<Письмо> Гострудинспекции в Приморском крае от 11.06.2013 N 10-4846-13-ОБ <О неправомерности включения "другого дня отдыха" и "дополнительного дня отдыха", положенного после каждого дня сдачи крови и ее компонентов в ежегодный оплачиваемый отпуск>
Вопрос: Вправе ли работодатель не включить в ежегодный отпуск дни, в который работник ходил на сдачу крови, но при этом выходил на работу (работа не связана с вредными и опасными условиями труда)?
Ответ:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
В ПРИМОРСКОМ КРАЕ
<ПИСЬМО>
от 11 июня 2013 г. № 10-4846-13-ОБ
В соответствии с ч. 2 ст. 186 ТК РФ в случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
Дополнительно, в соответствии с ч. 4 ст. 186 ТК РФ, после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
Оплата "другого дня отдыха" и "дополнительного дня отдыха" осуществляется в соответствии с ч. 5 ст. 186 ТК РФ в размере среднего заработка.
В Постановлении Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" установлена, что расчет среднего дневного заработка для оплаты отпуска осуществляется в соответствии с пунктом 10 данного Постановления, а расчет среднего дневного заработка для оплаты иных дней, не являющихся днями отпуска, осуществляется в соответствии с абзацем 5 пункта 9 указанного Постановления.
Таким образом, в связи с тем, что в соответствии со ст. 186 ТК РФ "другой день отдыха" и "дополнительный день отдыха" не являются днями отпуска, а также в связи с тем, что для расчета оплаты за эти дни не применяются нормы расчета оплаты отпуска "другой день отдыха" и "дополнительный день отдыха" не могут быть включены в ежегодный отпуск, а могут быть только присоединены к ежегодному отпуску.
И.о. руководителя Государственной инспекции труда -
главного государственного инспектора труда
в Приморском крае
Т.И.КУЗНЕЦОВА
------------------------------------------------------------------
Вопрос: Вправе ли работодатель не включить в ежегодный отпуск дни, в который работник ходил на сдачу крови, но при этом выходил на работу (работа не связана с вредными и опасными условиями труда)?
Ответ:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
В ПРИМОРСКОМ КРАЕ
<ПИСЬМО>
от 11 июня 2013 г. № 10-4846-13-ОБ
В соответствии с ч. 2 ст. 186 ТК РФ в случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
Дополнительно, в соответствии с ч. 4 ст. 186 ТК РФ, после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
Оплата "другого дня отдыха" и "дополнительного дня отдыха" осуществляется в соответствии с ч. 5 ст. 186 ТК РФ в размере среднего заработка.
В Постановлении Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" установлена, что расчет среднего дневного заработка для оплаты отпуска осуществляется в соответствии с пунктом 10 данного Постановления, а расчет среднего дневного заработка для оплаты иных дней, не являющихся днями отпуска, осуществляется в соответствии с абзацем 5 пункта 9 указанного Постановления.
Таким образом, в связи с тем, что в соответствии со ст. 186 ТК РФ "другой день отдыха" и "дополнительный день отдыха" не являются днями отпуска, а также в связи с тем, что для расчета оплаты за эти дни не применяются нормы расчета оплаты отпуска "другой день отдыха" и "дополнительный день отдыха" не могут быть включены в ежегодный отпуск, а могут быть только присоединены к ежегодному отпуску.
И.о. руководителя Государственной инспекции труда -
главного государственного инспектора труда
в Приморском крае
Т.И.КУЗНЕЦОВА
------------------------------------------------------------------