<Письмо> Гострудинспекции в Приморском крае от 13.12.2013 N 10-10884-13 <О продолжительности и размере оплаты труда в ночное время>
Вопрос: У нас на предприятии хотят внедрить вторую смену (ночную). Подскажите, пожалуйста, какова продолжительность ночной смены должна быть? С 22.00 до 6.00? И если работать предполагают с 20.00 до 8.00, законно ли это и как должны оплачиваться часы с 20.00 до 22.00 и с 06.00 до 08.00? Должны ли быть ответственные люди, которые следят за работниками в ночную смену?
Ответ:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
В ПРИМОРСКОМ КРАЕ
<ПИСЬМО>
от 13 декабря 2013 г. № 10-10884-13
Статьей 103 Трудового кодекса РФ установлено, что сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Указанной нормой не установлена продолжительность рабочего времени в смену. Поэтому работодатель в соответствии со спецификой своего учреждения (организации) самостоятельно устанавливает продолжительность ежедневной работы (смены) правилами внутреннего трудового распорядка.
Ночным считается время - с 22 часов до 6 часов (статья 96 Трудового кодекса РФ).
Одновременно сообщаю: что к работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
Нормой статьи 154 Трудового кодекса РФ установлено, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установлен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов), который составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Таким образом, учитывая, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере, а работник в указанной ситуации осуществлял работу в ночное время с 22-00 часов до 6-00 часов, данная работа должна быть оплачена как часть оклада за восемь часов работы, с учетом повышенного размера, а работа за часы, отработанные с 20-00 часов до 22-00 и с 06-00 до 08-00 часов должна быть оплачена, исходя из должностного оклада (тарифной ставки).
В соответствии с ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести точный учет времени, фактически отработанного каждым работником. Нормами трудового законодательства РФ не предусмотрено присутствие ответственных людей с целью осуществления контроля за работниками, которые работают в ночное время, однако, в силу специфики работы учреждения (организации), работодателем может быть принято соответствующее решение в письменной форме: путем издания соответствующего внутреннего локального нормативного акта.
Данное разъяснение не является официальным документом, а относится к разряду консультаций.
И.о. руководителя Государственной инспекции труда -
главный государственный инспектор труда
в Приморском крае
Т.И.КУЗНЕЦОВА
------------------------------------------------------------------
Вопрос: У нас на предприятии хотят внедрить вторую смену (ночную). Подскажите, пожалуйста, какова продолжительность ночной смены должна быть? С 22.00 до 6.00? И если работать предполагают с 20.00 до 8.00, законно ли это и как должны оплачиваться часы с 20.00 до 22.00 и с 06.00 до 08.00? Должны ли быть ответственные люди, которые следят за работниками в ночную смену?
Ответ:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
В ПРИМОРСКОМ КРАЕ
<ПИСЬМО>
от 13 декабря 2013 г. № 10-10884-13
Статьей 103 Трудового кодекса РФ установлено, что сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Указанной нормой не установлена продолжительность рабочего времени в смену. Поэтому работодатель в соответствии со спецификой своего учреждения (организации) самостоятельно устанавливает продолжительность ежедневной работы (смены) правилами внутреннего трудового распорядка.
Ночным считается время - с 22 часов до 6 часов (статья 96 Трудового кодекса РФ).
Одновременно сообщаю: что к работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
Нормой статьи 154 Трудового кодекса РФ установлено, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установлен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов), который составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Таким образом, учитывая, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере, а работник в указанной ситуации осуществлял работу в ночное время с 22-00 часов до 6-00 часов, данная работа должна быть оплачена как часть оклада за восемь часов работы, с учетом повышенного размера, а работа за часы, отработанные с 20-00 часов до 22-00 и с 06-00 до 08-00 часов должна быть оплачена, исходя из должностного оклада (тарифной ставки).
В соответствии с ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести точный учет времени, фактически отработанного каждым работником. Нормами трудового законодательства РФ не предусмотрено присутствие ответственных людей с целью осуществления контроля за работниками, которые работают в ночное время, однако, в силу специфики работы учреждения (организации), работодателем может быть принято соответствующее решение в письменной форме: путем издания соответствующего внутреннего локального нормативного акта.
Данное разъяснение не является официальным документом, а относится к разряду консультаций.
И.о. руководителя Государственной инспекции труда -
главный государственный инспектор труда
в Приморском крае
Т.И.КУЗНЕЦОВА
------------------------------------------------------------------