Постановление администрации Партизанского муниципального района от 30.07.2013 N 716 "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Партизанского муниципального района, муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей Партизанского муниципального района "Детская школа искусств" и "Районный центр детского творчества"
АДМИНИСТРАЦИЯ ПАРТИЗАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПРИМОРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 июля 2013 г. № 716
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ
ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
ПАРТИЗАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, МУНИЦИПАЛЬНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ ПАРТИЗАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
"ДЕТСКАЯ ШКОЛА ИСКУССТВ" И "РАЙОННЫЙ ЦЕНТР
ДЕТСКОГО ТВОРЧЕСТВА"
В соответствии с постановлением администрации Партизанского муниципального района от 26 июня 2013 года № 582 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Партизанского муниципального района" администрация Партизанского муниципального района постановляет:
1. Утвердить примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Партизанского муниципального района, муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей Партизанского муниципального района "Детская школа искусств" и "Районный центр детского творчества" (далее - примерное положение) (прилагается).
2. Руководителям муниципальных учреждений, указанных в настоящем постановлении, в срок до 15 августа 2013 года разработать и принять Положение об оплате труда работников учреждений с учетом мнения представительного органа работников.
3. Возложить координацию работы по введению отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Партизанского муниципального района, муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей Партизанского муниципального района "Детская школа искусств" и "Районный центр детского творчества" на муниципальное казенное учреждение "Управление культуры" Партизанского муниципального района (Мазильникова).
4. Общему отделу администрации Партизанского муниципального района (Гусева) опубликовать настоящее постановление в газете "Золотая Долина".
5. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
И.о. главы Партизанского муниципального района
В.Г.ГОЛОВЧАНСКИЙ
Утверждено
постановлением
администрации
Партизанского
муниципального района
от 30.07.2013 № 716
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ ПАРТИЗАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, МУНИЦИПАЛЬНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ ПАРТИЗАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
"ДЕТСКАЯ ШКОЛА ИСКУССТВ" И "РАЙОННЫЙ ЦЕНТР
ДЕТСКОГО ТВОРЧЕСТВА"
1. Общие положения
1.1. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Партизанского муниципального района, муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей Партизанского муниципального района "Детская школа искусств" и "Районный центр детского творчества" (далее соответственно - примерное положение, работники учреждений, учреждения) разработано в соответствии с постановлением администрации Партизанского муниципального района от 26 июня 2013 года № 582 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Партизанского муниципального района".
1.2. Настоящее примерное положение регулирует:
порядок и условия оплаты труда работников следующих муниципальных учреждений Партизанского муниципального района:
- муниципальное казенное учреждение "Управление культуры" Партизанского муниципального района;
- муниципальное казенное учреждение "Районный дом культуры" Партизанского муниципального района;
- муниципальное казенное учреждение "Районная межпоселенческая библиотека" Партизанского муниципального района;
- муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей "Детская школа искусств" Партизанского муниципального района Приморского края;
- муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей "Районный центр детского творчества" Партизанского муниципального района;
порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений, заместителей руководителей и главного бухгалтера.
1.3. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения отраслевых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, с учетом районного коэффициента и надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.
1.5. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.6. Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается.
2. Порядок и условия оплаты
2. Основные условия оплаты труда.
2.1. Системы оплаты труда работников учреждений включают в себя размеры окладов, ставок заработной платы, повышающих коэффициентов, компенсационные и стимулирующие выплаты.
2.2. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
государственных гарантий по оплате труда;
Перечня видов компенсационных выплат в муниципальных учреждениях Партизанского муниципального района;
Перечня видов стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях Партизанского муниципального района;
настоящего Примерного положения;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
мнения представительного органа работников.
2.3. Учреждения, в пределах имеющихся у них средств на оплату труда работников, самостоятельно определяют размеры окладов, ставок заработной платы, повышающих коэффициентов, а также размеры доплат надбавок, премий и других мер материального поощрения работников.
2.4. Размеры окладов, ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения по профессиональным квалификационным группам на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.5. Не допускается установление:
различных размеров окладов, ставок заработной платы, различных повышающих коэффициентов к ним либо диапазонов размеров окладов, ставок заработной платы по одним и тем же должностям работников с одинаковой квалификацией, выполняющих одинаковую трудовую функцию, за исключением повышающего коэффициента за выслугу лет;
повышающих коэффициентов по занимаемой должности за наличие среднего или высшего профессионального образования при формировании размеров окладов, ставок заработной платы по должностям, квалификационные характеристики которых не содержат требований о наличии среднего или высшего профессионального образования.
2.6. Размеры окладов работников учреждений:
по должностям работников культуры и искусства устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии";
по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";
по должностям работников образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования";
рабочих профессий культуры и искусства устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 марта 2008 года № 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии";
общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития от 29 мая 2008 года № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
2.7. К окладам работников устанавливаются повышающие коэффициенты, образующие новый оклад по занимаемой должности:
за квалификационную категорию;
за специфику работы в учреждениях;
за выслугу лет.
2.8. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу:
2.8.1. За выслугу лет устанавливается всем работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры и дополнительного образования, педагогическим работникам за работу в данных должностях, независимо от ведомственной подчиненности, в следующих размерах:
- от 1 до 5 лет - 0,03;
- от 5 до 10 лет - 0,06;
- от 10 до 15 лет - 0,10;
- свыше 15 лет - 0,14.
2.8.2. За квалификационную категорию педагогическим работникам:
- при наличии высшей квалификационной категории - 0,15;
- при наличии первой квалификационной категории - 0,10.
2.8.3. За специфику работы (библиотека для слепых) - 0,05.
2.9. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от образования, квалификационной категории, выслуги лет, право на его изменение возникает в следующие сроки:
- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
- при увеличении выслуги лет - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты.
При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.
2.10. Размер нового оклада с учетом повышающих коэффициентов к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент по каждому основанию путем последующего сложения оклада и сумм, полученных от применения повышающих коэффициентов.
2.11. Руководитель учреждения на основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, самостоятельно устанавливает размеры повышающих коэффициентов к окладам, ставкам заработной платы по профессиональным квалификационным группам для соответствующих квалификационных уровней.
2.12. Системы оплаты труда в учреждениях устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, и настоящим примерным положением.
3. Порядок и условия компенсационных выплат
3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам, ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп в процентах к окладам, ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.
3.2. Работникам учреждения в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением администрации Партизанского муниципального района, устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.3. Конкретные размеры компенсационных выплат не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
3.4. Выплата работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).
Работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается выплата по результатам аттестации рабочих мест.
На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата сохраняется всем работникам учреждения, получавшим ее ранее, а также устанавливается работникам учреждения при найме на должности, по которым предусматривалось установление этой выплаты. При этом руководитель учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
При признании безопасным рабочего места по итогам аттестации указанная выплата не производится.
3.5. За работу в местностях с особыми климатическими условиями к оплате труда работников учреждений применяются установленные действующим законодательством районный коэффициент к заработной плате работников учреждений, расположенных в Приморском крае, процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока.
Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями работникам учреждений выплачиваются в порядке и размере, установленными действующим законодательством: районный коэффициент - 30 процентов;
процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока - 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка;
процентная надбавка к заработной плате в размере 10 процентов за каждые шесть месяцев работы молодежи, прожившей не менее одного года в южных районах Дальнего Востока и вступающей в трудовые отношения, но не свыше 30 процентов заработка.
3.6. Работникам учреждений устанавливается компенсационная выплата (доплата) за работу в сельской местности в размере 25 процентов оклада (ставки заработной платы - для работников учреждений, оплата труда которых рассчитывается исходя из ставки заработной платы).
3.7. Выплаты (доплаты) за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) устанавливаются при выполнении работ различной квалификации в соответствии со статьей 150 ТК РФ, при совмещении профессий (должностей) - статьей 151 ТК РФ, сверхурочной работе - статьей 152 ТК РФ, работе в выходные и нерабочие праздничные дни - статьей 153 ТК РФ, работе в ночное время - статьей 154 ТК РФ.
Размеры доплат при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника учреждения без освобождения от работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора исходя из оклада по совмещаемой должности с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, а также специфики работы, связанной с тяжелыми, вредными и (или) опасными для здоровья и иными особыми условиями труда.
Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.
Минимальный размер доплаты за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 35 процентов оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
Конкретный размер доплаты за работу в ночное время устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
3.8. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
4. Порядок и условия выплат стимулирующего характера
4.1. Работникам учреждений в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением администрации Партизанского муниципального района, устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премии по итогам работы.
4.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждений с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы.
4.3. Размеры стимулирующих выплат рекомендуется устанавливать в процентном отношении к окладам, ставкам заработной платы по соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп или в абсолютных размерах.
4.4. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения:
заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей - по представлению заместителей руководителя;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения - по представлению руководителей структурных подразделений.
4.5. Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы может определяться как в процентах к окладу (ставке) по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы не ограничен.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, формируемого за счет бюджетных средств.
4.6. Выплата за качество выполняемых работ работникам учреждения устанавливается при наличии в учреждении утвержденного руководителем учреждения Положения о внутренней системе контроля качества предоставления услуг.
При установлении надбавки за качество выполняемых работ учитывается:
полнота и своевременность предоставления услуг, а также их результативность;
добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей (отсутствие замечаний со стороны руководителей структурных подразделений учреждения, клиентов);
обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения;
отсутствие обоснованных жалоб.
Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам учреждения на определенный срок, но не более одного года:
лицам, работающим в муниципальных учреждениях Партизанского муниципального района, указанных в пункте 1.2 настоящего примерного положения и имеющим:
а) почетное звание: "Народный артист", "Народный художник" (при условии соответствия почетного звания профилю учреждения или занимаемой должности, в учебных заведениях профилю педагогической деятельности);
б) почетные звания: "Заслуженный деятель искусств", "Заслуженный артист", "Заслуженный художник", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный преподаватель" (при условии соответствия почетного звания профилю учреждения или занимаемой должности, в учебных заведениях профилю педагогической деятельности);
в) почетные знаки Министерства культуры Российской Федерации "За достижения в культуре" и "За высокие достижения" и Министерства образования и науки Российской Федерации "Отличник народного просвещения" и прочие знаки отличия.
При наличии у работника двух оснований, указанных в пункте 4.6 настоящего примерного положения, надбавка начисляется по одному из оснований по выбору работника.
Педагогическим работникам образовательных учреждений, имеющим наличие призеров олимпиад, конкурсов (надбавка устанавливается на один год);
педагогическим работникам образовательных учреждений, имеющим победы (номинации) в профессиональных конкурсах (надбавка устанавливается на один год).
При наличии у педагогических работников двух оснований, указанных в пункте 4.6 настоящего примерного положения, надбавка начисляется по одному максимальному основанию.
4.7. Работникам учреждений устанавливаются выплаты за интенсивность и высокие результаты работы. Выплата устанавливается сроком не более 1 года и по его истечении может быть сохранена или отменена.
При установлении выплат за интенсивность и высокие результаты работы учитывают:
выполнение в полном объеме муниципальных заданий учреждений, утвержденных муниципальным казенным учреждением "Управление культуры" Партизанского муниципального района (далее - Управление культуры);
организацию и проведение служащими из числа персонала домов культуры, библиотек, музея мероприятий с применением в работе современных форм и методов организации труда;
важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
Педагогическим работникам за работу по методическому обеспечению учебного процесса.
4.8. В целях материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении должностных обязанностей, повышения качества работы и уровня ответственности за ее выполнение и достижение целевых показателей эффективности, установленных для учреждения Управлением культуры, работникам учреждений выплачивается премия (за месяц, за квартал, год).
Премирование работников учреждения осуществляется по решению руководителя на основе Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения.
Выплата устанавливается в пределах фонда оплаты труда, утвержденного Управлением культуры, за счет бюджетных ассигнований, а также за счет средств от приносящей доход деятельности, направляемых учреждением на оплату труда.
При премировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ и мероприятий.
При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного периода работник лишается права на получение премии по итогам работы за установленный период.
4.9. При отсутствии или недостатке средств на оплату труда руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.
5. Порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений,
заместителей руководителей и главного бухгалтера
5.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главного бухгалтера состоит из оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размер оклада руководителя учреждения устанавливается в трудовом договоре.
5.2. Оклады заместителей руководителей и главного бухгалтера учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителей этих учреждений.
5.3. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников возглавляемого учреждения устанавливается в кратности от 1 до 8.
5.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главного бухгалтера в соответствии с разделом 3 настоящего примерного положения.
Конкретный размер компенсационных выплат руководителю учреждения, имеющему право на получение соответствующих видов выплат, устанавливается в трудовом договоре.
5.5. Руководителям учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
премии по итогам работы.
Стимулирующие выплаты выплачиваются руководителю учреждения с учетом выполнения учреждением целевых показателей эффективности и результативности деятельности учреждения, устанавливаемых Управлением культуры.
Размеры, порядок и критерии осуществления стимулирующих выплат руководителям учреждений ежегодно устанавливаются в дополнительном соглашении к трудовому договору с руководителем учреждения.
Оценку работы руководителей учреждений осуществляет комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности и результативности деятельности учреждений. Состав комиссии и порядок оценки выполнения целевых показателей деятельности учреждения утверждаются распоряжением администрации Партизанского муниципального района.
5.6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются для заместителей руководителей учреждений и главного бухгалтера в соответствии с разделом 4 настоящего примерного положения.
6. Порядок формирования фонда оплаты труда
6.1. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
6.2. Фонд оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений формируется на соответствующий календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств районного бюджета по расходам на оплату труда.
Фонд оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений формируется на соответствующий календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований районного бюджета, поступающих в установленном порядке.
6.3. Формирование фонда оплаты труда работников учреждений определяется в заданном соотношении к рассчитанному фонду обязательных выплат: до 70 процентов на оклады и компенсационные выплаты и не менее 30 процентов на стимулирующие выплаты.
6.4. В пределах экономии фонда оплаты труда работникам учреждений может быть оказана материальная помощь в трудной жизненной ситуации. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждения.
Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретном размере принимает работодатель на основании письменного заявления руководителя учреждения.
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ ПАРТИЗАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПРИМОРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 июля 2013 г. № 716
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ
ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
ПАРТИЗАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, МУНИЦИПАЛЬНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ ПАРТИЗАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
"ДЕТСКАЯ ШКОЛА ИСКУССТВ" И "РАЙОННЫЙ ЦЕНТР
ДЕТСКОГО ТВОРЧЕСТВА"
В соответствии с постановлением администрации Партизанского муниципального района от 26 июня 2013 года № 582 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Партизанского муниципального района" администрация Партизанского муниципального района постановляет:
1. Утвердить примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Партизанского муниципального района, муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей Партизанского муниципального района "Детская школа искусств" и "Районный центр детского творчества" (далее - примерное положение) (прилагается).
2. Руководителям муниципальных учреждений, указанных в настоящем постановлении, в срок до 15 августа 2013 года разработать и принять Положение об оплате труда работников учреждений с учетом мнения представительного органа работников.
3. Возложить координацию работы по введению отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Партизанского муниципального района, муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей Партизанского муниципального района "Детская школа искусств" и "Районный центр детского творчества" на муниципальное казенное учреждение "Управление культуры" Партизанского муниципального района (Мазильникова).
4. Общему отделу администрации Партизанского муниципального района (Гусева) опубликовать настоящее постановление в газете "Золотая Долина".
5. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
И.о. главы Партизанского муниципального района
В.Г.ГОЛОВЧАНСКИЙ
Утверждено
постановлением
администрации
Партизанского
муниципального района
от 30.07.2013 № 716
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ ПАРТИЗАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, МУНИЦИПАЛЬНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ ПАРТИЗАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
"ДЕТСКАЯ ШКОЛА ИСКУССТВ" И "РАЙОННЫЙ ЦЕНТР
ДЕТСКОГО ТВОРЧЕСТВА"
1. Общие положения
1.1. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Партизанского муниципального района, муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей Партизанского муниципального района "Детская школа искусств" и "Районный центр детского творчества" (далее соответственно - примерное положение, работники учреждений, учреждения) разработано в соответствии с постановлением администрации Партизанского муниципального района от 26 июня 2013 года № 582 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Партизанского муниципального района".
1.2. Настоящее примерное положение регулирует:
порядок и условия оплаты труда работников следующих муниципальных учреждений Партизанского муниципального района:
- муниципальное казенное учреждение "Управление культуры" Партизанского муниципального района;
- муниципальное казенное учреждение "Районный дом культуры" Партизанского муниципального района;
- муниципальное казенное учреждение "Районная межпоселенческая библиотека" Партизанского муниципального района;
- муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей "Детская школа искусств" Партизанского муниципального района Приморского края;
- муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей "Районный центр детского творчества" Партизанского муниципального района;
порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений, заместителей руководителей и главного бухгалтера.
1.3. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения отраслевых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, с учетом районного коэффициента и надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.
1.5. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.6. Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается.
2. Порядок и условия оплаты
2. Основные условия оплаты труда.
2.1. Системы оплаты труда работников учреждений включают в себя размеры окладов, ставок заработной платы, повышающих коэффициентов, компенсационные и стимулирующие выплаты.
2.2. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
государственных гарантий по оплате труда;
Перечня видов компенсационных выплат в муниципальных учреждениях Партизанского муниципального района;
Перечня видов стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях Партизанского муниципального района;
настоящего Примерного положения;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
мнения представительного органа работников.
2.3. Учреждения, в пределах имеющихся у них средств на оплату труда работников, самостоятельно определяют размеры окладов, ставок заработной платы, повышающих коэффициентов, а также размеры доплат надбавок, премий и других мер материального поощрения работников.
2.4. Размеры окладов, ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения по профессиональным квалификационным группам на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.5. Не допускается установление:
различных размеров окладов, ставок заработной платы, различных повышающих коэффициентов к ним либо диапазонов размеров окладов, ставок заработной платы по одним и тем же должностям работников с одинаковой квалификацией, выполняющих одинаковую трудовую функцию, за исключением повышающего коэффициента за выслугу лет;
повышающих коэффициентов по занимаемой должности за наличие среднего или высшего профессионального образования при формировании размеров окладов, ставок заработной платы по должностям, квалификационные характеристики которых не содержат требований о наличии среднего или высшего профессионального образования.
2.6. Размеры окладов работников учреждений:
по должностям работников культуры и искусства устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии";
по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";
по должностям работников образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования";
рабочих профессий культуры и искусства устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 марта 2008 года № 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии";
общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития от 29 мая 2008 года № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
2.7. К окладам работников устанавливаются повышающие коэффициенты, образующие новый оклад по занимаемой должности:
за квалификационную категорию;
за специфику работы в учреждениях;
за выслугу лет.
2.8. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу:
2.8.1. За выслугу лет устанавливается всем работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры и дополнительного образования, педагогическим работникам за работу в данных должностях, независимо от ведомственной подчиненности, в следующих размерах:
- от 1 до 5 лет - 0,03;
- от 5 до 10 лет - 0,06;
- от 10 до 15 лет - 0,10;
- свыше 15 лет - 0,14.
2.8.2. За квалификационную категорию педагогическим работникам:
- при наличии высшей квалификационной категории - 0,15;
- при наличии первой квалификационной категории - 0,10.
2.8.3. За специфику работы (библиотека для слепых) - 0,05.
2.9. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от образования, квалификационной категории, выслуги лет, право на его изменение возникает в следующие сроки:
- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
- при увеличении выслуги лет - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты.
При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.
2.10. Размер нового оклада с учетом повышающих коэффициентов к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент по каждому основанию путем последующего сложения оклада и сумм, полученных от применения повышающих коэффициентов.
2.11. Руководитель учреждения на основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, самостоятельно устанавливает размеры повышающих коэффициентов к окладам, ставкам заработной платы по профессиональным квалификационным группам для соответствующих квалификационных уровней.
2.12. Системы оплаты труда в учреждениях устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, и настоящим примерным положением.
3. Порядок и условия компенсационных выплат
3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам, ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп в процентах к окладам, ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.
3.2. Работникам учреждения в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением администрации Партизанского муниципального района, устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.3. Конкретные размеры компенсационных выплат не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
3.4. Выплата работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).
Работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается выплата по результатам аттестации рабочих мест.
На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата сохраняется всем работникам учреждения, получавшим ее ранее, а также устанавливается работникам учреждения при найме на должности, по которым предусматривалось установление этой выплаты. При этом руководитель учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
При признании безопасным рабочего места по итогам аттестации указанная выплата не производится.
3.5. За работу в местностях с особыми климатическими условиями к оплате труда работников учреждений применяются установленные действующим законодательством районный коэффициент к заработной плате работников учреждений, расположенных в Приморском крае, процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока.
Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями работникам учреждений выплачиваются в порядке и размере, установленными действующим законодательством: районный коэффициент - 30 процентов;
процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока - 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка;
процентная надбавка к заработной плате в размере 10 процентов за каждые шесть месяцев работы молодежи, прожившей не менее одного года в южных районах Дальнего Востока и вступающей в трудовые отношения, но не свыше 30 процентов заработка.
3.6. Работникам учреждений устанавливается компенсационная выплата (доплата) за работу в сельской местности в размере 25 процентов оклада (ставки заработной платы - для работников учреждений, оплата труда которых рассчитывается исходя из ставки заработной платы).
3.7. Выплаты (доплаты) за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) устанавливаются при выполнении работ различной квалификации в соответствии со статьей 150 ТК РФ, при совмещении профессий (должностей) - статьей 151 ТК РФ, сверхурочной работе - статьей 152 ТК РФ, работе в выходные и нерабочие праздничные дни - статьей 153 ТК РФ, работе в ночное время - статьей 154 ТК РФ.
Размеры доплат при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника учреждения без освобождения от работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора исходя из оклада по совмещаемой должности с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, а также специфики работы, связанной с тяжелыми, вредными и (или) опасными для здоровья и иными особыми условиями труда.
Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.
Минимальный размер доплаты за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 35 процентов оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
Конкретный размер доплаты за работу в ночное время устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
3.8. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
4. Порядок и условия выплат стимулирующего характера
4.1. Работникам учреждений в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением администрации Партизанского муниципального района, устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премии по итогам работы.
4.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждений с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы.
4.3. Размеры стимулирующих выплат рекомендуется устанавливать в процентном отношении к окладам, ставкам заработной платы по соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп или в абсолютных размерах.
4.4. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения:
заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей - по представлению заместителей руководителя;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения - по представлению руководителей структурных подразделений.
4.5. Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы может определяться как в процентах к окладу (ставке) по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы не ограничен.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, формируемого за счет бюджетных средств.
4.6. Выплата за качество выполняемых работ работникам учреждения устанавливается при наличии в учреждении утвержденного руководителем учреждения Положения о внутренней системе контроля качества предоставления услуг.
При установлении надбавки за качество выполняемых работ учитывается:
полнота и своевременность предоставления услуг, а также их результативность;
добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей (отсутствие замечаний со стороны руководителей структурных подразделений учреждения, клиентов);
обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения;
отсутствие обоснованных жалоб.
Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам учреждения на определенный срок, но не более одного года:
лицам, работающим в муниципальных учреждениях Партизанского муниципального района, указанных в пункте 1.2 настоящего примерного положения и имеющим:
а) почетное звание: "Народный артист", "Народный художник" (при условии соответствия почетного звания профилю учреждения или занимаемой должности, в учебных заведениях профилю педагогической деятельности);
б) почетные звания: "Заслуженный деятель искусств", "Заслуженный артист", "Заслуженный художник", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный преподаватель" (при условии соответствия почетного звания профилю учреждения или занимаемой должности, в учебных заведениях профилю педагогической деятельности);
в) почетные знаки Министерства культуры Российской Федерации "За достижения в культуре" и "За высокие достижения" и Министерства образования и науки Российской Федерации "Отличник народного просвещения" и прочие знаки отличия.
При наличии у работника двух оснований, указанных в пункте 4.6 настоящего примерного положения, надбавка начисляется по одному из оснований по выбору работника.
Педагогическим работникам образовательных учреждений, имеющим наличие призеров олимпиад, конкурсов (надбавка устанавливается на один год);
педагогическим работникам образовательных учреждений, имеющим победы (номинации) в профессиональных конкурсах (надбавка устанавливается на один год).
При наличии у педагогических работников двух оснований, указанных в пункте 4.6 настоящего примерного положения, надбавка начисляется по одному максимальному основанию.
4.7. Работникам учреждений устанавливаются выплаты за интенсивность и высокие результаты работы. Выплата устанавливается сроком не более 1 года и по его истечении может быть сохранена или отменена.
При установлении выплат за интенсивность и высокие результаты работы учитывают:
выполнение в полном объеме муниципальных заданий учреждений, утвержденных муниципальным казенным учреждением "Управление культуры" Партизанского муниципального района (далее - Управление культуры);
организацию и проведение служащими из числа персонала домов культуры, библиотек, музея мероприятий с применением в работе современных форм и методов организации труда;
важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
Педагогическим работникам за работу по методическому обеспечению учебного процесса.
4.8. В целях материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении должностных обязанностей, повышения качества работы и уровня ответственности за ее выполнение и достижение целевых показателей эффективности, установленных для учреждения Управлением культуры, работникам учреждений выплачивается премия (за месяц, за квартал, год).
Премирование работников учреждения осуществляется по решению руководителя на основе Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения.
Выплата устанавливается в пределах фонда оплаты труда, утвержденного Управлением культуры, за счет бюджетных ассигнований, а также за счет средств от приносящей доход деятельности, направляемых учреждением на оплату труда.
При премировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ и мероприятий.
При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного периода работник лишается права на получение премии по итогам работы за установленный период.
4.9. При отсутствии или недостатке средств на оплату труда руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.
5. Порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений,
заместителей руководителей и главного бухгалтера
5.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главного бухгалтера состоит из оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размер оклада руководителя учреждения устанавливается в трудовом договоре.
5.2. Оклады заместителей руководителей и главного бухгалтера учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителей этих учреждений.
5.3. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников возглавляемого учреждения устанавливается в кратности от 1 до 8.
5.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главного бухгалтера в соответствии с разделом 3 настоящего примерного положения.
Конкретный размер компенсационных выплат руководителю учреждения, имеющему право на получение соответствующих видов выплат, устанавливается в трудовом договоре.
5.5. Руководителям учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
премии по итогам работы.
Стимулирующие выплаты выплачиваются руководителю учреждения с учетом выполнения учреждением целевых показателей эффективности и результативности деятельности учреждения, устанавливаемых Управлением культуры.
Размеры, порядок и критерии осуществления стимулирующих выплат руководителям учреждений ежегодно устанавливаются в дополнительном соглашении к трудовому договору с руководителем учреждения.
Оценку работы руководителей учреждений осуществляет комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности и результативности деятельности учреждений. Состав комиссии и порядок оценки выполнения целевых показателей деятельности учреждения утверждаются распоряжением администрации Партизанского муниципального района.
5.6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются для заместителей руководителей учреждений и главного бухгалтера в соответствии с разделом 4 настоящего примерного положения.
6. Порядок формирования фонда оплаты труда
6.1. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
6.2. Фонд оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений формируется на соответствующий календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств районного бюджета по расходам на оплату труда.
Фонд оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений формируется на соответствующий календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований районного бюджета, поступающих в установленном порядке.
6.3. Формирование фонда оплаты труда работников учреждений определяется в заданном соотношении к рассчитанному фонду обязательных выплат: до 70 процентов на оклады и компенсационные выплаты и не менее 30 процентов на стимулирующие выплаты.
6.4. В пределах экономии фонда оплаты труда работникам учреждений может быть оказана материальная помощь в трудной жизненной ситуации. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждения.
Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретном размере принимает работодатель на основании письменного заявления руководителя учреждения.
------------------------------------------------------------------