<Письмо> Гострудинспекции в Приморском крае от 11.06.2013 N 10-4846-13-ОБ <По вопросу оформления трудовой книжки дистанционному работнику>
Вопрос: Обязан ли работодатель оформлять трудовую книжку дистанционному работнику, впервые заключающему трудовой договор?
Ответ:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
В ПРИМОРСКОМ КРАЕ
<ПИСЬМО>
от 11 июня 2013 г. № 10-4846-13-ОБ
В соответствии с ч. 3 ст. 66 ТК РФ и "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. № 225 любой работодатель, за исключением работодателя - физического лица, который не являются индивидуальным предпринимателем, ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше 5 дней, в связи с чем на работодателя возлагается обязанность по учету и хранению трудовых книжек как бланков строгой отчетности, которые должны храниться в сейфах, металлических шкафах или специальных помещениях, позволяющих обеспечить их сохранность.
В соответствии с ч. 6 ст. 312.2 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора о дистанционной работе сведения о дистанционной работе могут не вноситься в трудовую книжку дистанционного работника, а при заключении трудового договора впервые трудовая книжка дистанционному работнику может не оформляться. В этих случаях основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже дистанционного работника является экземпляр трудового договора о дистанционной работе, полученный работником по почте заказным письмом с уведомлением.
Таким образом, при отсутствии между дистанционным работником и работодателем письменного соглашения о неоформлении и неведении трудовой книжки работника, впервые поступающего на работу, работодатель обязан на работника впервые, поступающего на работу и не имеющего еще трудовой книжки, завести на него трудовую книжку, внести в нее запись о приеме на работу, ознакомить работника с его трудовой книжкой, а при увольнении работника выдать ему трудовую книжку на руки.
И.о. руководителя Государственной инспекции труда -
главного государственного инспектора труда
в Приморском крае
Т.И.КУЗНЕЦОВА
------------------------------------------------------------------
Вопрос: Обязан ли работодатель оформлять трудовую книжку дистанционному работнику, впервые заключающему трудовой договор?
Ответ:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
В ПРИМОРСКОМ КРАЕ
<ПИСЬМО>
от 11 июня 2013 г. № 10-4846-13-ОБ
В соответствии с ч. 3 ст. 66 ТК РФ и "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. № 225 любой работодатель, за исключением работодателя - физического лица, который не являются индивидуальным предпринимателем, ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше 5 дней, в связи с чем на работодателя возлагается обязанность по учету и хранению трудовых книжек как бланков строгой отчетности, которые должны храниться в сейфах, металлических шкафах или специальных помещениях, позволяющих обеспечить их сохранность.
В соответствии с ч. 6 ст. 312.2 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора о дистанционной работе сведения о дистанционной работе могут не вноситься в трудовую книжку дистанционного работника, а при заключении трудового договора впервые трудовая книжка дистанционному работнику может не оформляться. В этих случаях основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже дистанционного работника является экземпляр трудового договора о дистанционной работе, полученный работником по почте заказным письмом с уведомлением.
Таким образом, при отсутствии между дистанционным работником и работодателем письменного соглашения о неоформлении и неведении трудовой книжки работника, впервые поступающего на работу, работодатель обязан на работника впервые, поступающего на работу и не имеющего еще трудовой книжки, завести на него трудовую книжку, внести в нее запись о приеме на работу, ознакомить работника с его трудовой книжкой, а при увольнении работника выдать ему трудовую книжку на руки.
И.о. руководителя Государственной инспекции труда -
главного государственного инспектора труда
в Приморском крае
Т.И.КУЗНЕЦОВА
------------------------------------------------------------------