Вопрос: Я работаю в здравоохранении. С 1 сентября в связи с повышением заработной платы на 10% нам раздали доп. соглашения с новыми окладами, оклад вырос. Раньше в квиточке отображалось, что 240% это плюс к з/п в виде стимулирующих выплат. Сейчас ситуация следующая, оклад повысили, но стимулирующие выплаты "срезали" до 150%, при том, что объем работы прежний. Повышение з/п касалось только медиков или всего персонала больницы? И без ведома работника могут снижать проценты стим. выплат?

Ответ:

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
В ПРИМОРСКОМ КРАЕ

<ПИСЬМО>
от 13 декабря 2013 г. № 10-10884-13

На основании постановления администрации Приморского края от 08.05.2013 № 168-па в Государственных бюджетных учреждениях Приморского края введена отраслевая система оплаты труда. Пунктом 5 постановления № 168-па установлено, что заработная плата работников государственных учреждений Приморского края (без учета стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения отраслевых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Таким образом, с 01.09.2013 в Вашем учреждении введена новая отраслевая система оплаты труда, в связи с этим с Вами заключили дополнительное соглашение к трудовому договору. Стимулирующие выплаты Вам не "срезали", а ввели новую отраслевую систему оплаты труда, в которой указаны новые стимулирующие выплаты, новые должностные оклады и прочее. Поэтому в целом Ваша заработная плата не должна была уменьшиться по сравнению с заработной платой до 01.09.2013.

И.о. руководителя Государственной инспекции труда -
главный государственный инспектор труда
в Приморском крае
Т.И.КУЗНЕЦОВА


------------------------------------------------------------------