Постановление администрации Пожарского муниципального района от 11.09.2013 N 482-па "О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Пожарского муниципального района Приморского края"
АДМИНИСТРАЦИЯ ПОЖАРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПРИМОРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 сентября 2013 г. № 482-па
О ВВЕДЕНИИ ОТРАСЛЕВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПОЖАРСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ПРИМОРСКОГО КРАЯ
На основании статьи 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Устава Пожарского муниципального района, в соответствии с нормативным правовым актом Думы Пожарского муниципального района Приморского края от 27 августа 2013 года № 198-НПА "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Пожарского муниципального района Приморского края" администрация Пожарского муниципального района Приморского края постановляет:
1. Ввести с 1 января 2014 года отраслевые системы оплаты труда для работников муниципальных учреждений Пожарского муниципального района Приморского края.
2. Утвердить прилагаемые:
2.1. Положение об отраслевых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений Пожарского муниципального района Приморского края.
Порядок и размеры оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений Пожарского муниципального района в соответствии с приложением к настоящему Положению.
2.2. Перечень видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Пожарского муниципального района Приморского края.
2.3. Разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Пожарского муниципального района Приморского края.
2.4. Перечень видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Пожарского муниципального района Приморского края.
2.5. Разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Пожарского муниципального района Приморского края.
3. Отраслевым (функциональным) органам администрации Пожарского муниципального района, в ведении которых находятся казенные и бюджетные муниципальные учреждения Пожарского муниципального района Приморского края (далее - учреждения):
3.1. До 1 октября 2013 года разработать и утвердить примерные отраслевые положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Пожарского муниципального района Приморского края, подведомственных отраслевым (функциональным) органам администрации Пожарского муниципального района, по видам экономической деятельности и довести до руководителей учреждений.
3.2. Организовать и провести обучение работников учреждений в связи с введением отраслевых систем оплаты труда.
4. Руководителям учреждений до 15 октября 2013 года:
4.1. Принять примерные отраслевые положения об оплате труда работников учреждений с учетом мнения представительного органа работников.
4.2. Провести организационно-штатные мероприятия, связанные с введением отраслевых систем оплаты работников учреждений, с соблюдением трудового законодательства Российской Федерации.
5. Установить, что заработная плата (оплата труда) работников учреждений (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (оплаты труда) (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения отраслевых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
6. Установить, что финансовое обеспечение расходных обязательств Пожарского муниципального района, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на эти цели в районном бюджете на соответствующий финансовый год и на плановый период, а также средств учреждений, поступающих от приносящей доход деятельности учреждений.
7. Отделу организационно-кадровой работы и делопроизводства администрации Пожарского муниципального района разместить настоящее постановление на официальном Интернет-сайте администрации Пожарского муниципального района и опубликовать в газете "Победа".
8. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации Пожарского муниципального района Т.В. Бирюкову.
9. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2014 года.
10. Со дня вступления в силу настоящего постановления признать утратившим силу:
- постановление администрации Пожарского муниципального района Приморского края от 31 января 2012 года № 29-па "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Пожарского муниципального района с 1 января 2012 года".
Глава Пожарского муниципального района
В.В.СИНИЦЫН
Утвержден
постановлением
администрации
Пожарского
муниципального района
Приморского края
от 11.09.2013 № 482-па
ПЕРЕЧЕНЬ
ВИДОВ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА В МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЯХ ПОЖАРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
4. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
Утвержден
постановлением
администрации
Пожарского
муниципального района
Приморского края
от 11.09.2013 № 482-па
ПЕРЕЧЕНЬ
ВИДОВ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА В МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЯХ ПОЖАРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Выплаты за качество выполняемых работ, в том числе надбавка (доплата) за ученую степень и почетное звание;
2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
3. Премиальные выплаты по итогам работы.
Утверждено
постановлением
администрации
Пожарского
муниципального района
Приморского края
от 11.09.2013 № 482-па
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТРАСЛЕВЫХ СИСТЕМАХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПОЖАРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Отраслевые системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Пожарского муниципального района, которые включают в себя оклады, устанавливаемые по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, ставки заработной платы, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
2. Отраслевые системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Пожарского муниципального района устанавливаются с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) перечня видов компенсационных выплат в муниципальных учреждениях Пожарского муниципального района (далее - перечень видов компенсационных выплат), утвержденного настоящим постановлением;
д) перечня видов стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях Пожарского муниципального района (далее - перечень видов стимулирующих выплат), утвержденного настоящим постановлением;
е) примерных отраслевых положений об оплате труда работников муниципальных учреждений Пожарского муниципального района, подведомственных отраслевым (функциональным) органам администрации Пожарского муниципального района, по видам экономической деятельности (далее соответственно - учреждения, Примерные положения), утверждаемых постановлением администрации Пожарского муниципального района;
ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
з) мнения представительного органа работников.
3. Размеры окладов работников учреждения устанавливаются руководителями учреждений по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - оклады работников по ПКГ), утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативному правовому регулированию в сфере труда, на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
К окладам работников по ПКГ руководителем учреждения могут устанавливаться следующие повышающие коэффициенты:
- повышающий коэффициент за квалификационную категорию;
- повышающий коэффициент за специфику работы в учреждениях;
- повышающий коэффициент за выслугу лет.
В случае установления к окладам работников по ПКГ повышающих коэффициентов, размер оклада работника определяется по формуле:
- размер оклада работника;
- оклад работника по ПКГ;
- сумма повышающих коэффициентов.
Порядок применения повышающих коэффициентов устанавливаются Примерными положениями.
4. Компенсационные выплаты работникам устанавливаются в процентах к окладам по ПКГ (окладам с учетом повышающих коэффициентов - в случае их установления), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным и краевым законодательством, в соответствии с перечнем видов компенсационных выплат и разъяснениями о порядке установления компенсационных выплат в муниципальных учреждениях Пожарского муниципального района, утвержденных настоящим постановлением.
5. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда работников учреждений, формируемого за счет бюджетных средств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждений (для муниципальных бюджетных учреждений), с учетом утверждаемых руководителем учреждения показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения, в соответствии с перечнем видов стимулирующих выплат и разъяснениями о порядке установления стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях Пожарского муниципального района, утвержденных настоящим постановлением.
Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются в процентах к окладам по ПКГ (окладам с учетом повышающих коэффициентов - в случае их установления) ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным или краевым законодательством.
6. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения (за исключением руководителей учреждений - главных распорядителей средств районного бюджета, заместителей руководителя и главного бухгалтера), устанавливается в соответствии с приложением к настоящему Положению.
Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже окладов руководителей этих учреждений, в соответствии с приложением к настоящему Положению.
Компенсационные выплаты руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются с учетом условий их труда в процентах к окладам, ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным и краевым законодательством, в соответствии с утвержденным перечнем компенсационных выплат.
Стимулирующие выплаты руководителю учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в соответствии с утвержденным перечнем стимулирующих выплат.
7. Штатные расписания учреждений утверждаются руководителями учреждений по согласованию с отраслевыми (функциональными) органами администрации Пожарского муниципального района, в ведении которых находятся учреждения и включают в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
8. Фонд оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений формируется на соответствующий календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств районного бюджета по расходам на оплату труда.
Фонд оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений формируется на соответствующий календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований районного бюджета, поступающих в установленном порядке, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
9. В пределах экономии фонда оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь в трудной жизненной ситуации. Условия выплаты материальной помощи и ее предельные размеры устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждений.
Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретном размере принимает работодатель на основании письменного заявления руководителя учреждения.
Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений осуществляется в соответствии с Примерным отраслевым положением.
Приложение
к Положению
об отраслевых
системах оплаты
труда работников
муниципальных
учреждений
Пожарского
муниципального
района,
утвержденного
постановлением
администрации
Пожарского
муниципального района
Приморского края
от 11.09.2013 № 482-па
ПОРЯДОК
И РАЗМЕРЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ПОЖАРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
2. Размер оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором.
3. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к среднему размеру окладов работников учреждения, (за исключением руководителей учреждений - главных распорядителей средств районного бюджета, заместителей руководителя и главного бухгалтера), установленных по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - средний оклад работников по ПКГ), и составляет до 5 размеров средних окладов по ПКГ.
Конкретная величина кратности должностного оклада руководителя учреждения к среднему окладу работников по ПКГ и критерии ее установления устанавливается в примерных отраслевых положениях об оплате труда работников муниципальных учреждений, утвержденных постановлением администрации Пожарского муниципального района.
Размер оклада руководителя учреждения рассчитывается по формуле:
РОрук = К x Ор, где:
РОрук - размер оклада руководителя учреждения;
К - показатель кратности оклада руководителя учреждения к среднему окладу работников по ПКГ;
Ор - средний оклад работников по ПКГ согласно штатному расписанию на текущий год (без повышающих коэффициентов и индексации) с учетом штатной численности учреждения.
Размер оклада руководителя учреждения подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.
4. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже окладов руководителей этих учреждений.
5. Компенсационные выплаты руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются с учетом условий их труда в процентах к окладам, ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным или краевым законодательством, в соответствии с утвержденным перечнем компенсационных выплат, предусмотренных трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
Конкретный размер компенсационных выплат руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения, имеющим право на получение соответствующих видов выплат, устанавливается в трудовом договоре.
6. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в соответствии с утвержденным перечнем стимулирующих выплат.
Конкретный размер стимулирующих выплат руководителю учреждения устанавливается в трудовом договоре с учетом выполнения им целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения, утверждаемых работодателем.
Оценку работы руководителей учреждений на предмет выполнения им целевых показателей эффективности работы осуществляет ежеквартально комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения (далее - комиссия), создаваемая отраслевым (функциональным) органом. Состав комиссии и порядок оценки выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения утверждаются отраслевым (функциональным) органом.
На выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения (за исключением руководителей учреждений - главных распорядителей средств районного бюджета) может направляться до 3-х процентов средств, установленного учреждению фонда оплаты труда.
Стимулирующие выплаты заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда работников учреждений, формируемого за счет бюджетных средств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждений (для муниципальных бюджетных учреждений), с учетом утверждаемых руководителем учреждения показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения, в соответствии с перечнем видов стимулирующих выплат и разъяснениями о порядке установления стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях Пожарского муниципального района, утвержденных настоящим постановлением.
Стимулирующие выплаты заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в соответствии с перечнем видов стимулирующих выплат, утвержденных настоящим постановлением.
6.1. Выплаты за качество выполняемых работ и (или) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся ежемесячно.
Доля максимального размера выплат за качество выполняемых работ и (или) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в заработной плате руководителя учреждения (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате, премии по итогам работы) должна составлять 40 процентов.
Расчет максимального размера выплат за качество выполняемых работ и (или) выплат за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения, определяется по формуле:
Рн - максимальный размер выплат за качество выполняемых работ и (или) выплат за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения;
РОрук - размер оклада руководителя;
- суммы компенсационных выплат руководителю учреждения (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате);
60 процентов - доля оклада и компенсационных выплат в заработной плате руководителя учреждения (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате, премии по итогам работы);
40 процентов - доля максимального размера выплат за качество выполняемых работ и (или) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в заработной плате руководителя учреждения (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате, премии по итогам работы).
В случае установления руководителю учреждения выплат за качество выполняемых работ и выплат за интенсивность и высокие результаты работы их максимальный размер распределяется в равном соотношении.
Размер выплат за качество выполняемых работ и (или) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения устанавливается исходя из данных, указанных в таблице.
Таблица
Условия осуществления выплаты Размер выплат за качество
(результат оценки выполнения целевых выполняемых работ, за интенсивность
показателей эффективности работы и (или) за высокие результаты
руководителя учреждения, в баллах) работы от максимального размера,
в процентах
100 - 90 включительно 100
менее 90 - 85 90
менее 85 - 80 80
менее 80 - 75 70
менее 75 не устанавливается
6.2. Руководителю учреждения по итогам работы за квартал, год (далее - отчетный период) предоставляется премия при достижении результата оценки выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения не менее 85 баллов за отчетный период по оценке комиссии.
Сумма средств, направляемых на выплату премии руководителю учреждения в текущем финансовом году не может превышать двух размеров его заработной платы, рассчитанной в соответствии с пунктами 2 - 6, подпунктом 6.1 пункта 6 настоящего Порядка (без учета премии по итогам работы) (далее - максимальный размер премиального фонда руководителя учреждения на текущий финансовый год) и определяется по формуле:
- размер премиального фонда руководителя учреждения на отчетный период текущего финансового года;
Оц - результат оценки выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения, в баллах;
Пф - максимальный размер премиального фонда руководителя учреждения на текущий финансовый год;
i - отчетный период (равный соответственно: 4, если отчетным периодом является квартал, 1 - год).
Решение о выплате премии по итогам работы руководителю учреждения принимает работодатель.
7. На выплаты, предусмотренные пунктами 2 - 6 настоящего Порядка, начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.
8. В пределах экономии фонда оплаты труда руководителю учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения может быть оказана материальная помощь в трудной жизненной ситуации. Условия выплаты материальной помощи и ее предельные размеры устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждений.
Решение об оказании материальной помощи заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменных заявлений.
Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретном размере принимает работодатель на основании письменного заявления руководителя учреждения.
Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений осуществляется в соответствии с Примерным отраслевым положением.
Утверждены
постановлением
администрации
Пожарского
муниципального района
Приморского края
от 11.09.2013 № 482-па
РАЗЪЯСНЕНИЯ
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ПОЖАРСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Выплаты компенсационного характера в муниципальных учреждениях Пожарского муниципального района (далее - учреждения) устанавливаются к окладам, устанавливаемым по профессиональным квалификационным группам, ставкам заработной платы работников учреждений, если иное не установлено федеральным и краевым законодательством.
При этом работодатели принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, примерными отраслевыми положениями об оплате труда работников муниципальных учреждений Пожарского муниципального района, подведомственных отраслевым (функциональным) органам, по видам экономической деятельности и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Пожарского муниципального района.
Указанные выплаты осуществляются в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.
3. При введении отраслевых систем оплаты труда работников учреждений компенсационные выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
4. При введении отраслевых систем оплаты труда работников учреждений компенсационные выплаты работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.
За работу в местностях с особыми климатическими условиями к оплате труда работников учреждений применяются установленные действующим законодательством:
- районный коэффициент к заработной плате - 30 процентов;
- процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока - 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка;
- процентная надбавка к заработной плате в размере 10 процентов за каждые шесть месяцев работы молодежи до 30 лет, прожившей не менее одного года в южных районах Дальнего Востока и вступающей в трудовые отношения, но не свыше 30 процентов заработка.
5. Выплаты компенсационного характера работникам учреждений в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом требований статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работникам муниципальных учреждений Пожарского муниципального района, место работы которых находится в сельском населенном пункте, устанавливается компенсационная выплата (доплата) за работу в указанной местности в размере 25 процентов оклада (ставки заработной платы - для работников муниципальных учреждений Пожарского муниципального района, оплата труда которых рассчитывается исходя из ставки заработной платы).
6. При введении отраслевых систем оплаты труда работников учреждений Пожарского муниципального района размеры и условия осуществления компенсационных выплат конкретизируются в трудовых договорах работников учреждений в соответствии с примерными отраслевыми положениями об оплате труда работников муниципальных учреждений Пожарского муниципального района, подведомственных отраслевым (функциональным) органам, по видам экономической деятельности.
Утверждены
постановлением
администрации
Пожарского
муниципального района
Приморского района
от 11.09.2013 № 482-па
РАЗЪЯСНЕНИЯ
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ПОЖАРСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Выплаты стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Пожарского муниципального района (далее - учреждения), размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Пожарского муниципального района, настоящими разъяснениями, отраслевыми положениями об оплате труда работников муниципальных учреждений Пожарского муниципального района по видам экономической деятельности, в пределах фонда оплаты труда работников учреждений, формируемого за счет бюджетных средств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждений (для муниципальных бюджетных учреждений).
Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютных величинах.
2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников учреждений к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждений с учетом показателей и критериев оценки эффективности труда, позволяющих оценить результативность и качество их работы, утвержденных локальными нормативными актами учреждения, с учетом рекомендаций, предусмотренных отраслевыми положениями об оплате труда работников муниципальных учреждений Пожарского муниципального района по видам экономической деятельности.
4. Премирование работников учреждений по итогам работы осуществляется в порядке и размерах, установленных локальными нормативными актами учреждения, в пределах имеющихся средств фонда оплаты труда.
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ ПОЖАРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПРИМОРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 сентября 2013 г. № 482-па
О ВВЕДЕНИИ ОТРАСЛЕВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПОЖАРСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ПРИМОРСКОГО КРАЯ
На основании статьи 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Устава Пожарского муниципального района, в соответствии с нормативным правовым актом Думы Пожарского муниципального района Приморского края от 27 августа 2013 года № 198-НПА "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Пожарского муниципального района Приморского края" администрация Пожарского муниципального района Приморского края постановляет:
1. Ввести с 1 января 2014 года отраслевые системы оплаты труда для работников муниципальных учреждений Пожарского муниципального района Приморского края.
2. Утвердить прилагаемые:
2.1. Положение об отраслевых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений Пожарского муниципального района Приморского края.
Порядок и размеры оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений Пожарского муниципального района в соответствии с приложением к настоящему Положению.
2.2. Перечень видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Пожарского муниципального района Приморского края.
2.3. Разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Пожарского муниципального района Приморского края.
2.4. Перечень видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Пожарского муниципального района Приморского края.
2.5. Разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Пожарского муниципального района Приморского края.
3. Отраслевым (функциональным) органам администрации Пожарского муниципального района, в ведении которых находятся казенные и бюджетные муниципальные учреждения Пожарского муниципального района Приморского края (далее - учреждения):
3.1. До 1 октября 2013 года разработать и утвердить примерные отраслевые положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Пожарского муниципального района Приморского края, подведомственных отраслевым (функциональным) органам администрации Пожарского муниципального района, по видам экономической деятельности и довести до руководителей учреждений.
3.2. Организовать и провести обучение работников учреждений в связи с введением отраслевых систем оплаты труда.
4. Руководителям учреждений до 15 октября 2013 года:
4.1. Принять примерные отраслевые положения об оплате труда работников учреждений с учетом мнения представительного органа работников.
4.2. Провести организационно-штатные мероприятия, связанные с введением отраслевых систем оплаты работников учреждений, с соблюдением трудового законодательства Российской Федерации.
5. Установить, что заработная плата (оплата труда) работников учреждений (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (оплаты труда) (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения отраслевых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
6. Установить, что финансовое обеспечение расходных обязательств Пожарского муниципального района, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на эти цели в районном бюджете на соответствующий финансовый год и на плановый период, а также средств учреждений, поступающих от приносящей доход деятельности учреждений.
7. Отделу организационно-кадровой работы и делопроизводства администрации Пожарского муниципального района разместить настоящее постановление на официальном Интернет-сайте администрации Пожарского муниципального района и опубликовать в газете "Победа".
8. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации Пожарского муниципального района Т.В. Бирюкову.
9. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2014 года.
10. Со дня вступления в силу настоящего постановления признать утратившим силу:
- постановление администрации Пожарского муниципального района Приморского края от 31 января 2012 года № 29-па "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Пожарского муниципального района с 1 января 2012 года".
Глава Пожарского муниципального района
В.В.СИНИЦЫН
Утвержден
постановлением
администрации
Пожарского
муниципального района
Приморского края
от 11.09.2013 № 482-па
ПЕРЕЧЕНЬ
ВИДОВ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА В МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЯХ ПОЖАРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
4. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
Утвержден
постановлением
администрации
Пожарского
муниципального района
Приморского края
от 11.09.2013 № 482-па
ПЕРЕЧЕНЬ
ВИДОВ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА В МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЯХ ПОЖАРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Выплаты за качество выполняемых работ, в том числе надбавка (доплата) за ученую степень и почетное звание;
2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
3. Премиальные выплаты по итогам работы.
Утверждено
постановлением
администрации
Пожарского
муниципального района
Приморского края
от 11.09.2013 № 482-па
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТРАСЛЕВЫХ СИСТЕМАХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПОЖАРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Отраслевые системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Пожарского муниципального района, которые включают в себя оклады, устанавливаемые по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, ставки заработной платы, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
2. Отраслевые системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Пожарского муниципального района устанавливаются с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) перечня видов компенсационных выплат в муниципальных учреждениях Пожарского муниципального района (далее - перечень видов компенсационных выплат), утвержденного настоящим постановлением;
д) перечня видов стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях Пожарского муниципального района (далее - перечень видов стимулирующих выплат), утвержденного настоящим постановлением;
е) примерных отраслевых положений об оплате труда работников муниципальных учреждений Пожарского муниципального района, подведомственных отраслевым (функциональным) органам администрации Пожарского муниципального района, по видам экономической деятельности (далее соответственно - учреждения, Примерные положения), утверждаемых постановлением администрации Пожарского муниципального района;
ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
з) мнения представительного органа работников.
3. Размеры окладов работников учреждения устанавливаются руководителями учреждений по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - оклады работников по ПКГ), утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативному правовому регулированию в сфере труда, на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
К окладам работников по ПКГ руководителем учреждения могут устанавливаться следующие повышающие коэффициенты:
- повышающий коэффициент за квалификационную категорию;
- повышающий коэффициент за специфику работы в учреждениях;
- повышающий коэффициент за выслугу лет.
В случае установления к окладам работников по ПКГ повышающих коэффициентов, размер оклада работника определяется по формуле:
- размер оклада работника;
- оклад работника по ПКГ;
- сумма повышающих коэффициентов.
Порядок применения повышающих коэффициентов устанавливаются Примерными положениями.
4. Компенсационные выплаты работникам устанавливаются в процентах к окладам по ПКГ (окладам с учетом повышающих коэффициентов - в случае их установления), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным и краевым законодательством, в соответствии с перечнем видов компенсационных выплат и разъяснениями о порядке установления компенсационных выплат в муниципальных учреждениях Пожарского муниципального района, утвержденных настоящим постановлением.
5. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда работников учреждений, формируемого за счет бюджетных средств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждений (для муниципальных бюджетных учреждений), с учетом утверждаемых руководителем учреждения показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения, в соответствии с перечнем видов стимулирующих выплат и разъяснениями о порядке установления стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях Пожарского муниципального района, утвержденных настоящим постановлением.
Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются в процентах к окладам по ПКГ (окладам с учетом повышающих коэффициентов - в случае их установления) ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным или краевым законодательством.
6. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения (за исключением руководителей учреждений - главных распорядителей средств районного бюджета, заместителей руководителя и главного бухгалтера), устанавливается в соответствии с приложением к настоящему Положению.
Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже окладов руководителей этих учреждений, в соответствии с приложением к настоящему Положению.
Компенсационные выплаты руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются с учетом условий их труда в процентах к окладам, ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным и краевым законодательством, в соответствии с утвержденным перечнем компенсационных выплат.
Стимулирующие выплаты руководителю учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в соответствии с утвержденным перечнем стимулирующих выплат.
7. Штатные расписания учреждений утверждаются руководителями учреждений по согласованию с отраслевыми (функциональными) органами администрации Пожарского муниципального района, в ведении которых находятся учреждения и включают в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
8. Фонд оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений формируется на соответствующий календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств районного бюджета по расходам на оплату труда.
Фонд оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений формируется на соответствующий календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований районного бюджета, поступающих в установленном порядке, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
9. В пределах экономии фонда оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь в трудной жизненной ситуации. Условия выплаты материальной помощи и ее предельные размеры устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждений.
Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретном размере принимает работодатель на основании письменного заявления руководителя учреждения.
Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений осуществляется в соответствии с Примерным отраслевым положением.
Приложение
к Положению
об отраслевых
системах оплаты
труда работников
муниципальных
учреждений
Пожарского
муниципального
района,
утвержденного
постановлением
администрации
Пожарского
муниципального района
Приморского края
от 11.09.2013 № 482-па
ПОРЯДОК
И РАЗМЕРЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ПОЖАРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
2. Размер оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором.
3. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к среднему размеру окладов работников учреждения, (за исключением руководителей учреждений - главных распорядителей средств районного бюджета, заместителей руководителя и главного бухгалтера), установленных по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - средний оклад работников по ПКГ), и составляет до 5 размеров средних окладов по ПКГ.
Конкретная величина кратности должностного оклада руководителя учреждения к среднему окладу работников по ПКГ и критерии ее установления устанавливается в примерных отраслевых положениях об оплате труда работников муниципальных учреждений, утвержденных постановлением администрации Пожарского муниципального района.
Размер оклада руководителя учреждения рассчитывается по формуле:
РОрук = К x Ор, где:
РОрук - размер оклада руководителя учреждения;
К - показатель кратности оклада руководителя учреждения к среднему окладу работников по ПКГ;
Ор - средний оклад работников по ПКГ согласно штатному расписанию на текущий год (без повышающих коэффициентов и индексации) с учетом штатной численности учреждения.
Размер оклада руководителя учреждения подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.
4. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже окладов руководителей этих учреждений.
5. Компенсационные выплаты руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются с учетом условий их труда в процентах к окладам, ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным или краевым законодательством, в соответствии с утвержденным перечнем компенсационных выплат, предусмотренных трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
Конкретный размер компенсационных выплат руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения, имеющим право на получение соответствующих видов выплат, устанавливается в трудовом договоре.
6. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в соответствии с утвержденным перечнем стимулирующих выплат.
Конкретный размер стимулирующих выплат руководителю учреждения устанавливается в трудовом договоре с учетом выполнения им целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения, утверждаемых работодателем.
Оценку работы руководителей учреждений на предмет выполнения им целевых показателей эффективности работы осуществляет ежеквартально комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения (далее - комиссия), создаваемая отраслевым (функциональным) органом. Состав комиссии и порядок оценки выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения утверждаются отраслевым (функциональным) органом.
На выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения (за исключением руководителей учреждений - главных распорядителей средств районного бюджета) может направляться до 3-х процентов средств, установленного учреждению фонда оплаты труда.
Стимулирующие выплаты заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда работников учреждений, формируемого за счет бюджетных средств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждений (для муниципальных бюджетных учреждений), с учетом утверждаемых руководителем учреждения показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения, в соответствии с перечнем видов стимулирующих выплат и разъяснениями о порядке установления стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях Пожарского муниципального района, утвержденных настоящим постановлением.
Стимулирующие выплаты заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в соответствии с перечнем видов стимулирующих выплат, утвержденных настоящим постановлением.
6.1. Выплаты за качество выполняемых работ и (или) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся ежемесячно.
Доля максимального размера выплат за качество выполняемых работ и (или) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в заработной плате руководителя учреждения (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате, премии по итогам работы) должна составлять 40 процентов.
Расчет максимального размера выплат за качество выполняемых работ и (или) выплат за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения, определяется по формуле:
Рн - максимальный размер выплат за качество выполняемых работ и (или) выплат за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения;
РОрук - размер оклада руководителя;
- суммы компенсационных выплат руководителю учреждения (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате);
60 процентов - доля оклада и компенсационных выплат в заработной плате руководителя учреждения (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате, премии по итогам работы);
40 процентов - доля максимального размера выплат за качество выполняемых работ и (или) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в заработной плате руководителя учреждения (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате, премии по итогам работы).
В случае установления руководителю учреждения выплат за качество выполняемых работ и выплат за интенсивность и высокие результаты работы их максимальный размер распределяется в равном соотношении.
Размер выплат за качество выполняемых работ и (или) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения устанавливается исходя из данных, указанных в таблице.
Таблица
Условия осуществления выплаты Размер выплат за качество
(результат оценки выполнения целевых выполняемых работ, за интенсивность
показателей эффективности работы и (или) за высокие результаты
руководителя учреждения, в баллах) работы от максимального размера,
в процентах
100 - 90 включительно 100
менее 90 - 85 90
менее 85 - 80 80
менее 80 - 75 70
менее 75 не устанавливается
6.2. Руководителю учреждения по итогам работы за квартал, год (далее - отчетный период) предоставляется премия при достижении результата оценки выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения не менее 85 баллов за отчетный период по оценке комиссии.
Сумма средств, направляемых на выплату премии руководителю учреждения в текущем финансовом году не может превышать двух размеров его заработной платы, рассчитанной в соответствии с пунктами 2 - 6, подпунктом 6.1 пункта 6 настоящего Порядка (без учета премии по итогам работы) (далее - максимальный размер премиального фонда руководителя учреждения на текущий финансовый год) и определяется по формуле:
- размер премиального фонда руководителя учреждения на отчетный период текущего финансового года;
Оц - результат оценки выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения, в баллах;
Пф - максимальный размер премиального фонда руководителя учреждения на текущий финансовый год;
i - отчетный период (равный соответственно: 4, если отчетным периодом является квартал, 1 - год).
Решение о выплате премии по итогам работы руководителю учреждения принимает работодатель.
7. На выплаты, предусмотренные пунктами 2 - 6 настоящего Порядка, начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.
8. В пределах экономии фонда оплаты труда руководителю учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения может быть оказана материальная помощь в трудной жизненной ситуации. Условия выплаты материальной помощи и ее предельные размеры устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждений.
Решение об оказании материальной помощи заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменных заявлений.
Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретном размере принимает работодатель на основании письменного заявления руководителя учреждения.
Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений осуществляется в соответствии с Примерным отраслевым положением.
Утверждены
постановлением
администрации
Пожарского
муниципального района
Приморского края
от 11.09.2013 № 482-па
РАЗЪЯСНЕНИЯ
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ПОЖАРСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Выплаты компенсационного характера в муниципальных учреждениях Пожарского муниципального района (далее - учреждения) устанавливаются к окладам, устанавливаемым по профессиональным квалификационным группам, ставкам заработной платы работников учреждений, если иное не установлено федеральным и краевым законодательством.
При этом работодатели принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, примерными отраслевыми положениями об оплате труда работников муниципальных учреждений Пожарского муниципального района, подведомственных отраслевым (функциональным) органам, по видам экономической деятельности и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Пожарского муниципального района.
Указанные выплаты осуществляются в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.
3. При введении отраслевых систем оплаты труда работников учреждений компенсационные выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
4. При введении отраслевых систем оплаты труда работников учреждений компенсационные выплаты работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.
За работу в местностях с особыми климатическими условиями к оплате труда работников учреждений применяются установленные действующим законодательством:
- районный коэффициент к заработной плате - 30 процентов;
- процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока - 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка;
- процентная надбавка к заработной плате в размере 10 процентов за каждые шесть месяцев работы молодежи до 30 лет, прожившей не менее одного года в южных районах Дальнего Востока и вступающей в трудовые отношения, но не свыше 30 процентов заработка.
5. Выплаты компенсационного характера работникам учреждений в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом требований статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работникам муниципальных учреждений Пожарского муниципального района, место работы которых находится в сельском населенном пункте, устанавливается компенсационная выплата (доплата) за работу в указанной местности в размере 25 процентов оклада (ставки заработной платы - для работников муниципальных учреждений Пожарского муниципального района, оплата труда которых рассчитывается исходя из ставки заработной платы).
6. При введении отраслевых систем оплаты труда работников учреждений Пожарского муниципального района размеры и условия осуществления компенсационных выплат конкретизируются в трудовых договорах работников учреждений в соответствии с примерными отраслевыми положениями об оплате труда работников муниципальных учреждений Пожарского муниципального района, подведомственных отраслевым (функциональным) органам, по видам экономической деятельности.
Утверждены
постановлением
администрации
Пожарского
муниципального района
Приморского района
от 11.09.2013 № 482-па
РАЗЪЯСНЕНИЯ
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ПОЖАРСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Выплаты стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Пожарского муниципального района (далее - учреждения), размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Пожарского муниципального района, настоящими разъяснениями, отраслевыми положениями об оплате труда работников муниципальных учреждений Пожарского муниципального района по видам экономической деятельности, в пределах фонда оплаты труда работников учреждений, формируемого за счет бюджетных средств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждений (для муниципальных бюджетных учреждений).
Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютных величинах.
2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников учреждений к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждений с учетом показателей и критериев оценки эффективности труда, позволяющих оценить результативность и качество их работы, утвержденных локальными нормативными актами учреждения, с учетом рекомендаций, предусмотренных отраслевыми положениями об оплате труда работников муниципальных учреждений Пожарского муниципального района по видам экономической деятельности.
4. Премирование работников учреждений по итогам работы осуществляется в порядке и размерах, установленных локальными нормативными актами учреждения, в пределах имеющихся средств фонда оплаты труда.
------------------------------------------------------------------