Постановление администрации Ханкайского муниципального района от 19.08.2013 N 675-па "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Ханкайского муниципального района, находящихся в ведении администрации Ханкайского муниципального района"
АДМИНИСТРАЦИЯ ХАНКАЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПРИМОРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 августа 2013 г. № 675-па
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ
ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ХАНКАЙСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ АДМИНИСТРАЦИИ
ХАНКАЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В соответствии с постановлением администрации Ханкайского муниципального района от 13.08.2013 № 651-па "О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Ханкайского муниципального района" администрация Ханкайского муниципального района постановляет:
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Ханкайского муниципального района, находящихся в ведении администрации Ханкайского муниципального района.
2. Руководителям учреждений в срок до 1 октября 2013 года:
2.1. Принять положения об оплате труда работников учреждений с учетом мнения представительного органа работников;
2.2. Провести организационно-штатные мероприятия, связанные с введением отраслевых систем оплаты труда работников учреждений, с соблюдением трудового законодательства.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Ханкайского муниципального района, начальника управления делами Вдовину А.К.
И.о. главы администрации муниципального района
С.П.ОСТАПЕНКО
Приложение
к постановлению
администрации
муниципального района
от 19.08.2013 № 675-па
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ХАНКАЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ
АДМИНИСТРАЦИИ ХАНКАЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Ханкайского муниципального района, находящихся в ведении администрации Ханкайского муниципального района (далее - Положение, учреждения, администрация) разработано в соответствии с постановлением администрации Ханкайского муниципального района от 13.08.2013 № 651-па "О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Ханкайского муниципального района".
1.2. Настоящее Положение регулирует:
порядок и условия оплаты труда работников учреждений, находящихся в ведении администрации - порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств местного бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.
1.3. Заработная плата (оплата труда) работников учреждений (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (оплаты труда) (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до ведения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
1.5. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.6. Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается.
1.7. Системы оплаты труда в учреждениях устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и Положением.
1.8. Размеры окладов работников учреждений, установленные по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с решением Думы Ханкайского муниципального района о местном бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период с учетом роста потребительских цен на товары и услуги. При увеличении (индексации) окладов работников учреждений их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
2.1. Основные условия оплаты труда.
2.1.1. Системы оплаты труда работников учреждений включают в себя оклады, ставки заработной платы, повышающие коэффициенты к окладам, компенсационные и стимулирующие выплаты.
2.1.2. Системы оплаты труда работников учреждения устанавливаются с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- государственных гарантий по оплате труда;
- перечня видов компенсационных выплат в муниципальных учреждениях Ханкайского муниципального района;
- перечня видов стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях Ханкайского муниципального района;
- положения;
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- мнения представительного органа работников.
2.1.3. Учреждение в пределах, имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет:
- размеры окладов, ставок заработной платы;
- размеры повышающих коэффициентов, размеры компенсационных и стимулирующих выплат.
2.2. Размеры окладов работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - оклады по ПКГ), утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.3. Порядок применения повышающих коэффициентов.
2.3.1. К окладам работников, установленным по ПКГ, может применяться повышающий коэффициент за выслугу лет при стаже работы:
от 1 до 5 лет;
от 5 до 10 лет;
от 10 и выше.
В стаж работы, дающий право на установление повышающего коэффициента за выслугу лет, засчитывается время работы в государственных и муниципальных учреждениях, в органах исполнительной власти и органах местного самоуправления и за время военной службы.
2.3.2. В случае установления к окладам работников по ПКГ повышающего коэффициента за выслугу лет, размер оклада работника определяется по формуле:
Рор = Опкг + Опкг x ПК,
где:
Рор - размер оклада работника;
Опкг - оклад работника по ПКГ;
ПК - повышающий коэффициент за выслугу лет.
2.3.3. Размеры повышающих коэффициентов устанавливаются в пределах фонда оплаты труда работников учреждений.
2.4. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от образования, внутридолжностного категорирования, выслуги лет, право на его изменение возникает в следующие сроки:
- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
- при присвоении внутридолжностной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
- при увеличении выслуги лет - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты.
При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.
2.5. Порядок и условия компенсационных выплат.
2.5.1. Компенсационные выплаты работникам устанавливаются в процентах к окладам по ПКГ (окладам с учетом повышающих коэффициентов - в случае их установления), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным или краевым законодательством, в соответствии с перечнем видов компенсационных выплат и разъяснениями о порядке установления компенсационных выплат в муниципальных учреждениях Ханкайского муниципального района, утвержденными администрацией Ханкайского муниципального района.
2.5.2. Работникам учреждения в соответствии с перечнем видов компенсационных выплат, утвержденным постановлением администрацией Ханкайского муниципального района, устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
2.5.3. Конкретные размеры компенсационных выплат не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
2.5.4. Выплата работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).
2.5.5. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями работникам учреждений выплачиваются в порядке и размере, установленных действующим законодательством.
2.5.6. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются при выполнении работ различной квалификации в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), совмещении профессий (должностей) - статьей 151 ТК РФ, сверхурочной работе - статьей 152 ТК РФ, работе в выходные и нерабочие праздничные дни - статьей 153 ТК РФ.
2.5.7. Размеры и условия осуществления компенсационных выплат конкретизируются в трудовых договорах работников.
2.6. Порядок и условия стимулирующих выплат.
2.6.1. Стимулирующие выплаты, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, формируемого за счет бюджетных средств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждения (для муниципальных автономных и бюджетных учреждений), с учетом утверждаемых руководителем учреждения показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения, в соответствии с перечнем видов стимулирующих выплат и разъяснениями о порядке установления стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях Ханкайского муниципального района, утвержденными администрацией Ханкайского муниципального района.
Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются в процентах к окладам по ПКГ (окладам с учетом повышающих коэффициентов - в случае их установления), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным или краевым законодательством.
2.6.2. Работникам учреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- премии по итогам работы.
2.6.3. Стимулирующие выплаты производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников (для муниципальных автономных и бюджетных учреждений):
- заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главным специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно;
- руководителям структурных подразделений учреждения, специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя;
- остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, по представлению руководителей структурных подразделений.
III. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
3.1. Фонд оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений формируется на соответствующий календарный год, исходя из объема бюджетных ассигнований местного бюджета, поступающих в установленном порядке, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Доля средств на стимулирующие выплаты в фонде оплаты труда работников учреждений с 1 января 2015 года должна составлять не менее 30 процентов.
IV. ОКАЗАНИЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЯ
4.1. Работникам учреждений из фонда оплаты труда может оказываться материальная помощь.
4.2. По решению руководителя учреждения материальная помощь может оказываться на основании мотивированного заявления работника учреждения в следующих случаях:
- смерти супруга, супруги, отца, матери, детей, лиц, находящихся на иждивении, - на основании копии свидетельства о смерти;
- в случаях особой нуждаемости (на специальное лечение и восстановление здоровья, в связи с несчастным случаем, аварией, длительной болезнью, рождение ребенка, а также тяжелым материальным положением в семье и др.).
4.3. Материальная помощь максимальными размерами не ограничивается.
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ ХАНКАЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПРИМОРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 августа 2013 г. № 675-па
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ
ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ХАНКАЙСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ АДМИНИСТРАЦИИ
ХАНКАЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В соответствии с постановлением администрации Ханкайского муниципального района от 13.08.2013 № 651-па "О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Ханкайского муниципального района" администрация Ханкайского муниципального района постановляет:
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Ханкайского муниципального района, находящихся в ведении администрации Ханкайского муниципального района.
2. Руководителям учреждений в срок до 1 октября 2013 года:
2.1. Принять положения об оплате труда работников учреждений с учетом мнения представительного органа работников;
2.2. Провести организационно-штатные мероприятия, связанные с введением отраслевых систем оплаты труда работников учреждений, с соблюдением трудового законодательства.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Ханкайского муниципального района, начальника управления делами Вдовину А.К.
И.о. главы администрации муниципального района
С.П.ОСТАПЕНКО
Приложение
к постановлению
администрации
муниципального района
от 19.08.2013 № 675-па
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ХАНКАЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ
АДМИНИСТРАЦИИ ХАНКАЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Ханкайского муниципального района, находящихся в ведении администрации Ханкайского муниципального района (далее - Положение, учреждения, администрация) разработано в соответствии с постановлением администрации Ханкайского муниципального района от 13.08.2013 № 651-па "О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Ханкайского муниципального района".
1.2. Настоящее Положение регулирует:
порядок и условия оплаты труда работников учреждений, находящихся в ведении администрации - порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств местного бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.
1.3. Заработная плата (оплата труда) работников учреждений (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (оплаты труда) (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до ведения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
1.5. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.6. Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается.
1.7. Системы оплаты труда в учреждениях устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и Положением.
1.8. Размеры окладов работников учреждений, установленные по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с решением Думы Ханкайского муниципального района о местном бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период с учетом роста потребительских цен на товары и услуги. При увеличении (индексации) окладов работников учреждений их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
2.1. Основные условия оплаты труда.
2.1.1. Системы оплаты труда работников учреждений включают в себя оклады, ставки заработной платы, повышающие коэффициенты к окладам, компенсационные и стимулирующие выплаты.
2.1.2. Системы оплаты труда работников учреждения устанавливаются с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- государственных гарантий по оплате труда;
- перечня видов компенсационных выплат в муниципальных учреждениях Ханкайского муниципального района;
- перечня видов стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях Ханкайского муниципального района;
- положения;
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- мнения представительного органа работников.
2.1.3. Учреждение в пределах, имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет:
- размеры окладов, ставок заработной платы;
- размеры повышающих коэффициентов, размеры компенсационных и стимулирующих выплат.
2.2. Размеры окладов работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - оклады по ПКГ), утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.3. Порядок применения повышающих коэффициентов.
2.3.1. К окладам работников, установленным по ПКГ, может применяться повышающий коэффициент за выслугу лет при стаже работы:
от 1 до 5 лет;
от 5 до 10 лет;
от 10 и выше.
В стаж работы, дающий право на установление повышающего коэффициента за выслугу лет, засчитывается время работы в государственных и муниципальных учреждениях, в органах исполнительной власти и органах местного самоуправления и за время военной службы.
2.3.2. В случае установления к окладам работников по ПКГ повышающего коэффициента за выслугу лет, размер оклада работника определяется по формуле:
Рор = Опкг + Опкг x ПК,
где:
Рор - размер оклада работника;
Опкг - оклад работника по ПКГ;
ПК - повышающий коэффициент за выслугу лет.
2.3.3. Размеры повышающих коэффициентов устанавливаются в пределах фонда оплаты труда работников учреждений.
2.4. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от образования, внутридолжностного категорирования, выслуги лет, право на его изменение возникает в следующие сроки:
- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
- при присвоении внутридолжностной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
- при увеличении выслуги лет - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты.
При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.
2.5. Порядок и условия компенсационных выплат.
2.5.1. Компенсационные выплаты работникам устанавливаются в процентах к окладам по ПКГ (окладам с учетом повышающих коэффициентов - в случае их установления), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным или краевым законодательством, в соответствии с перечнем видов компенсационных выплат и разъяснениями о порядке установления компенсационных выплат в муниципальных учреждениях Ханкайского муниципального района, утвержденными администрацией Ханкайского муниципального района.
2.5.2. Работникам учреждения в соответствии с перечнем видов компенсационных выплат, утвержденным постановлением администрацией Ханкайского муниципального района, устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
2.5.3. Конкретные размеры компенсационных выплат не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
2.5.4. Выплата работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).
2.5.5. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями работникам учреждений выплачиваются в порядке и размере, установленных действующим законодательством.
2.5.6. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются при выполнении работ различной квалификации в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), совмещении профессий (должностей) - статьей 151 ТК РФ, сверхурочной работе - статьей 152 ТК РФ, работе в выходные и нерабочие праздничные дни - статьей 153 ТК РФ.
2.5.7. Размеры и условия осуществления компенсационных выплат конкретизируются в трудовых договорах работников.
2.6. Порядок и условия стимулирующих выплат.
2.6.1. Стимулирующие выплаты, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, формируемого за счет бюджетных средств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждения (для муниципальных автономных и бюджетных учреждений), с учетом утверждаемых руководителем учреждения показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения, в соответствии с перечнем видов стимулирующих выплат и разъяснениями о порядке установления стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях Ханкайского муниципального района, утвержденными администрацией Ханкайского муниципального района.
Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются в процентах к окладам по ПКГ (окладам с учетом повышающих коэффициентов - в случае их установления), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным или краевым законодательством.
2.6.2. Работникам учреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- премии по итогам работы.
2.6.3. Стимулирующие выплаты производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников (для муниципальных автономных и бюджетных учреждений):
- заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главным специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно;
- руководителям структурных подразделений учреждения, специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя;
- остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, по представлению руководителей структурных подразделений.
III. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
3.1. Фонд оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений формируется на соответствующий календарный год, исходя из объема бюджетных ассигнований местного бюджета, поступающих в установленном порядке, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Доля средств на стимулирующие выплаты в фонде оплаты труда работников учреждений с 1 января 2015 года должна составлять не менее 30 процентов.
IV. ОКАЗАНИЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЯ
4.1. Работникам учреждений из фонда оплаты труда может оказываться материальная помощь.
4.2. По решению руководителя учреждения материальная помощь может оказываться на основании мотивированного заявления работника учреждения в следующих случаях:
- смерти супруга, супруги, отца, матери, детей, лиц, находящихся на иждивении, - на основании копии свидетельства о смерти;
- в случаях особой нуждаемости (на специальное лечение и восстановление здоровья, в связи с несчастным случаем, аварией, длительной болезнью, рождение ребенка, а также тяжелым материальным положением в семье и др.).
4.3. Материальная помощь максимальными размерами не ограничивается.
------------------------------------------------------------------