ДУМА ЛЕСОЗАВОДСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ПРИМОРСКОГО КРАЯ

РЕШЕНИЕ
от 31 октября 2013 г. № 21-НПА

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ
"О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТЬ И ОСВОБОЖДЕНИЯ
ОТ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЛЕСОЗАВОДСКОГО
ГОРОДСКОГО ОКРУГА", УТВЕРЖДЕННОЕ РЕШЕНИЕМ
ДУМЫ ЛЕСОЗАВОДСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ОТ 21.01.2008 № 541

Руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения", Дума Лесозаводского городского округа решила:
1. Внести в Положение "О порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений Лесозаводского городского округа", утвержденное решением Думы Лесозаводского городского округа от 21.01.2008 № 541, следующие изменения:
1.1 пункт 1) части 3 статьи 2 Положения изложить в следующей редакции:
"1) проект трудового договора:
а) с руководителем муниципального унитарного предприятия в соответствии с типовой формой трудового договора - приложение 1 к настоящему Положению;
б) с руководителем муниципального учреждения в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения";
1.2 часть 4 статьи 2 Положения изложить в следующей редакции:
"4. С руководителем муниципального предприятия (учреждения) заключается срочный трудовой договор";
1.3 статью 2 Положения дополнить частью 4.1 следующего содержания:
"4.1. Лица при поступлении на должность руководителя муниципального учреждения предоставляют справку о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.
Представление указанных сведений осуществляется в порядке, утверждаемом нормативным правовым актом администрации Лесозаводского городского округа.";
1.4 дополнить часть 6 статьи 2 Положения пунктом 7) следующего содержания:
"7) справка о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей - для лиц, поступающих на должность руководителя муниципального учреждения.";
1.5 приложение 1 к Положению изложить в редакции приложения 1 настоящего решения.
1.6 приложение 2 к Положению признать утратившим силу.
2. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию по экономической политике и муниципальной собственности (Антипьев).

Глава Лесозаводского городского округа
О.Н.ПАВКИН





Приложение 1
к решению
Думы Лесозаводского
городского округа
от 31.10.2013 № 21-НПА

"Приложение 1
к Положению
"О порядке назначения
на должность и освобождения
от должности руководителей
муниципальных унитарных
предприятий и муниципальных
учреждений Лесозаводского
городского округа",
утвержденному
решением
Думы Лесозаводского
городского округа
от 21.01.2008 № 541"

ТИПОВОЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ

г. Лесозаводск _____________________________
дата заключения договора

Администрация Лесозаводского городского округа, именуемая в дальнейшем
Орган исполнительной власти, в лице ______________________________________,
(фамилия, имя, отчество должностного
лица Органа исполнительной власти)
действующего на основании _____________________________, с одной стороны, и
__________________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество руководителя)
именуемый в дальнейшем Руководителем, который назначается на должность
директора муниципального унитарного предприятия ___________________________
__________________________________________________________________________,
(наименование муниципального унитарного предприятия)
именуемого в дальнейшем предприятием, с другой стороны, заключили
настоящий трудовой договор о нижеследующем.

1. Предмет трудового договора

Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Органом исполнительной власти и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей директора предприятия.

2. Права и обязанности Руководителя

2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом унитарного предприятия.
2.2. Руководитель вправе:
2.2.1. Действовать без доверенности от имени предприятия, представлять его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.
2.2.2. Совершать сделки от имени предприятия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
2.2.3. Выдавать доверенности.
2.2.4. Открывать в банках расчетные и другие счета.
2.2.5. Осуществлять в установленном порядке прием на работу главного бухгалтера предприятия, заключать, изменять и прекращать трудовой договор с ним по согласованию с органом исполнительной власти.
2.2.6. Применять к работникам предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
2.2.7. Делегировать свои права заместителям, распределять между ними обязанности.
2.2.8. В пределах своей компетенции издавать приказы и давать указания, обязательные для всех работников предприятия, утверждать положения о представительствах и филиалах.
2.2.9. Готовить мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда предприятия.
2.2.10. Решать иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, Уставом предприятия и настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя.
2.3. Руководитель обязан:
2.3.1. Добросовестно и разумно руководить предприятием, организовывать деятельность предприятия, обеспечивать выполнение установленных органом исполнительной власти показателей экономической эффективности деятельности предприятия в составе программы их деятельности и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством, Уставом предприятия и настоящим трудовым договором к его компетенции.
2.3.2. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законодательством Российской Федерации, муниципальными правовыми актами городского округа, Уставом предприятия и настоящим трудовым договором.
2.3.3. Соблюдать ограничения, установленные пунктом 2 статьи 21 Федерального закона от 14 ноября 2002 года № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях".
2.3.4. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств предприятия.
2.3.5. Обеспечивать развитие материально-технической базы, увеличение объема платных работ, услуг.
2.3.6. Не допускать принятия решений, которые могут привести к несостоятельности (банкротству) предприятия.
2.3.7. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии находящегося в хозяйственном ведении предприятия движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить капитальный и текущие ремонты недвижимого имущества.
2.3.8. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством.
2.3.9. Обеспечивать своевременную уплату предприятием в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, соответствующие бюджеты субъектов Российской Федерации, муниципальных образований и внебюджетные фонды.
2.3.10. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам предприятия в денежной форме.
2.3.11. Определять в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих служебную и коммерческую тайну предприятия, а также порядок ее защиты.
2.3.12. Не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей.
2.3.13. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне и мобилизационной подготовке.
2.3.14. В случаях, установленных законодательством Российской Федерации, совершать сделки с имуществом предприятия или иными способами распоряжаться имуществом исключительно с согласия Органа исполнительной власти.
2.3.15. Обеспечивать использование имущества предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными Уставом предприятия, а также использование по целевому назначению выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных средств.
2.3.16. Отчитываться о деятельности предприятия в порядке и в сроки, которые определяются Органом исполнительной власти.
2.3.17 Ежегодно представлять на утверждение Органу исполнительной власти проект программы деятельности предприятия.
2.3.18. Организовывать работу предприятия и выполнение решений Органа исполнительной власти.
2.3.19. Утверждать структуру и штаты предприятия, осуществлять прием на работу работников предприятия, заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с ними.
2.3.20. Распоряжаться имуществом предприятия в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации.
2.3.21. При расторжении настоящего трудового договора осуществлять передачу дел вновь назначенному Руководителю предприятия.

3. Права и обязанности Органа исполнительной власти

3.1. Орган исполнительной власти вправе:
3.1.1. Назначать на должность Руководителя предприятия, а также заключать, изменять и прекращать с ним трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством и иными содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами.
3.1.2. Поощрять Руководителя за добросовестный эффективный труд.
3.1.3. Требовать от Руководителя исполнения им трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
3.1.4. Принимать в установленном законом порядке решения о привлечении к ответственности Руководителя.
3.1.5. Совершать иные действия, определенные законодательством Российской Федерации.
3.2. Орган исполнительной власти обязан:
3.2.1. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
3.2.2. В течение одного месяца давать ответ на обращения Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с Органом исполнительной власти.
3.2.3. Принимать необходимые меры при обращении Руководителя по вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью предприятия.
3.2.4. Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для эффективной работы.
3.2.5. Проводить аттестацию Руководителя в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.
3.2.6. Совершать иные действия, определенные законодательством Российской Федерации.

4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя

4.1. Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада, надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 30% должностного оклада, районного коэффициента в размере 30% должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
Должностной оклад Руководителю устанавливается в размере ________________ рублей.
Вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности в соответствии с правовыми актами Органа исполнительной власти и коллективным договором, действующим на предприятии ________% в месяц;
4.2. Заработная плата и вознаграждение Руководителю выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы всем работникам предприятия.
Заработная плата Руководителю выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.
Заработная плата перечисляется Руководителю на указанный им счет в банке.
4.3. В случае, если производственная деятельность предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, Руководитель предприятия не вправе получать вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности (с момента приостановления деятельности предприятия до момента устранения выявленных нарушений).
4.4. В случае, если Руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам предприятия установленных законодательством и (или) коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения задолженности работникам предприятия по указанным видам выплат.
4.5. Руководителю устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью __________ дней и дополнительный отпуск _________ дней в соответствии действующим законодательством, с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска Руководитель извещается не позднее, чем за две недели до его начала. По соглашению между Руководителем и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв из отпуска допускается только с согласия Руководителя.
4.6. При уходе Руководителя в ежегодный оплачиваемый отпуск ему выплачивается материальная помощь в размере ________________________________, в соответствии с коллективным договором.
4.7. Руководитель подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании.
4.8. В случае досрочного расторжения трудового договора с Руководителем муниципального унитарного предприятия в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя, ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

5. Ответственность Руководителя

5.1. Руководитель предприятия несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.
5.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Руководителем по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям, предусмотренным пунктами 5), 6), 9) или 10) статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
Дисциплинарное взыскание применяется в порядке, установленном статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.
Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до истечения этого срока по инициативе Органа исполнительной власти, просьбе Руководителя или по ходатайству представительного органа работников предприятия.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Руководитель не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
5.3. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный предприятию.
Руководитель может быть привлечен к иным видам юридической ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

6. Изменение и прекращение трудового договора

6.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, являющимся его неотъемлемой частью.
6.2. Руководитель предприятия имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Орган исполнительной власти в письменной форме не позднее, чем за один месяц.
6.3. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе органа исполнительной власти по основаниям, предусмотренным статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
6.4. В соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, по следующим дополнительным основаниям:
а) невыполнение по вине Руководителя утвержденных органом исполнительной власти показателей экономической эффективности деятельности предприятия;
б) невыполнение решений органа местного самоуправления и решений работодателя, принятых в отношении унитарного предприятия в соответствии с их компетенцией;
в) совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении предприятия, с нарушением требований законодательства и определенной Уставом предприятия специальной правоспособности предприятия;
г) наличие по вине Руководителя на предприятии более, чем трехмесячной задолженности по заработной плате;
д) нарушение по вине Руководителя, установленной в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований по охране труда, повлекшее принятие решения суда о ликвидации предприятия или прекращении деятельности его структурного подразделения;
е) необеспечение использования имущества предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными Уставом предприятия, а также неиспользование по целевому назначению выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных средств в течение более, чем трех месяцев;
ж) нарушение требований законодательства Российской Федерации, а также Устава предприятия в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу афилированных лиц;
з) разглашение Руководителем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей;
и) нарушение установленного законодательством Российской Федерации запрета на занятие отдельными видами деятельности;
к) необеспечение исполнения решения органа исполнительной власти о проведении аудиторской проверки предприятия.
л) в связи с отстранением от должности Руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве).
м) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении Руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, а именно решение о расторжении трудового договора с Руководителем унитарного предприятия в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации принимается после предварительного одобрения его аттестационной комиссией.
н) ____________________________________________________________________
(при необходимости указать иные дополнительные основания увольнения)

7. Иные условия трудового договора

7.1. Руководитель приступает к исполнению трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, с ___________________________.
7.2. Срок действия трудового договора _________________________________.
Устанавливается не более 5 лет.
7.3. Руководителю муниципального унитарного предприятия устанавливается испытательный срок продолжительностью три месяца в целях проверки его соответствия занимаемой должности.
7.4. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации.
7.5. Трудовая книжка Руководителя ведется и хранится в Органе исполнительной власти.
7.5. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один - в Органе исполнительной власти, второй - у Руководителя.
7.6. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации и Уставом предприятия.

8. Адреса сторон и другие сведения

Орган исполнительной власти:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(наименование и адрес)
Предприятие:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(наименование и адрес)

Руководитель:

Директор муниципального унитарного предприятия
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(наименование)
___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)

Паспорт: серия _________________ № _______________________________________,
выдан _____________________________________________________________________
Идентификационный номер налогоплательщика _________________________________
Домашний адрес: ___________________________________________________________
Телефон(ы): _______________________________________________________________
№ СНИЛС ___________________________________________________________________

Трудовой договор подписан:

От органа исполнительной власти: Руководитель:
_______________________________ ____________________________
(должность) (фамилия, имя, отчество)
_______________________________
(фамилия, имя, отчество)

М.П.

_______________________________ ____________________________
(подпись) (подпись)
_______________________________ ____________________________
(дата (число, месяц, год)) (дата (число, месяц, год))


------------------------------------------------------------------