Постановление администрации Лесозаводского городского округа от 15.10.2013 N 1430-НПА "О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Лесозаводского городского округа"
АДМИНИСТРАЦИЯ ЛЕСОЗАВОДСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ПРИМОРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 октября 2013 г. № 1430-НПА
О ВВЕДЕНИИ ОТРАСЛЕВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЛЕСОЗАВОДСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации
Лесозаводского городского округа
от 09.12.2013 № 1703-НПА)
В соответствии с решением Думы Лесозаводского городского округа от 25.07.2013 № 654-НПА "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Лесозаводского городского округа" администрация Лесозаводского городского округа постановляет:
1. Ввести отраслевые системы оплаты труда для работников муниципальных учреждений Лесозаводского городского округа с 1 января 2014 года.
2. Утвердить прилагаемые:
Положение об отраслевых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений Лесозаводского городского округа (приложение № 1);
Перечень видов компенсационных выплат в муниципальных учреждениях Лесозаводского городского округа (приложение № 2);
Разъяснения о порядке установления компенсационных выплат в муниципальных учреждениях Лесозаводского городского округа (приложение № 3);
Перечень видов стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях Лесозаводского городского округа (приложение № 4);
Разъяснения о порядке установления стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях Лесозаводского городского округа (приложение № 5).
3. Отраслевым органам администрации Лесозаводского городского округа, главным распорядителям средств бюджета Лесозаводского городского округа, в ведении которых находятся муниципальные учреждения Лесозаводского городского округа (далее - учреждения):
до 1 января 2014 года разработать и утвердить примерные положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Лесозаводского городского округа по видам экономической деятельности и довести до руководителей учреждений;
организовать и провести обучение работников учреждений в связи с введением отраслевых систем оплаты труда.
4. Руководителям учреждений до 1 января 2014 года:
принять положения об оплате труда работников учреждений с учетом мнения представительного органа работников;
провести организационно-штатные мероприятия, связанные с введением отраслевых систем оплаты труда работников учреждений, с соблюдением трудового законодательства.
5. Установить, что заработная плата (оплата труда) работников муниципальных учреждений Лесозаводского городского округа (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (оплаты труда) (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения отраслевых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
6. Общему отделу администрации Лесозаводского городского округа (Третьяченко) опубликовать настоящее постановление в газете "Лесозаводское время" и разместить на официальном Интернет-сайте Лесозаводского городского округа.
7. Настоящее постановление вступает в силу с момента его официального опубликования.
8. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
И.о. главы администрации Лесозаводского
городского округа
Г.С.ЗОЛОТАРЕВ
Приложение № 1
утверждено
постановлением
администрации
Лесозаводского
городского округа
от 15.10.2013 № 1430-НПА
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТРАСЛЕВЫХ СИСТЕМАХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЛЕСОЗАВОДСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации
Лесозаводского городского округа
от 09.12.2013 № 1703-НПА)
1. Отраслевые системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Лесозаводского городского округа, которые включают в себя оклады, устанавливаемые по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, ставки заработной платы, повышающие коэффициенты к окладам, компенсационные и стимулирующие выплаты, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
2. Отраслевые системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Лесозаводского городского округа устанавливаются с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) Перечня видов компенсационных выплат в муниципальных учреждениях Лесозаводского городского округа, утвержденного администрацией Лесозаводского городского округа (далее - перечень видов компенсационных выплат);
д) Перечня видов стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях Лесозаводского городского округа, утвержденного администрацией Лесозаводского городского округа (далее - перечень видов стимулирующих выплат);
е) примерных положений об оплате труда работников муниципальных учреждений Лесозаводского городского округа, подведомственных главным распорядителям средств бюджета Лесозаводского городского округа, по видам экономической деятельности (далее соответственно - учреждения, Примерные положения), утверждаемых постановлениями администрации Лесозаводского городского округа (далее - отраслевые органы), с учетом настоящего Положения;
ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
з) мнения представительного органа работников.
3. Размеры окладов работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - оклады работников по ПКГ), утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
К окладам работников по ПКГ руководителем учреждения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты: повышающий коэффициент за квалификационную категорию, повышающий коэффициент за специфику работы в учреждениях, повышающий коэффициент за выслугу лет.
(в ред. Постановления администрации Лесозаводского городского округа от 09.12.2013 № 1703-НПА)
При установлении к окладам работников по ПКГ повышающих коэффициентов, размер оклада работника определяется по формуле:
(в ред. Постановления администрации Лесозаводского городского округа от 09.12.2013 № 1703-НПА)
Рор = Опкг + Опкг x SUMПК,
где:
Рор - размер оклада работника;
Опкг - оклад работника по ПКГ;
SUMПК - сумма повышающих коэффициентов.
Порядок применения повышающих коэффициентов устанавливается Примерными положениями.
4. Компенсационные выплаты работникам устанавливаются в процентах к окладам по ПКГ (окладам с учетом повышающих коэффициентов - в случае их установления), ставкам заработной платы, в соответствии с перечнем видов компенсационных выплат и разъяснениями о порядке установления компенсационных выплат в муниципальных учреждениях Лесозаводского городского округа, утвержденными администрацией Лесозаводского городского округа.
5. Стимулирующие выплаты, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, формируемого за счет бюджетных средств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждения (для муниципальных автономных и бюджетных учреждений), с учетом утверждаемых руководителем учреждения показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения, в соответствии с перечнем видов стимулирующих выплат и разъяснениями о порядке установления стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях Лесозаводского городского округа, утвержденными администрацией Лесозаводского городского округа.
Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются в процентах к окладам по ПКГ (окладам с учетом повышающих коэффициентов - в случае их установления), ставкам заработной платы.
6. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения (за исключением руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера) в кратности от 1 до 8 устанавливается администрацией Лесозаводского городского округа.
Оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 процентов ниже окладов руководителей этих учреждений.
(в ред. Постановления администрации Лесозаводского городского округа от 09.12.2013 № 1703-НПА)
Компенсационные выплаты руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются с учетом условий их труда в процентах к окладам, ставкам заработной платы, в соответствии с перечнем видов компенсационных выплат, утвержденным администрацией Лесозаводского городского округа.
Конкретный размер компенсационных выплат руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения, имеющим право на получение соответствующих видов выплат, устанавливается в трудовом договоре.
Стимулирующие выплаты руководителю учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в соответствии с перечнем видов стимулирующих выплат, утвержденным администрацией Лесозаводского городского округа.
Конкретный размер стимулирующих выплат руководителю учреждения устанавливаются в трудовом договоре с учетом выполнения им целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения, утверждаемых работодателем.
Оценку работы руководителей учреждений на предмет выполнения им целевых показателей эффективности работы осуществляет комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения (далее - комиссия), создаваемая отраслевым отделом администрации. Состав комиссии и порядок оценки выполнения целевых показателей эффективности работы руководителей учреждений разрабатываются отраслевыми отделами администрации и утверждаются администрацией Лесозаводского городского округа.
Конкретный размер стимулирующих выплат заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в трудовом договоре с учетом утверждаемых руководителем учреждения показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения.
Размеры окладов, компенсационных и стимулирующих выплат руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам, порядок их установления определяются администрацией Лесозаводского городского округа в соответствии с действующим законодательством.
7. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
8. Фонд оплаты труда работников муниципального казенного учреждения формируется на соответствующий календарный год, исходя из объема бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств бюджета Лесозаводского городского округа по расходам на оплату труда.
Фонд оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений формируется на соответствующий календарный год, исходя из объема бюджетных ассигнований бюджета Лесозаводского городского округа, поступающих в установленном порядке, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Доля средств на стимулирующие выплаты в фонде оплаты труда работников учреждений с 1 января 2015 года должна составлять не менее 30 процентов.
9. В пределах экономии фонда оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь в трудной жизненной ситуации. Условия выплаты материальной помощи и ее предельные размеры устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждений.
Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретном размере принимает работодатель на основании письменного заявления руководителя учреждения.
Приложение № 2
утвержден
постановлением
администрации
Лесозаводского
городского округа
от 15.10.2013 № 1430-НПА
ПЕРЕЧЕНЬ
ВИДОВ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
ЛЕСОЗАВОДСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации
Лесозаводского городского округа
от 09.12.2013 № 1703-НПА)
1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент к заработной плате и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока).
(п. 2 в ред. Постановления администрации Лесозаводского городского округа от 09.12.2013 № 1703-НПА)
3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
4. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
5. Выплаты за работу в сельской местности.
Приложения № 3
утверждены
постановлением
администрации
Лесозаводского
городского округа
от 15.10.2013 № 1430-НПА
РАЗЪЯСНЕНИЯ
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ В
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ЛЕСОЗАВОДСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
1. Компенсационные выплаты в муниципальных учреждениях Лесозаводского городского округа (далее - учреждения) устанавливаются к окладам, устанавливаемым по профессиональным квалификационным группам, ставкам заработной платы работников учреждений.
При этом работодатели принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
2. Компенсационные выплаты, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, примерными положениями об оплате труда работников муниципальных учреждений Лесозаводского городского округа, подведомственных главным распорядителям средств бюджета Лесозаводского городского округа, по видам экономической деятельности и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в соответствии с утвержденным администрацией Лесозаводского городского округа Перечнем видов компенсационных выплат в муниципальных учреждениях Лесозаводского городского округа.
3. При введении отраслевых систем оплаты труда работников учреждений компенсационные выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
4. При введении отраслевых систем оплаты труда работников учреждений компенсационные выплаты работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.
Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями работникам учреждений осуществляются в порядке и размере, установленных действующим законодательством:
районный коэффициент к заработной плате - 30 процентов;
процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока - 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка;
процентная надбавка к заработной плате в размере 10 процентов за каждые шесть месяцев работы молодежи, прожившей не менее одного года в южных районах Дальнего Востока и вступающей в трудовые отношения, но не свыше 30 процентов заработка.
5. Компенсационные выплаты работникам учреждений в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работникам муниципальных учреждений Лесозаводского городского округа, место работы которых находится в сельском населенном пункте, устанавливается компенсационная выплата (доплата) за работу в указанной местности в размере 25 процентов оклада (ставки заработной платы - для работников муниципальных учреждений Лесозаводского городского округа, оплата труда которых рассчитывается, исходя из ставки заработной платы).
6. При введении отраслевых систем оплаты труда работников учреждений размеры и условия осуществления компенсационных выплат конкретизируются в трудовых договорах работников учреждений.
Приложение № 4
утвержден
постановлением
администрации
Лесозаводского
городского округа
от 15.10.2013 № 1430-НПА
ПЕРЕЧЕНЬ
ВИДОВ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
ЛЕСОЗАВОДСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
2. Выплаты за качество выполняемых работ.
3. Премии по итогам работы.
Приложение № 5
утверждены
постановлением
администрации
Лесозаводского
городского округа
от 15.10.2013 № 1430-НПА
РАЗЪЯСНЕНИЯ
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ В
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ЛЕСОЗАВОДСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
1. Стимулирующие выплаты в муниципальных учреждениях Лесозаводского городского округа (далее - учреждение), размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с утвержденным администрацией Лесозаводского городского округа Перечнем видов стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях Лесозаводского городского округа в пределах фонда оплаты труда работников учреждений, формируемого за счет бюджетных средств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждений (для муниципальных автономных и бюджетных учреждений), и настоящими разъяснениями.
2. К стимулирующим выплатам относятся выплаты, направленные на стимулирование работников учреждений к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику учреждения с учетом показателей и критериев оценки эффективности труда, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ ЛЕСОЗАВОДСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ПРИМОРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 октября 2013 г. № 1430-НПА
О ВВЕДЕНИИ ОТРАСЛЕВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЛЕСОЗАВОДСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации
Лесозаводского городского округа
от 09.12.2013 № 1703-НПА)
В соответствии с решением Думы Лесозаводского городского округа от 25.07.2013 № 654-НПА "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Лесозаводского городского округа" администрация Лесозаводского городского округа постановляет:
1. Ввести отраслевые системы оплаты труда для работников муниципальных учреждений Лесозаводского городского округа с 1 января 2014 года.
2. Утвердить прилагаемые:
Положение об отраслевых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений Лесозаводского городского округа (приложение № 1);
Перечень видов компенсационных выплат в муниципальных учреждениях Лесозаводского городского округа (приложение № 2);
Разъяснения о порядке установления компенсационных выплат в муниципальных учреждениях Лесозаводского городского округа (приложение № 3);
Перечень видов стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях Лесозаводского городского округа (приложение № 4);
Разъяснения о порядке установления стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях Лесозаводского городского округа (приложение № 5).
3. Отраслевым органам администрации Лесозаводского городского округа, главным распорядителям средств бюджета Лесозаводского городского округа, в ведении которых находятся муниципальные учреждения Лесозаводского городского округа (далее - учреждения):
до 1 января 2014 года разработать и утвердить примерные положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Лесозаводского городского округа по видам экономической деятельности и довести до руководителей учреждений;
организовать и провести обучение работников учреждений в связи с введением отраслевых систем оплаты труда.
4. Руководителям учреждений до 1 января 2014 года:
принять положения об оплате труда работников учреждений с учетом мнения представительного органа работников;
провести организационно-штатные мероприятия, связанные с введением отраслевых систем оплаты труда работников учреждений, с соблюдением трудового законодательства.
5. Установить, что заработная плата (оплата труда) работников муниципальных учреждений Лесозаводского городского округа (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (оплаты труда) (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения отраслевых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
6. Общему отделу администрации Лесозаводского городского округа (Третьяченко) опубликовать настоящее постановление в газете "Лесозаводское время" и разместить на официальном Интернет-сайте Лесозаводского городского округа.
7. Настоящее постановление вступает в силу с момента его официального опубликования.
8. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
И.о. главы администрации Лесозаводского
городского округа
Г.С.ЗОЛОТАРЕВ
Приложение № 1
утверждено
постановлением
администрации
Лесозаводского
городского округа
от 15.10.2013 № 1430-НПА
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТРАСЛЕВЫХ СИСТЕМАХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЛЕСОЗАВОДСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации
Лесозаводского городского округа
от 09.12.2013 № 1703-НПА)
1. Отраслевые системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Лесозаводского городского округа, которые включают в себя оклады, устанавливаемые по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, ставки заработной платы, повышающие коэффициенты к окладам, компенсационные и стимулирующие выплаты, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
2. Отраслевые системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Лесозаводского городского округа устанавливаются с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) Перечня видов компенсационных выплат в муниципальных учреждениях Лесозаводского городского округа, утвержденного администрацией Лесозаводского городского округа (далее - перечень видов компенсационных выплат);
д) Перечня видов стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях Лесозаводского городского округа, утвержденного администрацией Лесозаводского городского округа (далее - перечень видов стимулирующих выплат);
е) примерных положений об оплате труда работников муниципальных учреждений Лесозаводского городского округа, подведомственных главным распорядителям средств бюджета Лесозаводского городского округа, по видам экономической деятельности (далее соответственно - учреждения, Примерные положения), утверждаемых постановлениями администрации Лесозаводского городского округа (далее - отраслевые органы), с учетом настоящего Положения;
ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
з) мнения представительного органа работников.
3. Размеры окладов работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - оклады работников по ПКГ), утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
К окладам работников по ПКГ руководителем учреждения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты: повышающий коэффициент за квалификационную категорию, повышающий коэффициент за специфику работы в учреждениях, повышающий коэффициент за выслугу лет.
(в ред. Постановления администрации Лесозаводского городского округа от 09.12.2013 № 1703-НПА)
При установлении к окладам работников по ПКГ повышающих коэффициентов, размер оклада работника определяется по формуле:
(в ред. Постановления администрации Лесозаводского городского округа от 09.12.2013 № 1703-НПА)
Рор = Опкг + Опкг x SUMПК,
где:
Рор - размер оклада работника;
Опкг - оклад работника по ПКГ;
SUMПК - сумма повышающих коэффициентов.
Порядок применения повышающих коэффициентов устанавливается Примерными положениями.
4. Компенсационные выплаты работникам устанавливаются в процентах к окладам по ПКГ (окладам с учетом повышающих коэффициентов - в случае их установления), ставкам заработной платы, в соответствии с перечнем видов компенсационных выплат и разъяснениями о порядке установления компенсационных выплат в муниципальных учреждениях Лесозаводского городского округа, утвержденными администрацией Лесозаводского городского округа.
5. Стимулирующие выплаты, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, формируемого за счет бюджетных средств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждения (для муниципальных автономных и бюджетных учреждений), с учетом утверждаемых руководителем учреждения показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения, в соответствии с перечнем видов стимулирующих выплат и разъяснениями о порядке установления стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях Лесозаводского городского округа, утвержденными администрацией Лесозаводского городского округа.
Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются в процентах к окладам по ПКГ (окладам с учетом повышающих коэффициентов - в случае их установления), ставкам заработной платы.
6. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения (за исключением руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера) в кратности от 1 до 8 устанавливается администрацией Лесозаводского городского округа.
Оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 процентов ниже окладов руководителей этих учреждений.
(в ред. Постановления администрации Лесозаводского городского округа от 09.12.2013 № 1703-НПА)
Компенсационные выплаты руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются с учетом условий их труда в процентах к окладам, ставкам заработной платы, в соответствии с перечнем видов компенсационных выплат, утвержденным администрацией Лесозаводского городского округа.
Конкретный размер компенсационных выплат руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения, имеющим право на получение соответствующих видов выплат, устанавливается в трудовом договоре.
Стимулирующие выплаты руководителю учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в соответствии с перечнем видов стимулирующих выплат, утвержденным администрацией Лесозаводского городского округа.
Конкретный размер стимулирующих выплат руководителю учреждения устанавливаются в трудовом договоре с учетом выполнения им целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения, утверждаемых работодателем.
Оценку работы руководителей учреждений на предмет выполнения им целевых показателей эффективности работы осуществляет комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения (далее - комиссия), создаваемая отраслевым отделом администрации. Состав комиссии и порядок оценки выполнения целевых показателей эффективности работы руководителей учреждений разрабатываются отраслевыми отделами администрации и утверждаются администрацией Лесозаводского городского округа.
Конкретный размер стимулирующих выплат заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в трудовом договоре с учетом утверждаемых руководителем учреждения показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения.
Размеры окладов, компенсационных и стимулирующих выплат руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам, порядок их установления определяются администрацией Лесозаводского городского округа в соответствии с действующим законодательством.
7. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
8. Фонд оплаты труда работников муниципального казенного учреждения формируется на соответствующий календарный год, исходя из объема бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств бюджета Лесозаводского городского округа по расходам на оплату труда.
Фонд оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений формируется на соответствующий календарный год, исходя из объема бюджетных ассигнований бюджета Лесозаводского городского округа, поступающих в установленном порядке, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Доля средств на стимулирующие выплаты в фонде оплаты труда работников учреждений с 1 января 2015 года должна составлять не менее 30 процентов.
9. В пределах экономии фонда оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь в трудной жизненной ситуации. Условия выплаты материальной помощи и ее предельные размеры устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждений.
Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретном размере принимает работодатель на основании письменного заявления руководителя учреждения.
Приложение № 2
утвержден
постановлением
администрации
Лесозаводского
городского округа
от 15.10.2013 № 1430-НПА
ПЕРЕЧЕНЬ
ВИДОВ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
ЛЕСОЗАВОДСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации
Лесозаводского городского округа
от 09.12.2013 № 1703-НПА)
1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент к заработной плате и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока).
(п. 2 в ред. Постановления администрации Лесозаводского городского округа от 09.12.2013 № 1703-НПА)
3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
4. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
5. Выплаты за работу в сельской местности.
Приложения № 3
утверждены
постановлением
администрации
Лесозаводского
городского округа
от 15.10.2013 № 1430-НПА
РАЗЪЯСНЕНИЯ
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ В
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ЛЕСОЗАВОДСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
1. Компенсационные выплаты в муниципальных учреждениях Лесозаводского городского округа (далее - учреждения) устанавливаются к окладам, устанавливаемым по профессиональным квалификационным группам, ставкам заработной платы работников учреждений.
При этом работодатели принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
2. Компенсационные выплаты, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, примерными положениями об оплате труда работников муниципальных учреждений Лесозаводского городского округа, подведомственных главным распорядителям средств бюджета Лесозаводского городского округа, по видам экономической деятельности и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в соответствии с утвержденным администрацией Лесозаводского городского округа Перечнем видов компенсационных выплат в муниципальных учреждениях Лесозаводского городского округа.
3. При введении отраслевых систем оплаты труда работников учреждений компенсационные выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
4. При введении отраслевых систем оплаты труда работников учреждений компенсационные выплаты работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.
Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями работникам учреждений осуществляются в порядке и размере, установленных действующим законодательством:
районный коэффициент к заработной плате - 30 процентов;
процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока - 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка;
процентная надбавка к заработной плате в размере 10 процентов за каждые шесть месяцев работы молодежи, прожившей не менее одного года в южных районах Дальнего Востока и вступающей в трудовые отношения, но не свыше 30 процентов заработка.
5. Компенсационные выплаты работникам учреждений в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работникам муниципальных учреждений Лесозаводского городского округа, место работы которых находится в сельском населенном пункте, устанавливается компенсационная выплата (доплата) за работу в указанной местности в размере 25 процентов оклада (ставки заработной платы - для работников муниципальных учреждений Лесозаводского городского округа, оплата труда которых рассчитывается, исходя из ставки заработной платы).
6. При введении отраслевых систем оплаты труда работников учреждений размеры и условия осуществления компенсационных выплат конкретизируются в трудовых договорах работников учреждений.
Приложение № 4
утвержден
постановлением
администрации
Лесозаводского
городского округа
от 15.10.2013 № 1430-НПА
ПЕРЕЧЕНЬ
ВИДОВ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
ЛЕСОЗАВОДСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
2. Выплаты за качество выполняемых работ.
3. Премии по итогам работы.
Приложение № 5
утверждены
постановлением
администрации
Лесозаводского
городского округа
от 15.10.2013 № 1430-НПА
РАЗЪЯСНЕНИЯ
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ В
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ЛЕСОЗАВОДСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
1. Стимулирующие выплаты в муниципальных учреждениях Лесозаводского городского округа (далее - учреждение), размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с утвержденным администрацией Лесозаводского городского округа Перечнем видов стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях Лесозаводского городского округа в пределах фонда оплаты труда работников учреждений, формируемого за счет бюджетных средств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждений (для муниципальных автономных и бюджетных учреждений), и настоящими разъяснениями.
2. К стимулирующим выплатам относятся выплаты, направленные на стимулирование работников учреждений к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику учреждения с учетом показателей и критериев оценки эффективности труда, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
------------------------------------------------------------------