<Письмо> Гострудинспекции в Приморском крае от 11.06.2013 N 10-4846-13-ОБ <О дискриминации в сфере труда>
Вопрос: Какая ответственность работодателя и работников предприятия за дискриминацию сексуальных меньшинств, если это подпадает под публичное выражение неприятия к гомосексуальности, и как доказать что это не просто оскорбление, а несет за собой ущемление прав граждан по признаку их сексуальной ориентации!?
Ответ:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
В ПРИМОРСКОМ КРАЕ
<ПИСЬМО>
от 11 июня 2013 г. № 10-4846-13-ОБ
Частью 2 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации ("Запрещение дискриминации в сфере труда") установлено: "Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда". Обращение в суд осуществляется в порядке и сроки, установленные статьей 392 ТК РФ, согласно которой работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Государственная инспекция труда в Приморском крае может руководствоваться только нормами Трудового кодекса Российской Федерации, который не регулирует отношение общества к гомосексуальности. Вопрос возмещения морального, материального вреда, связанного с ущемлением прав граждан по признаку их сексуальной ориентации является компетенцией суда.
И.о. руководителя Государственной инспекции труда -
главного государственного инспектора труда
в Приморском крае
Т.И.КУЗНЕЦОВА
------------------------------------------------------------------
Вопрос: Какая ответственность работодателя и работников предприятия за дискриминацию сексуальных меньшинств, если это подпадает под публичное выражение неприятия к гомосексуальности, и как доказать что это не просто оскорбление, а несет за собой ущемление прав граждан по признаку их сексуальной ориентации!?
Ответ:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
В ПРИМОРСКОМ КРАЕ
<ПИСЬМО>
от 11 июня 2013 г. № 10-4846-13-ОБ
Частью 2 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации ("Запрещение дискриминации в сфере труда") установлено: "Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда". Обращение в суд осуществляется в порядке и сроки, установленные статьей 392 ТК РФ, согласно которой работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Государственная инспекция труда в Приморском крае может руководствоваться только нормами Трудового кодекса Российской Федерации, который не регулирует отношение общества к гомосексуальности. Вопрос возмещения морального, материального вреда, связанного с ущемлением прав граждан по признаку их сексуальной ориентации является компетенцией суда.
И.о. руководителя Государственной инспекции труда -
главного государственного инспектора труда
в Приморском крае
Т.И.КУЗНЕЦОВА
------------------------------------------------------------------