АДМИНИСТРАЦИЯ ОКТЯБРЬСКОГО РАЙОНА
ПРИМОРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 мая 2013 г. № 2-н

О ВВЕДЕНИИ ОТРАСЛЕВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА
ОКТЯБРЬСКОГО РАЙОНА
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации Октябрьского района
от 02.09.2013 № 28-н)

На основании Устава Октябрьского района, в соответствии с решением Думы Октябрьского района от 23 мая 2013 года № 149-НПА "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета Октябрьского района" администрация Октябрьского района постановляет:
1. Ввести отраслевые системы оплаты труда для работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета Октябрьского района, с 1 января 2014 года.
(в ред. Постановления администрации Октябрьского района от 02.09.2013 № 28-н)
2. Утвердить:
2.1. Положение об отраслевых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета Октябрьского района (прилагаются);
2.2. Перечень видов компенсационных выплат в муниципальных учреждениях, финансируемых из бюджета Октябрьского района (прилагается);
2.3. Разъяснения о порядке установления компенсационных выплат в муниципальных учреждениях, финансируемых из бюджета Октябрьского района (прилагаются);
2.4. Перечень видов стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях, финансируемых из бюджета Октябрьского района (прилагается);
2.5. Разъяснения о порядке установления стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях, финансируемых из бюджета Октябрьского района (прилагаются).
3. Руководителям муниципальных учреждений: муниципального казенного учреждения "Управление административно-хозяйственного обеспечения администрации Октябрьского района" (Зенин), муниципального казенного учреждения "Центр обеспечения деятельности образовательных учреждений Октябрьского района" (Валиев), муниципального бюджетного учреждения "Центр культуры и досуга Октябрьского района" (Коровицкая), муниципального образовательного бюджетного учреждения дополнительного образования детей "Детская школа искусств" Октябрьского района (Пономарева), муниципального бюджетного учреждения "Редакция районной газеты "Заря" Октябрьского района (Ферман), руководителям муниципальных образовательных учреждений, подведомственных управлению образования администрации Октябрьского района (Павлова):
3.1. До 25 октября 2014 года разработать и утвердить положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета Октябрьского района.
(в ред. Постановления администрации Октябрьского района от 02.09.2013 № 28-н)
3.2. Организовать и провести обучение работников учреждений в связи с введением отраслевых систем оплаты труда.
3.3. До 1 ноября 2014 года провести организационно-штатные мероприятия, связанные с введением отраслевых систем оплаты труда работников учреждений, с соблюдением трудового законодательства.
(в ред. Постановления администрации Октябрьского района от 02.09.2013 № 28-н)
4. Установить, что заработная плата (оплата труда) работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета Октябрьского района (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (оплаты труда) (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения отраслевых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
5. Признать утратившими силу с 1 января 2014 года следующие постановления администрации Октябрьского района:
(в ред. Постановления администрации Октябрьского района от 02.09.2013 № 28-н)
от 27.06.2011 № 320-п "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Октябрьского района";
от 25.08.2011 № 122-н "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Октябрьского района, подведомственных управлению образования администрации Октябрьского района";
от 22.09.2011 № 124-н "О внесении изменений в постановление администрации Октябрьского района от 25.08.2011 № 122-н "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Октябрьского района, подведомственных управлению образования администрации Октябрьского района";
от 13.10.2011 № 130-н "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Октябрьского района, подведомственных управлению образования Октябрьского района";
от 01.11.2011 № 133-н "О внесении изменений в постановление администрации Октябрьского района от 13.10.2011 № 130-н "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Октябрьского района, подведомственных управлению образования Октябрьского района";
от 25.01.2012 № 67-п "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Октябрьского района, финансируемых из бюджета Октябрьского района";
от 31.01.2012 № 2-н "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Октябрьского района, подведомственных управлению образования администрации Октябрьского района, утвержденного постановлением администрации Октябрьского района от 13.10.2011 № 130-н "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Октябрьского района, подведомственных управлению образования Октябрьского района";
от 13.02.2012 № 97-п "О внесении изменений в постановление администрации Октябрьского района от 25.01.2012 № 67-п "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Октябрьского района, финансируемых из бюджета Октябрьского района";
от 09.04.2012 № 187-п "О внесении изменений в постановление администрации Октябрьского района от 25.01.2012 № 67-п "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Октябрьского района, финансируемых из бюджета Октябрьского района";
от 03.07.2012 № 340-п "О внесении изменений в постановление администрации Октябрьского района от 25.01.2012 № 67-п "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Октябрьского района, финансируемых из бюджета Октябрьского района";
от 24.09.2012 № 539-п "О внесении изменений в постановление администрации Октябрьского района от 25.01.2012 № 67-п "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Октябрьского района, финансируемых из бюджета Октябрьского района";
от 01.10.2012 № 30-н "О внесении изменений в постановление администрации Октябрьского района от 13.10.2011 № 130-н "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Октябрьского района, подведомственных управлению образования Октябрьского района";
от 19.12.2012 № 33-н "О внесении изменений в постановление администрации Октябрьского района от 13.10.2011 № 130-н "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Октябрьского района, подведомственных управлению образования Октябрьского района".
6. Организационному управлению администрации Октябрьского района (Абраменко) опубликовать настоящее постановление.
7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Октябрьского района, начальника управления финансов И.П. Козлову.

Глава района
С.А.КУЗЬМЕНКО





Утверждено
постановлением
администрации
Октябрьского района
от 30.05.2013 № 2-н

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТРАСЛЕВЫХ СИСТЕМАХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА
ОКТЯБРЬСКОГО РАЙОНА

1. Отраслевые системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета Октябрьского района, которые включают в себя оклады, устанавливаемые по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, ставки заработной платы, повышающие коэффициенты к окладам, компенсационные и стимулирующие выплаты, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, муниципальными правовыми актами, актами учреждений в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
2. Отраслевые системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета Октябрьского района, устанавливаются с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) перечня видов компенсационных выплат в муниципальных учреждениях, финансируемых из бюджета Октябрьского района, утвержденного администрацией Октябрьского района (далее - перечень видов компенсационных выплат);
д) перечня видов стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях, финансируемых из бюджета Октябрьского района, утвержденного администрацией Октябрьского района (далее - перечень видов стимулирующих выплат);
е) положений об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета Октябрьского района (далее - положения), утвержденных администрацией Октябрьского района;
ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
з) мнения представительного органа работников.
3. Размеры окладов работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета Октябрьского района, устанавливаются руководителями учреждений на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп - ПКГ), а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
К окладам работников по профессиональным квалификационным группам руководителем учреждения могут устанавливаться следующие повышающие коэффициенты: повышающий коэффициент за квалификационную категорию, повышающий коэффициент за специфику работы в учреждениях, повышающий коэффициент за выслугу лет.
В случае установления к окладам работников по профессиональным квалификационным группам повышающих коэффициентов, размер оклада работника определяется по формуле:

Рор = Опкг + Опкг x SUMПК,

где:
Рор - размер оклада работника;
Опкг - оклад работника по ПКГ;
SUMПК - сумма повышающих коэффициентов.
Порядок применения повышающих коэффициентов устанавливается примерными положениями.
4. Компенсационные выплаты работникам устанавливаются в процентах к окладам по профессиональным квалификационным группам (окладам с учетом повышающих коэффициентов - в случае их установления), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами, законодательством Приморского края и муниципальными правовыми актами, в соответствии с перечнем видов компенсационных выплат и разъяснениями о порядке установления компенсационных выплат в муниципальных учреждениях, финансируемых из бюджета Октябрьского района.
5. Стимулирующие выплаты, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, муниципальными правовыми актами, актами учреждений в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, формируемого за счет бюджетных средств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждения (для муниципальных бюджетных учреждений), с учетом утверждаемых руководителем учреждения показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения, в соответствии с перечнем видов стимулирующих выплат и разъяснениями о порядке установления стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях, финансируемых из бюджета Октябрьского района, утвержденными администрацией Октябрьского района.
Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются в процентах к окладам по профессиональным квалификационным группам (окладам с учетом повышающих коэффициентов - в случае их установления), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами, законодательством Приморского края и муниципальными правовыми актами.
6. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения (за исключением руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера) в кратности от 1 до 8 устанавливается администрацией Октябрьского района.
Оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже окладов руководителей этих учреждений.
Компенсационные выплаты руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются с учетом условий их труда в процентах к окладам, ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами, законодательством Приморского края и муниципальными правовыми актами, в соответствии с перечнем видов компенсационных выплат, утвержденным администрацией Октябрьского района.
Конкретный размер компенсационных выплат руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения, имеющим право на получение соответствующих видов выплат, устанавливается в трудовом договоре.
Стимулирующие выплаты руководителю учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в соответствии с перечнем видов стимулирующих выплат, утвержденным администрацией Октябрьского района.
Конкретный размер стимулирующих выплат руководителю учреждения устанавливается в трудовом договоре с учетом выполнения им целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения, утверждаемых работодателем.
Конкретный размер стимулирующих выплат заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливается в трудовом договоре с учетом утверждаемых руководителем учреждения показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения.
Размеры окладов, компенсационных и стимулирующих выплат руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам, порядок их установления предусматриваются положениями.
7. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с администрацией Октябрьского района и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
8. Фонд оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений формируется на соответствующий календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств бюджета Октябрьского района по расходам на оплату труда.
Фонд оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений формируется на соответствующий календарный год, исходя из объема бюджетных ассигнований бюджета Октябрьского района, поступающих в установленном порядке, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Доля средств на стимулирующие выплаты в фонде оплаты труда работников учреждений с 1 января 2015 года должна составлять не менее 30 процентов.
9. В пределах экономии фонда оплаты труда работникам учреждений может быть оказана материальная помощь в трудной жизненной ситуации. Условия выплаты материальной помощи и ее предельные размеры устанавливаются коллективными договорами, муниципальными правовыми актами, актами учреждений.
Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретном размере принимает работодатель на основании письменного заявления руководителя учреждения.





Утвержден
постановлением
администрации
Октябрьского района
от 30.05.2013 № 2-н

ПЕРЕЧЕНЬ
ВИДОВ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ,
ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА ОКТЯБРЬСКОГО РАЙОНА

1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
4. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.





Утверждены
постановлением
администрации
Октябрьского района
от 30.05.2013 № 2-н

РАЗЪЯСНЕНИЯ
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ
В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА
ОКТЯБРЬСКОГО РАЙОНА

1. Компенсационные выплаты в муниципальных учреждениях, финансируемых из бюджета Октябрьского района (далее - учреждения), устанавливаются к окладам, устанавливаемым по профессиональным квалификационным группам, ставкам заработной платы работников учреждений, если иное не установлено федеральным и краевым законодательством.
При этом работодатели принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
2. Компенсационные выплаты, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, муниципальными правовыми актами, актами учреждений в соответствии с трудовым законодательством, примерными положениями об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета Октябрьского района, в соответствии с утвержденным администрацией Октябрьского района Перечнем видов компенсационных выплат в муниципальных учреждениях, финансируемых из бюджета Октябрьского района.
3. При введении отраслевых систем оплаты труда работников учреждений компенсационные выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
4. При введении отраслевых систем оплаты труда работников учреждений компенсационные выплаты работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.
Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями работникам учреждений осуществляются в порядке и размере, установленных действующим законодательством (районный коэффициент к заработной плате работников учреждений, процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока).
5. Компенсационные выплаты работникам учреждений в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работникам муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета Октябрьского района, место работы которых находится в сельской местности, устанавливается компенсационная выплата (доплата) за работу в указанной местности в размере 25 процентов оклада, ставки заработной платы.
6. При введении отраслевых систем оплаты труда работников учреждений размеры и условия осуществления компенсационных выплат конкретизируются в трудовых договорах работников учреждений.





Утвержден
постановлением
администрации
Октябрьского района
от 30.05.2013 № 2-н

ПЕРЕЧЕНЬ
ВИДОВ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ,
ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА ОКТЯБРЬСКОГО РАЙОНА

1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
2. Выплаты за качество выполняемых работ.
3. Премии по итогам работы.





Утверждены
постановлением
администрации
Октябрьского района
от 30.05.2013 № 2-н

РАЗЪЯСНЕНИЯ
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЯХ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА ОКТЯБРЬСКОГО РАЙОНА

1. Стимулирующие выплаты в муниципальных учреждениях, финансируемых из бюджета Октябрьского района (далее - учреждения), размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с утвержденным администрацией Октябрьского района Перечнем видов стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях, финансируемых из бюджета Октябрьского района, в пределах фонда оплаты труда работников учреждений, формируемого за счет бюджетных средств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждений (для муниципальных бюджетных учреждений), и настоящими разъяснениями.
2. К стимулирующим выплатам относятся выплаты, направленные на стимулирование работников учреждений к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику учреждения с учетом показателей и критериев оценки эффективности труда, позволяющих оценить результативность и качество его работы.


------------------------------------------------------------------