<Письмо> ГУ - Приморское РО ФСС РФ от 10.06.2013 N 02-19/08-2556 <По вопросу работы на дому неполное рабочее время во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком>
Вопрос: Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Однако, изъявила желание работать на дому неполное рабочее время. В соответствии с ч. 2 ст. 256 ТК РФ женщина во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия. Судя по смыслу данной нормы, сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, вправе работать либо на условиях неполного рабочего времени в организации, либо на дому.
Просим разъяснить: можно ли совмещать два условия: работать на дому и неполное время?
Ответ:
ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ -
ПРИМОРСКОЕ РЕГИОНАЛЬНОЕ ОТДЕЛЕНИЕ
ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
<ПИСЬМО>
от 10 июня 2013 г. № 02-19/08-2556
Вопрос о режиме труда лиц, выполняющих работу на дому, регулируется трудовым законодательством и находится в ведении Министерства Труда РФ и органов, контролирующих исполнение Трудового законодательства РФ, то есть Государственной инспекции труда. За квалифицированным ответом по данному вопросу необходимо обращаться в Государственную инспекцию труда по Приморскому краю (г. Владивосток, ул. Пологая, № 68).
Со своей стороны сообщаем:
Особенности регулирования труда надомников установлены:
- гл. 49 Трудового кодекса РФ;
- Положением об условиях труда надомников, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.09.1981 № 275/17-99 (далее - Положение), применяемым в части, не противоречащей Трудовому кодексу (ст. 423 ТК РФ).
Надомники - это лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому.
На надомников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с особенностями, установленными Трудовым кодексом (ч. 4 ст. 310 ТК РФ).
Надомникам предоставляются все гарантии и компенсации, перечисленные в ст. 165 ТК РФ.
Поскольку надомники распределяют рабочее время по своему усмотрению, работодатель не должен оплачивать им работу в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153 ТК РФ), ночное время (ст. 154 ТК РФ), сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
Тем не менее, надомники должны добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором, и подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка организации-работодателя (ст. ст. 15 и 21 ТК РФ) в части, не противоречащей заключенному с ними трудовому договору.
Несмотря на то, что работодатель не может контролировать рабочее время надомника, он обязан вести учет фактически отработанного им времени (ч. 4 ст. 91 ТК РФ) по форме № Т-12 (или № Т-13), утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.
Количество часов, отработанных надомником, не должно превышать нормальную продолжительность рабочего времени, установленную в ч. 2 ст. 91 ТК РФ, то есть 40 часов в неделю.
Поскольку, как было сказано выше, на надомников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, полагаем, что режим неполного рабочего времени в трудовом договоре с надомником (или в дополнительном соглашении к трудовому договору, если надомный труд применяется данным работником временно, например, на период отпуска по уходу за ребенком), как и для других лиц, работающих по трудовому договору, устанавливается по обоюдному соглашению с работодателем.
В этом случае рабочее время надомника должно указываться в табеле учета рабочего времени исходя из достигнутого соглашения, а заработная плата должна выплачиваться пропорционально отработанному времени по табелю.
В соответствии со ст. 1.3 Закона № 255-ФЗ страховыми рисками по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются временная утрата заработка либо дополнительные расходы застрахованного лица в связи с наступлением страхового случая.
Поэтому независимо от того, работает застрахованное лицо на дому в период отпуска по уходу за ребенком на условиях полного или неполного рабочего времени, в соответствии с ч. 2 ст. 256 Трудового кодекса РФ и ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" за ним сохраняется право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Аналогичное мнение по данному вопросу высказано в Письме ФСС РФ от 10.08.2010 № 02-02-01/08-4003 "Пособие по уходу за ребенком при неполном рабочем времени или работе на дому".
Зам. управляющего отделением
Н.В.СПИРИДОНОВА
------------------------------------------------------------------
Вопрос: Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Однако, изъявила желание работать на дому неполное рабочее время. В соответствии с ч. 2 ст. 256 ТК РФ женщина во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия. Судя по смыслу данной нормы, сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, вправе работать либо на условиях неполного рабочего времени в организации, либо на дому.
Просим разъяснить: можно ли совмещать два условия: работать на дому и неполное время?
Ответ:
ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ -
ПРИМОРСКОЕ РЕГИОНАЛЬНОЕ ОТДЕЛЕНИЕ
ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
<ПИСЬМО>
от 10 июня 2013 г. № 02-19/08-2556
Вопрос о режиме труда лиц, выполняющих работу на дому, регулируется трудовым законодательством и находится в ведении Министерства Труда РФ и органов, контролирующих исполнение Трудового законодательства РФ, то есть Государственной инспекции труда. За квалифицированным ответом по данному вопросу необходимо обращаться в Государственную инспекцию труда по Приморскому краю (г. Владивосток, ул. Пологая, № 68).
Со своей стороны сообщаем:
Особенности регулирования труда надомников установлены:
- гл. 49 Трудового кодекса РФ;
- Положением об условиях труда надомников, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.09.1981 № 275/17-99 (далее - Положение), применяемым в части, не противоречащей Трудовому кодексу (ст. 423 ТК РФ).
Надомники - это лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому.
На надомников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с особенностями, установленными Трудовым кодексом (ч. 4 ст. 310 ТК РФ).
Надомникам предоставляются все гарантии и компенсации, перечисленные в ст. 165 ТК РФ.
Поскольку надомники распределяют рабочее время по своему усмотрению, работодатель не должен оплачивать им работу в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153 ТК РФ), ночное время (ст. 154 ТК РФ), сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
Тем не менее, надомники должны добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором, и подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка организации-работодателя (ст. ст. 15 и 21 ТК РФ) в части, не противоречащей заключенному с ними трудовому договору.
Несмотря на то, что работодатель не может контролировать рабочее время надомника, он обязан вести учет фактически отработанного им времени (ч. 4 ст. 91 ТК РФ) по форме № Т-12 (или № Т-13), утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.
Количество часов, отработанных надомником, не должно превышать нормальную продолжительность рабочего времени, установленную в ч. 2 ст. 91 ТК РФ, то есть 40 часов в неделю.
Поскольку, как было сказано выше, на надомников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, полагаем, что режим неполного рабочего времени в трудовом договоре с надомником (или в дополнительном соглашении к трудовому договору, если надомный труд применяется данным работником временно, например, на период отпуска по уходу за ребенком), как и для других лиц, работающих по трудовому договору, устанавливается по обоюдному соглашению с работодателем.
В этом случае рабочее время надомника должно указываться в табеле учета рабочего времени исходя из достигнутого соглашения, а заработная плата должна выплачиваться пропорционально отработанному времени по табелю.
В соответствии со ст. 1.3 Закона № 255-ФЗ страховыми рисками по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются временная утрата заработка либо дополнительные расходы застрахованного лица в связи с наступлением страхового случая.
Поэтому независимо от того, работает застрахованное лицо на дому в период отпуска по уходу за ребенком на условиях полного или неполного рабочего времени, в соответствии с ч. 2 ст. 256 Трудового кодекса РФ и ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" за ним сохраняется право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Аналогичное мнение по данному вопросу высказано в Письме ФСС РФ от 10.08.2010 № 02-02-01/08-4003 "Пособие по уходу за ребенком при неполном рабочем времени или работе на дому".
Зам. управляющего отделением
Н.В.СПИРИДОНОВА
------------------------------------------------------------------