ДУМА ТЕРНЕЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПРИМОРСКОГО КРАЯ

РЕШЕНИЕ
от 28 мая 2013 г. № 552

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПЕРЕЧЕНЬ И РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ
КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫМ ИЗ БЮДЖЕТА
ТЕРНЕЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, УТВЕРЖДЕННОГО
РЕШЕНИЕМ ДУМЫ ТЕРНЕЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
№ 120 ОТ 31.05.2005

Принято
Думой Тернейского
муниципального района
28 мая 2013 года

Рассмотрев представленный администрацией Тернейского муниципального района проект решения "О внесении изменений в Перечень и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений, финансируемым из бюджета Тернейского муниципального района, утвержденного решением Думы Тернейского муниципального района № 120 от 31.05.2005, Уставом Тернейского муниципального района, Дума Тернейского муниципального района решила:
1. Внести в Перечень и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений, финансируемым из бюджета Тернейского муниципального района, утвержденного решением Думы Тернейского муниципального района № 120 от 31.05.2005 следующие изменения:
------------------------------------------------------------------
Пункт 1.1 вступил в силу с 1 июля 2013 года (пункт 2 данного документа).
------------------------------------------------------------------
1.1 раздел 2 Перечня, регулирующий размер выплат для работников учреждений культуры и искусства, признать утратившим силу;
1.2 раздел 3 Перечня, регулирующий размер выплат для работников муниципальных учреждений образования, признать утратившим силу;
1.3 раздел 4 Перечня, регулирующий размер выплат для муниципальных учреждений здравоохранения, признать утратившим силу.
2. Настоящее решение вступает в силу с момента его опубликования в газете "Вестник Тернея", за исключением пункта 1.1 настоящего решения, который вступает в силу с 1 июля 2013 года.

Глава Тернейского муниципального района
В.А.ИЗГОРОДИН


------------------------------------------------------------------