Вопрос: Скажите, пожалуйста, что делать, если работодатель отказывается трудоустраивать беременную женщину? Я на 6 мес. беременности, сперва обещали трудоустроить, а теперь отказываются, говорят, что за меня платить большие налоги.

Ответ:

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
В ПРИМОРСКОМ КРАЕ

<ПИСЬМО>
от 13 декабря 2013 г. № 10-10884-13

Из содержания обращения следует, что речь идет о трудоустройстве без оформления трудовых отношений, что является нарушением ч. 1 ст. 67 и ч. 2 ст. 22 ТК РФ.
С целью понуждения работодателя к оформлению трудовых отношений (заключение трудового договора), Государственная инспекция труда рекомендует обратиться с заявлением в Следственное управление по месту жительства о привлечении работодателя к уголовной ответственности по ст. 145 Уголовного кодекса РФ (необоснованный отказ в приеме на работу - работодатель отказывается оформить трудовые отношения, следовательно, официально принять на работу - по мотивам беременности).
В заявлении необходимо указать точное наименование организации (или ИП), Ф.И.О. директора, адрес юридической регистрации и фактический адрес нахождения организации (или ИП), период работы у данного работодателя и должность, а также доказательства трудовой деятельности в организации.
В соответствии с частью 3 статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается отказывать в заключение трудового договора с женщинами по мотивам, связанным с беременностью.
Работодатель обязан сообщить в письменной форме причину отказа в заключение трудового договора.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Также в порядке части 4 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда, причиненного такими действиями работодателя.

И.о. руководителя Государственной инспекции труда -
главный государственный инспектор труда
в Приморском крае
Т.И.КУЗНЕЦОВА


------------------------------------------------------------------