Решение Думы Черниговского района от 21.02.2013 N 78-НПА "О Положении "О размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Черниговского муниципального района"
ДУМА ЧЕРНИГОВСКОГО РАЙОНА
ПРИМОРСКОГО КРАЯ
РЕШЕНИЕ
от 21 февраля 2013 г. № 78-НПА
О ПОЛОЖЕНИИ "О РАЗМЕРАХ И УСЛОВИЯХ
ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ ЧЕРНИГОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"
Принято
Думой Черниговского района
20 февраля 2012 года
Список изменяющих документов
(в ред. Решения Думы Черниговского района
от 15.08.2013 № 91-НПА)
Руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Приморского края от 04.06.2007 № 82-КЗ "О муниципальной службе в Приморском крае.", Законом Приморского края от 04.06.2007 № 83-КЗ "О реестре должностей муниципальной службы в Приморском крае", Уставом Черниговского муниципального района
1. Принять Положение "О размерах и условии оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Черниговского муниципального района". (прилагается).
2. Признать утратившими силу решения Думы Черниговского района:
1) от 18.08.2011 № 29-НПА "Об оплате труда выборных должностных лиц местного самоуправления, муниципальных служащих Черниговского муниципального района";
2) от 02.09.2011 № 30-НПА "О внесении изменений в решение Думы Черниговского района от 18.08.2011 № 29-НПА "Об оплате труда выборных должностных лиц местного самоуправления, муниципальных служащих Черниговского муниципального района";
3) от 25.10.2012 № 65-НПА "О внесении изменений в решение Думы Черниговского района от 18.08.2011 № 29-НПА "Об оплате труда выборных должностных лиц местного самоуправления, муниципальных служащих Черниговского муниципального района".
3. Настоящее решение вступает в силу с момента опубликования в "Вестнике нормативных правовых актов Черниговского района" приложения к газете "Новое время" и распространяет свои действия на правоотношения, возникающие с 9 января 2013 года.
Глава Черниговского района
В.Н.СЕМКИН
Приложение
к решению
Думы Черниговского района
от 21.02.2013 № 78-НПА
ПОЛОЖЕНИЕ
О РАЗМЕРАХ И УСЛОВИИ ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
ЧЕРНИГОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Список изменяющих документов
(в ред. Решения Думы Черниговского района
от 15.08.2013 № 91-НПА)
Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящее Положение в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Приморского края от 04.06.2007 № 82-КЗ "О муниципальной службе в Приморском крае" определяет размеры и условия оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Черниговского муниципального района.
Раздел 2. ДЕНЕЖНОЕ СОДЕРЖАНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
1. Оплата труда муниципального служащего органов местного самоуправления Черниговского района производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.
2. Размер должностного оклада муниципального служащего Черниговского района устанавливается согласно приложению 1 к настоящему Положению.
3. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
5) ежемесячное денежное поощрение;
6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.
4. Размер и порядок выплаты надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается согласно приложению 2 к настоящему Положению.
5. Размер и порядок выплаты надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливается согласно приложению 3 к настоящему Положению.
6. Размер и порядок выплаты ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается в размерах, установленных законодательством Российской Федерации, в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.
7. Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается приложением 5 к настоящему Положению.
8. Размер и порядок ежемесячного денежного поощрения муниципального служащего устанавливается согласно приложению 6 к настоящему Положению.
9. Размер и порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи устанавливается согласно приложению 7 к настоящему Положению.
10. На денежное содержание (должностной оклад и ежемесячные и иные дополнительные выплаты) лицам, замещающим должности муниципальной службы, начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленные законодательством Российской Федерации.
Раздел 3. ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА
1. Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется с учетом предельных нормативов, установленных настоящей статьей, и включает в себя средства на выплату (в расчете на год):
1) должностных окладов, установленных с соблюдением требований приложения 1 к настоящему Положению;
2) ежемесячного денежного поощрения - в размере, который устанавливается для муниципальных служащих настоящим Положением;
3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в размере не более 3 должностных окладов;
4) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере не более 14 должностных окладов;
5) ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах, установленных законодательством Российской Федерации и настоящим Положением и не может превышать 1,5 должностного оклада;
6) премий за выполнение особо важных и сложных заданий в размере не более 2 должностных окладов;
7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи в размере не более 3 должностных окладов;
8) средств на выплату районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленных законодательством Российской Федерации.
Раздел 4. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Денежное содержание лицам, замещающим должности муниципальной службы, выплачивается за счет средств бюджета Черниговского муниципального района.
Приложение 1
к Положению
о размерах
и условии
оплаты труда
муниципальных
служащих
органов местного
самоуправления
Черниговского
муниципального
района
РАЗМЕР
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
ЧЕРНИГОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Список изменяющих документов
(в ред. Решения Думы Черниговского района
от 15.08.2013 № 91-НПА)
Наименование должности Регистрационный Размер
номер должности должностного
оклада
муниципального
служащего
(руб.)
Раздел 1.
РАЗМЕР ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В АППАРАТЕ
ДУМЫ ЧЕРНИГОВСКОГО РАЙОНА
Главный специалист 1 разряда 1-3-06 4087
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
Нумерация разделов дана в соответствии с официальным текстом
документа.
------------------------------------------------------------------
Раздел 3.
РАЗМЕР ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
В АДМИНИСТРАЦИИ ЧЕРНИГОВСКОГО РАЙОНА
Первый заместитель главы местной 3-1-16 6615
администрации
Заместитель главы местной 3-1-17 6354
администрации
Руководитель аппарата местной 3-1-18 6054
администрации
Начальник управления 3-1-20 5412
Начальник отдела 3-2-23 5066
Заместитель начальника управления 3-2-25 5183
Начальник отдела в управлении 3-2-24 4895
Заместитель начальника отдела 3-3-26 4375
Главный специалист 1 разряда 3-3-28 4087
Главный специалист 2 разряда 3-3-29 4031
Ведущий специалист 1 разряда 3-3-30 3914
Ведущий специалист 2 разряда 3-3-31 3857
Ведущий специалист 3 разряда 3-3-32 3799
Старший специалист 1 разряда 3-4-33 2994
Старший специалист 2 разряда 3-4-34 2936
Специалист 1 разряда 3-5-35 2533
Раздел 5.
РАЗМЕР ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
В КОНТРОЛЬНО-СЧЕТНОЙ КОМИССИИ ЧЕРНИГОВСКОГО РАЙОНА
Председатель контрольно-счетной 5-1-44 5412
комиссии
Аудитор контрольно-счетной 5-2-45 5183
комиссии
Приложение 2
к Положению
о размерах
и условии
оплаты труда
муниципальных
служащих
органов местного
самоуправления
Черниговского
муниципального
района
РАЗМЕР
И ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ
ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ НА МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ
1. Ежемесячная надбавка к месячному должностному окладу муниципальных служащих в органах местного самоуправления Черниговского района за выслугу лет на муниципальной службе (далее - надбавка за выслугу лет) относится к дополнительным выплатам и является составляющей денежного содержания муниципальных служащих.
Размер надбавки к должностному окладу устанавливается при стаже муниципальной службы в процентах:
от 1 года до 5 лет 10
от 5 до 10 лет 15
от 10 до 15 лет 20
свыше 15 лет 30
2. При установлении муниципальному служащему надбавки за выслугу лет учитывается стаж его работы на:
1) должностях муниципальной службы (муниципальных должностях муниципальной службы);
2) муниципальных должностях;
3) государственных должностях Российской Федерации и государственных должностях субъектов Российской Федерации;
4) должностях государственной гражданской службы, воинских должностях и должностях правоохранительной службы (государственных должностях государственной службы);
5) иные периоды, которые учитываются при исчислении стажа государственной гражданской службы Приморского края.
3. Размер надбавки за выслугу лет исчисляется от месячного должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад).
При временном замещении и исполнении обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего без освобождения от работы (далее - исполнение обязанностей) надбавка за выслугу лет исчисляется от должностного оклада муниципального служащего, по должности которого осуществляется исполнение обязанностей, но не ниже должностного оклада для постоянно замещаемой должности муниципальной службы.
При совмещении должностей, увеличении объема работы надбавка за выслугу лет исчисляется от суммы должностного оклада муниципального служащего и доплаты к этому окладу за совмещение должностей, увеличение объема работы.
4. Надбавка за выслугу лет устанавливается правовым актом представителя нанимателя с учетом стажа муниципальной службы, исчисленного в соответствии с п. 2 Порядка. Размер надбавки за выслугу лет изменяется со дня принятия соответствующего решения представителем нанимателя.
Выплата надбавки за выслугу лет производится одновременно с выплатой денежного содержания, в том числе и в период испытания при поступлении на муниципальную службу.
5. Муниципальному служащему, проработавшему неполный календарный месяц, надбавка за выслугу лет выплачивается пропорционально отработанному времени.
7. Выплата надбавки за выслугу лет муниципальным служащим не производится в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в других отпусках без сохранения денежного содержания.
Приложение 3
к Положению
о размерах
и условии
оплаты труда
муниципальных
служащих
органов местного
самоуправления
Черниговского
муниципального
района
РАЗМЕР
И ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ НАДБАВКИ
ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
1. Ежемесячная надбавка к месячному должностному окладу муниципальных служащих органов местного самоуправления Черниговского района за особые условия муниципальной службы (далее - надбавка) относится к дополнительным выплатам и является составляющей денежного содержания муниципальных служащих.
Размер надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливается в пределах (в процентах к должностному окладу ежемесячно):
по высшим должностям муниципальной службы - от 150 до 180;
по главным должностям муниципальной службы - от 120 до 150;
по ведущим должностям муниципальной службы - от 90 до 120;
по старшим должностям муниципальной службы - от 60 до 90;
по младшим должностям муниципальной службы - от 30 до 60.
2. При установлении надбавки учитываются:
1) группа должности муниципальной службы, замещаемой муниципальным служащим;
2) опыт работы по специальности и замещаемой должности муниципальной службы;
3) профессиональный уровень и уровень квалификации муниципального служащего;
4) уровень и степень принятия решений муниципальным служащим в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы;
5) компетентность муниципального служащего и качественное выполнение им наиболее важных, сложных и ответственных работ.
3. Размер надбавки исчисляется от месячного должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад).
При временном замещении и исполнении обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего без освобождения от работы (далее - исполнение обязанностей) надбавка, установленная муниципальному служащему, исчисляется от должностного оклада муниципального служащего, по должности которого осуществляется исполнение обязанностей, но не ниже должностного оклада для постоянно замещаемой должности муниципальной службы.
При совмещении должностей, увеличении объема работы надбавка исчисляется от суммы должностного оклада муниципального служащего и доплаты к этому окладу за совмещение должностей, увеличение объема работы.
4. Надбавка устанавливается со дня назначения на должность муниципальной службы. Размер надбавки изменяется со дня принятия соответствующего решения представителем нанимателя.
Выплата надбавки производится одновременно с выплатой денежного содержания, в том числе и в период испытания при поступлении на муниципальную службу.
5. Муниципальному служащему, проработавшему неполный календарный месяц, надбавка выплачивается пропорционально отработанному времени.
6. Надбавка устанавливается правовым актом представителя нанимателя по предложению руководителей функциональных управлений, отделов администрации Черниговского района.
7. Выплата надбавки муниципальным служащим не производится в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в других отпусках без сохранения денежного содержания.
Приложение 4
к Положению
о размерах
и условии
оплаты труда
муниципальных
служащих
органов местного
самоуправления
Черниговского
муниципального
района
РАЗМЕР
И ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ ПРОЦЕНТНОЙ НАДБАВКИ
К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА РАБОТУ СО СВЕДЕНИЯМИ,
СОСТАВЛЯЮЩИМИ ГОСУДАРСТВЕННУЮ ТАЙНУ
1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу муниципального служащего, допущенного к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым муниципальный служащий имеет документально подтверждаемый доступ на законных основаниях в размерах, установленных законодательством Российской Федерации.
2. Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу муниципального служащего, допущенного к государственной тайне, устанавливается правовым актом представителя нанимателя с учетом объема сведений, к которым муниципальный служащий имеет доступ, а также продолжительности срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.
3. При временном замещении и исполнении обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего без освобождения от работы, а также при совмещении должностей, увеличении объема работы ежемесячная процентная надбавка выплачивается к должностному окладу муниципального служащего, допущенного к государственной тайне на постоянной основе.
4. Выплата ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу муниципального служащего, допущенного к государственной тайне, производится одновременно с выплатой денежного содержания.
5. Ежемесячная процентная надбавка выплачивается за счет фонда оплаты труда муниципальных служащих.
Приложение 5
к Положению
о размерах
и условии
оплаты труда
муниципальных
служащих
органов местного
самоуправления
Черниговского
муниципального
района
ПОРЯДОК
ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ
1. Премирование муниципальных служащих органов местного самоуправления Черниговского района (далее - муниципальный служащий), осуществляется за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на органы местного самоуправления Черниговского района, а также в целях повышения материальной заинтересованности муниципальных служащих в качественном исполнении должностного регламента.
2. Выплата премии муниципальным служащим за выполнение особо важных и сложных заданий производится за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих и максимальными размерами не ограничивается.
3. Основными критериями при определении размера премии муниципальному служащему являются:
своевременность, качество, оперативность и профессионализм выполнения муниципальным служащим своих должностных обязанностей;
конкретный вклад в выполнение особо важных и сложных заданий;
внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах работы.
4. Решение о выплате и размерах премии муниципальным служащим принимается представителем нанимателя на основании служебной записки руководителя муниципального служащего о выполнении особо важных и сложных задач. В случае, если представителем нанимателя является непосредственный руководитель муниципального служащего, служебной записки не требуется.
5. Муниципальные служащие, имеющие дисциплинарные взыскания, премированию не подлежат.
6. При наличии экономии фонда оплаты труда муниципальных служащих допускается выплата муниципальным служащим премии по итогам работы за текущий календарный год в порядке, предусмотренном пунктом 4 настоящего Порядка.
Приложение 6
к Положению
о размерах
и условии
оплаты труда
муниципальных
служащих
органов местного
самоуправления
Черниговского
муниципального
района
РАЗМЕР
И ПОРЯДОК ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
1. Ежемесячное денежное поощрение муниципальных служащих органов местного самоуправления Черниговского района осуществляется в размерах, кратных должностному окладу муниципального служащего и является составляющей денежного содержания муниципальных служащих.
Размер ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих:
Наименование должности Регистрационный Ежемесячное
номер должности денежное
поощрение
(должностных
окладов)
Раздел 1. РАЗМЕР ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В АППАРАТЕ ДУМЫ ЧЕРНИГОВСКОГО РАЙОНА
Главный специалист 1 разряда 1-3-06 от 1 до 2
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
Нумерация разделов дана в соответствии с официальным
текстом документа.
------------------------------------------------------------------
Раздел 3. РАЗМЕР ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В АДМИНИСТРАЦИИ ЧЕРНИГОВСКОГО РАЙОНА
Первый заместитель главы 3-1-16 от 3 до 4
местной администрации
Заместитель главы местной 3-1-17 от 2,5 до 4
администрации
Руководитель аппарата местной 3-1-18 от 2,5 до 3,5
администрации
Начальник управления 3-1-20 от 2 до 3
Начальник отдела 3-2-23 от 1,5 до 2,5
Заместитель начальника 3-2-25 от 1,5 до 2,5
управления
Начальник отдела в управлении 3-2-24 от 1,5 до 2,5
Заместитель начальника отдела 3-3-26 от 1,5 до 2,5
Главный специалист 1 разряда 3-3-28 от 1 до 2
Главный специалист 2 разряда 3-3-29 от 1 до 2
Ведущий специалист 1 разряда 3-3-30 от 1 до 2
Ведущий специалист 2 разряда 3-3-31 от 1 до 2
Ведущий специалист 3 разряда 3-3-32 от 1 до 2
Старший специалист 1 разряда 3-4-33 от 1 до 2
Старший специалист 2 разряда 3-4-34 от 1 до 2
Специалист 1 разряда 3-5-35 от 1 до 2
Раздел 5. РАЗМЕР ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В КОНТРОЛЬНО-СЧЕТНОЙ КОМИССИИ
ЧЕРНИГОВСКОГО РАЙОНА
Председатель 5-1-44 от 2 до 3
контрольно-счетной комиссии
Аудитор контрольно-счетной 5-2-45 от 1,5 до 2,5
комиссии
2. При установлении ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих учитываются:
1) группа должности муниципальной службы, замещаемой муниципальным служащим;
2) опыт работы по специальности и замещаемой должности муниципальной службы;
3) профессиональный уровень и уровень квалификации муниципального служащего;
4) уровень и степень принятия решений муниципальным служащим в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы;
5) компетентность муниципального служащего и качественное выполнение им наиболее важных, сложных и ответственных работ.
3. Размер ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих устанавливается кратным месячному должностному окладу муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы.
При временном замещении и исполнении обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего без освобождения от работы, установленный размер ежемесячного денежного поощрения исчисляется кратным должностному окладу муниципального служащего, по должности которого осуществляется исполнение обязанностей, но не ниже должностного оклада для постоянно замещаемой должности муниципальной службы.
При совмещении должностей, увеличении объема работы ежемесячное денежное поощрение исчисляется кратным должностному окладу муниципального служащего и доплаты к этому окладу за совмещение должностей, увеличение объема работы.
4. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается со дня назначения на должность муниципальной службы. Размер ежемесячного денежного поощрения изменяется со дня принятия соответствующего решения представителем нанимателя.
Выплата ежемесячного денежного поощрения производится одновременно с выплатой денежного содержания, в том числе и в период испытания при поступлении на муниципальную службу.
5. Муниципальному служащему, проработавшему неполный календарный месяц, ежемесячное денежное поощрение выплачивается пропорционально отработанному времени.
6. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается правовым актом представителя нанимателя по предложению руководителей функциональных управлений, отделов администрации Черниговского района.
7. Выплата ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим не производится в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в других отпусках без сохранения денежного содержания.
Приложение 7
к Положению
о размерах
и условии
оплаты труда
муниципальных
служащих
органов местного
самоуправления
Черниговского
муниципального
района
РАЗМЕР
И ПОРЯДОК ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ
МУНИЦИПАЛЬНОМУ СЛУЖАЩЕМУ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО
ОТПУСКА, МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
Раздел 1. ЕДИНОВРЕМЕННАЯ ВЫПЛАТА ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ
ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА
1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим органов местного самоуправления Черниговского района производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов муниципального служащего.
2. Основанием для единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) является письменное заявление муниципального служащего и правовой акт представителя нанимателя.
3. В случае предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - отпуск) по частям, единовременная выплата представляется один раз в год при предоставлении одной из частей отпуска.
Если муниципальный служащий не использовал в течение календарного года право на отпуск, единовременная выплата производится по письменному заявлению муниципального служащего в конце этого календарного года.
4. В случае, если муниципальный служащий не использовал право на отпуск в год поступления на муниципальную службу, единовременная выплата производится по его письменному заявлению в конце данного календарного года пропорционально отработанному времени.
Если муниципальному служащему предоставляется отпуск в год поступления на муниципальную службу, единовременная выплата производится пропорционально рабочему периоду в год поступления.
5. При увольнении муниципального служащего единовременная выплата производится пропорционально времени, отработанному в календарном году на день увольнения.
6. В случае смерти муниципального служащего в период прохождения им муниципальной службы единовременная выплата производится членам его семьи при предъявлении свидетельства о смерти, а также документов, подтверждающих родство с муниципальным служащим.
Основанием для единовременной выплаты является письменное заявление члена семьи муниципального служащего и правовой акт представителя нанимателя.
Единовременная выплата производится пропорционально времени, отработанному муниципальным служащим в год его смерти.
7. Единовременная выплата не выплачивается:
1) муниципальным служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
2) муниципальным служащим, получившим ее полностью в текущем календарном году, уволенным и вновь принятым в том же календарном году на должности муниципальной службы администрации Черниговского района;
3) несоблюдения муниципальным служащим ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой и установленных статьями 13 и 14 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации";
4) применения к муниципальному служащему административного наказания в виде дисквалификации.
8. Единовременная выплата производится за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.
Раздел 2. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ
1. Материальная помощь выплачивается муниципальным служащим в размере одного должностного оклада муниципального служащего один раз в год, как правило при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
2. Основанием для выплаты материальной помощи является письменное заявление муниципального служащего и правовой акт представителя нанимателя.
3. В случае, если муниципальный служащий поступил на муниципальную службу в текущем календарном году, материальная помощь выплачивается ему по письменному заявлению в конце данного календарного года пропорционально отработанному времени.
4. Если муниципальный служащий не использовал в течение календарного года свое право на материальную помощь, материальная помощь выплачивается ему по письменному заявлению в конце текущего календарного года.
5. В случае увольнения муниципального служащего материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени в текущем календарном году.
6. Материальная помощь не выплачивается в случаях, предусмотренных пунктом 1.7 настоящего Порядка.
7. В случае смерти муниципального служащего в период прохождения им муниципальной службы материальная помощь в размере тридцати тысяч рублей выплачивается членам его семьи при предъявлении свидетельства о смерти, а также документов, подтверждающих родство с муниципальным служащим.
Основанием для выплаты материальной помощи является письменное заявление члена семьи муниципального служащего и правовой акт представителя нанимателя.
8. Материальная помощь муниципальным служащим и лицам, указанным в пункте 7 настоящего Порядка, оказывается за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.
------------------------------------------------------------------
ДУМА ЧЕРНИГОВСКОГО РАЙОНА
ПРИМОРСКОГО КРАЯ
РЕШЕНИЕ
от 21 февраля 2013 г. № 78-НПА
О ПОЛОЖЕНИИ "О РАЗМЕРАХ И УСЛОВИЯХ
ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ ЧЕРНИГОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"
Принято
Думой Черниговского района
20 февраля 2012 года
Список изменяющих документов
(в ред. Решения Думы Черниговского района
от 15.08.2013 № 91-НПА)
Руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Приморского края от 04.06.2007 № 82-КЗ "О муниципальной службе в Приморском крае.", Законом Приморского края от 04.06.2007 № 83-КЗ "О реестре должностей муниципальной службы в Приморском крае", Уставом Черниговского муниципального района
1. Принять Положение "О размерах и условии оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Черниговского муниципального района". (прилагается).
2. Признать утратившими силу решения Думы Черниговского района:
1) от 18.08.2011 № 29-НПА "Об оплате труда выборных должностных лиц местного самоуправления, муниципальных служащих Черниговского муниципального района";
2) от 02.09.2011 № 30-НПА "О внесении изменений в решение Думы Черниговского района от 18.08.2011 № 29-НПА "Об оплате труда выборных должностных лиц местного самоуправления, муниципальных служащих Черниговского муниципального района";
3) от 25.10.2012 № 65-НПА "О внесении изменений в решение Думы Черниговского района от 18.08.2011 № 29-НПА "Об оплате труда выборных должностных лиц местного самоуправления, муниципальных служащих Черниговского муниципального района".
3. Настоящее решение вступает в силу с момента опубликования в "Вестнике нормативных правовых актов Черниговского района" приложения к газете "Новое время" и распространяет свои действия на правоотношения, возникающие с 9 января 2013 года.
Глава Черниговского района
В.Н.СЕМКИН
Приложение
к решению
Думы Черниговского района
от 21.02.2013 № 78-НПА
ПОЛОЖЕНИЕ
О РАЗМЕРАХ И УСЛОВИИ ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
ЧЕРНИГОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Список изменяющих документов
(в ред. Решения Думы Черниговского района
от 15.08.2013 № 91-НПА)
Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящее Положение в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Приморского края от 04.06.2007 № 82-КЗ "О муниципальной службе в Приморском крае" определяет размеры и условия оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Черниговского муниципального района.
Раздел 2. ДЕНЕЖНОЕ СОДЕРЖАНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
1. Оплата труда муниципального служащего органов местного самоуправления Черниговского района производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.
2. Размер должностного оклада муниципального служащего Черниговского района устанавливается согласно приложению 1 к настоящему Положению.
3. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
5) ежемесячное денежное поощрение;
6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.
4. Размер и порядок выплаты надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается согласно приложению 2 к настоящему Положению.
5. Размер и порядок выплаты надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливается согласно приложению 3 к настоящему Положению.
6. Размер и порядок выплаты ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается в размерах, установленных законодательством Российской Федерации, в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.
7. Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается приложением 5 к настоящему Положению.
8. Размер и порядок ежемесячного денежного поощрения муниципального служащего устанавливается согласно приложению 6 к настоящему Положению.
9. Размер и порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи устанавливается согласно приложению 7 к настоящему Положению.
10. На денежное содержание (должностной оклад и ежемесячные и иные дополнительные выплаты) лицам, замещающим должности муниципальной службы, начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленные законодательством Российской Федерации.
Раздел 3. ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА
1. Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется с учетом предельных нормативов, установленных настоящей статьей, и включает в себя средства на выплату (в расчете на год):
1) должностных окладов, установленных с соблюдением требований приложения 1 к настоящему Положению;
2) ежемесячного денежного поощрения - в размере, который устанавливается для муниципальных служащих настоящим Положением;
3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в размере не более 3 должностных окладов;
4) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере не более 14 должностных окладов;
5) ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах, установленных законодательством Российской Федерации и настоящим Положением и не может превышать 1,5 должностного оклада;
6) премий за выполнение особо важных и сложных заданий в размере не более 2 должностных окладов;
7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи в размере не более 3 должностных окладов;
8) средств на выплату районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленных законодательством Российской Федерации.
Раздел 4. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Денежное содержание лицам, замещающим должности муниципальной службы, выплачивается за счет средств бюджета Черниговского муниципального района.
Приложение 1
к Положению
о размерах
и условии
оплаты труда
муниципальных
служащих
органов местного
самоуправления
Черниговского
муниципального
района
РАЗМЕР
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
ЧЕРНИГОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Список изменяющих документов
(в ред. Решения Думы Черниговского района
от 15.08.2013 № 91-НПА)
Наименование должности Регистрационный Размер
номер должности должностного
оклада
муниципального
служащего
(руб.)
Раздел 1.
РАЗМЕР ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В АППАРАТЕ
ДУМЫ ЧЕРНИГОВСКОГО РАЙОНА
Главный специалист 1 разряда 1-3-06 4087
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
Нумерация разделов дана в соответствии с официальным текстом
документа.
------------------------------------------------------------------
Раздел 3.
РАЗМЕР ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
В АДМИНИСТРАЦИИ ЧЕРНИГОВСКОГО РАЙОНА
Первый заместитель главы местной 3-1-16 6615
администрации
Заместитель главы местной 3-1-17 6354
администрации
Руководитель аппарата местной 3-1-18 6054
администрации
Начальник управления 3-1-20 5412
Начальник отдела 3-2-23 5066
Заместитель начальника управления 3-2-25 5183
Начальник отдела в управлении 3-2-24 4895
Заместитель начальника отдела 3-3-26 4375
Главный специалист 1 разряда 3-3-28 4087
Главный специалист 2 разряда 3-3-29 4031
Ведущий специалист 1 разряда 3-3-30 3914
Ведущий специалист 2 разряда 3-3-31 3857
Ведущий специалист 3 разряда 3-3-32 3799
Старший специалист 1 разряда 3-4-33 2994
Старший специалист 2 разряда 3-4-34 2936
Специалист 1 разряда 3-5-35 2533
Раздел 5.
РАЗМЕР ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
В КОНТРОЛЬНО-СЧЕТНОЙ КОМИССИИ ЧЕРНИГОВСКОГО РАЙОНА
Председатель контрольно-счетной 5-1-44 5412
комиссии
Аудитор контрольно-счетной 5-2-45 5183
комиссии
Приложение 2
к Положению
о размерах
и условии
оплаты труда
муниципальных
служащих
органов местного
самоуправления
Черниговского
муниципального
района
РАЗМЕР
И ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ
ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ НА МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ
1. Ежемесячная надбавка к месячному должностному окладу муниципальных служащих в органах местного самоуправления Черниговского района за выслугу лет на муниципальной службе (далее - надбавка за выслугу лет) относится к дополнительным выплатам и является составляющей денежного содержания муниципальных служащих.
Размер надбавки к должностному окладу устанавливается при стаже муниципальной службы в процентах:
от 1 года до 5 лет 10
от 5 до 10 лет 15
от 10 до 15 лет 20
свыше 15 лет 30
2. При установлении муниципальному служащему надбавки за выслугу лет учитывается стаж его работы на:
1) должностях муниципальной службы (муниципальных должностях муниципальной службы);
2) муниципальных должностях;
3) государственных должностях Российской Федерации и государственных должностях субъектов Российской Федерации;
4) должностях государственной гражданской службы, воинских должностях и должностях правоохранительной службы (государственных должностях государственной службы);
5) иные периоды, которые учитываются при исчислении стажа государственной гражданской службы Приморского края.
3. Размер надбавки за выслугу лет исчисляется от месячного должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад).
При временном замещении и исполнении обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего без освобождения от работы (далее - исполнение обязанностей) надбавка за выслугу лет исчисляется от должностного оклада муниципального служащего, по должности которого осуществляется исполнение обязанностей, но не ниже должностного оклада для постоянно замещаемой должности муниципальной службы.
При совмещении должностей, увеличении объема работы надбавка за выслугу лет исчисляется от суммы должностного оклада муниципального служащего и доплаты к этому окладу за совмещение должностей, увеличение объема работы.
4. Надбавка за выслугу лет устанавливается правовым актом представителя нанимателя с учетом стажа муниципальной службы, исчисленного в соответствии с п. 2 Порядка. Размер надбавки за выслугу лет изменяется со дня принятия соответствующего решения представителем нанимателя.
Выплата надбавки за выслугу лет производится одновременно с выплатой денежного содержания, в том числе и в период испытания при поступлении на муниципальную службу.
5. Муниципальному служащему, проработавшему неполный календарный месяц, надбавка за выслугу лет выплачивается пропорционально отработанному времени.
7. Выплата надбавки за выслугу лет муниципальным служащим не производится в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в других отпусках без сохранения денежного содержания.
Приложение 3
к Положению
о размерах
и условии
оплаты труда
муниципальных
служащих
органов местного
самоуправления
Черниговского
муниципального
района
РАЗМЕР
И ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ НАДБАВКИ
ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
1. Ежемесячная надбавка к месячному должностному окладу муниципальных служащих органов местного самоуправления Черниговского района за особые условия муниципальной службы (далее - надбавка) относится к дополнительным выплатам и является составляющей денежного содержания муниципальных служащих.
Размер надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливается в пределах (в процентах к должностному окладу ежемесячно):
по высшим должностям муниципальной службы - от 150 до 180;
по главным должностям муниципальной службы - от 120 до 150;
по ведущим должностям муниципальной службы - от 90 до 120;
по старшим должностям муниципальной службы - от 60 до 90;
по младшим должностям муниципальной службы - от 30 до 60.
2. При установлении надбавки учитываются:
1) группа должности муниципальной службы, замещаемой муниципальным служащим;
2) опыт работы по специальности и замещаемой должности муниципальной службы;
3) профессиональный уровень и уровень квалификации муниципального служащего;
4) уровень и степень принятия решений муниципальным служащим в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы;
5) компетентность муниципального служащего и качественное выполнение им наиболее важных, сложных и ответственных работ.
3. Размер надбавки исчисляется от месячного должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад).
При временном замещении и исполнении обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего без освобождения от работы (далее - исполнение обязанностей) надбавка, установленная муниципальному служащему, исчисляется от должностного оклада муниципального служащего, по должности которого осуществляется исполнение обязанностей, но не ниже должностного оклада для постоянно замещаемой должности муниципальной службы.
При совмещении должностей, увеличении объема работы надбавка исчисляется от суммы должностного оклада муниципального служащего и доплаты к этому окладу за совмещение должностей, увеличение объема работы.
4. Надбавка устанавливается со дня назначения на должность муниципальной службы. Размер надбавки изменяется со дня принятия соответствующего решения представителем нанимателя.
Выплата надбавки производится одновременно с выплатой денежного содержания, в том числе и в период испытания при поступлении на муниципальную службу.
5. Муниципальному служащему, проработавшему неполный календарный месяц, надбавка выплачивается пропорционально отработанному времени.
6. Надбавка устанавливается правовым актом представителя нанимателя по предложению руководителей функциональных управлений, отделов администрации Черниговского района.
7. Выплата надбавки муниципальным служащим не производится в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в других отпусках без сохранения денежного содержания.
Приложение 4
к Положению
о размерах
и условии
оплаты труда
муниципальных
служащих
органов местного
самоуправления
Черниговского
муниципального
района
РАЗМЕР
И ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ ПРОЦЕНТНОЙ НАДБАВКИ
К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА РАБОТУ СО СВЕДЕНИЯМИ,
СОСТАВЛЯЮЩИМИ ГОСУДАРСТВЕННУЮ ТАЙНУ
1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу муниципального служащего, допущенного к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым муниципальный служащий имеет документально подтверждаемый доступ на законных основаниях в размерах, установленных законодательством Российской Федерации.
2. Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу муниципального служащего, допущенного к государственной тайне, устанавливается правовым актом представителя нанимателя с учетом объема сведений, к которым муниципальный служащий имеет доступ, а также продолжительности срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.
3. При временном замещении и исполнении обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего без освобождения от работы, а также при совмещении должностей, увеличении объема работы ежемесячная процентная надбавка выплачивается к должностному окладу муниципального служащего, допущенного к государственной тайне на постоянной основе.
4. Выплата ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу муниципального служащего, допущенного к государственной тайне, производится одновременно с выплатой денежного содержания.
5. Ежемесячная процентная надбавка выплачивается за счет фонда оплаты труда муниципальных служащих.
Приложение 5
к Положению
о размерах
и условии
оплаты труда
муниципальных
служащих
органов местного
самоуправления
Черниговского
муниципального
района
ПОРЯДОК
ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ
1. Премирование муниципальных служащих органов местного самоуправления Черниговского района (далее - муниципальный служащий), осуществляется за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на органы местного самоуправления Черниговского района, а также в целях повышения материальной заинтересованности муниципальных служащих в качественном исполнении должностного регламента.
2. Выплата премии муниципальным служащим за выполнение особо важных и сложных заданий производится за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих и максимальными размерами не ограничивается.
3. Основными критериями при определении размера премии муниципальному служащему являются:
своевременность, качество, оперативность и профессионализм выполнения муниципальным служащим своих должностных обязанностей;
конкретный вклад в выполнение особо важных и сложных заданий;
внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах работы.
4. Решение о выплате и размерах премии муниципальным служащим принимается представителем нанимателя на основании служебной записки руководителя муниципального служащего о выполнении особо важных и сложных задач. В случае, если представителем нанимателя является непосредственный руководитель муниципального служащего, служебной записки не требуется.
5. Муниципальные служащие, имеющие дисциплинарные взыскания, премированию не подлежат.
6. При наличии экономии фонда оплаты труда муниципальных служащих допускается выплата муниципальным служащим премии по итогам работы за текущий календарный год в порядке, предусмотренном пунктом 4 настоящего Порядка.
Приложение 6
к Положению
о размерах
и условии
оплаты труда
муниципальных
служащих
органов местного
самоуправления
Черниговского
муниципального
района
РАЗМЕР
И ПОРЯДОК ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
1. Ежемесячное денежное поощрение муниципальных служащих органов местного самоуправления Черниговского района осуществляется в размерах, кратных должностному окладу муниципального служащего и является составляющей денежного содержания муниципальных служащих.
Размер ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих:
Наименование должности Регистрационный Ежемесячное
номер должности денежное
поощрение
(должностных
окладов)
Раздел 1. РАЗМЕР ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В АППАРАТЕ ДУМЫ ЧЕРНИГОВСКОГО РАЙОНА
Главный специалист 1 разряда 1-3-06 от 1 до 2
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
Нумерация разделов дана в соответствии с официальным
текстом документа.
------------------------------------------------------------------
Раздел 3. РАЗМЕР ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В АДМИНИСТРАЦИИ ЧЕРНИГОВСКОГО РАЙОНА
Первый заместитель главы 3-1-16 от 3 до 4
местной администрации
Заместитель главы местной 3-1-17 от 2,5 до 4
администрации
Руководитель аппарата местной 3-1-18 от 2,5 до 3,5
администрации
Начальник управления 3-1-20 от 2 до 3
Начальник отдела 3-2-23 от 1,5 до 2,5
Заместитель начальника 3-2-25 от 1,5 до 2,5
управления
Начальник отдела в управлении 3-2-24 от 1,5 до 2,5
Заместитель начальника отдела 3-3-26 от 1,5 до 2,5
Главный специалист 1 разряда 3-3-28 от 1 до 2
Главный специалист 2 разряда 3-3-29 от 1 до 2
Ведущий специалист 1 разряда 3-3-30 от 1 до 2
Ведущий специалист 2 разряда 3-3-31 от 1 до 2
Ведущий специалист 3 разряда 3-3-32 от 1 до 2
Старший специалист 1 разряда 3-4-33 от 1 до 2
Старший специалист 2 разряда 3-4-34 от 1 до 2
Специалист 1 разряда 3-5-35 от 1 до 2
Раздел 5. РАЗМЕР ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В КОНТРОЛЬНО-СЧЕТНОЙ КОМИССИИ
ЧЕРНИГОВСКОГО РАЙОНА
Председатель 5-1-44 от 2 до 3
контрольно-счетной комиссии
Аудитор контрольно-счетной 5-2-45 от 1,5 до 2,5
комиссии
2. При установлении ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих учитываются:
1) группа должности муниципальной службы, замещаемой муниципальным служащим;
2) опыт работы по специальности и замещаемой должности муниципальной службы;
3) профессиональный уровень и уровень квалификации муниципального служащего;
4) уровень и степень принятия решений муниципальным служащим в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы;
5) компетентность муниципального служащего и качественное выполнение им наиболее важных, сложных и ответственных работ.
3. Размер ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих устанавливается кратным месячному должностному окладу муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы.
При временном замещении и исполнении обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего без освобождения от работы, установленный размер ежемесячного денежного поощрения исчисляется кратным должностному окладу муниципального служащего, по должности которого осуществляется исполнение обязанностей, но не ниже должностного оклада для постоянно замещаемой должности муниципальной службы.
При совмещении должностей, увеличении объема работы ежемесячное денежное поощрение исчисляется кратным должностному окладу муниципального служащего и доплаты к этому окладу за совмещение должностей, увеличение объема работы.
4. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается со дня назначения на должность муниципальной службы. Размер ежемесячного денежного поощрения изменяется со дня принятия соответствующего решения представителем нанимателя.
Выплата ежемесячного денежного поощрения производится одновременно с выплатой денежного содержания, в том числе и в период испытания при поступлении на муниципальную службу.
5. Муниципальному служащему, проработавшему неполный календарный месяц, ежемесячное денежное поощрение выплачивается пропорционально отработанному времени.
6. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается правовым актом представителя нанимателя по предложению руководителей функциональных управлений, отделов администрации Черниговского района.
7. Выплата ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим не производится в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в других отпусках без сохранения денежного содержания.
Приложение 7
к Положению
о размерах
и условии
оплаты труда
муниципальных
служащих
органов местного
самоуправления
Черниговского
муниципального
района
РАЗМЕР
И ПОРЯДОК ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ
МУНИЦИПАЛЬНОМУ СЛУЖАЩЕМУ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО
ОТПУСКА, МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
Раздел 1. ЕДИНОВРЕМЕННАЯ ВЫПЛАТА ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ
ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА
1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим органов местного самоуправления Черниговского района производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов муниципального служащего.
2. Основанием для единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) является письменное заявление муниципального служащего и правовой акт представителя нанимателя.
3. В случае предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - отпуск) по частям, единовременная выплата представляется один раз в год при предоставлении одной из частей отпуска.
Если муниципальный служащий не использовал в течение календарного года право на отпуск, единовременная выплата производится по письменному заявлению муниципального служащего в конце этого календарного года.
4. В случае, если муниципальный служащий не использовал право на отпуск в год поступления на муниципальную службу, единовременная выплата производится по его письменному заявлению в конце данного календарного года пропорционально отработанному времени.
Если муниципальному служащему предоставляется отпуск в год поступления на муниципальную службу, единовременная выплата производится пропорционально рабочему периоду в год поступления.
5. При увольнении муниципального служащего единовременная выплата производится пропорционально времени, отработанному в календарном году на день увольнения.
6. В случае смерти муниципального служащего в период прохождения им муниципальной службы единовременная выплата производится членам его семьи при предъявлении свидетельства о смерти, а также документов, подтверждающих родство с муниципальным служащим.
Основанием для единовременной выплаты является письменное заявление члена семьи муниципального служащего и правовой акт представителя нанимателя.
Единовременная выплата производится пропорционально времени, отработанному муниципальным служащим в год его смерти.
7. Единовременная выплата не выплачивается:
1) муниципальным служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
2) муниципальным служащим, получившим ее полностью в текущем календарном году, уволенным и вновь принятым в том же календарном году на должности муниципальной службы администрации Черниговского района;
3) несоблюдения муниципальным служащим ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой и установленных статьями 13 и 14 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации";
4) применения к муниципальному служащему административного наказания в виде дисквалификации.
8. Единовременная выплата производится за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.
Раздел 2. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ
1. Материальная помощь выплачивается муниципальным служащим в размере одного должностного оклада муниципального служащего один раз в год, как правило при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
2. Основанием для выплаты материальной помощи является письменное заявление муниципального служащего и правовой акт представителя нанимателя.
3. В случае, если муниципальный служащий поступил на муниципальную службу в текущем календарном году, материальная помощь выплачивается ему по письменному заявлению в конце данного календарного года пропорционально отработанному времени.
4. Если муниципальный служащий не использовал в течение календарного года свое право на материальную помощь, материальная помощь выплачивается ему по письменному заявлению в конце текущего календарного года.
5. В случае увольнения муниципального служащего материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени в текущем календарном году.
6. Материальная помощь не выплачивается в случаях, предусмотренных пунктом 1.7 настоящего Порядка.
7. В случае смерти муниципального служащего в период прохождения им муниципальной службы материальная помощь в размере тридцати тысяч рублей выплачивается членам его семьи при предъявлении свидетельства о смерти, а также документов, подтверждающих родство с муниципальным служащим.
Основанием для выплаты материальной помощи является письменное заявление члена семьи муниципального служащего и правовой акт представителя нанимателя.
8. Материальная помощь муниципальным служащим и лицам, указанным в пункте 7 настоящего Порядка, оказывается за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.
------------------------------------------------------------------