Вопрос: Сотрудница, находящаяся в отпуске по беременности и родам, сразу после рождения ребенка выходит на работу на условиях неполного рабочего дня и оформляет отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Сохраняется ли за ней право на пособие по уходу за ребенком до полутора лет?

Ответ:

ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ -
ПРИМОРСКОЕ РЕГИОНАЛЬНОЕ ОТДЕЛЕНИЕ
ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<ПИСЬМО>
от 16 апреля 2013 г. № 02-19/11-1912

Согласно ч. 3. ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее Закон № 255-ФЗ) матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.
В соответствии с ч. 2 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.
Выплата пособия по беременности и родам и одновременно ежемесячного пособия по уходу за ребенком в послеродовом периоде законодательством не предусмотрена.

Управляющий отделением
О.В.СУВОРОВА


------------------------------------------------------------------