<Письмо> Гострудинспекции в Приморском крае от 13.12.2013 N 10-10884-13 <О необходимости перерасчета заработной платы в случае издания новой тарифной сетки органом местного самоуправления и до момента издания организацией приказа о ее введении в действие>
Вопрос: Муниципальное предприятие, администрация утверждает тарифную сетку, но по предприятию приказа о введение ее в действие не выносится. Обязана ли бухгалтерия производить начисление заработной платы по новой тарифной сетке или продолжает действовать старый тариф?
Ответ:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
В ПРИМОРСКОМ КРАЕ
<ПИСЬМО>
от 13 декабря 2013 г. № 10-10884-13
В соответствии со ст. 57 ТК РФ размер оклада (должностного оклада), тарифной ставки является одним из обязательных условий трудового договора.
Любое изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, оформленному в письменной форме и подписанному сторонами трудового договора (ст. 72 ТК РФ).
Статьей 134 Трудового кодекса РФ, установлено, что организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Работодатели производят индексацию заработной платы в порядке, установленном коллективным договором или иным локальным нормативным актом.
В случае утверждения новой тарифной сетки администрацией соответствующего органа местного самоуправления, работодатель обязан издать локальный нормативный акт (например, приказ) и оформить с работниками дополнительные соглашения к их трудовым договорам.
Таким образом, с момента издания соответствующего приказа работникам предприятия начисляется заработная плата по новой тарифной сетке. При этом, с момента утверждения новой тарифной сетки и до момента издания приказа руководителем предприятия, бухгалтерией предприятия должен быть произведен перерасчет заработной платы работников.
Данное разъяснение не является официальным документом, а относится к разряду консультаций.
И.о. руководителя Государственной инспекции труда -
главный государственный инспектор труда
в Приморском крае
Т.И.КУЗНЕЦОВА
------------------------------------------------------------------
Вопрос: Муниципальное предприятие, администрация утверждает тарифную сетку, но по предприятию приказа о введение ее в действие не выносится. Обязана ли бухгалтерия производить начисление заработной платы по новой тарифной сетке или продолжает действовать старый тариф?
Ответ:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
В ПРИМОРСКОМ КРАЕ
<ПИСЬМО>
от 13 декабря 2013 г. № 10-10884-13
В соответствии со ст. 57 ТК РФ размер оклада (должностного оклада), тарифной ставки является одним из обязательных условий трудового договора.
Любое изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, оформленному в письменной форме и подписанному сторонами трудового договора (ст. 72 ТК РФ).
Статьей 134 Трудового кодекса РФ, установлено, что организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Работодатели производят индексацию заработной платы в порядке, установленном коллективным договором или иным локальным нормативным актом.
В случае утверждения новой тарифной сетки администрацией соответствующего органа местного самоуправления, работодатель обязан издать локальный нормативный акт (например, приказ) и оформить с работниками дополнительные соглашения к их трудовым договорам.
Таким образом, с момента издания соответствующего приказа работникам предприятия начисляется заработная плата по новой тарифной сетке. При этом, с момента утверждения новой тарифной сетки и до момента издания приказа руководителем предприятия, бухгалтерией предприятия должен быть произведен перерасчет заработной платы работников.
Данное разъяснение не является официальным документом, а относится к разряду консультаций.
И.о. руководителя Государственной инспекции труда -
главный государственный инспектор труда
в Приморском крае
Т.И.КУЗНЕЦОВА
------------------------------------------------------------------