Муниципальный правовой акт Думы Пограничного муниципального района от 28.11.2013 N 3-МПА "Об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных казенных общеобразовательных учреждений Пограничного муниципального района, финансируемых за счет средств субвенций краевого бюджета, кроме педагогических работников муниципальных казенных общеобразовательных учреждений, реализующих программу дошкольного образования"
ДУМА ПОГРАНИЧНОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПРИМОРСКОГО КРАЯ
МУНИЦИПАЛЬНЫЙ ПРАВОВОЙ АКТ
от 28 ноября 2013 г. № 3-МПА
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ПОГРАНИЧНОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ
СРЕДСТВ СУБВЕНЦИЙ КРАЕВОГО БЮДЖЕТА, КРОМЕ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, РЕАЛИЗУЮЩИХ ПРОГРАММУ ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
Принят
Думой Пограничного
муниципального района
28 ноября 2013 года
1. Ввести с 1 января 2014 года отраслевую систему оплаты труда для работников муниципальных казенных общеобразовательных учреждений Пограничного муниципального района, финансируемых за счет средств субвенций краевого бюджета, кроме педагогических работников муниципальных казенных общеобразовательных учреждений, реализующих программу дошкольного образования.
2. Установить, что заработная плата работников муниципальных казенных общеобразовательных учреждений Пограничного муниципального района, финансируемых за счет средств субвенций краевого бюджета, кроме педагогических работников муниципальных казенных общеобразовательных учреждений, реализующих программу дошкольного образования, устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (оплаты труда) (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
3. Утвердить:
3.1. Положение об оплате труда работников муниципальных казенных общеобразовательных учреждений Пограничного муниципального района, финансируемых за счет средств субвенций краевого бюджета, кроме педагогических работников муниципальных казенных общеобразовательных учреждений, реализующих программу дошкольного образования (приложение 1);
3.2. Перечень видов выплат компенсационного характера работникам муниципальных казенных общеобразовательных учреждений Пограничного муниципального района, финансируемых за счет средств субвенций краевого бюджета, кроме педагогических работников муниципальных казенных общеобразовательных учреждений, реализующих программу дошкольного образования (приложение 2);
3.3. Разъяснения о порядке установления выплат компенсационных выплат работникам муниципальных казенных общеобразовательных учреждений Пограничного муниципального района, финансируемых за счет средств субвенций краевого бюджета, кроме педагогических работников муниципальных казенных общеобразовательных учреждений, реализующих программу дошкольного образования (приложение 3);
3.4. Перечень видов стимулирующих выплат работникам муниципальных казенных общеобразовательных учреждений Пограничного муниципального района, финансируемых за счет средств субвенций краевого бюджета, кроме педагогических работников муниципальных казенных общеобразовательных учреждений, реализующих программу дошкольного образования (приложение 4);
3.5. Разъяснения о порядке установления стимулирующих выплат работникам муниципальных казенных общеобразовательных учреждений Пограничного муниципального района, финансируемых за счет средств субвенций краевого бюджета, кроме педагогических работников муниципальных казенных общеобразовательных учреждений, реализующих программу дошкольного образования (приложение 5);
3.6. Положение о порядке и размерах оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных казенных общеобразовательных учреждений Пограничного муниципального района, финансируемых за счет средств субвенций краевого бюджета, кроме педагогических работников муниципальных казенных общеобразовательных учреждений, реализующих программу дошкольного образования (приложение 6).
4. Настоящий муниципальный правовой акт вступает в силу с 1 января 2014 года.
Глава Пограничного муниципального района
И.В.ЧЕРВИНЕЦ
Приложение 1
к муниципальному
правовому акту
Пограничного
муниципального района
от 28.11.2013 № 3-МПА
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПОГРАНИЧНОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА, ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ СУБВЕНЦИЙ КРАЕВОГО
БЮДЖЕТА, КРОМЕ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
КАЗЕННЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, РЕАЛИЗУЮЩИХ
ПРОГРАММУ ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
I. Общие положения
1.1. Настоящее положение об оплате труда работников муниципальных казенных общеобразовательных учреждений Пограничного муниципального района, финансируемых за счет средств субвенций краевого бюджета, кроме педагогических работников муниципальных казенных общеобразовательных учреждений, реализующих программу дошкольного образования (далее - Положение, работники учреждений) разработано в соответствии с законодательством Российской Федерации и предусматривает порядок и условия оплаты труда работников учреждений.
1.2. Настоящее Положение регулирует:
порядок и условия оплаты труда работников учреждений;
порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств районного бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.
1.3. Заработная плата (оплата труда) работников учреждений (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (оплаты труда) (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
1.5. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.6. Системы оплаты труда в учреждениях устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и Положением.
1.7. Размеры окладов работников учреждений, установленные по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии муниципальным правовым актом Пограничного муниципального района, принятым Думой Пограничного муниципального района "О районном бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период" с учетом роста потребительских цен на товары и услуги.
При увеличении (индексации) окладов работников учреждений их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
1.8. В соответствии с частью 11 ст. 108 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", должностные оклады педагогических работников учреждений, установленные по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, включают в себя размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукции и периодическими изданиями. Ежемесячная денежная компенсация на обеспечение книгоиздательской продукции и периодическими изданиями утрачивает характер самостоятельной выплаты.
II. Порядок и условия оплаты труда
2.1. Основные условия оплаты труда.
2.1.1. Системы оплаты труда работников учреждений включают в себя оклады, ставки заработной платы, повышающие коэффициенты к окладам, компенсационные и стимулирующие выплаты.
2.1.2. Системы оплаты труда работников учреждения устанавливаются с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
методических рекомендаций по установлению окладов работникам муниципальных казенных общеобразовательных учреждений Пограничного муниципального района, финансируемых за счет средств субвенций краевого бюджета, кроме педагогических работников муниципальных казенных общеобразовательных учреждений, реализующих программу дошкольного образования;
перечня видов компенсационных выплат работникам учреждений, утвержденного Думой Пограничного муниципального района;
перечня видов стимулирующих выплат работникам учреждений, утвержденного Думой Пограничного муниципального района;
Положения;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; мнения соответствующего профсоюзного органа.
2.2. Размеры окладов работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - оклады по ПКГ), утвержденных муниципальным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы (Таблицы N№ 1, 2, 3, 4).
2.3. Порядок применения повышающих коэффициентов.
2.3.1. К окладам работников, установленным по ПКГ, могут устанавливаться следующие повышающие коэффициенты:
повышающий коэффициент за квалификационную категорию;
повышающий коэффициент за специфику работы в учреждениях;
повышающий коэффициент за выслугу лет.
2.3.2. К окладам педагогических работников, установленным по ПКГ, применяется повышающий коэффициент за квалификационную категорию.
Квалификационная категория
Размер повышающего коэффициента, %
высшая категория
20
первая категория
10
вторая
0
2.3.3. К окладам педагогических работников, установленным по ПКГ применяется повышающий коэффициент за специфику работы в учреждениях для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья. Размер повышающего коэффициента определяется руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися, но не выше 20% оклада с учетом учебной нагрузки.
2.3.4. К окладам работников (в том числе педагогических), установленных по ПКГ, может применяться повышающий коэффициент за выслугу лет при стаже работы:
от 1 до 5 лет - 10%;
от 5 до 10 лет - 15%;
от 10 до 15 лет - 20%;
свыше 15 лет - 30%.
Повышающий коэффициент за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования, независимо от занимаемой должности.
Повышающий коэффициент за выслугу лет устанавливается педагогическим работникам за работу в педагогических должностях, независимо от ведомственной подчиненности.
2.3.5. В случае установления к окладам работников по ПКГ повышающих коэффициентов, размер оклада работника определяется по формуле:
Рор - размер оклада работника;
Опкг - оклад работника по ПКГ;
- сумма повышающих коэффициентов.
2.3.6. Размеры повышающих коэффициентов устанавливаются в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств.
2.4. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от образования, квалификационной категории, внутридолжностного категорирования, выслуги лет, право на его изменение возникает в следующие сроки:
при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
при присвоении внутридолжностной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
при увеличении выслуги лет - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты.
При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.
2.5. Порядок и условия установления компенсационных выплат.
2.5.1. Компенсационные выплаты работникам устанавливаются в процентах к окладам по ПКГ (окладам с учетом повышающих коэффициентов - в случае их установления), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством, в соответствии с перечнем видов компенсационных выплат и разъяснениями о порядке установления компенсационных выплат работникам учреждений.
2.5.2. Работникам учреждений в соответствии с перечнем видов компенсационных выплат устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
2.5.3. Конкретные размеры компенсационных выплат не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
2.5.4. Выплата работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).
Работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается выплата по результатам аттестации рабочих мест.
На момент введения отраслевой системы оплаты труда указанная выплата сохраняется всем работникам учреждения, получавшим ее ранее, а также устанавливается работникам учреждения при найме на должности, по которым предусматривалось установление этой выплаты. При этом руководитель учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством, с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. При признании по итогам аттестации условий труда рабочего места безопасными (оптимальными или допустимыми) указанная выплата не производится.
2.5.5. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями работникам учреждений выплачиваются в порядке и размере, установленных действующим законодательством.
2.5.6. Работникам, место работы которых находится в сельском населенном пункте, устанавливается доплата за работу в указанной местности в размере 25 процентов оклада (ставки заработной платы - для работников учреждений, оплата труда которых рассчитывается исходя из ставки заработной платы).
Педагогическим работникам устанавливается доплата за работу в сельском населенном пункте в размере 25 процентов оклада с учетом учебной нагрузки.
2.5.7. Доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются при выполнении работ различной квалификации в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), совмещении профессий (должностей) - статьей 151 ТК РФ, сверхурочной работе - статьей 152 ТК РФ, работе в выходные и нерабочие праздничные дни - статьей 153 ТК РФ.
Учителям и другим педагогическим работникам производится ежемесячная денежная выплата в размере 2000 рублей за классное руководство в классе с наполняемостью не менее наполняемости, установленной для образовательных учреждений соответствующими типовыми положениями об образовательных учреждениях (далее - нормативная наполняемость), либо в классе с наполняемостью 14 человек и более в учреждениях, расположенных в сельской местности. Если наполняемость учащихся в классе меньше нормативной наполняемости, расчет выплаты производится пропорционально фактическому числу учащихся.
Учителям производится ежемесячная денежная выплата за проверку тетрадей в следующих размерах:
1 - 4 классы - 10 процентов оклада;
по русскому и литературе (5 - 11 классы) - 15 процентов оклада с учетом учебной нагрузки;
по математике (5 - 11 классы) - 10 процентов оклада с учетом учебной нагрузки;
по иностранному языку - 10 процентов оклада с учетом учебной нагрузки.
Учителям производится ежемесячная денежная выплата за руководство методических объединений учителей Пограничного муниципального района в размере 10% от должностного оклада без учета учебной нагрузки.
2.5.8. Доплаты при выполнении работы в ночное время устанавливаются в соответствии со статьей 154 ТК РФ.
2.5.9. Размеры и условия осуществления компенсационных выплат конкретизируются в трудовых договорах работников.
2.6. Порядок и условия стимулирующих выплат.
2.6.1. Стимулирующие выплаты, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств с учетом утверждаемых руководителем учреждения показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения, в соответствии с перечнем видов стимулирующих выплат и разъяснениями о порядке установления стимулирующих выплат работникам учреждений.
Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются в процентах к окладам по ПКГ (окладам с учетом повышающих коэффициентов - в случае их установления), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством.
2.6.2. Работникам учреждений устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премии по итогам работы.
2.6.3. Стимулирующие выплаты производятся по решению руководителя учреждения в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств: заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главным специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно.
Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются в процентах к окладам по профессионально-квалификационным группам (окладам с учетом повышающих коэффициентов - в случае их установления), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством.
III. Порядок формирования фонда оплаты труда
3.1. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на соответствующий календарный год, исходя из объема бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств краевого бюджета по расходам на оплату труда.
IV. Оказание материальной помощи работникам учреждения
4.1. В пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств работникам учреждений может быть оказана материальная помощь в трудной жизненной ситуации.
4.2. Обстоятельства, при которых производится выплата материальной помощи, устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждений, с учетом мнения представительного органа работников.
4.3. Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения по согласованию с начальником отдела образования администрации Пограничного муниципального района и письменного заявления работника.
Размеры окладов
работников муниципальных казенных общеобразовательных
учреждений Пограничного муниципального района,
финансируемых за счет средств субвенций краевого бюджета,
кроме педагогических работников муниципальных казенных
общеобразовательных учреждений, реализующих
программу дошкольного образования
Таблица 1
№ п/п
Наименование должностей (профессий)
Размеры окладов, рублей
1
2
3
Руководители учреждений:
1.
Директор
Средний размер окладов работников по профессионально-квалификационным группам
2.
Заместитель директора
на 10 - 30% ниже оклада директора
3.
Главный бухгалтер
на 10 - 30% ниже оклада директора
Образование
Специалисты (всех должностей):
4.
Учитель
7385 (среднее профессиональное образование)
7781 (высшее профессиональное образование)
5.
Социальный педагог
7385 (среднее профессиональное образование)
7781 (высшее профессиональное образование)
6.
Методист
7385 (среднее профессиональное образование)
7781 (высшее профессиональное образование)
7.
Старший вожатый
7385 (среднее профессиональное образование)
7781 (высшее профессиональное образование)
8.
Тьютор
6115
9.
Главный специалист по кадрам
6115
Перечень общеотраслевых должностей (профессий) специалистов, служащих и рабочих
Специалисты (всех должностей)
10.
Бухгалтер
4876
11.
Специалист по охране труда
4876
12.
Лаборант
2660
13.
Библиотекарь
3675
14.
Заведующий хозяйством
2660
15.
Системный программист
5676
16.
Секретарь
3039
Рабочие (всех профессий)
17.
Водитель
4439
18.
Гардеробщик
2193
19.
Дворник
2193
20.
Рабочий
2314
21.
Рабочий по обслуживанию зданий
2660
22.
Сторож
2314
23.
Уборщик служебных помещений
2193
Приложение 2
к муниципальному
правовому акту
Пограничного
муниципального района
от 28.11.2013 № 3-МПА
ПЕРЕЧЕНЬ
ВИДОВ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ПОГРАНИЧНОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ
СРЕДСТВ СУБВЕНЦИЙ КРАЕВОГО БЮДЖЕТА, КРОМЕ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, РЕАЛИЗУЮЩИХ ПРОГРАММУ ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
4. Доплата за работу в образовательном учреждении (филиале, отделении), расположенном в сельском населенном пункте, в размере 25 процентов оклада.
5. Доплата водителям за классность в размере до 25 процентов оклада.
Приложение 3
к муниципальному
правовому акту
Пограничного
муниципального района
от 28.11.2013 № 3-МПА
РАЗЪЯСНЕНИЯ
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ
РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ПОГРАНИЧНОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА,
ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ СУБВЕНЦИЙ КРАЕВОГО БЮДЖЕТА,
КРОМЕ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, РЕАЛИЗУЮЩИХ
ПРОГРАММУ ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам, ставкам заработной платы работников учреждений, если иное не установлено действующим законодательством.
При этом работодатели принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в соответствии с перечнем видов компенсационных выплат работникам учреждений.
3. При введении отраслевой системы оплаты труда работников учреждений, выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
4. При введении отраслевой системы оплаты труда работников учреждений, выплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.
За работу в местностях с особыми климатическими условиями к оплате труда работников муниципальных учреждений применяются установленные действующим законодательством районный коэффициент к заработной плате работников муниципальных учреждений, расположенных в Приморском крае, процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.
Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями работникам учреждений выплачиваются в порядке и размере, установленными действующим законодательством:
районный коэффициент - 30 процентов;
процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока - 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка;
процентная надбавка к заработной плате в размере 10 процентов за каждые шесть месяцев работы молодежи, прожившей не менее одного года в южных районах Дальнего Востока и вступающей в трудовые отношения, но не свыше 30 процентов заработка.
5. Выплаты компенсационного характера работникам учреждений в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации. Учителям и другим педагогическим работникам производится ежемесячная денежная выплата в размере 2000 рублей за классное руководство в классе с наполняемостью не менее наполняемости, установленной для образовательных учреждений соответствующими типовыми положениями об образовательных учреждениях (далее - нормативная наполняемость), либо в классе с наполняемостью 14 человек и более в учреждениях, расположенных в сельской местности. Если наполняемость учащихся в классе меньше нормативной наполняемости, расчет выплаты производится пропорционально фактическому числу учащихся.
Выплата назначается при условии выполнения работником в полном объеме функций классного руководителя, определенных письмом Министерства образования Российской Федерации от 21 июня 2001 г. № 480/30-16, которым установлены методические рекомендации по организации деятельности классного руководителя в общеобразовательных учреждениях.
Учителям производится ежемесячная денежная выплата за проверку тетрадей в следующих размерах:
1 - 4 классы - 10 процентов оклада;
по русскому и литературе (5 - 11 классы) - 15 процентов оклада с учетом учебной нагрузки;
по математике (5 - 11 классы) - 10 процентов оклада с учетом учебной нагрузки;
по иностранному языку - 10 процентов оклада с учетом учебной нагрузки. Учителям производится ежемесячная денежная выплата за руководство методических объединений учителей Пограничного муниципального района в размере 10% от должностного оклада без учета учебной нагрузки.
6. Работникам устанавливается доплата за работу в образовательном учреждении (филиале, отделении), расположенном в сельском населенном пункте, в размере 25 процентов оклада. Педагогическим работникам устанавливается доплата за работу в сельском населенном пункте в размере 25 процентов оклада с учетом учебной нагрузки.
Доплаты при выполнении работы в ночное время устанавливаются в соответствии со статьей 154 ТК РФ.
Размер доплаты за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) рассчитывается от оклада за каждый час работы в ночное время.
Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.
Размер доплаты за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 35 процентов оклада за каждый час работы в ночное время.
7. При введении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются в трудовых договорах работников учреждения.
Приложение 4
к муниципальному
правовому акту
Пограничного
муниципального района
от 28.11.2013 № 3-МПА
ПЕРЕЧЕНЬ
ВИДОВ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
КАЗЕННЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПОГРАНИЧНОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ
СУБВЕНЦИЙ КРАЕВОГО БЮДЖЕТА, КРОМЕ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
РЕАЛИЗУЮЩИХ ПРОГРАММУ ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
2. Выплаты за качество выполняемых работ.
3. Премии по итогам работы.
Приложение 5
к муниципальному
правовому акту
Пограничного
муниципального района
от 28.11.2013 № 3-МПА
РАЗЪЯСНЕНИЯ
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ПОГРАНИЧНОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ
СРЕДСТВ СУБВЕНЦИЙ КРАЕВОГО БЮДЖЕТА, КРОМЕ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, РЕАЛИЗУЮЩИХ ПРОГРАММУ ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с перечнем видов стимулирующих выплат работникам учреждений в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств.
2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников муниципальных учреждений к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам муниципальных учреждений с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы, утвержденных локальными нормативными актами учреждения.
Работникам учреждений, имеющим почетное звание "Заслуженный учитель", "Заслуженный работник образования" устанавливается ежемесячная выплата за качество выполняемых работ в размере 5 процентов оклада.
3. При введении отраслевой системы оплаты труда работников размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников учреждений в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств.
Приложение 6
к муниципальному
правовому акту
Пограничного
муниципального района
от 28.11.2013 № 3-МПА
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И РАЗМЕРАХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
КАЗЕННЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПОГРАНИЧНОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ
СРЕДСТВ СУБВЕНЦИЙ КРАЕВОГО БЮДЖЕТА
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок и размеры оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных казенных общеобразовательных учреждений Пограничного муниципального района, финансируемых за счет средств субвенций краевого бюджета (далее - Положение, учреждения).
1.2. Заработная плата руководителя, его заместителя и главного бухгалтера учреждения состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
1.3. Руководителю, его заместителю и главному бухгалтеру учреждения выплачивается материальная помощь в порядке, предусмотренном разделом IV настоящего Положения.
II. Порядок и размеры оплаты труда руководителя учреждения
2.1. Размер оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором. Оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к среднему размеру окладов работников учреждения (за исключением руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера учреждения), установленных по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - средний оклад работников по ПКГ), и составляет до 8 размеров средних окладов по ПКГ.
Кратность оклада руководителя учреждения к среднему окладу работников по ПКГ и критерии его установления устанавливаются в соответствии с методическими рекомендациями по установлению окладов работникам муниципальных казенных общеобразовательных учреждений Пограничного муниципального района, финансируемых за счет средств субвенций краевого бюджета, кроме педагогических работников муниципальных казенных общеобразовательных учреждений, реализующих программу дошкольного образования, утвержденными отделом народного образования администрации Пограничного муниципального района.
Размер оклада руководителя учреждения рассчитывается по формуле:
РО рук = К x Ор, где:
РО рук - размер оклада руководителя учреждения;
К - показатель кратности оклада руководителя учреждения к среднему окладу работников по ПКГ;
Ор - средний оклад работников по ПКГ согласно штатному расписанию на текущий год (без повышающих коэффициентов и индексации) с учетом штатной численности учреждения.
Размер оклада руководителя учреждения подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.
2.2. Компенсационные выплаты руководителю учреждения устанавливаются с учетом условий их труда в процентах к окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством, в соответствии с перечнем видов компенсационных выплат работникам учреждений. Компенсационные выплаты руководителю учреждения и их конкретные размеры устанавливаются в трудовом договоре.
2.3. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения устанавливаются в соответствии с перечнем видов стимулирующих выплат работникам учреждений, в процентах к окладам или в абсолютных суммах.
Стимулирующие выплаты руководителю учреждения и их конкретные размеры устанавливаются в трудовом договоре с учетом выполнения им целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения, утверждаемых работодателем. Оценку работы руководителей учреждений на предмет выполнения им целевых показателей эффективности работы осуществляет 1 раз в полугодие комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения (далее - комиссия).
Состав комиссии и порядок оценки выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения утверждаются отделом народного образования администрации Пограничного муниципального района.
2.3.1. Выплаты за качество выполняемых работ и (или) выплаты за интенсивность и высокие результаты производятся ежемесячно. Доля максимального размера выплат за качество выполняемых работ и (или) выплат за интенсивность и высокие результаты работы в заработной плате руководителя учреждения (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате, премии по итогам года) должна оставлять 40 процентов. Расчет максимального размера выплат за качество выполняемых работ и (или) выплат за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения определяется по формуле:
Рн - максимальный размер выплат за качество выполняемых работ и (или) выплат за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения;
РОрук - размер оклада руководителя учреждения;
КВ - суммы компенсационных выплат руководителю учреждения (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате);
60 процентов - доля оклада и компенсационных выплата в заработной плате руководителя учреждения (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате, премии по итогам работы);
40 процентов - доля максимального размера выплат за качество выполняемых работ и (или) выплат за интенсивность и высокие результаты работы в заработной плате руководителя учреждения (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате).
В случае установления руководителю учреждения выплат за качество выполняемых работ и выплат за интенсивность и высокие результаты работы их максимальный размер распределяется в равном соотношении.
Размер выплат за качество выполняемых работ и (или) выплат за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения устанавливается исходя из данных, указанных в таблице 1
Таблица 1
Условия осуществления выплаты (результат оценки выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения, в баллах)
Размер выплат за качество выполняемых работ за интенсивность и (или) выплат за высокие результаты работы от их максимального размера, в процентах
100 - 90 включительно
100
менее 90 - 85 включительно
90
менее 85 - 80 включительно
80
менее 80 - 75 включительно
70
менее 75
не устанавливается
2.3.2. Руководителю учреждения по итогам работы за квартал, год (далее - отчетный период) предоставляется премия при достижении результата оценки выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения не менее 85 баллов за отчетный период по оценке комиссии.
2.4. На выплаты, предусмотренные пунктами 2.2 - 2.3 настоящего Положения, начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.
III. Порядок и размеры оплаты труда заместителя
руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения
3.1. Оклады заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя этого учреждения.
3.2. Компенсационные выплаты заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются с учетом условий их труда в процентах к окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством, в соответствии с перечнем компенсационных выплат работникам учреждений, в размерах, предусмотренных трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы.
3.3. Стимулирующие выплаты заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств, с учетом утверждаемых руководителем учреждения показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения, в соответствии с перечнем видов стимулирующих выплат работникам учреждений.
Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются в процентах к окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством.
IV. Порядок выплаты материальной помощи
4.1. В пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру учреждения может быть оказана материальная помощь в трудной жизненной ситуации. Обстоятельства выплаты материальной помощи устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждений.
4.2. Решение об оказании материальной помощи заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения по согласованию с начальником отдела народного образования Пограничного муниципального района и письменных заявлений соответственно заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения.
4.3. Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретных размерах принимает Учредитель на основании ходатайства начальника отдела образования администрации Пограничного муниципального района и письменного заявления руководителя учреждения.
------------------------------------------------------------------
ДУМА ПОГРАНИЧНОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПРИМОРСКОГО КРАЯ
МУНИЦИПАЛЬНЫЙ ПРАВОВОЙ АКТ
от 28 ноября 2013 г. № 3-МПА
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ПОГРАНИЧНОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ
СРЕДСТВ СУБВЕНЦИЙ КРАЕВОГО БЮДЖЕТА, КРОМЕ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, РЕАЛИЗУЮЩИХ ПРОГРАММУ ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
Принят
Думой Пограничного
муниципального района
28 ноября 2013 года
1. Ввести с 1 января 2014 года отраслевую систему оплаты труда для работников муниципальных казенных общеобразовательных учреждений Пограничного муниципального района, финансируемых за счет средств субвенций краевого бюджета, кроме педагогических работников муниципальных казенных общеобразовательных учреждений, реализующих программу дошкольного образования.
2. Установить, что заработная плата работников муниципальных казенных общеобразовательных учреждений Пограничного муниципального района, финансируемых за счет средств субвенций краевого бюджета, кроме педагогических работников муниципальных казенных общеобразовательных учреждений, реализующих программу дошкольного образования, устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (оплаты труда) (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
3. Утвердить:
3.1. Положение об оплате труда работников муниципальных казенных общеобразовательных учреждений Пограничного муниципального района, финансируемых за счет средств субвенций краевого бюджета, кроме педагогических работников муниципальных казенных общеобразовательных учреждений, реализующих программу дошкольного образования (приложение 1);
3.2. Перечень видов выплат компенсационного характера работникам муниципальных казенных общеобразовательных учреждений Пограничного муниципального района, финансируемых за счет средств субвенций краевого бюджета, кроме педагогических работников муниципальных казенных общеобразовательных учреждений, реализующих программу дошкольного образования (приложение 2);
3.3. Разъяснения о порядке установления выплат компенсационных выплат работникам муниципальных казенных общеобразовательных учреждений Пограничного муниципального района, финансируемых за счет средств субвенций краевого бюджета, кроме педагогических работников муниципальных казенных общеобразовательных учреждений, реализующих программу дошкольного образования (приложение 3);
3.4. Перечень видов стимулирующих выплат работникам муниципальных казенных общеобразовательных учреждений Пограничного муниципального района, финансируемых за счет средств субвенций краевого бюджета, кроме педагогических работников муниципальных казенных общеобразовательных учреждений, реализующих программу дошкольного образования (приложение 4);
3.5. Разъяснения о порядке установления стимулирующих выплат работникам муниципальных казенных общеобразовательных учреждений Пограничного муниципального района, финансируемых за счет средств субвенций краевого бюджета, кроме педагогических работников муниципальных казенных общеобразовательных учреждений, реализующих программу дошкольного образования (приложение 5);
3.6. Положение о порядке и размерах оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных казенных общеобразовательных учреждений Пограничного муниципального района, финансируемых за счет средств субвенций краевого бюджета, кроме педагогических работников муниципальных казенных общеобразовательных учреждений, реализующих программу дошкольного образования (приложение 6).
4. Настоящий муниципальный правовой акт вступает в силу с 1 января 2014 года.
Глава Пограничного муниципального района
И.В.ЧЕРВИНЕЦ
Приложение 1
к муниципальному
правовому акту
Пограничного
муниципального района
от 28.11.2013 № 3-МПА
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПОГРАНИЧНОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА, ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ СУБВЕНЦИЙ КРАЕВОГО
БЮДЖЕТА, КРОМЕ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
КАЗЕННЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, РЕАЛИЗУЮЩИХ
ПРОГРАММУ ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
I. Общие положения
1.1. Настоящее положение об оплате труда работников муниципальных казенных общеобразовательных учреждений Пограничного муниципального района, финансируемых за счет средств субвенций краевого бюджета, кроме педагогических работников муниципальных казенных общеобразовательных учреждений, реализующих программу дошкольного образования (далее - Положение, работники учреждений) разработано в соответствии с законодательством Российской Федерации и предусматривает порядок и условия оплаты труда работников учреждений.
1.2. Настоящее Положение регулирует:
порядок и условия оплаты труда работников учреждений;
порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств районного бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.
1.3. Заработная плата (оплата труда) работников учреждений (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (оплаты труда) (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
1.5. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.6. Системы оплаты труда в учреждениях устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и Положением.
1.7. Размеры окладов работников учреждений, установленные по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии муниципальным правовым актом Пограничного муниципального района, принятым Думой Пограничного муниципального района "О районном бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период" с учетом роста потребительских цен на товары и услуги.
При увеличении (индексации) окладов работников учреждений их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
1.8. В соответствии с частью 11 ст. 108 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", должностные оклады педагогических работников учреждений, установленные по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, включают в себя размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукции и периодическими изданиями. Ежемесячная денежная компенсация на обеспечение книгоиздательской продукции и периодическими изданиями утрачивает характер самостоятельной выплаты.
II. Порядок и условия оплаты труда
2.1. Основные условия оплаты труда.
2.1.1. Системы оплаты труда работников учреждений включают в себя оклады, ставки заработной платы, повышающие коэффициенты к окладам, компенсационные и стимулирующие выплаты.
2.1.2. Системы оплаты труда работников учреждения устанавливаются с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
методических рекомендаций по установлению окладов работникам муниципальных казенных общеобразовательных учреждений Пограничного муниципального района, финансируемых за счет средств субвенций краевого бюджета, кроме педагогических работников муниципальных казенных общеобразовательных учреждений, реализующих программу дошкольного образования;
перечня видов компенсационных выплат работникам учреждений, утвержденного Думой Пограничного муниципального района;
перечня видов стимулирующих выплат работникам учреждений, утвержденного Думой Пограничного муниципального района;
Положения;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; мнения соответствующего профсоюзного органа.
2.2. Размеры окладов работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - оклады по ПКГ), утвержденных муниципальным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы (Таблицы N№ 1, 2, 3, 4).
2.3. Порядок применения повышающих коэффициентов.
2.3.1. К окладам работников, установленным по ПКГ, могут устанавливаться следующие повышающие коэффициенты:
повышающий коэффициент за квалификационную категорию;
повышающий коэффициент за специфику работы в учреждениях;
повышающий коэффициент за выслугу лет.
2.3.2. К окладам педагогических работников, установленным по ПКГ, применяется повышающий коэффициент за квалификационную категорию.
Квалификационная категория
Размер повышающего коэффициента, %
высшая категория
20
первая категория
10
вторая
0
2.3.3. К окладам педагогических работников, установленным по ПКГ применяется повышающий коэффициент за специфику работы в учреждениях для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья. Размер повышающего коэффициента определяется руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися, но не выше 20% оклада с учетом учебной нагрузки.
2.3.4. К окладам работников (в том числе педагогических), установленных по ПКГ, может применяться повышающий коэффициент за выслугу лет при стаже работы:
от 1 до 5 лет - 10%;
от 5 до 10 лет - 15%;
от 10 до 15 лет - 20%;
свыше 15 лет - 30%.
Повышающий коэффициент за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования, независимо от занимаемой должности.
Повышающий коэффициент за выслугу лет устанавливается педагогическим работникам за работу в педагогических должностях, независимо от ведомственной подчиненности.
2.3.5. В случае установления к окладам работников по ПКГ повышающих коэффициентов, размер оклада работника определяется по формуле:
Рор - размер оклада работника;
Опкг - оклад работника по ПКГ;
- сумма повышающих коэффициентов.
2.3.6. Размеры повышающих коэффициентов устанавливаются в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств.
2.4. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от образования, квалификационной категории, внутридолжностного категорирования, выслуги лет, право на его изменение возникает в следующие сроки:
при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
при присвоении внутридолжностной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
при увеличении выслуги лет - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты.
При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.
2.5. Порядок и условия установления компенсационных выплат.
2.5.1. Компенсационные выплаты работникам устанавливаются в процентах к окладам по ПКГ (окладам с учетом повышающих коэффициентов - в случае их установления), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством, в соответствии с перечнем видов компенсационных выплат и разъяснениями о порядке установления компенсационных выплат работникам учреждений.
2.5.2. Работникам учреждений в соответствии с перечнем видов компенсационных выплат устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
2.5.3. Конкретные размеры компенсационных выплат не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
2.5.4. Выплата работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).
Работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается выплата по результатам аттестации рабочих мест.
На момент введения отраслевой системы оплаты труда указанная выплата сохраняется всем работникам учреждения, получавшим ее ранее, а также устанавливается работникам учреждения при найме на должности, по которым предусматривалось установление этой выплаты. При этом руководитель учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством, с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. При признании по итогам аттестации условий труда рабочего места безопасными (оптимальными или допустимыми) указанная выплата не производится.
2.5.5. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями работникам учреждений выплачиваются в порядке и размере, установленных действующим законодательством.
2.5.6. Работникам, место работы которых находится в сельском населенном пункте, устанавливается доплата за работу в указанной местности в размере 25 процентов оклада (ставки заработной платы - для работников учреждений, оплата труда которых рассчитывается исходя из ставки заработной платы).
Педагогическим работникам устанавливается доплата за работу в сельском населенном пункте в размере 25 процентов оклада с учетом учебной нагрузки.
2.5.7. Доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются при выполнении работ различной квалификации в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), совмещении профессий (должностей) - статьей 151 ТК РФ, сверхурочной работе - статьей 152 ТК РФ, работе в выходные и нерабочие праздничные дни - статьей 153 ТК РФ.
Учителям и другим педагогическим работникам производится ежемесячная денежная выплата в размере 2000 рублей за классное руководство в классе с наполняемостью не менее наполняемости, установленной для образовательных учреждений соответствующими типовыми положениями об образовательных учреждениях (далее - нормативная наполняемость), либо в классе с наполняемостью 14 человек и более в учреждениях, расположенных в сельской местности. Если наполняемость учащихся в классе меньше нормативной наполняемости, расчет выплаты производится пропорционально фактическому числу учащихся.
Учителям производится ежемесячная денежная выплата за проверку тетрадей в следующих размерах:
1 - 4 классы - 10 процентов оклада;
по русскому и литературе (5 - 11 классы) - 15 процентов оклада с учетом учебной нагрузки;
по математике (5 - 11 классы) - 10 процентов оклада с учетом учебной нагрузки;
по иностранному языку - 10 процентов оклада с учетом учебной нагрузки.
Учителям производится ежемесячная денежная выплата за руководство методических объединений учителей Пограничного муниципального района в размере 10% от должностного оклада без учета учебной нагрузки.
2.5.8. Доплаты при выполнении работы в ночное время устанавливаются в соответствии со статьей 154 ТК РФ.
2.5.9. Размеры и условия осуществления компенсационных выплат конкретизируются в трудовых договорах работников.
2.6. Порядок и условия стимулирующих выплат.
2.6.1. Стимулирующие выплаты, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств с учетом утверждаемых руководителем учреждения показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения, в соответствии с перечнем видов стимулирующих выплат и разъяснениями о порядке установления стимулирующих выплат работникам учреждений.
Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются в процентах к окладам по ПКГ (окладам с учетом повышающих коэффициентов - в случае их установления), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством.
2.6.2. Работникам учреждений устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премии по итогам работы.
2.6.3. Стимулирующие выплаты производятся по решению руководителя учреждения в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств: заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главным специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно.
Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются в процентах к окладам по профессионально-квалификационным группам (окладам с учетом повышающих коэффициентов - в случае их установления), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством.
III. Порядок формирования фонда оплаты труда
3.1. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на соответствующий календарный год, исходя из объема бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств краевого бюджета по расходам на оплату труда.
IV. Оказание материальной помощи работникам учреждения
4.1. В пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств работникам учреждений может быть оказана материальная помощь в трудной жизненной ситуации.
4.2. Обстоятельства, при которых производится выплата материальной помощи, устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждений, с учетом мнения представительного органа работников.
4.3. Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения по согласованию с начальником отдела образования администрации Пограничного муниципального района и письменного заявления работника.
Размеры окладов
работников муниципальных казенных общеобразовательных
учреждений Пограничного муниципального района,
финансируемых за счет средств субвенций краевого бюджета,
кроме педагогических работников муниципальных казенных
общеобразовательных учреждений, реализующих
программу дошкольного образования
Таблица 1
№ п/п
Наименование должностей (профессий)
Размеры окладов, рублей
1
2
3
Руководители учреждений:
1.
Директор
Средний размер окладов работников по профессионально-квалификационным группам
2.
Заместитель директора
на 10 - 30% ниже оклада директора
3.
Главный бухгалтер
на 10 - 30% ниже оклада директора
Образование
Специалисты (всех должностей):
4.
Учитель
7385 (среднее профессиональное образование)
7781 (высшее профессиональное образование)
5.
Социальный педагог
7385 (среднее профессиональное образование)
7781 (высшее профессиональное образование)
6.
Методист
7385 (среднее профессиональное образование)
7781 (высшее профессиональное образование)
7.
Старший вожатый
7385 (среднее профессиональное образование)
7781 (высшее профессиональное образование)
8.
Тьютор
6115
9.
Главный специалист по кадрам
6115
Перечень общеотраслевых должностей (профессий) специалистов, служащих и рабочих
Специалисты (всех должностей)
10.
Бухгалтер
4876
11.
Специалист по охране труда
4876
12.
Лаборант
2660
13.
Библиотекарь
3675
14.
Заведующий хозяйством
2660
15.
Системный программист
5676
16.
Секретарь
3039
Рабочие (всех профессий)
17.
Водитель
4439
18.
Гардеробщик
2193
19.
Дворник
2193
20.
Рабочий
2314
21.
Рабочий по обслуживанию зданий
2660
22.
Сторож
2314
23.
Уборщик служебных помещений
2193
Приложение 2
к муниципальному
правовому акту
Пограничного
муниципального района
от 28.11.2013 № 3-МПА
ПЕРЕЧЕНЬ
ВИДОВ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ПОГРАНИЧНОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ
СРЕДСТВ СУБВЕНЦИЙ КРАЕВОГО БЮДЖЕТА, КРОМЕ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, РЕАЛИЗУЮЩИХ ПРОГРАММУ ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
4. Доплата за работу в образовательном учреждении (филиале, отделении), расположенном в сельском населенном пункте, в размере 25 процентов оклада.
5. Доплата водителям за классность в размере до 25 процентов оклада.
Приложение 3
к муниципальному
правовому акту
Пограничного
муниципального района
от 28.11.2013 № 3-МПА
РАЗЪЯСНЕНИЯ
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ
РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ПОГРАНИЧНОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА,
ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ СУБВЕНЦИЙ КРАЕВОГО БЮДЖЕТА,
КРОМЕ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, РЕАЛИЗУЮЩИХ
ПРОГРАММУ ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам, ставкам заработной платы работников учреждений, если иное не установлено действующим законодательством.
При этом работодатели принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в соответствии с перечнем видов компенсационных выплат работникам учреждений.
3. При введении отраслевой системы оплаты труда работников учреждений, выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
4. При введении отраслевой системы оплаты труда работников учреждений, выплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.
За работу в местностях с особыми климатическими условиями к оплате труда работников муниципальных учреждений применяются установленные действующим законодательством районный коэффициент к заработной плате работников муниципальных учреждений, расположенных в Приморском крае, процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.
Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями работникам учреждений выплачиваются в порядке и размере, установленными действующим законодательством:
районный коэффициент - 30 процентов;
процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока - 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка;
процентная надбавка к заработной плате в размере 10 процентов за каждые шесть месяцев работы молодежи, прожившей не менее одного года в южных районах Дальнего Востока и вступающей в трудовые отношения, но не свыше 30 процентов заработка.
5. Выплаты компенсационного характера работникам учреждений в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации. Учителям и другим педагогическим работникам производится ежемесячная денежная выплата в размере 2000 рублей за классное руководство в классе с наполняемостью не менее наполняемости, установленной для образовательных учреждений соответствующими типовыми положениями об образовательных учреждениях (далее - нормативная наполняемость), либо в классе с наполняемостью 14 человек и более в учреждениях, расположенных в сельской местности. Если наполняемость учащихся в классе меньше нормативной наполняемости, расчет выплаты производится пропорционально фактическому числу учащихся.
Выплата назначается при условии выполнения работником в полном объеме функций классного руководителя, определенных письмом Министерства образования Российской Федерации от 21 июня 2001 г. № 480/30-16, которым установлены методические рекомендации по организации деятельности классного руководителя в общеобразовательных учреждениях.
Учителям производится ежемесячная денежная выплата за проверку тетрадей в следующих размерах:
1 - 4 классы - 10 процентов оклада;
по русскому и литературе (5 - 11 классы) - 15 процентов оклада с учетом учебной нагрузки;
по математике (5 - 11 классы) - 10 процентов оклада с учетом учебной нагрузки;
по иностранному языку - 10 процентов оклада с учетом учебной нагрузки. Учителям производится ежемесячная денежная выплата за руководство методических объединений учителей Пограничного муниципального района в размере 10% от должностного оклада без учета учебной нагрузки.
6. Работникам устанавливается доплата за работу в образовательном учреждении (филиале, отделении), расположенном в сельском населенном пункте, в размере 25 процентов оклада. Педагогическим работникам устанавливается доплата за работу в сельском населенном пункте в размере 25 процентов оклада с учетом учебной нагрузки.
Доплаты при выполнении работы в ночное время устанавливаются в соответствии со статьей 154 ТК РФ.
Размер доплаты за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) рассчитывается от оклада за каждый час работы в ночное время.
Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.
Размер доплаты за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 35 процентов оклада за каждый час работы в ночное время.
7. При введении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются в трудовых договорах работников учреждения.
Приложение 4
к муниципальному
правовому акту
Пограничного
муниципального района
от 28.11.2013 № 3-МПА
ПЕРЕЧЕНЬ
ВИДОВ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
КАЗЕННЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПОГРАНИЧНОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ
СУБВЕНЦИЙ КРАЕВОГО БЮДЖЕТА, КРОМЕ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
РЕАЛИЗУЮЩИХ ПРОГРАММУ ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
2. Выплаты за качество выполняемых работ.
3. Премии по итогам работы.
Приложение 5
к муниципальному
правовому акту
Пограничного
муниципального района
от 28.11.2013 № 3-МПА
РАЗЪЯСНЕНИЯ
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ПОГРАНИЧНОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ
СРЕДСТВ СУБВЕНЦИЙ КРАЕВОГО БЮДЖЕТА, КРОМЕ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, РЕАЛИЗУЮЩИХ ПРОГРАММУ ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с перечнем видов стимулирующих выплат работникам учреждений в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств.
2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников муниципальных учреждений к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам муниципальных учреждений с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы, утвержденных локальными нормативными актами учреждения.
Работникам учреждений, имеющим почетное звание "Заслуженный учитель", "Заслуженный работник образования" устанавливается ежемесячная выплата за качество выполняемых работ в размере 5 процентов оклада.
3. При введении отраслевой системы оплаты труда работников размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников учреждений в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств.
Приложение 6
к муниципальному
правовому акту
Пограничного
муниципального района
от 28.11.2013 № 3-МПА
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И РАЗМЕРАХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
КАЗЕННЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПОГРАНИЧНОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ
СРЕДСТВ СУБВЕНЦИЙ КРАЕВОГО БЮДЖЕТА
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок и размеры оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных казенных общеобразовательных учреждений Пограничного муниципального района, финансируемых за счет средств субвенций краевого бюджета (далее - Положение, учреждения).
1.2. Заработная плата руководителя, его заместителя и главного бухгалтера учреждения состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
1.3. Руководителю, его заместителю и главному бухгалтеру учреждения выплачивается материальная помощь в порядке, предусмотренном разделом IV настоящего Положения.
II. Порядок и размеры оплаты труда руководителя учреждения
2.1. Размер оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором. Оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к среднему размеру окладов работников учреждения (за исключением руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера учреждения), установленных по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - средний оклад работников по ПКГ), и составляет до 8 размеров средних окладов по ПКГ.
Кратность оклада руководителя учреждения к среднему окладу работников по ПКГ и критерии его установления устанавливаются в соответствии с методическими рекомендациями по установлению окладов работникам муниципальных казенных общеобразовательных учреждений Пограничного муниципального района, финансируемых за счет средств субвенций краевого бюджета, кроме педагогических работников муниципальных казенных общеобразовательных учреждений, реализующих программу дошкольного образования, утвержденными отделом народного образования администрации Пограничного муниципального района.
Размер оклада руководителя учреждения рассчитывается по формуле:
РО рук = К x Ор, где:
РО рук - размер оклада руководителя учреждения;
К - показатель кратности оклада руководителя учреждения к среднему окладу работников по ПКГ;
Ор - средний оклад работников по ПКГ согласно штатному расписанию на текущий год (без повышающих коэффициентов и индексации) с учетом штатной численности учреждения.
Размер оклада руководителя учреждения подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.
2.2. Компенсационные выплаты руководителю учреждения устанавливаются с учетом условий их труда в процентах к окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством, в соответствии с перечнем видов компенсационных выплат работникам учреждений. Компенсационные выплаты руководителю учреждения и их конкретные размеры устанавливаются в трудовом договоре.
2.3. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения устанавливаются в соответствии с перечнем видов стимулирующих выплат работникам учреждений, в процентах к окладам или в абсолютных суммах.
Стимулирующие выплаты руководителю учреждения и их конкретные размеры устанавливаются в трудовом договоре с учетом выполнения им целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения, утверждаемых работодателем. Оценку работы руководителей учреждений на предмет выполнения им целевых показателей эффективности работы осуществляет 1 раз в полугодие комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения (далее - комиссия).
Состав комиссии и порядок оценки выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения утверждаются отделом народного образования администрации Пограничного муниципального района.
2.3.1. Выплаты за качество выполняемых работ и (или) выплаты за интенсивность и высокие результаты производятся ежемесячно. Доля максимального размера выплат за качество выполняемых работ и (или) выплат за интенсивность и высокие результаты работы в заработной плате руководителя учреждения (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате, премии по итогам года) должна оставлять 40 процентов. Расчет максимального размера выплат за качество выполняемых работ и (или) выплат за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения определяется по формуле:
Рн - максимальный размер выплат за качество выполняемых работ и (или) выплат за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения;
РОрук - размер оклада руководителя учреждения;
КВ - суммы компенсационных выплат руководителю учреждения (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате);
60 процентов - доля оклада и компенсационных выплата в заработной плате руководителя учреждения (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате, премии по итогам работы);
40 процентов - доля максимального размера выплат за качество выполняемых работ и (или) выплат за интенсивность и высокие результаты работы в заработной плате руководителя учреждения (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате).
В случае установления руководителю учреждения выплат за качество выполняемых работ и выплат за интенсивность и высокие результаты работы их максимальный размер распределяется в равном соотношении.
Размер выплат за качество выполняемых работ и (или) выплат за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения устанавливается исходя из данных, указанных в таблице 1
Таблица 1
Условия осуществления выплаты (результат оценки выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения, в баллах)
Размер выплат за качество выполняемых работ за интенсивность и (или) выплат за высокие результаты работы от их максимального размера, в процентах
100 - 90 включительно
100
менее 90 - 85 включительно
90
менее 85 - 80 включительно
80
менее 80 - 75 включительно
70
менее 75
не устанавливается
2.3.2. Руководителю учреждения по итогам работы за квартал, год (далее - отчетный период) предоставляется премия при достижении результата оценки выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения не менее 85 баллов за отчетный период по оценке комиссии.
2.4. На выплаты, предусмотренные пунктами 2.2 - 2.3 настоящего Положения, начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.
III. Порядок и размеры оплаты труда заместителя
руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения
3.1. Оклады заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя этого учреждения.
3.2. Компенсационные выплаты заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются с учетом условий их труда в процентах к окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством, в соответствии с перечнем компенсационных выплат работникам учреждений, в размерах, предусмотренных трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы.
3.3. Стимулирующие выплаты заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств, с учетом утверждаемых руководителем учреждения показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения, в соответствии с перечнем видов стимулирующих выплат работникам учреждений.
Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются в процентах к окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством.
IV. Порядок выплаты материальной помощи
4.1. В пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру учреждения может быть оказана материальная помощь в трудной жизненной ситуации. Обстоятельства выплаты материальной помощи устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждений.
4.2. Решение об оказании материальной помощи заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения по согласованию с начальником отдела народного образования Пограничного муниципального района и письменных заявлений соответственно заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения.
4.3. Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретных размерах принимает Учредитель на основании ходатайства начальника отдела образования администрации Пограничного муниципального района и письменного заявления руководителя учреждения.
------------------------------------------------------------------