ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
В ПРИМОРСКОМ КРАЕ

<ИНФОРМАЦИЯ>
от 11 марта 2013 г. № 10-1249-13-УОБ

ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
С ВРЕМЕННО ПРОЖИВАЮЩИМИ ИНОСТРАННЫМИ РАБОТНИКАМИ

При заключении трудового договора с иностранным работником работодателю следует учитывать то, что согласно пункту 5 статьи 13 Федерального закона № 115-ФЗ, временно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему разрешено временное проживание. Исключением являются случаи, установленные Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 28.07.2010 № 564н "Об установлении случаев осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином или лицом без гражданства, временно пребывающими (проживающими) в Российской Федерации, вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого им выдано разрешение на работу (разрешено временное проживание)". С временно проживающими на территории Российской Федерации иностранными гражданами трудовой договор заключается при наличии необходимых документов в том же порядке, что и с российскими гражданами. Чтобы заключить с иностранным работником трудовой договор, работодателю необходимы следующие документы работника (статья 65 ТК РФ):
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.
Если у иностранного лица, поступающего на работу, отсутствует трудовая книжка в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине, то работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. Такое требование установлено статьей 65 ТК РФ.
Согласно статье 59 ТК РФ работодатель имеет право заключить с работником срочный трудовой договор только в случаях, перечисленных в указанной статье. Однако статьей 59 ТК РФ установлено, что возможность заключения срочного трудового договора в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Следовательно, работодатели обязаны выполнять требование миграционного законодательства, то есть заключать трудовой договор на определенный срок в зависимости от категории иностранного работника.
При этом необходимо учитывать часть 3 пункта 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в которой сказано, что если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд должен применять правила договора, заключенного на неопределенный срок. При отсутствии оснований для заключения срочного трудового договора следует заключать трудовой договор на неопределенный срок.

И.о. руководителя Государственной инспекции труда -
главного государственного инспектора труда
в Приморском крае
Т.И.КУЗНЕЦОВА


------------------------------------------------------------------