Вопрос: В нашем отделении сокращена 1 должность из 5 (все они одинаковые). Мне довели, что сокращают меня, а не другую сотрудницу, не имеющую категорий, но с детьми (двое детей старше трех лет, есть супруг - т.е. полная семья). У нас с мужем детей нет, но я имею 2 категорию по моей специальности, муж - в/служащий.
Подскажите, как грамотно довести до работодателя о невыполнении им требования ч. 1 ст. 179 ТК до наступления даты сокращения, чтобы потом не идти в суд для восстановления?

Ответ:

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
В ПРИМОРСКОМ КРАЕ

<ПИСЬМО>
от 13 декабря 2013 г. № 10-10884-13

При проведении процедуры сокращения штата или численности, работодатель обязан учесть в соответствии со статьей 179 Трудового кодекса РФ квалификацию, производительность труда, стаж работы кандидатов на оставление на работе. Кандидат на увольнение может запросить у работодателя сравнительную таблицу всех кандидатов на увольнение, из данной таблицы можно сделать вывод о том, кто в соответствии с трудовым законодательством имеет преимущественное право на оставление на работе. После ее изучения, можно сделать вывод о правомерности действий работодателя. И уже, исходя из этого, принимать решение об обращении в суд. Но, тем не менее, право на обращение в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, у Вас есть (в течение одного месяца со дня увольнения или выдачи Вам трудовой книжки).

И.о. руководителя Государственной инспекции труда -
главный государственный инспектор труда
в Приморском крае
Т.И.КУЗНЕЦОВА


------------------------------------------------------------------