Вопрос: Должен ли работодатель оплачивать беременной сотруднице часы, проведенные на медицинском обследовании? И какие документы должна представлять сотрудница для подтверждения факта обследования?

Ответ:

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
В ПРИМОРСКОМ КРАЕ

<ПИСЬМО>
от 11 июня 2013 г. № 10-4846-13-ОБ

Беременные женщины, вставшие на учет в медицинских учреждениях, проходят там обязательное диспансерное обследование (врачебные осмотры, рентгенологические, лабораторные и другие специальные медицинские исследования). Периодичность диспансерных обследований определяется медицинским учреждением в зависимости от состояния здоровья беременной женщины, характера выявленных у нее осложнений, особенностей условий труда и иных существенных факторов.
Время обследований может приходиться на рабочее время, поэтому по просьбе беременной женщины либо организации, в которой она работает, прохождение женщиной обязательного диспансерного обследования подтверждается справкой лечебного учреждения.
В соответствии со статьей 254 Трудового кодекса РФ за беременными женщинами, проходящими диспансерное обследование в медицинских учреждениях, сохраняется средний заработок по месту работы.

И.о. руководителя Государственной инспекции труда -
главного государственного инспектора труда
в Приморском крае
Т.И.КУЗНЕЦОВА


------------------------------------------------------------------