Постановление администрации Уссурийского городского округа от 08.04.2013 N 1282 "Об утверждении Положения о выплатах стимулирующего характера руководителю муниципального бюджетного учреждения Уссурийского городского округа "Многофункциональный центр предоставления муниципальных и государственных услуг" и целевых показателей деятельности муниципального бюджетного учреждения Уссурийского городского округа "Многофункциональный центр предоставления муниципальных и государственных услуг"
АДМИНИСТРАЦИЯ УССУРИЙСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ПРИМОРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 8 апреля 2013 г. № 1282
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РУКОВОДИТЕЛЮ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
УССУРИЙСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА "МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ
ЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УСЛУГ" И ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ УССУРИЙСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
"МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ УСЛУГ"
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом Уссурийского городского округа, решением Думы Уссурийского городского округа от 1 октября 2012 года № 623-НПА "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных казенных, бюджетных учреждений Уссурийского городского округа, подведомственных администрации Уссурийского городского округа" постановляет
1. Утвердить Положение о выплатах стимулирующего характера руководителю муниципального бюджетного учреждения Уссурийского городского округа "Многофункциональный центр предоставления муниципальных и государственных услуг" (прилагается).
2. Утвердить целевые показатели деятельности муниципального бюджетного учреждения Уссурийского городского округа "Многофункциональный центр предоставления муниципальных и государственных услуг" (прилагается).
3. Постановление администрации Уссурийского городского округа от 23 июля 2010 года № 1115-НПА "О выплатах стимулирующего характера руководителю муниципального учреждения Уссурийского городского округа "Многофункциональный центр предоставления муниципальных и государственных услуг" признать утратившим силу.
4. Информационно-аналитическому управлению администрации Уссурийского городского округа (Софиенко) разместить настоящее постановление на официальном сайте администрации Уссурийского городского округа.
5. Отделу пресс-службы аппарата администрации Уссурийского городского округа (Полтаробатько) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.
6. Настоящее постановление вступает в силу с момента его опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года.
Глава Уссурийского городского округа -
глава администрации Уссурийского
городского округа
С.П.РУДИЦА
Утверждено
постановлением
администрации
Уссурийского
городского округа
от 08.04.2013 № 1282
ПОЛОЖЕНИЕ
О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РУКОВОДИТЕЛЮ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
УССУРИЙСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА "МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ УСЛУГ"
I. Общие положения
1. Настоящее Положение о выплатах стимулирующего характера руководителю муниципального бюджетного учреждения Уссурийского городского округа "Многофункциональный центр предоставления муниципальных и государственных услуг" (далее - Учреждение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, решением Думы Уссурийского городского округа от 25 сентября 2012 года № 623-НПА "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных казенных, бюджетных учреждений Уссурийского городского округа, подведомственных администрации Уссурийского городского округа" в целях повышения качества исполнения руководителем муниципального бюджетного учреждения Уссурийского городского округа "Многофункциональный центр предоставления муниципальных и государственных услуг" своих обязанностей, материальной заинтересованности и повышении исполнительской дисциплины.
II. Виды выплат стимулирующего характера
2. Для руководителя Учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
а) выплаты за выслугу лет;
б) выплаты за качество выполняемых работ (ежемесячно);
в) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (за квартал, год).
3. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения осуществляются в пределах средств, предусмотренных на текущий финансовый год на оплату труда работников Учреждения, согласно Плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения, утверждаемого руководителем Учреждения на каждый календарный год.
III. Условия и порядок выплаты за выслугу лет
4. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет устанавливается при стаже работы в государственных и муниципальных организациях, органах исполнительной власти и за время военной службы и производится ежемесячно к должностному окладу по занимаемой должности в следующих размерах:
от 1 года до 5 лет 10 процентов оклада
от 5 до 10 лет 15 процентов оклада
от 10 до 15 лет 20 процентов оклада
свыше 15 лет 30 процентов оклада
Надбавка устанавливается при заключении трудового договора или путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору на основании распоряжения администрации Уссурийского городского округа.
5. Проект распоряжения администрации Уссурийского городского округа "О надбавке за стаж непрерывной работы, выслугу лет" готовит отдел муниципальной службы и кадров аппарата администрации Уссурийского городского округа в десятидневный срок с момента возникновения права на надбавку и направляет согласованный проект распоряжения на утверждение главе Уссурийского городского округа - главе администрации Уссурийского городского округа.
6. Ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет при стаже работы в государственных и муниципальных организациях, органах исполнительной власти и за время военной службы выплачивается с момента возникновения права на назначение этой надбавки.
IV. Условия и порядок
ежемесячной выплаты за качество выполняемых работ
7. Размер выплаты за качество выполняемых работ не может превышать 100 процентов оклада руководителя Учреждения в месяц.
Выплаты за качество выполняемых работ руководителю Учреждения устанавливаются с учетом достижения целевых показателей деятельности Учреждения, утвержденных постановлением администрации Уссурийского городского округа.
Целевые показатели деятельности Учреждения ежегодно утверждаются работодателем путем внесения изменений и дополнений в целевые показатели, утвержденные постановлением администрации Уссурийского городского округа на текущий период.
8. Выплаты за качество выполняемых работ не начисляются в случае:
а) наличия у руководителя Учреждения не снятого дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
б) привлечения руководителя Учреждения к уголовной ответственности отчетном периоде;
в) привлечения руководителя Учреждения к административной ответственности в отчетном периоде.
9. Руководитель Учреждения не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом, предоставляет на имя главы Уссурийского городского округа - главы администрации Уссурийского городского округа отчет о выполнении утвержденных целевых показателей деятельности Учреждения (далее - Отчет) по форме указанной в Приложении № 1 к настоящему Положению, с сопроводительным письмом, согласованным с первым заместителем главы администрации Уссурийского городского округа.
На основании резолюции главы Уссурийского городского округа - главы администрации Уссурийского городского округа отдел муниципальной службы и кадров аппарата администрации Уссурийского городского округа в течение пяти рабочих дней с момента получения отчета с резолюцией главы Уссурийского городского округа - главы администрации Уссурийского городского округа готовит проект распоряжения администрации Уссурийского городского округа о выплате премии руководителю Учреждения и направляет его главе Уссурийского городского округа - главе администрации Уссурийского городского округа для подписания.
Выплата за качество выполняемых работ производится на основании распоряжения администрации Уссурийского городского округа.
V. Условия и порядок
выплат за интенсивность и высокие результаты работы
10. Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы не может превышать 200 процентов оклада руководителя Учреждения в квартал (год).
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются по результатам работы Учреждения за квартал (год) с учетом достижения целевых показателей деятельности Учреждения, утвержденных постановлением администрации Уссурийского городского округа.
11. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы не начисляются в случае:
а) наличия у руководителя Учреждения не снятого дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
б) привлечения руководителя Учреждения к уголовной ответственности в отчетном периоде;
в) привлечения руководителя Учреждения к административной ответственности в отчетном периоде.
12. Руководитель Учреждения не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом (квартал, год), предоставляет на имя главы Уссурийского городского округа - главы администрации Уссурийского городского округа отчет по форме, указанной в Приложении № 1 к настоящему Положению, с сопроводительным письмом, согласованным с первым заместителем главы администрации Уссурийского городского округа.
На основании резолюции главы Уссурийского городского округа - главы администрации Уссурийского городского округа отдел муниципальной службы и кадров аппарата администрации Уссурийского городского округа в течение пяти рабочих дней с момента получения отчета с резолюцией главы Уссурийского городского округа - главы администрации Уссурийского городского округа готовит проект распоряжения администрации Уссурийского городского округа о выплате премии руководителю Учреждения и направляет его главе Уссурийского городского округа - главе администрации Уссурийского городского округа для подписания.
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы производится на основании распоряжения администрации Уссурийского городского округа.
Утверждены
постановлением
администрации
Уссурийского
городского округа
от 08.04.2013 № 1282
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
УССУРИЙСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА "МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ УСЛУГ"
№ Наименование целевого Критерий Размер Размер
п/п показателя выплат в выплат в
процентах процентах
за месяц за
квартал
(год)
1 2 3 4 5
1. Соблюдение установленных отсутствие замечаний 25 50
административными органов,
регламентами предоставляющих услуги,
предоставления в части нарушения
муниципальных услуг сроков, равное либо
требований, предъявляемых более 90% от количества
к административным совершенных
процедурам, исполняемым административных
сотрудниками Учреждения действий
2. Обеспечение комфортности отсутствие обоснованных 25 50
предоставляемых в жалоб заявителей
учреждении государственных
и муниципальных услуг
3. Своевременное и отсутствие замечаний 25 50
качественное представление органов, осуществляющих
бухгалтерской, финансовой, проверку
статистической отчетности, соответствующих
включая отчетность по отчетов, а также
выполнению муниципального работников Учреждения в
задания, выплаты части нарушения сроков
заработной платы выплаты заработной
платы
4 Исполнение муниципального выполнение объемов 25 50
задания Учреждения оказываемых
муниципальных услуг не
менее 100%
Приложение № 1
к Положению
о выплатах
стимулирующего
характера
руководителю
МБУ УГО "МФЦ",
утвержденному
постановлением
администрации
Уссурийского
городского округа
от 08.04.2013 № 1282
ОТЧЕТ
О ВЫПОЛНЕНИИ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ УССУРИЙСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
"МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
И ГОСУДАРСТВЕННЫХ УСЛУГ"
ЗА _____________ (МЕСЯЦ, КВАРТАЛ, ГОД)
№ Наименование целевого Критерий Исполнение
п/п показателя критерия
1 2 3 4
1. Соблюдение установленных отсутствие замечаний
административными органов, предоставляющих
регламентами предоставления услуги, в части нарушения
муниципальных услуг сроков, равное либо более
требований, предъявляемых к 90% от количества
административным процедурам, совершенных административных
исполняемым сотрудниками действий
Учреждения
2. Обеспечение комфортности отсутствие обоснованных
предоставляемых в учреждении жалоб заявителей
государственных и
муниципальных услуг
3. Своевременное и качественное отсутствие замечаний
представление бухгалтерской, органов, осуществляющих
финансовой, статистической проверку соответствующих
отчетности, включая отчетов, а также работников
отчетность по выполнению Учреждения в части нарушения
муниципального задания, сроков выплаты заработной
выплаты заработной платы платы
4. Исполнение муниципального выполнение объемов
задания Учреждения оказываемых муниципальных
услуг не менее 100%
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ УССУРИЙСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ПРИМОРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 8 апреля 2013 г. № 1282
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РУКОВОДИТЕЛЮ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
УССУРИЙСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА "МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ
ЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УСЛУГ" И ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ УССУРИЙСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
"МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ УСЛУГ"
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом Уссурийского городского округа, решением Думы Уссурийского городского округа от 1 октября 2012 года № 623-НПА "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных казенных, бюджетных учреждений Уссурийского городского округа, подведомственных администрации Уссурийского городского округа" постановляет
1. Утвердить Положение о выплатах стимулирующего характера руководителю муниципального бюджетного учреждения Уссурийского городского округа "Многофункциональный центр предоставления муниципальных и государственных услуг" (прилагается).
2. Утвердить целевые показатели деятельности муниципального бюджетного учреждения Уссурийского городского округа "Многофункциональный центр предоставления муниципальных и государственных услуг" (прилагается).
3. Постановление администрации Уссурийского городского округа от 23 июля 2010 года № 1115-НПА "О выплатах стимулирующего характера руководителю муниципального учреждения Уссурийского городского округа "Многофункциональный центр предоставления муниципальных и государственных услуг" признать утратившим силу.
4. Информационно-аналитическому управлению администрации Уссурийского городского округа (Софиенко) разместить настоящее постановление на официальном сайте администрации Уссурийского городского округа.
5. Отделу пресс-службы аппарата администрации Уссурийского городского округа (Полтаробатько) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.
6. Настоящее постановление вступает в силу с момента его опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года.
Глава Уссурийского городского округа -
глава администрации Уссурийского
городского округа
С.П.РУДИЦА
Утверждено
постановлением
администрации
Уссурийского
городского округа
от 08.04.2013 № 1282
ПОЛОЖЕНИЕ
О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РУКОВОДИТЕЛЮ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
УССУРИЙСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА "МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ УСЛУГ"
I. Общие положения
1. Настоящее Положение о выплатах стимулирующего характера руководителю муниципального бюджетного учреждения Уссурийского городского округа "Многофункциональный центр предоставления муниципальных и государственных услуг" (далее - Учреждение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, решением Думы Уссурийского городского округа от 25 сентября 2012 года № 623-НПА "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных казенных, бюджетных учреждений Уссурийского городского округа, подведомственных администрации Уссурийского городского округа" в целях повышения качества исполнения руководителем муниципального бюджетного учреждения Уссурийского городского округа "Многофункциональный центр предоставления муниципальных и государственных услуг" своих обязанностей, материальной заинтересованности и повышении исполнительской дисциплины.
II. Виды выплат стимулирующего характера
2. Для руководителя Учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
а) выплаты за выслугу лет;
б) выплаты за качество выполняемых работ (ежемесячно);
в) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (за квартал, год).
3. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения осуществляются в пределах средств, предусмотренных на текущий финансовый год на оплату труда работников Учреждения, согласно Плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения, утверждаемого руководителем Учреждения на каждый календарный год.
III. Условия и порядок выплаты за выслугу лет
4. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет устанавливается при стаже работы в государственных и муниципальных организациях, органах исполнительной власти и за время военной службы и производится ежемесячно к должностному окладу по занимаемой должности в следующих размерах:
от 1 года до 5 лет 10 процентов оклада
от 5 до 10 лет 15 процентов оклада
от 10 до 15 лет 20 процентов оклада
свыше 15 лет 30 процентов оклада
Надбавка устанавливается при заключении трудового договора или путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору на основании распоряжения администрации Уссурийского городского округа.
5. Проект распоряжения администрации Уссурийского городского округа "О надбавке за стаж непрерывной работы, выслугу лет" готовит отдел муниципальной службы и кадров аппарата администрации Уссурийского городского округа в десятидневный срок с момента возникновения права на надбавку и направляет согласованный проект распоряжения на утверждение главе Уссурийского городского округа - главе администрации Уссурийского городского округа.
6. Ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет при стаже работы в государственных и муниципальных организациях, органах исполнительной власти и за время военной службы выплачивается с момента возникновения права на назначение этой надбавки.
IV. Условия и порядок
ежемесячной выплаты за качество выполняемых работ
7. Размер выплаты за качество выполняемых работ не может превышать 100 процентов оклада руководителя Учреждения в месяц.
Выплаты за качество выполняемых работ руководителю Учреждения устанавливаются с учетом достижения целевых показателей деятельности Учреждения, утвержденных постановлением администрации Уссурийского городского округа.
Целевые показатели деятельности Учреждения ежегодно утверждаются работодателем путем внесения изменений и дополнений в целевые показатели, утвержденные постановлением администрации Уссурийского городского округа на текущий период.
8. Выплаты за качество выполняемых работ не начисляются в случае:
а) наличия у руководителя Учреждения не снятого дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
б) привлечения руководителя Учреждения к уголовной ответственности отчетном периоде;
в) привлечения руководителя Учреждения к административной ответственности в отчетном периоде.
9. Руководитель Учреждения не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом, предоставляет на имя главы Уссурийского городского округа - главы администрации Уссурийского городского округа отчет о выполнении утвержденных целевых показателей деятельности Учреждения (далее - Отчет) по форме указанной в Приложении № 1 к настоящему Положению, с сопроводительным письмом, согласованным с первым заместителем главы администрации Уссурийского городского округа.
На основании резолюции главы Уссурийского городского округа - главы администрации Уссурийского городского округа отдел муниципальной службы и кадров аппарата администрации Уссурийского городского округа в течение пяти рабочих дней с момента получения отчета с резолюцией главы Уссурийского городского округа - главы администрации Уссурийского городского округа готовит проект распоряжения администрации Уссурийского городского округа о выплате премии руководителю Учреждения и направляет его главе Уссурийского городского округа - главе администрации Уссурийского городского округа для подписания.
Выплата за качество выполняемых работ производится на основании распоряжения администрации Уссурийского городского округа.
V. Условия и порядок
выплат за интенсивность и высокие результаты работы
10. Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы не может превышать 200 процентов оклада руководителя Учреждения в квартал (год).
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются по результатам работы Учреждения за квартал (год) с учетом достижения целевых показателей деятельности Учреждения, утвержденных постановлением администрации Уссурийского городского округа.
11. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы не начисляются в случае:
а) наличия у руководителя Учреждения не снятого дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
б) привлечения руководителя Учреждения к уголовной ответственности в отчетном периоде;
в) привлечения руководителя Учреждения к административной ответственности в отчетном периоде.
12. Руководитель Учреждения не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом (квартал, год), предоставляет на имя главы Уссурийского городского округа - главы администрации Уссурийского городского округа отчет по форме, указанной в Приложении № 1 к настоящему Положению, с сопроводительным письмом, согласованным с первым заместителем главы администрации Уссурийского городского округа.
На основании резолюции главы Уссурийского городского округа - главы администрации Уссурийского городского округа отдел муниципальной службы и кадров аппарата администрации Уссурийского городского округа в течение пяти рабочих дней с момента получения отчета с резолюцией главы Уссурийского городского округа - главы администрации Уссурийского городского округа готовит проект распоряжения администрации Уссурийского городского округа о выплате премии руководителю Учреждения и направляет его главе Уссурийского городского округа - главе администрации Уссурийского городского округа для подписания.
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы производится на основании распоряжения администрации Уссурийского городского округа.
Утверждены
постановлением
администрации
Уссурийского
городского округа
от 08.04.2013 № 1282
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
УССУРИЙСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА "МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ УСЛУГ"
№ Наименование целевого Критерий Размер Размер
п/п показателя выплат в выплат в
процентах процентах
за месяц за
квартал
(год)
1 2 3 4 5
1. Соблюдение установленных отсутствие замечаний 25 50
административными органов,
регламентами предоставляющих услуги,
предоставления в части нарушения
муниципальных услуг сроков, равное либо
требований, предъявляемых более 90% от количества
к административным совершенных
процедурам, исполняемым административных
сотрудниками Учреждения действий
2. Обеспечение комфортности отсутствие обоснованных 25 50
предоставляемых в жалоб заявителей
учреждении государственных
и муниципальных услуг
3. Своевременное и отсутствие замечаний 25 50
качественное представление органов, осуществляющих
бухгалтерской, финансовой, проверку
статистической отчетности, соответствующих
включая отчетность по отчетов, а также
выполнению муниципального работников Учреждения в
задания, выплаты части нарушения сроков
заработной платы выплаты заработной
платы
4 Исполнение муниципального выполнение объемов 25 50
задания Учреждения оказываемых
муниципальных услуг не
менее 100%
Приложение № 1
к Положению
о выплатах
стимулирующего
характера
руководителю
МБУ УГО "МФЦ",
утвержденному
постановлением
администрации
Уссурийского
городского округа
от 08.04.2013 № 1282
ОТЧЕТ
О ВЫПОЛНЕНИИ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ УССУРИЙСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
"МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
И ГОСУДАРСТВЕННЫХ УСЛУГ"
ЗА _____________ (МЕСЯЦ, КВАРТАЛ, ГОД)
№ Наименование целевого Критерий Исполнение
п/п показателя критерия
1 2 3 4
1. Соблюдение установленных отсутствие замечаний
административными органов, предоставляющих
регламентами предоставления услуги, в части нарушения
муниципальных услуг сроков, равное либо более
требований, предъявляемых к 90% от количества
административным процедурам, совершенных административных
исполняемым сотрудниками действий
Учреждения
2. Обеспечение комфортности отсутствие обоснованных
предоставляемых в учреждении жалоб заявителей
государственных и
муниципальных услуг
3. Своевременное и качественное отсутствие замечаний
представление бухгалтерской, органов, осуществляющих
финансовой, статистической проверку соответствующих
отчетности, включая отчетов, а также работников
отчетность по выполнению Учреждения в части нарушения
муниципального задания, сроков выплаты заработной
выплаты заработной платы платы
4. Исполнение муниципального выполнение объемов
задания Учреждения оказываемых муниципальных
услуг не менее 100%
------------------------------------------------------------------