АДМИНИСТРАЦИЯ МИХАЙЛОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПРИМОРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 октября 2013 г. № 1468-па

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИ МИХАЙЛОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ОТ 30.06.2011 № 594-ПА "О ВВЕДЕНИИ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ
ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ МИХАЙЛОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПРИМОРСКОГО КРАЯ"

Руководствуясь ст. 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", с Законом РФ "Об образовании" и на основании распоряжения администрации Михайловского муниципального района Приморского края от 23 ноября 2011 года № 430-ра "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Михайловского муниципального района", руководствуясь Уставом Михайловского муниципального района, администрация Михайловского муниципального района постановляет:
1. Дополнить раздел 4 Положения об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Михайловского муниципального района Приморского края пунктом 4.4 следующего содержания:
"4.4. Единовременные выплаты (премирование).
Премиальный фонд общеобразовательного учреждения формируется за счет экономии фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения.
Целью премирования является материальное поощрение работников за качественное исполнение функциональных обязанностей, развитие творческой инициативы и активности.
Премирование производится в соответствии с Положением, которое разрабатывается администрацией общеобразовательного учреждения, согласовывается с профсоюзным комитетом, утверждается на общем собрании трудового коллектива и является неотъемлемой частью коллективного договора.
Вопросы размеров премирования работников решает руководство общеобразовательного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом (профкомом). При этом оценивается совокупный вклад работника в совершенствование работы учреждения.
Нарушения трудовой дисциплины, выразившиеся в невыполнении Устава общеобразовательного учреждения, правил внутреннего трудового распорядка, других нормативных актов, зафиксированные в приказах по учреждению, служат основанием для снижения или лишения премии.
Размер премий зависит от конкретного вклада каждого работника в обеспечение высокой результативности учебно-воспитательного процесса в учреждении и не зависит от стажа работы. Критерии премирования разрабатываются администрацией общеобразовательного учреждения, согласовывается с профсоюзным комитетом".
2. Дополнить часть 5 Положения после слов "- за высокие результаты работы - ежемесячно в размере до 50 процентов должностного оклада руководителей учреждений с учетом достижения утвержденных целевых показателей деятельности учреждений." словами:
"- единовременная выплата (премирование):
Директор общеобразовательного учреждения премируется главой администрации Михайловского муниципального района на основании Положения о премировании руководителей образовательных учреждений.
Премиальный фонд общеобразовательного учреждения формируется за счет экономии фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения.".
3. Управлению по вопросам образования (Вакулина) довести до муниципальных образовательных бюджетных учреждений дошкольного и дополнительного образования настоящее постановление.
4. Управлению культуры и внутренней политики (Никитина) опубликовать настоящее постановление в общественно-политической газете "Вперед".
5. Муниципальному казенному учреждению "Управление по организационно-техническому обеспечению администрации Михайловского муниципального района" (Шевченко) разместить настоящее постановление на сайте администрации Михайловского муниципального района.
6. Настоящее постановление вступает в силу с момента его опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.
7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации муниципального района Н.В. Андрущенко.

Глава Михайловского муниципального района -
глава администрации района
А.И.ЧЕБОТКОВ


------------------------------------------------------------------