Вопрос: Я работаю в воинской части, в данный момент нахожусь на больничном (по беременности и родам), в конце октября рожать. Нам сообщили, что наш отдел ликвидируется в ноябре. Как будут рассчитываться мои дальнейшие выплаты и должны ли мне предоставить другое место работы после выхода из отпуска по уходу за ребенком?

Ответ:

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
В ПРИМОРСКОМ КРАЕ

<ПИСЬМО>
от 13 декабря 2013 г. № 10-10884-13

Из содержания обращения следует, что планируется "ликвидация отдела", в котором Вы работали до ухода в отпуск по беременности и родам.
Если это действительно отдел, который входит в состав войсковой части, то в данном случае должно быть проведено сокращение штата, в связи с чем работодатель не имеет права расторгать с Вами трудовой договор.
В соответствии с частью 1 ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случая ликвидации организации.
Если же этот отдел является обособленным структурным подразделением войсковой части и расположен в другой местности, расторжение трудового договора работодатель должен будет произвести в связи с ликвидацией. В любом случае, работодатель должен известить Вас в письменной форме о предстоящем увольнении по ликвидации.
Из Вашего обращения следует, что Вы уже в отпуске по беременности и родам, следовательно, он Вам уже должен быть оплачен.
По вопросу остальных выплат (в случае Вашего увольнения в связи с ликвидацией) Вам необходимо обращаться в отдел социального обслуживания по месту жительства (с заявлением и трудовой книжкой, в которой должна быть запись об увольнении).

И.о. руководителя Государственной инспекции труда -
главный государственный инспектор труда
в Приморском крае
Т.И.КУЗНЕЦОВА


------------------------------------------------------------------