Постановление администрации Партизанского муниципального района от 15.07.2013 N 666 "Об утверждении Положения о проверке достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, предоставляемых гражданами, поступающими на должности руководителей муниципальных учреждений, и руководителями муниципальных учреждений Партизанского муниципального района"
АДМИНИСТРАЦИЯ ПАРТИЗАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПРИМОРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 июля 2013 г. № 666
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОВЕРКЕ
ДОСТОВЕРНОСТИ И ПОЛНОТЫ СВЕДЕНИЙ О ДОХОДАХ,
ОБ ИМУЩЕСТВЕ И ОБЯЗАТЕЛЬСТВАХ ИМУЩЕСТВЕННОГО ХАРАКТЕРА,
ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫХ ГРАЖДАНАМИ, ПОСТУПАЮЩИМИ НА ДОЛЖНОСТИ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, И
РУКОВОДИТЕЛЯМИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ПАРТИЗАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В соответствии с частью четвертой статьи 275 Трудового кодекса Российской Федерации, частью 7.1. статьи 8 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", постановлением администрации Партизанского муниципального района от 15 февраля 2013 года № 121 "О передаче части полномочий работодателя в отношении руководителей муниципальных учреждений", руководствуясь со статьями 28, 31 Устава Партизанского муниципального района, администрация Партизанского муниципального района постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение о проверке достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, поступающими на должности руководителей муниципальных учреждений, и руководителями муниципальных учреждений Партизанского муниципального района.
2. Общему отделу администрации Партизанского муниципального района (Гусева) опубликовать настоящее постановление в газете "Золотая Долина" и разместить на официальном сайте администрации Партизанского муниципального района в информационно-телекоммуникационной сети Интернет в тематическом разделе "Муниципальные правовые акты".
И.о. главы Партизанского муниципального района
В.Г.ГОЛОВЧАНСКИЙ
Утверждено
постановлением
администрации
Партизанского
муниципального района
от 15.07.2013 № 666
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕРКЕ ДОСТОВЕРНОСТИ И ПОЛНОТЫ СВЕДЕНИЙ
О ДОХОДАХ, ОБ ИМУЩЕСТВЕ И ОБЯЗАТЕЛЬСТВАХ ИМУЩЕСТВЕННОГО
ХАРАКТЕРА, ПРЕДСТАВЛЯЕМЫХ ГРАЖДАНАМИ, ПОСТУПАЮЩИМИ НА
ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
И РУКОВОДИТЕЛЯМИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ПАРТИЗАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Настоящим положением устанавливается порядок осуществления проверки достоверности и полноты представляемых гражданами, поступающими на замещение должностей руководителей муниципальных учреждений Партизанского муниципального района, и руководителями муниципальных учреждений Партизанского муниципального района, сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей (далее - проверка).
2. Проверка осуществляется по решению главы Партизанского муниципального района, или уполномоченных им лиц (руководителя муниципального казенного учреждения "Управление образования" Партизанского муниципального района в отношении руководителей муниципальных образовательных учреждений, руководителя муниципального казенного учреждения "Управление культуры" Партизанского муниципального района в отношении руководителей муниципальных учреждений культуры, учреждений дополнительного образования детей) (далее - представитель нанимателя).
Решение принимается отдельно в отношении каждого гражданина или руководителя муниципального учреждения и оформляется правовым актом (распоряжение, приказ).
3. Проверку осуществляют уполномоченные должностные лица представителя нанимателя (далее - кадровые службы).
4. Основанием для осуществления проверки является поступление гражданина на должность руководителя муниципального учреждения, а также информация, представленная в письменном виде в установленном порядке:
а) правоохранительными органами, иными государственными органами, органами местного самоуправления и их должностными лицами;
б) работниками кадровой службы;
в) постоянно действующими руководящими органами политических партий и зарегистрированных в соответствии с законом иных общероссийских общественных объединений, не являющихся политическими партиями;
г) Общественной палатой Российской Федерации;
д) общероссийскими средствами массовой информации.
5. Информация анонимного характера не может служить основанием для проверки.
6. Проверка осуществляется в срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении. Срок проверки может быть продлен до 90 дней представителем нанимателя.
7. Кадровая служба осуществляет проверку самостоятельно.
Запросы в органы прокуратуры Российской Федерации, иные федеральные государственные органы, государственные органы Приморского края, территориальные органы федеральных органов исполнительной власти, органы местного самоуправления, общественные объединения и иные организации в целях проверки достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера граждан и руководителей муниципальных учреждений направляются в порядке, определяемом Президентом Российской Федерации.
8. При осуществлении проверки кадровая служба вправе:
а) проводить беседу с гражданином, поступающим на работу на должность руководителя муниципального учреждения, а также руководителем муниципального учреждения;
б) изучать представленные гражданином, поступающим на работу на должность руководителя муниципального учреждения, а также руководителем муниципального учреждения, сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и дополнительные материалы;
в) получать от гражданина, поступающего на работу на должность руководителя муниципального учреждения, а также руководителя муниципального учреждения пояснения по представленным им сведениям о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и материалам.
г) направлять в установленном порядке запросы в органы прокуратуры Российской Федерации, иные федеральные государственные органы, государственные органы Приморского края, территориальные органы федеральных органов исполнительной власти, органы местного самоуправления, общественные объединения и иные организации в целях проверки достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера граждан и руководителей муниципальных учреждений;
д) наводить справки у физических лиц и получать от них информацию с их согласия;
е) осуществлять анализ сведений, представленных гражданином, руководителем муниципального учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции.
8. В запросе, предусмотренном подпунктом "г" пункта 7 настоящего Положения, указываются:
а) фамилия, имя, отчество руководителя государственного органа или организации, в которые направляется запрос;
б) нормативный правовой акт, на основании которого направляется запрос;
в) фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, место регистрации, жительства и (или) пребывания, должность и место работы (службы) гражданина, руководителя муниципального учреждения, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера которых проверяются;
г) содержание и объем сведений, подлежащих проверке;
д) срок представления запрашиваемых сведений;
е) фамилия, инициалы и номер телефона лица, подготовившего запрос;
ж) другие необходимые сведения.
9. Кадровая служба обеспечивает:
а) уведомление в письменной форме гражданина, руководителя муниципального учреждения о начале в отношении его проверки - в течение 2-х рабочих дней со дня принятия решения о начале проверки;
б) информирование гражданина, руководителя муниципального учреждения, в случае их обращения о том, какие представляемые им сведения, указанные в пункте 1 настоящего Положения, подлежат проверке - в течение 7 рабочих дней со дня обращения, а при наличии уважительной причины - в срок, согласованный с указанными лицами.
10. По окончании проверки кадровая служба обязана ознакомить гражданина, руководителя муниципального учреждения с результатами проверки с соблюдением законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
11. Гражданин, руководитель муниципального учреждения вправе:
а) давать пояснения в письменной форме в ходе проверки; а также по результатам проверки;
б) представлять дополнительные материалы и давать по ним пояснения в письменной форме.
12. Пояснения, указанные в 11 настоящего Положения, приобщаются к материалам проверки.
13. Кадровая служба представляет представителю нанимателя доклад о результатах проверки.
14. По окончании проверки представитель нанимателя обязан ознакомить гражданина, руководителя муниципального учреждения с результатами проверки.
15. По результатам проверки представитель нанимателя принимает одно из следующих решений:
а) о назначении гражданина, претендующего на замещение должности руководителя муниципального учреждения, на должность руководителя муниципального учреждения;
б) об отказе гражданину, претендующему на замещение должности руководителя муниципального учреждения, в назначении на должность руководителя муниципального учреждения;
в) о применении к руководителю муниципального учреждения, мер дисциплинарной ответственности.
16. При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков преступления или административного правонарушения, материалы об этом представляются в государственные органы в соответствии с их компетенцией.
17. Подлинники справок о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также материалы проверки, поступившие в кадровую службу, приобщаются к личным делам.
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ ПАРТИЗАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПРИМОРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 июля 2013 г. № 666
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОВЕРКЕ
ДОСТОВЕРНОСТИ И ПОЛНОТЫ СВЕДЕНИЙ О ДОХОДАХ,
ОБ ИМУЩЕСТВЕ И ОБЯЗАТЕЛЬСТВАХ ИМУЩЕСТВЕННОГО ХАРАКТЕРА,
ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫХ ГРАЖДАНАМИ, ПОСТУПАЮЩИМИ НА ДОЛЖНОСТИ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, И
РУКОВОДИТЕЛЯМИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ПАРТИЗАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В соответствии с частью четвертой статьи 275 Трудового кодекса Российской Федерации, частью 7.1. статьи 8 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", постановлением администрации Партизанского муниципального района от 15 февраля 2013 года № 121 "О передаче части полномочий работодателя в отношении руководителей муниципальных учреждений", руководствуясь со статьями 28, 31 Устава Партизанского муниципального района, администрация Партизанского муниципального района постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение о проверке достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, поступающими на должности руководителей муниципальных учреждений, и руководителями муниципальных учреждений Партизанского муниципального района.
2. Общему отделу администрации Партизанского муниципального района (Гусева) опубликовать настоящее постановление в газете "Золотая Долина" и разместить на официальном сайте администрации Партизанского муниципального района в информационно-телекоммуникационной сети Интернет в тематическом разделе "Муниципальные правовые акты".
И.о. главы Партизанского муниципального района
В.Г.ГОЛОВЧАНСКИЙ
Утверждено
постановлением
администрации
Партизанского
муниципального района
от 15.07.2013 № 666
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕРКЕ ДОСТОВЕРНОСТИ И ПОЛНОТЫ СВЕДЕНИЙ
О ДОХОДАХ, ОБ ИМУЩЕСТВЕ И ОБЯЗАТЕЛЬСТВАХ ИМУЩЕСТВЕННОГО
ХАРАКТЕРА, ПРЕДСТАВЛЯЕМЫХ ГРАЖДАНАМИ, ПОСТУПАЮЩИМИ НА
ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
И РУКОВОДИТЕЛЯМИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ПАРТИЗАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Настоящим положением устанавливается порядок осуществления проверки достоверности и полноты представляемых гражданами, поступающими на замещение должностей руководителей муниципальных учреждений Партизанского муниципального района, и руководителями муниципальных учреждений Партизанского муниципального района, сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей (далее - проверка).
2. Проверка осуществляется по решению главы Партизанского муниципального района, или уполномоченных им лиц (руководителя муниципального казенного учреждения "Управление образования" Партизанского муниципального района в отношении руководителей муниципальных образовательных учреждений, руководителя муниципального казенного учреждения "Управление культуры" Партизанского муниципального района в отношении руководителей муниципальных учреждений культуры, учреждений дополнительного образования детей) (далее - представитель нанимателя).
Решение принимается отдельно в отношении каждого гражданина или руководителя муниципального учреждения и оформляется правовым актом (распоряжение, приказ).
3. Проверку осуществляют уполномоченные должностные лица представителя нанимателя (далее - кадровые службы).
4. Основанием для осуществления проверки является поступление гражданина на должность руководителя муниципального учреждения, а также информация, представленная в письменном виде в установленном порядке:
а) правоохранительными органами, иными государственными органами, органами местного самоуправления и их должностными лицами;
б) работниками кадровой службы;
в) постоянно действующими руководящими органами политических партий и зарегистрированных в соответствии с законом иных общероссийских общественных объединений, не являющихся политическими партиями;
г) Общественной палатой Российской Федерации;
д) общероссийскими средствами массовой информации.
5. Информация анонимного характера не может служить основанием для проверки.
6. Проверка осуществляется в срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении. Срок проверки может быть продлен до 90 дней представителем нанимателя.
7. Кадровая служба осуществляет проверку самостоятельно.
Запросы в органы прокуратуры Российской Федерации, иные федеральные государственные органы, государственные органы Приморского края, территориальные органы федеральных органов исполнительной власти, органы местного самоуправления, общественные объединения и иные организации в целях проверки достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера граждан и руководителей муниципальных учреждений направляются в порядке, определяемом Президентом Российской Федерации.
8. При осуществлении проверки кадровая служба вправе:
а) проводить беседу с гражданином, поступающим на работу на должность руководителя муниципального учреждения, а также руководителем муниципального учреждения;
б) изучать представленные гражданином, поступающим на работу на должность руководителя муниципального учреждения, а также руководителем муниципального учреждения, сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и дополнительные материалы;
в) получать от гражданина, поступающего на работу на должность руководителя муниципального учреждения, а также руководителя муниципального учреждения пояснения по представленным им сведениям о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и материалам.
г) направлять в установленном порядке запросы в органы прокуратуры Российской Федерации, иные федеральные государственные органы, государственные органы Приморского края, территориальные органы федеральных органов исполнительной власти, органы местного самоуправления, общественные объединения и иные организации в целях проверки достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера граждан и руководителей муниципальных учреждений;
д) наводить справки у физических лиц и получать от них информацию с их согласия;
е) осуществлять анализ сведений, представленных гражданином, руководителем муниципального учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции.
8. В запросе, предусмотренном подпунктом "г" пункта 7 настоящего Положения, указываются:
а) фамилия, имя, отчество руководителя государственного органа или организации, в которые направляется запрос;
б) нормативный правовой акт, на основании которого направляется запрос;
в) фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, место регистрации, жительства и (или) пребывания, должность и место работы (службы) гражданина, руководителя муниципального учреждения, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера которых проверяются;
г) содержание и объем сведений, подлежащих проверке;
д) срок представления запрашиваемых сведений;
е) фамилия, инициалы и номер телефона лица, подготовившего запрос;
ж) другие необходимые сведения.
9. Кадровая служба обеспечивает:
а) уведомление в письменной форме гражданина, руководителя муниципального учреждения о начале в отношении его проверки - в течение 2-х рабочих дней со дня принятия решения о начале проверки;
б) информирование гражданина, руководителя муниципального учреждения, в случае их обращения о том, какие представляемые им сведения, указанные в пункте 1 настоящего Положения, подлежат проверке - в течение 7 рабочих дней со дня обращения, а при наличии уважительной причины - в срок, согласованный с указанными лицами.
10. По окончании проверки кадровая служба обязана ознакомить гражданина, руководителя муниципального учреждения с результатами проверки с соблюдением законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
11. Гражданин, руководитель муниципального учреждения вправе:
а) давать пояснения в письменной форме в ходе проверки; а также по результатам проверки;
б) представлять дополнительные материалы и давать по ним пояснения в письменной форме.
12. Пояснения, указанные в 11 настоящего Положения, приобщаются к материалам проверки.
13. Кадровая служба представляет представителю нанимателя доклад о результатах проверки.
14. По окончании проверки представитель нанимателя обязан ознакомить гражданина, руководителя муниципального учреждения с результатами проверки.
15. По результатам проверки представитель нанимателя принимает одно из следующих решений:
а) о назначении гражданина, претендующего на замещение должности руководителя муниципального учреждения, на должность руководителя муниципального учреждения;
б) об отказе гражданину, претендующему на замещение должности руководителя муниципального учреждения, в назначении на должность руководителя муниципального учреждения;
в) о применении к руководителю муниципального учреждения, мер дисциплинарной ответственности.
16. При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков преступления или административного правонарушения, материалы об этом представляются в государственные органы в соответствии с их компетенцией.
17. Подлинники справок о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также материалы проверки, поступившие в кадровую службу, приобщаются к личным делам.
------------------------------------------------------------------