<Письмо> Гострудинспекции в Приморском крае от 11.06.2013 N 10-4846-13-ОБ <По вопросу истребования объяснительной от работника по истечении срока давности привлечения работника к дисциплинарной ответственности>
Вопрос: Имеет ли право работодатель требовать от работника объяснительную записку по инциденту, произошедшему шесть месяцев назад?
Ответ:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
В ПРИМОРСКОМ КРАЕ
<ПИСЬМО>
от 11 июня 2013 г. № 10-4846-13-ОБ
В соответствии с ч. ч. 3 и 4 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. При этом дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
В соответствии с ч. 1 ст. 193 ТК РФ работодатель до применения дисциплинарного взыскания обязан запросить у работника письменную объяснительную.
Таким образом, в случае, если под термином "инцидент" подразумевается проступок, выявленный по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки, то работодатель имеет право запросить у работника объяснительную. Во всех остальных случаях, в связи с истечением срока давности привлечения работника к дисциплинарной ответственности работодатель не вправе запрашивать от работника объяснительную.
И.о. руководителя Государственной инспекции труда -
главного государственного инспектора труда
в Приморском крае
Т.И.КУЗНЕЦОВА
------------------------------------------------------------------
Вопрос: Имеет ли право работодатель требовать от работника объяснительную записку по инциденту, произошедшему шесть месяцев назад?
Ответ:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
В ПРИМОРСКОМ КРАЕ
<ПИСЬМО>
от 11 июня 2013 г. № 10-4846-13-ОБ
В соответствии с ч. ч. 3 и 4 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. При этом дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
В соответствии с ч. 1 ст. 193 ТК РФ работодатель до применения дисциплинарного взыскания обязан запросить у работника письменную объяснительную.
Таким образом, в случае, если под термином "инцидент" подразумевается проступок, выявленный по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки, то работодатель имеет право запросить у работника объяснительную. Во всех остальных случаях, в связи с истечением срока давности привлечения работника к дисциплинарной ответственности работодатель не вправе запрашивать от работника объяснительную.
И.о. руководителя Государственной инспекции труда -
главного государственного инспектора труда
в Приморском крае
Т.И.КУЗНЕЦОВА
------------------------------------------------------------------