Постановление администрации Находкинского городского округа от 09.09.2013 N 1898 "Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации руководителей муниципальных учреждений, относящихся к сфере культуры Находкинского городского округа"
АДМИНИСТРАЦИЯ НАХОДКИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ПРИМОРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 сентября 2013 г. № 1898
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОТНОСЯЩИХСЯ
К СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ НАХОДКИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
В соответствии с Законом Российской Федерации от 09.10.1992 № 3612-1 "Основы законодательства Российской Федерации о культуре", Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом Находкинского городского округа, администрация Находкинского городского округа постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке проведения аттестации руководителей муниципальных учреждений, относящихся к сфере культуры Находкинского городского округа.
2. Создать комиссию по проведению аттестации руководителей муниципальных учреждений, относящихся к сфере культуры Находкинского городского округа, и утвердить ее состав (прилагается).
3. Отделу по работе со средствами массовой информации администрации Находкинского городского округа опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.
4. Отделу делопроизводства администрации Находкинского городского округа (Атрашок) разместить настоящее постановление на официальном сайте Находкинского городского округа в сети Интернет.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления "Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации руководителей муниципальных учреждений, относящихся к сфере культуры Находкинского городского округа" возложить на заместителя главы администрации Находкинского городского округа О.Л. Серганова.
Глава Находкинского городского округа
О.Г.КОЛЯДИН
Утверждено
постановлением
администрации
Находкинского
городского округа
от 09.09.2013 № 1898
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОТНОСЯЩИХСЯ К СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ
НАХОДКИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о порядке проведения аттестации руководителей муниципальных учреждений, относящихся к сфере культуры Находкинского городского округа (далее - Положение), регулирует порядок аттестации руководителей муниципальных учреждений, относящихся к сфере культуры Находкинского городского округа (далее - учреждение).
1.2. К руководителям учреждений относятся лица, занимающие должности, отнесенные к профессиональной группе должностей "руководители" в соответствии с разделом "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии" Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30.03.2011 № 251н.
1.3. Аттестации подлежат руководители учреждений (далее - руководители), относящихся к сфере культуры Находкинского городского округа.
1.4. Аттестации не подлежат:
- беременные женщины;
- матери, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком и имеющие детей в возрасте до трех лет (их аттестация проводится не ранее, чем через год после выхода из отпуска);
- руководители, не проработавшие на занимаемой должности меньше 1 года.
1.5. Целью аттестации является подтверждение соответствия руководителя квалификационным требованиям, предъявляемым квалификационными характеристиками к должности руководителя учреждения.
1.6. Основными задачами аттестации являются:
а) стимулирование повышения уровня квалификации руководителей;
б) повышение эффективности и качества работы.
Основными принципами аттестации являются гласность, открытость, коллегиальность, обеспечивающие объективное отношение к аттестуемым, недопустимость субъективизма и любых форм дискриминации при проведении аттестации.
2. Состав аттестационной комиссии и порядок ее работы
2.1. Аттестация руководителей проводится муниципальной аттестационной комиссией (далее - комиссия), ежегодно формируемой управлением культуры администрации Находкинского городского округа.
2.2. Комиссия формируется из представителей администрации Находкинского городского округа (заместителя главы администрации Находкинского городского округа), специалистов управления культуры администрации Находкинского городского округа, специалистов муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений культуры Находкинского городского округа", представителя городского комитета профсоюза работников культуры Находкинского городского округа.
2.3. Состав комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые комиссией решения (нечетное количество членов комиссии).
2.4. Руководитель имеет право лично присутствовать при аттестации на заседании комиссии. В случае невозможности лично присутствовать на заседании аттестационной комиссии по уважительной причине, руководитель не позднее, чем за 3 календарных дня уведомляет комиссию о причинах своего отсутствия с просьбой о переносе даты аттестации.
2.5. По результатам аттестации, с целью подтверждения соответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к должности руководителя, комиссия принимает одно из следующих решений:
а) соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым к должности;
б) не соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым к должности.
2.6. Комиссия принимает решение открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.
2.7. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 (двух третей) ее членов.
2.8. Решение комиссии оформляется протоколом, который вступает в силу со дня подписания его председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принимавшими участие в голосовании.
3. Организация и сроки проведения аттестации
3.1. Аттестация руководителя проводится не реже, чем один раз в 3 года.
3.2. Сроки проведения аттестации, списки руководителей учреждений, а также график проведения аттестации утверждаются заместителем главы администрации Находкинского городского округа по представлению управления культуры и доводятся до сведения руководителей, не позднее, чем за один месяц до проведения аттестации.
3.3. Не позднее, чем за две недели до проведения аттестации, руководитель учреждения представляет в комиссию текстовой отчет о выполнении критериев, определяющих результативность его деятельности, установленных критериями, определяющих результативность деятельности руководителей муниципальных учреждений, относящихся к сфере культуры Находкинского городского округа, составленный согласно форме (приложение № 1).
3.4. Аттестационная комиссия не менее, чем за одну неделю до проведения аттестации, знакомит руководителя под роспись с оценкой результатов его служебной деятельности.
3.5. Аттестация проводится в форме собеседования на основе общего перечня вопросов, которые периодически пересматриваются аттестационной комиссией. Аттестация должна обеспечивать проверку знания руководителя учреждения, нормативных документов:
1) отраслевой специфики учреждения;
2) основ трудового, гражданского, налогового, бюджетного законодательства;
3) правил и норм по охране труда, экологической и антитеррористической безопасности;
4) законодательства о противодействии коррупции;
5) основ управления учреждением.
4. Оформление результатов
4.1. На основании протокола аттестационной комиссии, управлением культуры администрации Находкинского городского округа в течение 10 рабочих дней оформляется аттестационный лист руководителя муниципального учреждения, относящегося к сфере культуры Находкинского городского округа, согласно форме (приложение № 2) и издается приказ о соответствии руководителя учреждения квалификационному уровню, предъявляемому квалификационными характеристиками к занимаемой должности.
4.2. Аттестационный лист и выписка из приказа управления культуры администрации Находкинского городского округа передаются для ознакомления с ними под роспись руководителю учреждения, не позднее 30 рабочих дней со дня принятия решения комиссии.
4.3. Комиссией могут быть разработаны предложения по индивидуальной программе повышения квалификации, направленные на развитие наиболее слабо представленных управленческих компетенций, которые вносятся в аттестационный лист.
4.4. Результаты аттестации руководитель вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4.5. Аттестационный лист и выписка из приказа хранятся в личном деле руководителя учреждения.
Приложение № 1
к Положению
о порядке проведения
аттестации руководителей
муниципальных учреждений,
относящихся к сфере
культуры Находкинского
городского округа,
утвержденному
постановлением
администрации
Находкинского
городского округа
от 09.09.2013 № 1898
КРИТЕРИИ,
ОПРЕДЕЛЯЮЩИЕ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОТНОСЯЩИХСЯ К СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ
НАХОДКИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
Ф.И.О. аттестуемого _______________________________________________________
Дата рождения _____________________________________________________________
Наименование учреждения ___________________________________________________
Должность _________________________________________________________________
1. Квалификационные характеристики по должности
1.1. Образование, высшее профессиональное (культуры и искусства,
квалификация по диплому педагогическое, или по типу учреждения)
образование (обязательно) - 1 балл;
второе высшее профессиональное (культуры и
искусства, педагогическое, или по типу
учреждения) образование по должности - 2 балла
1.2. Стаж руководящей стаж руководящей работы:
работы - от 3-х лет до 5 лет - 1 балл;
- свыше 5 лет - 2 балла
1.3. Курсы повышения прохождение курсов повышения квалификации,
квалификации (где, действующих в течение 5 лет, - 1 балл;
когда, тема, количество прохождение курсов повышения квалификации по
часов) профилю работы - 2 балла
1.4. Наличие отраслевых отраслевые награды (знаки отличия в сфере
или государственных культуры, образования) - 1 балл;
наград государственные награды (звания, ордена
Российской Федерации) - 2 балла
1.5. Наличие проведение аттестации по установлению квалификац.
дисциплинарных уровня деятельности переносится на дату по
взысканий истечении срока действия дисциплин-го взыскания
либо его снятия
1.6. Наличие проведение аттестации по установлению
обоснованных жалоб квалификационного уровня деятельности переносится
работников муницип. на срок устранения выявленных нарушений по фактам
учреждения, обращений
относящегося к сфере
культуры НГО или
обращений граждан
2. Организация работы и уровень исполнительской дисциплины руководителя
муниципального учреждения, относящегося к сфере культуры
2.1. Своевременность предоставления в управление культуры 1 балл
администрации Находкинского городского округа
запрашиваемой информации, планов, отчетов, аналитических
материалов и других документов, относящихся к
деятельности учреждения
2.2. Грамотное и ответственное вып. должностных 1 балл
обязанностей, предусмотренных условиями трудового
договора, заключенного с учредителем
2.3. Своевременность оформления правоустанавливающих 1 балл
документов на объекты недвижимого имущества, в том числе
земельные участки, относящиеся к собственности
муниципального учреждения
2.4. Обеспечение сохранности объектов муниципальной 1 балл
собственности Находкинского городского округа, переданных
учредителем в оперативное управление муниципальным
учреждениям
2.5. Соблюдение внутренней дисциплины, осуществление 1 балл
внутреннего контроля целевого расходования бюджетных и
внебюджетных средств муниципальным учреждением,
выполнение бюджетной сметы, а также регулярное проведение
инвентаризации и устранение в ходе ведения финансово-
хозяйственной деятельности выявленных недостатков
Итого: максимальная оценка по критерию 5 баллов
3. Состояние делопроизводства в муниципальном учреждении (отметить V)
3.1. Уровень делопроизводства неудовлетворительный 0 баллов
3.2. Уровень делопроизводства удовлетворительный 1 балл
3.3. Высокий уровень делопроизводства 2 балла
Итого: максимальная оценка по критерию 3 балла
4. Укрепление антитеррористической защищенности муниципального
учреждения (отметить V)
4.1. Отсутствие замечаний по внесению своевременных 1 балл
изменений в паспорт антитеррористической защищенности
муниципального учреждения
4.2. Наличие согласованного (на текущий год) плана 1 балл
мероприятий в области ГО и ЧС
4.3. Наличие обновляемых информационных стендов 1 балл
4.4. Обеспечение охраны муниципального учреждения 1 балл
Итого: максимальная оценка по критерию 4 балла
5. Материально-техническое обеспечение, его соответствие и направленность
на продуктивное функционирование муниципального учреждения
5.1. Материально-техническое обеспечение муниципального 1 балл
учреждения соответствует требованиям действующего
законодательства Российской Федерации и в целом
используется рационально
Итого: максимальная оценка по критерию 1 балл
6. Уровень эффективности финансово-хозяйственной деятельности
учреждения культуры (отметить V)
6.1. Наличие замечаний контролирующих органов по вопросам 0 баллов
использования муниципальным учреждением финансовых
средств
6.2. Эффективное использование финансовых средств, 1 балл
предусмотренных на финансовый год (за последние три года)
6.3. Финансово-хозяйственная деятельность ведется 2 балла
эффективно с широким привлечением дополнительных
источников финансирования
6.4. Привлечение внебюджетных средств для развития При соблюдении
учреждения культуры (гранты, участие в экспериментальных одного из
площадках, спонсорская помощь и добровольные условий
пожертвования, поступившие на внебюджетный счет критерия
учреждения культуры) устанавливается
1 балл
Итого: максимальная оценка по критерию 4 балла
7. Соответствие функционирования и развития муниципального учреждения
его уставу, программе развития, локальным актам
7.1. Наличие, содержание учредительных документов и 1 балл
локальных актов: устав, коллективный договор, правила
внутреннего трудового распорядка в муниципальном
учреждении
Итого: максимальная оценка по критерию 1 балл
8. Уровень организации управления и контроля за деятельностью
муниципального учреждения
8.1. Наличие плана работы по повышению качества услуг, 1 балл
предоставляемых муниципальными учреждениями населению
Находкинского городского округа, в сфере культуры
8.2. Разработка и внедрение новых услуг различным целевым
группам (предоставить информацию за последние 3 года)
8.3. Наличие программы развития муниципального учреждения 1 балл
8.4. Проведение в муниципальных учреждениях тематических, 1 балл
методических планерок (предоставить протоколы за
последний год)
8.5. Наличие официального обновляемого сайта 1 балл
муниципального учреждения в сети Интернет
Итого: максимальная оценка по критерию 4 балла
9. Эстетические условия, оформление муниципального учреждения,
кабинетов, благоустройство прилегающей территории (озеленение, наличие
малых архитектурных форм, освещение, санитарное состояние)
9.1. При соблюдении одного из условий критерия 1 балл
9.2. При соблюдении всех условий критерия 2 балла
Итого: максимальная оценка по критерию 2 балла
10. Достижения муниципального учреждения
10.1. Наличие наград (краевых, региональных, 2 балла
международных) конкурсов по профилю работы муниципального
учреждения за последние 3 года
Итого: максимальная оценка по критерию 2 балла
Итого сумма баллов
Заключение аттестационной комиссии руководителей муниципальных учреждений,
относящихся к сфере культуры Находкинского городского округа ______________
___________________________________________________________________________
Председатель: ________________________________________ Ф.И.О. _____________
подпись дата
Секретарь:: __________________________________________ Ф.И.О. _____________
подпись дата
Члены аттестационной комиссии: _______________________ Ф.И.О. _____________
подпись дата
подпись дата
подпись дата
Начальник управления культуры администрации
Находкинского городского округа
Т.В.ОЛЬШЕВСКАЯ
Приложение № 2
к Положению
о порядке проведения
аттестации руководителей
муниципальных учреждений,
относящихся к сфере
культуры Находкинского
городского округа,
утвержденному
постановлением
администрации
Находкинского
городского округа
от 09.09.2013 № 1898
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ, ОТНОСЯЩЕГОСЯ
К СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ НАХОДКИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
1. Фамилия, имя, отчество _________________________________________________
2. Год рождения ___________________________________________________________
3. Сведения об образовании и повышении квалификации _______________________
___________________________________________________________________________
(что окончил и когда, специальность и квалификация по образованию,
___________________________________________________________________________
ученая степень, ученое звание)
4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения (избрания,
утверждения) на эту должность _____________________________________________
5. Общий трудовой стаж, в том числе стаж работы по специальности __________
6. Вопросы к аттестуемому и ответы на них _________________________________
___________________________________________________________________________
7. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии
___________________________________________________________________________
8. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым руководителем
___________________________________________________________________________
9. Оценка деятельности работника по результатам голосования:
- соответствие должности (да, нет)
Количество голосов за ____________, против ___________
10. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по которым
они даются).
11. Примечания.
Председатель аттестационной комиссии
Секретарь аттестационной комиссии
Члены аттестационной комиссии
Дата аттестации
С аттестационным листом ознакомился _______________________________________
(подпись аттестованного и дата)
Начальник управления культуры администрации
Находкинского городского округа
Т.В.ОЛЬШЕВСКАЯ
Утвержден
постановлением
администрации
Находкинского
городского округа
от 09.09.2013 № 1898
СОСТАВ
АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОТНОСЯЩИХСЯ К СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ
НАХОДКИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
О.Л. Серганов - заместитель главы администрации Находкинского городского округа, председатель аттестационной комиссии;
Т.В. Ольшевская - начальник управления культуры администрации Находкинского городского округа, заместитель председателя аттестационной комиссии;
Н.В. Скуратовская - заместитель начальника управления культуры администрации Находкинского городского округа, секретарь аттестационной комиссии.
Члены аттестационной комиссии:
М.Л. Башмакова - главный специалист 2 разряда управления культуры администрации Находкинского городского округа;
Л.А. Балачагина - председатель городского комитета профсоюза работников культуры Находкинского городского округа;
М.В. Подкорытова - ведущий специалист 2 разряда управления культуры администрации Находкинского городского округа;
Т.В. Сеченова - директор муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений культуры Находкинского городского округа.
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ НАХОДКИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ПРИМОРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 сентября 2013 г. № 1898
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОТНОСЯЩИХСЯ
К СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ НАХОДКИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
В соответствии с Законом Российской Федерации от 09.10.1992 № 3612-1 "Основы законодательства Российской Федерации о культуре", Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом Находкинского городского округа, администрация Находкинского городского округа постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке проведения аттестации руководителей муниципальных учреждений, относящихся к сфере культуры Находкинского городского округа.
2. Создать комиссию по проведению аттестации руководителей муниципальных учреждений, относящихся к сфере культуры Находкинского городского округа, и утвердить ее состав (прилагается).
3. Отделу по работе со средствами массовой информации администрации Находкинского городского округа опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.
4. Отделу делопроизводства администрации Находкинского городского округа (Атрашок) разместить настоящее постановление на официальном сайте Находкинского городского округа в сети Интернет.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления "Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации руководителей муниципальных учреждений, относящихся к сфере культуры Находкинского городского округа" возложить на заместителя главы администрации Находкинского городского округа О.Л. Серганова.
Глава Находкинского городского округа
О.Г.КОЛЯДИН
Утверждено
постановлением
администрации
Находкинского
городского округа
от 09.09.2013 № 1898
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОТНОСЯЩИХСЯ К СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ
НАХОДКИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о порядке проведения аттестации руководителей муниципальных учреждений, относящихся к сфере культуры Находкинского городского округа (далее - Положение), регулирует порядок аттестации руководителей муниципальных учреждений, относящихся к сфере культуры Находкинского городского округа (далее - учреждение).
1.2. К руководителям учреждений относятся лица, занимающие должности, отнесенные к профессиональной группе должностей "руководители" в соответствии с разделом "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии" Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30.03.2011 № 251н.
1.3. Аттестации подлежат руководители учреждений (далее - руководители), относящихся к сфере культуры Находкинского городского округа.
1.4. Аттестации не подлежат:
- беременные женщины;
- матери, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком и имеющие детей в возрасте до трех лет (их аттестация проводится не ранее, чем через год после выхода из отпуска);
- руководители, не проработавшие на занимаемой должности меньше 1 года.
1.5. Целью аттестации является подтверждение соответствия руководителя квалификационным требованиям, предъявляемым квалификационными характеристиками к должности руководителя учреждения.
1.6. Основными задачами аттестации являются:
а) стимулирование повышения уровня квалификации руководителей;
б) повышение эффективности и качества работы.
Основными принципами аттестации являются гласность, открытость, коллегиальность, обеспечивающие объективное отношение к аттестуемым, недопустимость субъективизма и любых форм дискриминации при проведении аттестации.
2. Состав аттестационной комиссии и порядок ее работы
2.1. Аттестация руководителей проводится муниципальной аттестационной комиссией (далее - комиссия), ежегодно формируемой управлением культуры администрации Находкинского городского округа.
2.2. Комиссия формируется из представителей администрации Находкинского городского округа (заместителя главы администрации Находкинского городского округа), специалистов управления культуры администрации Находкинского городского округа, специалистов муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений культуры Находкинского городского округа", представителя городского комитета профсоюза работников культуры Находкинского городского округа.
2.3. Состав комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые комиссией решения (нечетное количество членов комиссии).
2.4. Руководитель имеет право лично присутствовать при аттестации на заседании комиссии. В случае невозможности лично присутствовать на заседании аттестационной комиссии по уважительной причине, руководитель не позднее, чем за 3 календарных дня уведомляет комиссию о причинах своего отсутствия с просьбой о переносе даты аттестации.
2.5. По результатам аттестации, с целью подтверждения соответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к должности руководителя, комиссия принимает одно из следующих решений:
а) соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым к должности;
б) не соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым к должности.
2.6. Комиссия принимает решение открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.
2.7. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 (двух третей) ее членов.
2.8. Решение комиссии оформляется протоколом, который вступает в силу со дня подписания его председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принимавшими участие в голосовании.
3. Организация и сроки проведения аттестации
3.1. Аттестация руководителя проводится не реже, чем один раз в 3 года.
3.2. Сроки проведения аттестации, списки руководителей учреждений, а также график проведения аттестации утверждаются заместителем главы администрации Находкинского городского округа по представлению управления культуры и доводятся до сведения руководителей, не позднее, чем за один месяц до проведения аттестации.
3.3. Не позднее, чем за две недели до проведения аттестации, руководитель учреждения представляет в комиссию текстовой отчет о выполнении критериев, определяющих результативность его деятельности, установленных критериями, определяющих результативность деятельности руководителей муниципальных учреждений, относящихся к сфере культуры Находкинского городского округа, составленный согласно форме (приложение № 1).
3.4. Аттестационная комиссия не менее, чем за одну неделю до проведения аттестации, знакомит руководителя под роспись с оценкой результатов его служебной деятельности.
3.5. Аттестация проводится в форме собеседования на основе общего перечня вопросов, которые периодически пересматриваются аттестационной комиссией. Аттестация должна обеспечивать проверку знания руководителя учреждения, нормативных документов:
1) отраслевой специфики учреждения;
2) основ трудового, гражданского, налогового, бюджетного законодательства;
3) правил и норм по охране труда, экологической и антитеррористической безопасности;
4) законодательства о противодействии коррупции;
5) основ управления учреждением.
4. Оформление результатов
4.1. На основании протокола аттестационной комиссии, управлением культуры администрации Находкинского городского округа в течение 10 рабочих дней оформляется аттестационный лист руководителя муниципального учреждения, относящегося к сфере культуры Находкинского городского округа, согласно форме (приложение № 2) и издается приказ о соответствии руководителя учреждения квалификационному уровню, предъявляемому квалификационными характеристиками к занимаемой должности.
4.2. Аттестационный лист и выписка из приказа управления культуры администрации Находкинского городского округа передаются для ознакомления с ними под роспись руководителю учреждения, не позднее 30 рабочих дней со дня принятия решения комиссии.
4.3. Комиссией могут быть разработаны предложения по индивидуальной программе повышения квалификации, направленные на развитие наиболее слабо представленных управленческих компетенций, которые вносятся в аттестационный лист.
4.4. Результаты аттестации руководитель вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4.5. Аттестационный лист и выписка из приказа хранятся в личном деле руководителя учреждения.
Приложение № 1
к Положению
о порядке проведения
аттестации руководителей
муниципальных учреждений,
относящихся к сфере
культуры Находкинского
городского округа,
утвержденному
постановлением
администрации
Находкинского
городского округа
от 09.09.2013 № 1898
КРИТЕРИИ,
ОПРЕДЕЛЯЮЩИЕ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОТНОСЯЩИХСЯ К СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ
НАХОДКИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
Ф.И.О. аттестуемого _______________________________________________________
Дата рождения _____________________________________________________________
Наименование учреждения ___________________________________________________
Должность _________________________________________________________________
1. Квалификационные характеристики по должности
1.1. Образование, высшее профессиональное (культуры и искусства,
квалификация по диплому педагогическое, или по типу учреждения)
образование (обязательно) - 1 балл;
второе высшее профессиональное (культуры и
искусства, педагогическое, или по типу
учреждения) образование по должности - 2 балла
1.2. Стаж руководящей стаж руководящей работы:
работы - от 3-х лет до 5 лет - 1 балл;
- свыше 5 лет - 2 балла
1.3. Курсы повышения прохождение курсов повышения квалификации,
квалификации (где, действующих в течение 5 лет, - 1 балл;
когда, тема, количество прохождение курсов повышения квалификации по
часов) профилю работы - 2 балла
1.4. Наличие отраслевых отраслевые награды (знаки отличия в сфере
или государственных культуры, образования) - 1 балл;
наград государственные награды (звания, ордена
Российской Федерации) - 2 балла
1.5. Наличие проведение аттестации по установлению квалификац.
дисциплинарных уровня деятельности переносится на дату по
взысканий истечении срока действия дисциплин-го взыскания
либо его снятия
1.6. Наличие проведение аттестации по установлению
обоснованных жалоб квалификационного уровня деятельности переносится
работников муницип. на срок устранения выявленных нарушений по фактам
учреждения, обращений
относящегося к сфере
культуры НГО или
обращений граждан
2. Организация работы и уровень исполнительской дисциплины руководителя
муниципального учреждения, относящегося к сфере культуры
2.1. Своевременность предоставления в управление культуры 1 балл
администрации Находкинского городского округа
запрашиваемой информации, планов, отчетов, аналитических
материалов и других документов, относящихся к
деятельности учреждения
2.2. Грамотное и ответственное вып. должностных 1 балл
обязанностей, предусмотренных условиями трудового
договора, заключенного с учредителем
2.3. Своевременность оформления правоустанавливающих 1 балл
документов на объекты недвижимого имущества, в том числе
земельные участки, относящиеся к собственности
муниципального учреждения
2.4. Обеспечение сохранности объектов муниципальной 1 балл
собственности Находкинского городского округа, переданных
учредителем в оперативное управление муниципальным
учреждениям
2.5. Соблюдение внутренней дисциплины, осуществление 1 балл
внутреннего контроля целевого расходования бюджетных и
внебюджетных средств муниципальным учреждением,
выполнение бюджетной сметы, а также регулярное проведение
инвентаризации и устранение в ходе ведения финансово-
хозяйственной деятельности выявленных недостатков
Итого: максимальная оценка по критерию 5 баллов
3. Состояние делопроизводства в муниципальном учреждении (отметить V)
3.1. Уровень делопроизводства неудовлетворительный 0 баллов
3.2. Уровень делопроизводства удовлетворительный 1 балл
3.3. Высокий уровень делопроизводства 2 балла
Итого: максимальная оценка по критерию 3 балла
4. Укрепление антитеррористической защищенности муниципального
учреждения (отметить V)
4.1. Отсутствие замечаний по внесению своевременных 1 балл
изменений в паспорт антитеррористической защищенности
муниципального учреждения
4.2. Наличие согласованного (на текущий год) плана 1 балл
мероприятий в области ГО и ЧС
4.3. Наличие обновляемых информационных стендов 1 балл
4.4. Обеспечение охраны муниципального учреждения 1 балл
Итого: максимальная оценка по критерию 4 балла
5. Материально-техническое обеспечение, его соответствие и направленность
на продуктивное функционирование муниципального учреждения
5.1. Материально-техническое обеспечение муниципального 1 балл
учреждения соответствует требованиям действующего
законодательства Российской Федерации и в целом
используется рационально
Итого: максимальная оценка по критерию 1 балл
6. Уровень эффективности финансово-хозяйственной деятельности
учреждения культуры (отметить V)
6.1. Наличие замечаний контролирующих органов по вопросам 0 баллов
использования муниципальным учреждением финансовых
средств
6.2. Эффективное использование финансовых средств, 1 балл
предусмотренных на финансовый год (за последние три года)
6.3. Финансово-хозяйственная деятельность ведется 2 балла
эффективно с широким привлечением дополнительных
источников финансирования
6.4. Привлечение внебюджетных средств для развития При соблюдении
учреждения культуры (гранты, участие в экспериментальных одного из
площадках, спонсорская помощь и добровольные условий
пожертвования, поступившие на внебюджетный счет критерия
учреждения культуры) устанавливается
1 балл
Итого: максимальная оценка по критерию 4 балла
7. Соответствие функционирования и развития муниципального учреждения
его уставу, программе развития, локальным актам
7.1. Наличие, содержание учредительных документов и 1 балл
локальных актов: устав, коллективный договор, правила
внутреннего трудового распорядка в муниципальном
учреждении
Итого: максимальная оценка по критерию 1 балл
8. Уровень организации управления и контроля за деятельностью
муниципального учреждения
8.1. Наличие плана работы по повышению качества услуг, 1 балл
предоставляемых муниципальными учреждениями населению
Находкинского городского округа, в сфере культуры
8.2. Разработка и внедрение новых услуг различным целевым
группам (предоставить информацию за последние 3 года)
8.3. Наличие программы развития муниципального учреждения 1 балл
8.4. Проведение в муниципальных учреждениях тематических, 1 балл
методических планерок (предоставить протоколы за
последний год)
8.5. Наличие официального обновляемого сайта 1 балл
муниципального учреждения в сети Интернет
Итого: максимальная оценка по критерию 4 балла
9. Эстетические условия, оформление муниципального учреждения,
кабинетов, благоустройство прилегающей территории (озеленение, наличие
малых архитектурных форм, освещение, санитарное состояние)
9.1. При соблюдении одного из условий критерия 1 балл
9.2. При соблюдении всех условий критерия 2 балла
Итого: максимальная оценка по критерию 2 балла
10. Достижения муниципального учреждения
10.1. Наличие наград (краевых, региональных, 2 балла
международных) конкурсов по профилю работы муниципального
учреждения за последние 3 года
Итого: максимальная оценка по критерию 2 балла
Итого сумма баллов
Заключение аттестационной комиссии руководителей муниципальных учреждений,
относящихся к сфере культуры Находкинского городского округа ______________
___________________________________________________________________________
Председатель: ________________________________________ Ф.И.О. _____________
подпись дата
Секретарь:: __________________________________________ Ф.И.О. _____________
подпись дата
Члены аттестационной комиссии: _______________________ Ф.И.О. _____________
подпись дата
подпись дата
подпись дата
Начальник управления культуры администрации
Находкинского городского округа
Т.В.ОЛЬШЕВСКАЯ
Приложение № 2
к Положению
о порядке проведения
аттестации руководителей
муниципальных учреждений,
относящихся к сфере
культуры Находкинского
городского округа,
утвержденному
постановлением
администрации
Находкинского
городского округа
от 09.09.2013 № 1898
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ, ОТНОСЯЩЕГОСЯ
К СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ НАХОДКИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
1. Фамилия, имя, отчество _________________________________________________
2. Год рождения ___________________________________________________________
3. Сведения об образовании и повышении квалификации _______________________
___________________________________________________________________________
(что окончил и когда, специальность и квалификация по образованию,
___________________________________________________________________________
ученая степень, ученое звание)
4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения (избрания,
утверждения) на эту должность _____________________________________________
5. Общий трудовой стаж, в том числе стаж работы по специальности __________
6. Вопросы к аттестуемому и ответы на них _________________________________
___________________________________________________________________________
7. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии
___________________________________________________________________________
8. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым руководителем
___________________________________________________________________________
9. Оценка деятельности работника по результатам голосования:
- соответствие должности (да, нет)
Количество голосов за ____________, против ___________
10. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по которым
они даются).
11. Примечания.
Председатель аттестационной комиссии
Секретарь аттестационной комиссии
Члены аттестационной комиссии
Дата аттестации
С аттестационным листом ознакомился _______________________________________
(подпись аттестованного и дата)
Начальник управления культуры администрации
Находкинского городского округа
Т.В.ОЛЬШЕВСКАЯ
Утвержден
постановлением
администрации
Находкинского
городского округа
от 09.09.2013 № 1898
СОСТАВ
АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОТНОСЯЩИХСЯ К СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ
НАХОДКИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
О.Л. Серганов - заместитель главы администрации Находкинского городского округа, председатель аттестационной комиссии;
Т.В. Ольшевская - начальник управления культуры администрации Находкинского городского округа, заместитель председателя аттестационной комиссии;
Н.В. Скуратовская - заместитель начальника управления культуры администрации Находкинского городского округа, секретарь аттестационной комиссии.
Члены аттестационной комиссии:
М.Л. Башмакова - главный специалист 2 разряда управления культуры администрации Находкинского городского округа;
Л.А. Балачагина - председатель городского комитета профсоюза работников культуры Находкинского городского округа;
М.В. Подкорытова - ведущий специалист 2 разряда управления культуры администрации Находкинского городского округа;
Т.В. Сеченова - директор муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений культуры Находкинского городского округа.
------------------------------------------------------------------