Решение Думы городского округа ЗАТО г. Фокино от 27.06.2013 N 87-МПА "Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения Централизованная бухгалтерия учреждений культуры городского округа ЗАТО город Фокино"
ДУМА ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЗАТО ГОРОД ФОКИНО
ПРИМОРСКОГО КРАЯ
РЕШЕНИЕ
от 27 июня 2013 г. № 87-МПА
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ
БУХГАЛТЕРИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ГОРОДСКОГО
ОКРУГА ЗАТО ГОРОД ФОКИНО
Список изменяющих документов
(в ред. Решения Думы городского округа ЗАТО г. Фокино
от 26.06.2014 № 179-МПА)
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом городского округа ЗАТО город Фокино, Дума городского округа ЗАТО город Фокино решила:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения Централизованная бухгалтерия учреждений культуры городского округа ЗАТО город Фокино, в целом (прилагается).
2. Главе администрации городского округа ЗАТО город Фокино привести нормативно-правовые акты в соответствие с настоящим решением.
3. Настоящее решение направить главе администрации городского округа ЗАТО город Фокино для исполнения.
4. Настоящее решение вступает в силу со дня официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.06.2013.
Глава городского округа
ЗАТО город Фокино
С.А.ТЕРЕНТЬЕВ
Приложение
к решению
Думы городского округа
ЗАТО город Фокино
от 27.06.2013 № 87-МПА
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЗАТО ГОРОД ФОКИНО
Список изменяющих документов
(в ред. Решения Думы городского округа ЗАТО г. Фокино
от 26.06.2014 № 179-МПА)
1. Общие положения
1.1. Положение "Об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения Централизованная бухгалтерия учреждений культуры городского округа ЗАТО город Фокино" (далее - положение) устанавливает порядок и условия применения системы оплаты труда, в том числе компенсационных и стимулирующих выплат, и включает в себя:
1.1.1. Размеры окладов работников Муниципального казенного учреждения Централизованная бухгалтерия учреждений культуры городского округа ЗАТО город Фокино (далее - Учреждение).
1.1.2. Порядок и условия выплат компенсационного характера.
1.1.3. Порядок и условия выплат стимулирующего характера.
1.1.4. Порядок и условия оплаты труда руководителя Учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера.
1.1.5. Порядок формирования фонда оплаты труда.
1.2. Заработная плата работников Учреждения (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета городского округа ЗАТО город Фокино, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.3. Оплата труда работников Учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.4. При осуществлении работы по внутреннему совместительству выплаты стимулирующего характера не осуществляются.
1.5. Заработная плата работника Учреждения предельными размерами не ограничивается.
2. Размеры окладов работников Учреждения
2.1. Размеры окладов работников Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, размеров окладов работников муниципальных учреждений городского округа ЗАТО город Фокино, рекомендаций органов местного самоуправления, в ведении которых находится Учреждение по установлению окладов работникам Учреждения в зависимости от квалификационной категории и внутридолжностного категорирования.
3. Порядок и условия выплат компенсационного характера
3.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
3.1.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
3.1.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
3.1.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.2. Выплаты работникам Учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации:
3.2.1. Конкретные размеры доплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест.
Минимальная величина доплаты не может быть менее четырех процентов оклада. Руководитель Учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
3.2.2. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
3.2.3. Указанные доплаты начисляются за время фактической занятости работников на таких местах.
3.3. За работу в местностях с особыми климатическими условиями к оплате труда работников Учреждения применяются установленные действующим законодательством районный коэффициент к заработной плате работников учреждений, расположенных в Приморском крае, процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока.
3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.4.1. Доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются при выполнении работ различной квалификации, в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), сверхурочной работе - статьей 152 ТК РФ, работе в выходные дни и праздничные дни - статьей 153 ТК РФ.
3.4.2. Доплаты при совмещении профессий (должностей) устанавливаются в соответствии со статьей 151 ТК РФ.
Размеры доплат при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы устанавливаются в размере до 50-ти процентов должностного оклада, замещающего работника.
3.4.3. Доплаты при выполнении работы в ночное время устанавливаются в соответствии со статьей 154 ТК РФ.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22-х часов до 6-ти часов) рассчитывается от оклада за каждый час работы в ночное время.
Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.
Доплаты за работу в ночное время устанавливаются в размере 35 процентов оклада.
3.4.4. Выплаты при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со статьей 149 ТК РФ.
4. Порядок и условия выплат
стимулирующего характера работникам бухгалтерии
4.1. Работникам бухгалтерии Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
4.1.1. Выплаты за качество выполняемых работ, в том числе надбавка (доплата) за ученую степень, государственные награды, звания и почетные знаки.
4.1.2. Выплаты за высокие результаты работы.
4.1.3. Выплаты за выслугу лет.
4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников Учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
В пределах фонда оплаты труда руководитель вправе устанавливать работникам Учреждения единовременные выплаты к отпуску. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам Учреждения с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы, утвержденных локальными нормативными актами Учреждения, с учетом рекомендаций отраслевых органов.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения, формируемого в соответствии с разделом 7 настоящего положения.
4.3. Предельные размеры выплат за качество выполняемых работ не могут превышать 250 процентов оклада работника Учреждения, выплат за высокие результаты работы - 200 процентов оклада работника Учреждения.
4.4. Работникам Учреждения устанавливаются выплаты за выслугу лет. Надбавка за выслугу лет устанавливается к окладу при стаже работы в государственных и муниципальных учреждениях, органах исполнительной власти и за время военной службы в следующих размерах:
4.4.1. От 1-го до 5-ти лет - 10 процентов оклада.
4.4.2. От 5-ти до 10-ти лет - 20 процентов оклада.
4.4.3. Свыше 10-ти лет - 30 процентов оклада.
4.5. За государственные награды, за звание "Заслуженный работник культуры", за почетный знак Министерства культуры Российской Федерации "За достижения в культуре" устанавливаются следующие выплаты:
4.5.1. За государственные награды - 10 процентов оклада.
4.5.2. За звание "Заслуженный работник культуры" - 10 процентов оклада.
4.5.3. За почетный знак Министерства культуры Российской Федерации "За достижение в культуре" - 5 процентов оклада.
4.6. Из средств экономии фонда оплаты труда могут производиться единовременные денежные выплаты к праздникам и юбилейным датам, профессиональным праздникам.
5. Порядок и условия выплат
стимулирующего характера работникам сектора
хозяйственно-эксплуатационного обеспечения
5.1. Работникам сектора хозяйственно-эксплуатационного обеспечения Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: выплаты за выслугу лет в соответствии с пунктом 4.3 настоящего положения.
5.2. В пределах фонда оплаты труда руководитель вправе устанавливать работникам сектора хозяйственно-эксплуатационного обеспечения единовременные выплаты к отпуску.
6. Порядок оплаты труда руководителя Учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера
6.1. Размер оклада руководителя Учреждения определяется трудовым договором в соответствии с приложением к настоящему положению или в соответствии с трудовым договором (контрактом), заключенным по соглашению сторон.
Работодатель вправо устанавливать к окладу руководителя Учреждения повышающий коэффициент от 1,2 до 1,5.
6.2. Конкретный размер повышающего коэффициента руководителям учреждений устанавливается работодателем с учетом профессионального уровня исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией, опыта работы по занимаемой должности, сложности и объема выполняемой работы.
Применение повышающего коэффициента к окладу руководителя Учреждения по занимаемой должности образует новый оклад.
6.3. Размеры окладов заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера устанавливаются руководителем Учреждения в соответствии с приложением № 1 к настоящему положению.
6.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя Учреждения, его заместителей и главному бухгалтеру в соответствии с разделом 3 настоящего положения.
6.5. Руководителю Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
За выслугу лет к окладу - при стаже работы в государственных и муниципальных учреждениях, органах исполнительной власти и за время военной службы в следующих размерах:
1) от 1-го до 5-ти лет - 10 процентов оклада;
2) от 5-ти до 10-ти лет - 20 процентов оклада;
3) свыше 10-ти лет - 30 процентов оклада.
За качество выполняемых работ.
За высокие результаты работы.
За государственные награды, за звание "Заслуженный работник культуры", за почетный знак Министерства культуры Российской Федерации "За достижение в культуре" устанавливаются следующие выплаты:
за государственные награды - 10 процентов оклада;
за звание "Заслуженный работник культуры" - 10 процентов оклада;
за почетный знак Министерства культуры Российской Федерации "За достижение в культуре" - 5 процентов оклада.
6.6. Предельные размеры выплат за качество выполняемых работ не могут превышать 250 процентов оклада руководителя Учреждения, выплат за высокие результаты работы - 200 процентов оклада руководителя Учреждения.
6.7. Выплаты за качество выполняемых работ и высокие результаты работы руководителю Учреждения устанавливаются с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, утвержденных локальными нормативными актами Учреждения, с учетом рекомендаций отраслевых органов.
6.8. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда Учреждения.
6.9. Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера устанавливаются в соответствии с разделом 4 настоящего положения.
7. Порядок формирования фонда оплаты труда
7.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных решением о бюджете городского округа ЗАТО город Фокино на соответствующий финансовый год.
7.2. Фонд оплаты труда работников Учреждения утверждается приказами отраслевых органов с учетом следующих положений:
7.2.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется исходя из штатной численности работников Учреждения, утвержденной в установленном порядке, и предусмотренных настоящим положением выплат в пределах доведенных учреждению лимитов бюджетных обязательств по расходам на оплату труда для казенных учреждений.
7.2.2. Формирование фонда оплаты труда работников Учреждения определяется в заданном соотношении к рассчитанному фонду обязательных выплат: до 70 процентов на оклады и компенсационные выплаты и не менее 30 процентов на стимулирующие выплаты.
Приложение № 1
к Положению
об оплате труда работников
Муниципального казенного
учреждения Централизованная
бухгалтерия учреждений
культуры городского округа
ЗАТО город Фокино
РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЗАТО ГОРОД ФОКИНО
Список изменяющих документов
(в ред. Решения Думы городского округа ЗАТО г. Фокино
от 26.06.2014 № 179-МПА)
№ п/п
Наименование должностей (профессий)
Размеры окладов, рублей
1
2
3
Бухгалтерия
1.
Главный бухгалтер
5563 - 10056
2.
Бухгалтер
3128 - 6455
3.
Документовед
5049 - 5546
4.
Экономист
3456 - 5977
5.
Инженер-программист
3456 - 6455
6.
Юрисконсульт
3456 - 5546
Сектор хозяйственно-эксплуатационного обеспечения
1.
Заведующий сектором
3329 - 6242
2.
Рабочий
2630 - 3022
3.
Уборщик служебных помещений
2630
4.
Гардеробщица
2630 - 3022
5.
Сторож
2493 - 2630
6.
Столяр
Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы
3456
7.
Рабочий по обслуживанию здания
Среднее общее и стаж работы в должности не менее 3-х лет
2915 - 3022
8.
Рабочий сцены
Среднее общее и стаж работы в должности не менее 3-х лет
3022
9.
Вахтер
Среднее общее, без предъявления требований к стажу работы
2493 - 2630
10.
Дворник
2493
11.
Кочегар котельной
2915
12.
Контролер
Среднее общее, без предъявления требований к стажу работы
3188
(п. 12 введен Решением Думы городского округа ЗАТО г. Фокино от 26.06.2014 № 179-МПА)
13.
Делопроизводитель
3188
(п. 13 введен Решением Думы городского округа ЗАТО г. Фокино от 26.06.2014 № 179-МПА)
14.
Инженер по охране труда
Высшее образование без предъявления требований к стажу работы
5850
(п. 14 введен Решением Думы городского округа ЗАТО г. Фокино от 26.06.2014 № 179-МПА)
15.
Специалист по кадровой работе
Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы
3646
Среднее общее и стаж работы в должности не менее 3-х лет
3188
(п. 15 введен Решением Думы городского округа ЗАТО г. Фокино от 26.06.2014 № 179-МПА)
16.
Программист
5850
(п. 16 введен Решением Думы городского округа ЗАТО г. Фокино от 26.06.2014 № 179-МПА)
------------------------------------------------------------------
ДУМА ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЗАТО ГОРОД ФОКИНО
ПРИМОРСКОГО КРАЯ
РЕШЕНИЕ
от 27 июня 2013 г. № 87-МПА
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ
БУХГАЛТЕРИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ГОРОДСКОГО
ОКРУГА ЗАТО ГОРОД ФОКИНО
Список изменяющих документов
(в ред. Решения Думы городского округа ЗАТО г. Фокино
от 26.06.2014 № 179-МПА)
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом городского округа ЗАТО город Фокино, Дума городского округа ЗАТО город Фокино решила:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения Централизованная бухгалтерия учреждений культуры городского округа ЗАТО город Фокино, в целом (прилагается).
2. Главе администрации городского округа ЗАТО город Фокино привести нормативно-правовые акты в соответствие с настоящим решением.
3. Настоящее решение направить главе администрации городского округа ЗАТО город Фокино для исполнения.
4. Настоящее решение вступает в силу со дня официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.06.2013.
Глава городского округа
ЗАТО город Фокино
С.А.ТЕРЕНТЬЕВ
Приложение
к решению
Думы городского округа
ЗАТО город Фокино
от 27.06.2013 № 87-МПА
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЗАТО ГОРОД ФОКИНО
Список изменяющих документов
(в ред. Решения Думы городского округа ЗАТО г. Фокино
от 26.06.2014 № 179-МПА)
1. Общие положения
1.1. Положение "Об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения Централизованная бухгалтерия учреждений культуры городского округа ЗАТО город Фокино" (далее - положение) устанавливает порядок и условия применения системы оплаты труда, в том числе компенсационных и стимулирующих выплат, и включает в себя:
1.1.1. Размеры окладов работников Муниципального казенного учреждения Централизованная бухгалтерия учреждений культуры городского округа ЗАТО город Фокино (далее - Учреждение).
1.1.2. Порядок и условия выплат компенсационного характера.
1.1.3. Порядок и условия выплат стимулирующего характера.
1.1.4. Порядок и условия оплаты труда руководителя Учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера.
1.1.5. Порядок формирования фонда оплаты труда.
1.2. Заработная плата работников Учреждения (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета городского округа ЗАТО город Фокино, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.3. Оплата труда работников Учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.4. При осуществлении работы по внутреннему совместительству выплаты стимулирующего характера не осуществляются.
1.5. Заработная плата работника Учреждения предельными размерами не ограничивается.
2. Размеры окладов работников Учреждения
2.1. Размеры окладов работников Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, размеров окладов работников муниципальных учреждений городского округа ЗАТО город Фокино, рекомендаций органов местного самоуправления, в ведении которых находится Учреждение по установлению окладов работникам Учреждения в зависимости от квалификационной категории и внутридолжностного категорирования.
3. Порядок и условия выплат компенсационного характера
3.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
3.1.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
3.1.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
3.1.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.2. Выплаты работникам Учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации:
3.2.1. Конкретные размеры доплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест.
Минимальная величина доплаты не может быть менее четырех процентов оклада. Руководитель Учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
3.2.2. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
3.2.3. Указанные доплаты начисляются за время фактической занятости работников на таких местах.
3.3. За работу в местностях с особыми климатическими условиями к оплате труда работников Учреждения применяются установленные действующим законодательством районный коэффициент к заработной плате работников учреждений, расположенных в Приморском крае, процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока.
3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.4.1. Доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются при выполнении работ различной квалификации, в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), сверхурочной работе - статьей 152 ТК РФ, работе в выходные дни и праздничные дни - статьей 153 ТК РФ.
3.4.2. Доплаты при совмещении профессий (должностей) устанавливаются в соответствии со статьей 151 ТК РФ.
Размеры доплат при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы устанавливаются в размере до 50-ти процентов должностного оклада, замещающего работника.
3.4.3. Доплаты при выполнении работы в ночное время устанавливаются в соответствии со статьей 154 ТК РФ.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22-х часов до 6-ти часов) рассчитывается от оклада за каждый час работы в ночное время.
Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.
Доплаты за работу в ночное время устанавливаются в размере 35 процентов оклада.
3.4.4. Выплаты при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со статьей 149 ТК РФ.
4. Порядок и условия выплат
стимулирующего характера работникам бухгалтерии
4.1. Работникам бухгалтерии Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
4.1.1. Выплаты за качество выполняемых работ, в том числе надбавка (доплата) за ученую степень, государственные награды, звания и почетные знаки.
4.1.2. Выплаты за высокие результаты работы.
4.1.3. Выплаты за выслугу лет.
4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников Учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
В пределах фонда оплаты труда руководитель вправе устанавливать работникам Учреждения единовременные выплаты к отпуску. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам Учреждения с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы, утвержденных локальными нормативными актами Учреждения, с учетом рекомендаций отраслевых органов.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения, формируемого в соответствии с разделом 7 настоящего положения.
4.3. Предельные размеры выплат за качество выполняемых работ не могут превышать 250 процентов оклада работника Учреждения, выплат за высокие результаты работы - 200 процентов оклада работника Учреждения.
4.4. Работникам Учреждения устанавливаются выплаты за выслугу лет. Надбавка за выслугу лет устанавливается к окладу при стаже работы в государственных и муниципальных учреждениях, органах исполнительной власти и за время военной службы в следующих размерах:
4.4.1. От 1-го до 5-ти лет - 10 процентов оклада.
4.4.2. От 5-ти до 10-ти лет - 20 процентов оклада.
4.4.3. Свыше 10-ти лет - 30 процентов оклада.
4.5. За государственные награды, за звание "Заслуженный работник культуры", за почетный знак Министерства культуры Российской Федерации "За достижения в культуре" устанавливаются следующие выплаты:
4.5.1. За государственные награды - 10 процентов оклада.
4.5.2. За звание "Заслуженный работник культуры" - 10 процентов оклада.
4.5.3. За почетный знак Министерства культуры Российской Федерации "За достижение в культуре" - 5 процентов оклада.
4.6. Из средств экономии фонда оплаты труда могут производиться единовременные денежные выплаты к праздникам и юбилейным датам, профессиональным праздникам.
5. Порядок и условия выплат
стимулирующего характера работникам сектора
хозяйственно-эксплуатационного обеспечения
5.1. Работникам сектора хозяйственно-эксплуатационного обеспечения Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: выплаты за выслугу лет в соответствии с пунктом 4.3 настоящего положения.
5.2. В пределах фонда оплаты труда руководитель вправе устанавливать работникам сектора хозяйственно-эксплуатационного обеспечения единовременные выплаты к отпуску.
6. Порядок оплаты труда руководителя Учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера
6.1. Размер оклада руководителя Учреждения определяется трудовым договором в соответствии с приложением к настоящему положению или в соответствии с трудовым договором (контрактом), заключенным по соглашению сторон.
Работодатель вправо устанавливать к окладу руководителя Учреждения повышающий коэффициент от 1,2 до 1,5.
6.2. Конкретный размер повышающего коэффициента руководителям учреждений устанавливается работодателем с учетом профессионального уровня исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией, опыта работы по занимаемой должности, сложности и объема выполняемой работы.
Применение повышающего коэффициента к окладу руководителя Учреждения по занимаемой должности образует новый оклад.
6.3. Размеры окладов заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера устанавливаются руководителем Учреждения в соответствии с приложением № 1 к настоящему положению.
6.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя Учреждения, его заместителей и главному бухгалтеру в соответствии с разделом 3 настоящего положения.
6.5. Руководителю Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
За выслугу лет к окладу - при стаже работы в государственных и муниципальных учреждениях, органах исполнительной власти и за время военной службы в следующих размерах:
1) от 1-го до 5-ти лет - 10 процентов оклада;
2) от 5-ти до 10-ти лет - 20 процентов оклада;
3) свыше 10-ти лет - 30 процентов оклада.
За качество выполняемых работ.
За высокие результаты работы.
За государственные награды, за звание "Заслуженный работник культуры", за почетный знак Министерства культуры Российской Федерации "За достижение в культуре" устанавливаются следующие выплаты:
за государственные награды - 10 процентов оклада;
за звание "Заслуженный работник культуры" - 10 процентов оклада;
за почетный знак Министерства культуры Российской Федерации "За достижение в культуре" - 5 процентов оклада.
6.6. Предельные размеры выплат за качество выполняемых работ не могут превышать 250 процентов оклада руководителя Учреждения, выплат за высокие результаты работы - 200 процентов оклада руководителя Учреждения.
6.7. Выплаты за качество выполняемых работ и высокие результаты работы руководителю Учреждения устанавливаются с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, утвержденных локальными нормативными актами Учреждения, с учетом рекомендаций отраслевых органов.
6.8. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда Учреждения.
6.9. Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера устанавливаются в соответствии с разделом 4 настоящего положения.
7. Порядок формирования фонда оплаты труда
7.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных решением о бюджете городского округа ЗАТО город Фокино на соответствующий финансовый год.
7.2. Фонд оплаты труда работников Учреждения утверждается приказами отраслевых органов с учетом следующих положений:
7.2.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется исходя из штатной численности работников Учреждения, утвержденной в установленном порядке, и предусмотренных настоящим положением выплат в пределах доведенных учреждению лимитов бюджетных обязательств по расходам на оплату труда для казенных учреждений.
7.2.2. Формирование фонда оплаты труда работников Учреждения определяется в заданном соотношении к рассчитанному фонду обязательных выплат: до 70 процентов на оклады и компенсационные выплаты и не менее 30 процентов на стимулирующие выплаты.
Приложение № 1
к Положению
об оплате труда работников
Муниципального казенного
учреждения Централизованная
бухгалтерия учреждений
культуры городского округа
ЗАТО город Фокино
РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЗАТО ГОРОД ФОКИНО
Список изменяющих документов
(в ред. Решения Думы городского округа ЗАТО г. Фокино
от 26.06.2014 № 179-МПА)
№ п/п
Наименование должностей (профессий)
Размеры окладов, рублей
1
2
3
Бухгалтерия
1.
Главный бухгалтер
5563 - 10056
2.
Бухгалтер
3128 - 6455
3.
Документовед
5049 - 5546
4.
Экономист
3456 - 5977
5.
Инженер-программист
3456 - 6455
6.
Юрисконсульт
3456 - 5546
Сектор хозяйственно-эксплуатационного обеспечения
1.
Заведующий сектором
3329 - 6242
2.
Рабочий
2630 - 3022
3.
Уборщик служебных помещений
2630
4.
Гардеробщица
2630 - 3022
5.
Сторож
2493 - 2630
6.
Столяр
Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы
3456
7.
Рабочий по обслуживанию здания
Среднее общее и стаж работы в должности не менее 3-х лет
2915 - 3022
8.
Рабочий сцены
Среднее общее и стаж работы в должности не менее 3-х лет
3022
9.
Вахтер
Среднее общее, без предъявления требований к стажу работы
2493 - 2630
10.
Дворник
2493
11.
Кочегар котельной
2915
12.
Контролер
Среднее общее, без предъявления требований к стажу работы
3188
(п. 12 введен Решением Думы городского округа ЗАТО г. Фокино от 26.06.2014 № 179-МПА)
13.
Делопроизводитель
3188
(п. 13 введен Решением Думы городского округа ЗАТО г. Фокино от 26.06.2014 № 179-МПА)
14.
Инженер по охране труда
Высшее образование без предъявления требований к стажу работы
5850
(п. 14 введен Решением Думы городского округа ЗАТО г. Фокино от 26.06.2014 № 179-МПА)
15.
Специалист по кадровой работе
Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы
3646
Среднее общее и стаж работы в должности не менее 3-х лет
3188
(п. 15 введен Решением Думы городского округа ЗАТО г. Фокино от 26.06.2014 № 179-МПА)
16.
Программист
5850
(п. 16 введен Решением Думы городского округа ЗАТО г. Фокино от 26.06.2014 № 179-МПА)
------------------------------------------------------------------