняемых работ в следующих размерах:
5.6.1. Руководителям учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук при условии ее соответствия профилю выполняемой работы в деятельности учреждения - 5 процентов оклада.
5.6.2. Руководителям учреждений, имеющим почетное звание "Заслуженный учитель", "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный работник образования", отраслевые почетные нагрудные знаки - 5 процентов оклада.
5.6.3. Руководителям учреждений, имеющим ученую степень доктора наук при условии ее соответствия профилю выполняемой работы и деятельности учреждения, почетное звание "Народный учитель" - 10 процентов оклада.
6. Порядок формирования фонда оплаты труда
6.1. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных учреждению на финансовый год.
6.2. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется, исходя из штатной численности работников учреждений, утвержденной в установленном порядке, и предусмотренных настоящим положением выплат в пределах доведенных учреждению лимитов бюджетных обязательств по расходам на оплату труда;
6.3. Формирование фонда оплаты труда работников учреждений определяется в заданном соотношении к рассчитанному фонду обязательных выплат: до 70-ти процентов на оклады и компенсационные выплаты и не менее 30-ти процентов на стимулирующие выплаты.
6.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются за каждый вид выплат раздельно.
------------------------------------------------------------------