Решение Думы Красноармейского муниципального района от 18.12.2013 N 19 "О порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Красноармейского муниципального района"
ДУМА КРАСНОАРМЕЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПРИМОРСКОГО КРАЯ
РЕШЕНИЕ
от 18 декабря 2013 г. № 19
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ КРАСНОАРМЕЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Принято
решением
Думы Красноармейского
муниципального района
от 17.12.2013 № 73
1. Утвердить Порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Красноармейского муниципального района (прилагается).
2. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
Глава Красноармейского муниципального района
Н.Н.ГРИЦЕНКО
Приложение
к решению
Думы Красноармейского
муниципального района
от 17.12.2013 № 19
ПОРЯДОК
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
КРАСНОАРМЕЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Статья 1. Общие положения
1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Приморского края от 04.06.2007 № 82-КЗ "О муниципальной службе в Приморском крае", Уставом Красноармейского муниципального района и определяет порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы (далее - должность муниципальной службы), общее число членов конкурсной комиссии и порядок ее формирования в органах местного самоуправления Красноармейского муниципального района (далее - района).
2. Настоящий Порядок не распространяется на проведение конкурса на замещение должности главы администрации района, осуществляющего полномочия на основании контракта.
3. Конкурс на замещение должности муниципальной службы в органах местного самоуправления района (далее - конкурс) проводится в целях обеспечения конституционного права граждан Российской Федерации, граждан иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе (далее - граждане), на равный доступ к муниципальной службе, а также право муниципальных служащих (далее - муниципальные служащие) на должностной рост на конкурсной основе, а также для формирования кадрового резерва.
Статья 2. Порядок проведения конкурса
1. Конкурс в органе местного самоуправления района проводится по решению представителя нанимателя (работодателя) соответствующего органа местного самоуправления при наличии вакантной (не замещенной муниципальным служащим) должности муниципальной службы и отсутствия резерва муниципальных служащих для ее замещения.
2. Конкурс не проводится:
1) при назначении на муниципальные должности, замещаемые на определенный срок для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лица, замещающего муниципальную должность;
2) при заключении срочного трудового договора;
3) при назначении муниципального служащего на иную должность муниципальной службы;
4) при назначении на должность муниципальной службы муниципального служащего, включенного в кадровый резерв по решению конкурсной комиссии;
5) при назначении на должности муниципальной службы, относящиеся к группе старших и младших должностей муниципальной службы.
3. Право на участие в конкурсе имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, но не старше 65 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы (далее - граждане) при отсутствии обстоятельств, установленных Федеральным законом в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.
4. Конкурс проводится в два этапа.
1) на первом этапе осуществляются:
а) подготовка и публикация объявления о приеме документов для участия в конкурсе, размещение информации о проведении конкурса на официальном сайте органов местного самоуправления в сети Интернет;
б) прием и регистрация документов от претендентов, проверка полноты представленных документов и соответствие их оформления предъявляемым требованиям, проверка достоверности сведений, представленных гражданином (муниципальным служащим);
2) на втором этапе осуществляются:
а) оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов на основании представленных ими документов, а также на основе иных конкурсных процедур;
б) принятие решения конкурсной комиссией;
в) назначение на вакантную должность муниципальной службы (включение в кадровый резерв).
5. На первом этапе орган местного самоуправления Красноармейского муниципального района не позднее, чем за 20 дней до дня проведения конкурса публикует объявление о приеме документов для участия в конкурсе в газете "Сихотэ-Алинь" (приложение 1), а также размещает информацию о проведении конкурса на официальном сайте органов местного самоуправления района в сети Интернет.
6. В публикуемом объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указываются:
1) наименование вакантной должности муниципальной службы;
2) квалификационные требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности;
3) место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с частью 8 статьи 2 настоящего Порядка;
4) срок, до истечения которого принимаются указанные документы;
5) проект трудового договора;
6) предполагаемая дата, время и место проведения конкурса;
7) сведения об источнике подробной информации о конкурсе (номера телефонов, факса, адрес электронной почты, электронный адрес официального сайта органов местного самоуправления).
7. Гражданин (муниципальный служащий), изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в комиссию следующие документы:
1) личное заявление на имя представителя нанимателя (работодателя) (приложение 2), которое регистрируется в журнале регистрации участников конкурса (приложение 3);
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, с приложением фотографии размером 4 см x 5 см;
3) копию паспорта (паспорт предъявляется лично по прибытии на конкурс);
4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
а) копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
б) копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
5) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
8) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
9) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи в случае назначения на муниципальные должности, включенные в перечень должностей муниципальной службы, установленный муниципальным правовым актом;
10) согласие на обработку персональных данных;
11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
8. Документы, указанные в части 7 статьи 2 настоящего Порядка, представляются в комиссию в течение 20 дней со дня опубликования об их приеме.
Несвоевременное предоставление документов, предоставление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
9. С согласия гражданина (муниципального служащего) проводится процедура оформления его допуска к государственной тайне, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин (муниципальный служащий), связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну.
10. Достоверность сведений, представленных гражданином на имя представителя нанимателя (работодателя), подлежит проверке в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
11. Гражданин (муниципальный служащий) не допускается к участию в конкурсе в случае несоответствия квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о муниципальной службе, для поступления на муниципальную службу и ее прохождения, в связи с установлением в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на муниципальную службу. О причинах отказа в участии в конкурсе гражданин (муниципальный служащий) информируется представителем нанимателя письменно (приложение 4).
12. Претендент на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
13. Если по истечении 20 дней со дня объявления конкурса в конкурсную комиссию не поступили документы ни от одного из кандидатов (были поданы документы только одним кандидатом), то представитель нанимателя (работодатель) принимает решение о повторном объявлении конкурса. Информация о том, что конкурс не состоялся, размещается на сайте органа местного самоуправления в сети Интернет (приложение 10).
14. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя (работодателем) после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности муниципальной службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к государственной тайне, при наличии не менее двух граждан (муниципальных служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты).
15. Представитель нанимателя (работодатель) не позднее чем за 10 дней до начала второго этапа конкурса направляет кандидатам письменное уведомление о дате, месте и времени его проведения, форме конкурса, виде конкурсного испытания (приложение 5).
16. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.
17. Конкурс проводится в форме конкурса документов и конкурсного испытания.
18. Конкурс документов заключается в отборе участников конкурса на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной, гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности. Решение принимается комиссией на основании сведений, имеющихся в представленных кандидатом документах.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности муниципальной службы, установленных законодательством о муниципальной службе, положений должностной инструкции по этой должности.
19. Конкурсное испытание заключается в отборе участников на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих действующему законодательству методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов и проводится в следующих видах:
1) индивидуальное собеседование;
2) анкетирование;
3) тестирование.
При проведении конкурсного испытания могут применяться как один, так и несколько видов конкурсного испытания.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности муниципальной службы и других положений должностной инструкции по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством о муниципальной службе.
Применение всех перечисленных конкурсных процедур не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяется решением конкурсной комиссии.
В целях создания равных условий для кандидатов при проведении конкурсных процедур всем кандидатам на должность, по которой проводится конкурс, выдается одинаковое задание и устанавливается одно и то же время (срок) на его подготовку.
20. Индивидуальное собеседование заключается в устных ответах на вопросы, охватывающих основные интересующие конкурсную комиссию темы (о самооценке кандидатом его уровня профессиональных знаний и навыков, планах их совершенствования, мотивах служебной деятельности и т.д.).
Конкурсная комиссия задает кандидатам равное количество вопросов. Оценка кандидатов осуществляется по 10-балльной системе (выставляется оценка от 0 до 10 баллов) каждым членом конкурсной комиссии. Выставленные членами конкурсной комиссии баллы по итогам оценки каждого из кандидатов суммируются, объявляются и заносятся секретарем конкурсной комиссии в протокол.
21. Анкетирование проводится по вопросам, составленным исходя из полномочий, задач и функций структурного подразделения органа местного самоуправления района, в котором проводится конкурс на замещение должности муниципальной службы, а также требований, установленных должностной инструкцией к уровню знаний и навыков, предъявляемых к должности муниципальной службы, на замещение которой проводится конкурс.
Вопросы анкеты предлагаются структурным подразделением, в котором проводится конкурс на замещение должности муниципальной службы, совместно с кадровой службой.
Анкета самостоятельно заполняется кандидатом в течение времени, определенного конкурсной комиссией.
Оценка и отбор кандидатов, успешно прошедших испытание, на основе результатов анкетирования осуществляется конкурсной комиссией путем голосования.
22. Тестированием обеспечивается проверка знаний кандидатом Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, Устава Красноармейского муниципального района, других нормативных правовых актов применительно к исполнению должностных обязанностей по вакантной должности, на которую проводится конкурс, положений должностной инструкции.
Тестирование кандидатов проводится по единому перечню теоретических и (или) практических вопросов.
Тест утверждается председателем конкурсной комиссии.
Кандидатам предоставляется одинаковое время для подготовки письменного ответа. Оценка теста проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов.
Тестирование считается пройденным, если претендент правильно ответил на 50% и более заданных вопросов.
23. Успешно прошедшими конкурсные испытания считаются кандидаты, получившие не менее 50% от максимально возможного количества баллов.
24. Решение конкурсной комиссии, результаты голосования оформляются в виде протокола заседания конкурсной комиссии (приложение 6), который подписывается всеми членами комиссии, присутствовавшими на заседании. В протоколе отражается проведение индивидуального собеседования, или прилагаются результаты тестирования, анкетирования. Протокол оформляется в течение 10 дней со дня принятия решения о результатах конкурса.
25. О результатах конкурса кандидаты, участвовавшие в конкурсе, уведомляются в письменной форме (приложения 7, 8, 9) в течение месяца со дня его завершения. Уведомление подписывается председателем конкурсной комиссии или заместителем председателя конкурсной комиссии.
26. Информация о результатах конкурса в течение 15 дней со дня проведения конкурса размещается на официальном сайте органов местного самоуправления района в сети Интернет (приложение 10).
27. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой он был объявлен, или кандидаты набрали менее 50% от максимально возможного количества баллов, конкурс считается несостоявшимся.
28. Представитель нанимателя (работодатель) заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы одного из кандидатов, успешно прошедших конкурсные испытания и отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса на замещение должности муниципальной службы, а также включает либо отказывает во включении кандидата в кадровый резерв.
29. Кандидат, успешно прошедший конкурсные испытания, набравший не менее 50% от максимально возможного количества баллов, с которым представитель нанимателя (работодатель) не заключил трудовой договор, с его согласия включается в кадровый резерв для замещения должности муниципальной службы, по которой проводился конкурс.
30. Документы претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, хранятся в органе местного самоуправления в течение трех лет со дня завершения конкурса, после чего подлежат уничтожению.
31. Расходы, связанные с участием кандидатов в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются ими за счет собственных средств.
Статья 3. Порядок формирования конкурсной комиссии
1. Для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы правовым актом органа местного самоуправления формируется конкурсная комиссия: утверждается состав конкурсной комиссии и порядок ее работы.
Конкурсная комиссия является коллегиальным органом и осуществляет свою деятельность на непостоянной основе, назначается представителем нанимателя (работодателем) соответствующего органа местного самоуправления при принятии решения о проведении конкурса. Общее число членов конкурсной комиссии определяется в количестве шести человек.
2. Конкурсная комиссия формируется из трех представителей Думы муниципального района и трех представителей нанимателя (работодателя).
3. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии с правом решающего голоса.
Председателем конкурсной комиссии является представитель нанимателя (работодатель) или назначенный им представитель. Функции председателя конкурсной комиссии в период его временного отсутствия (болезнь, командировка, нахождение в отпуске и т.п.) осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии.
Секретарем конкурсной комиссии назначается муниципальный служащий, к должностным обязанностям которого отнесены вопросы кадровой работы, установленные законами о муниципальной службе.
4. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
5. Председатель конкурсной комиссии осуществляет руководство деятельностью конкурсной комиссии, а также является ответственным за организацию проведения конкурсов.
6. Ответственным за организацию проведения заседаний конкурсной комиссии является секретарь конкурсной комиссии, который обеспечивает регистрацию и прием заявлений, формирование дел, ведение журнала учета участников конкурса, ведение протокола заседания конкурсной комиссии, подготовку уведомлений кандидатам о результатах конкурса, подготовку выписок из протокола заседания конкурсной комиссии, размещение информации на официальном сайте органов местного самоуправления муниципального района в сети Интернет и другие, связанные с проведением конкурса.
7. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее состава. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов, присутствующих на заседании. При голосовании мнение выражается словами "за" или "против". При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
8. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидатов.
Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое заносится в протокол, подписываемый председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании.
9. Конкурсная комиссия принимает решения:
об определении критериев оценки кандидатов;
о признании кандидатов успешно прошедшими конкурсные испытания либо об отсутствии таковых;
о включении в кадровый резерв кандидата, претендующего на замещение вакантной должности (только в случае определения кандидатов, успешно прошедших конкурсные испытания на замещение данной должности и назначением на должность одного из них).
Приложение 1
к Порядку
проведения конкурса
на замещение
вакантной должности
муниципальной службы
в органах местного
самоуправления
Красноармейского
муниципального района
ОБЪЯВЛЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА
___________________________________________________________________________
(орган местного самоуправления Красноармейского муниципального района)
объявляет конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы
Красноармейского муниципального района для замещения вакантной должности
муниципальной службы Красноармейского муниципального района
___________________________________________________________________________
(наименование должности)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Квалификационные требования: высшее профессиональное (среднее
профессиональное) образование по одной из следующих специальностей:
___________________________________________________________________________
или специальностям по направлению деятельности ____________________________
___________________________________________________________________________
стаж работы ______, _______________________________________________________
(общие требования к профессиональным знаниям и навыкам)
Условия прохождения муниципальной службы __________________________ <*>
Прием документов осуществляется в течение 20 дней со дня опубликования
объявления в ______________________________________________________________
(орган местного самоуправления Красноармейского
муниципального района)
по адресу: _______________________________________________________________,
каб. _______, с ______ до _____ часов.
Прием документов осуществляется до ___________________________________.
(дата последнего дня
приема документов)
Предполагаемая дата проведения конкурса __________________________________.
(проект трудового договора)
Перечень документов, необходимых для представления в конкурсную комиссию:
1) личное заявление;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, с приложением фотографии размером 4 см x 5 см;
3) копию паспорта (паспорт предъявляется лично по прибытии на конкурс);
4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
а) копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
б) копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
5) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
8) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
9) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи при проведении конкурса на должности, включенные в перечень должностей муниципальной службы, установленный муниципальным правовым актом;
10) документы, необходимые для оформления допуска к государственной тайне, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме без уважительной причины или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
--------------------------------
<*> - данные реквизиты указываются в информации, размещаемой на сайте органов местного самоуправления Красноармейского муниципального района.
Приложение 2
к Порядку
проведения конкурса
на замещение
вакантной должности
муниципальной службы
в органах местного
самоуправления
Красноармейского
муниципального района
_________________________________________
(представителю нанимателя (работодателю))
_________________________________________
(инициалы, фамилия)
от _____________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
проживающего по адресу: _________________
_________________________________________
(полный почтовый адрес фактического
________________________________________,
проживания)
тел.: ___________________________________
(рабочий, домашний, сотовый)
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу рассмотреть мою кандидатуру для участия в конкурсе на замещение
вакантной должности муниципальной службы Красноармейского муниципального
района ____________________________________________________________________
(наименование должности муниципальной службы в соответствии
___________________________________________________________________________
со штатным расписанием)
С проведением процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим
государственную тайну, согласен <*>.
К заявлению прилагаю:
1. ____________________________________________________________________
(перечислить прилагаемые документы)
2. ____________________________________________________________________
3. ____________________________________________________________________
"___" ____________ 20__ г. __________________
(подпись)
--------------------------------
<*> - пункт вносится при необходимости оформления допуска к сведениям, составляющим государственную тайну.
Примечание: заявление оформляется в рукописном виде.
Приложение 3
к Порядку
проведения конкурса
на замещение
вакантной должности
муниципальной службы
в органах местного
самоуправления
Красноармейского
муниципального района
ЖУРНАЛ
РЕГИСТРАЦИИ УЧАСТНИКОВ КОНКУРСА
№ п/п
Фамилия, имя, отчество претендента
Должность, на которую претендует
Дата регистрации заявления
Результаты конкурса
Отметка об ознакомлении с результатами конкурса <*>
1
2
3
4
5
6
--------------------------------
<*> - указывается номер и дата уведомления или ставится роспись гражданина (муниципального служащего) с указанием даты ознакомления.
Приложение 4
к Порядку
проведения конкурса
на замещение
вакантной должности
муниципальной службы
в органах местного
самоуправления
Красноармейского
муниципального района
________________________________________
(кому: Ф.И.О.)
________________________________________
(почтовый адрес фактического проживания)
УВЕДОМЛЕНИЕ
Уважаемый(ая) ___________________________________________________!
Сообщаю, что Вы не допущены к участию в конкурсе на замещение вакантной
должности муниципальной службы Красноармейского муниципального района
___________________________________________________________________________
(наименование должности муниципальной службы в соответствии со
___________________________________________________________________________
штатным расписанием)
в связи с: ________________________________________________________________
(указать основание)
а) несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности
муниципальной службы;
б) ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации
о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее
прохождения;
в) несвоевременным представлением документов (представлением их в
неполном объеме или с нарушением правил оформления);
г) установлением в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в
соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми
актами Российской Федерации поступлению на муниципальную службу.
Представитель нанимателя (работодатель) _________ _________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Примечание: уведомление оформляется на бланке органа местного
самоуправления Красноармейского муниципального района.
Приложение 5
к Порядку
проведения конкурса
на замещение
вакантной должности
муниципальной службы
в органах местного
самоуправления
Красноармейского
муниципального района
________________________________________
(кому: Ф.И.О.)
________________________________________
(почтовый адрес фактического проживания)
УВЕДОМЛЕНИЕ
Уважаемый(ая) _______________________________________________________!
Сообщаю, что Вы допущены к участию в конкурсе на замещение вакантной
должности муниципальной службы Красноармейского муниципального района
___________________________________________________________________________
(наименование должности муниципальной службы в соответствии со
___________________________________________________________________________
штатным расписанием)
Конкурс проводится "___" ________________ 20__ г. в ______ часов по адресу:
___________________________________________________________________________
(указываются адрес и контактный телефон)
в форме ___________________________________________________________________
(указывается вид конкурсного испытания:
___________________________________________________________________________
индивидуальное собеседование, анкетирование, тестирование)
Представитель нанимателя (работодатель) _________ _________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Примечание: уведомление оформляется на бланке органа местного
самоуправления Красноармейского муниципального района.
Приложение 6
к Порядку
проведения конкурса
на замещение
вакантной должности
муниципальной службы
в органах местного
самоуправления
Красноармейского
муниципального района
ПРОТОКОЛ № __
ЗАСЕДАНИЯ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ОТБОРУ
КАНДИДАТОВ ДЛЯ ПОСТУПЛЕНИЯ НА МУНИЦИПАЛЬНУЮ СЛУЖБУ
С. Новопокровка "__" _________ 20__ г.
Председатель комиссии: ____________________________________________________
(инициалы, фамилия)
Секретарь комиссии ________________________________________________________
(инициалы, фамилия)
Члены комиссии: ___________________________________________________________
(инициалы, фамилия)
Приглашенные: _____________________________________________________________
(инициалы, фамилия, должность)
ПОВЕСТКА ДНЯ:
1. Обсуждение кандидатур _________________________________________________,
(Ф.И.О. кандидатов)
прошедших конкурсные испытания на замещение вакантной должности
муниципальной службы Красноармейского муниципального района
___________________________________________________________________________
(наименование должности государственной гражданской службы
___________________________________________________________________________
в соответствии со штатным расписанием)
1. СЛУШАЛИ:
__________________________________________________________________________,
(Ф.И.О.)
доложившего анкетные данные о конкурсантах, прошедших первый этап конкурса,
о порядке проведения конкурсных процедур.
РАССМОТРЕЛИ:
Анализ документов об образовании, прохождении муниципальной или
государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности.
Вопросы к кандидатам и ответы на них - при проведении конкурса с
использованием метода индивидуального собеседования.
Анализ анкет - при проведении конкурса с использованием метода
анкетирования.
Анализ результатов тестов с указанием процентов правильных ответов из
общего числа вопросов - при проведении конкурса с использованием метода
тестирования.
РЕШИЛИ:
Признать успешно прошедшими конкурсные испытания на замещение вакантной
должности муниципальной службы Красноармейского муниципального района
___________________________________________________________________________
(наименование должности муниципальной службы Красноармейского
муниципального района в соответствии со штатным расписанием)
_______________________________________, __________________________________
(Ф.И.О. кандидатов)
и предложить представителю нанимателя (работодателю) для заключения
трудового договора и назначения на соответствующую должность муниципальной
службы данных кандидатов.
Голосовали: "за" - ______________________, "против" - ____________________,
"воздержались" - _______________________.
Признать не прошедшим конкурс на замещение вакантной должности
муниципальной службы Красноармейского муниципального района
___________________________________________________________________________
(наименование должности муниципальной службы Красноармейского
муниципального района в соответствии со штатным расписанием)
___________________________________________________________________________
(Ф.И.О. кандидата)
Голосовали: "за" - _______, "против" - _______, "воздержались" - __________
Председатель комиссии ___________ _____________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Заместитель председателя комиссии __________ ______________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь комиссии ____________ ____________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Члены комиссии: ____________ ____________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение 7
к Порядку
проведения конкурса
на замещение
вакантной должности
муниципальной службы
в органах местного
самоуправления
Красноармейского
муниципального района
_______________________________________
(кому: Ф.И.О.)
_______________________________________
(почтовый адрес фактического проживания)
УВЕДОМЛЕНИЕ
О РЕЗУЛЬТАТАХ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ КРАСНОАРМЕЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Уважаемый(ая) ___________________________________________________!
Сообщаем Вам, что по итогам конкурса на замещение вакантной должности
муниципальной службы Красноармейского муниципального района
___________________________________________________________________________
(наименование должности муниципальной службы Красноармейского
муниципального района в соответствии со штатным расписанием)
Вы признаны успешно прошедшим конкурсные испытания. По решению
представителя нанимателя (работодателя) с Вами будет заключен трудовой
договор, и Вы будете назначены на должность муниципальной службы.
Предлагаем Вам _____________________________ прибыть в ____________________
(указываются дата и время)
_______________________________ по адресу: ________________________________
(орган местного самоуправления) (указываются адрес,
___________________________________________________________________________
номер кабинета и контактный телефон)
для оформления приема на муниципальную службу и заключения трудового
договора.
Председатель комиссии
(заместитель председателя комиссии) ___________ ___________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Примечание: уведомление оформляется на бланке органа местного
самоуправления Красноармейского муниципального района.
Приложение 8
к Порядку
проведения конкурса
на замещение
вакантной должности
муниципальной службы
в органах местного
самоуправления
Красноармейского
муниципального района
________________________________________
(кому: Ф.И.О.)
________________________________________
(почтовый адрес фактического проживания)
УВЕДОМЛЕНИЕ
О РЕЗУЛЬТАТАХ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ КРАСНОАРМЕЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Уважаемый(ая) __________________________________________________!
Сообщаем Вам, что решением конкурсной комиссии по отбору кандидатов для
поступления на муниципальную службу Красноармейского муниципального района
Вы признаны не прошедшим(ей) конкурс на замещение вакантной должности
муниципальной службы Красноармейского муниципального района
___________________________________________________________________________
(наименование должности муниципальной службы Красноармейского
муниципального района со штатным расписанием)
Председатель комиссии
(заместитель председателя комиссии) ___________ ___________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Примечание: уведомление оформляется на бланке органа местного
самоуправления Красноармейского муниципального района.
Приложение 9
к Порядку
проведения конкурса
на замещение
вакантной должности
муниципальной службы
в органах местного
самоуправления
Красноармейского
муниципального района
________________________________________
(кому: Ф.И.О.)
________________________________________
(почтовый адрес фактического проживания)
УВЕДОМЛЕНИЕ
О РЕЗУЛЬТАТАХ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ
ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОАРМЕЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Уважаемый(ая) ___________________________________________________!
Сообщаем Вам, что решением конкурсной комиссии по отбору кандидатов для
поступления на муниципальную службу Красноармейского муниципального района
Вы признаны прошедшим(ей) конкурс на замещение вакантной должности
муниципальной службы Красноармейского муниципального района
___________________________________________________________________________
(наименование должности муниципальной службы Красноармейского
муниципального района в соответствии со штатным расписанием)
По решению представителя нанимателя (работодателя) Вам предлагается
включение в кадровый резерв на должность муниципальной службы
Красноармейского муниципального района
___________________________________________________________________________
(наименование должности муниципальной службы Красноармейского
___________________________________________________________________________
муниципального района в соответствии со штатным расписанием)
О Вашем решении прошу сообщить по адресу: _________________________________
___________________________________________________________________________
(указываются адрес и контактный телефон)
Председатель комиссии
(заместитель председателя комиссии) ___________ ___________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Примечание: уведомление оформляется на бланке органа местного
самоуправления Красноармейского муниципального района.
Приложение 10
к Порядку
проведения конкурса
на замещение
вакантной должности
муниципальной службы
в органах местного
самоуправления
Красноармейского
муниципального района
ИНФОРМАЦИЯ
О РЕЗУЛЬТАТАХ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОАРМЕЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА И
НА ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ КРАСНОАРМЕЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В _______________________________ ____________________________ проведен
(орган местного самоуправления) (дата проведения конкурса)
конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы
Красноармейского муниципального района.
В результате оценки кандидатов на основании представленных ими
документов об образовании, прохождении муниципальной или государственной
службы, осуществлении другой трудовой деятельности, на основе конкурсных
процедур по решению представителя нанимателя (работодателя) назначен на
должность муниципальной службы по вакантной должности:
__________________________________________________________________________:
(наименование должности муниципальной службы Красноармейского
муниципального района в соответствии со штатным расписанием)
__________________________________________________________________________,
(Ф.И.О. назначенного на должность)
включено в кадровый резерв по должности:
___________________________________________________________________________
(наименование должности муниципальной службы Красноармейского
__________________________________________________________________________:
муниципального района в соответствии со штатным расписанием)
__________________________________________________________________________.
(количество кандидатов)
Не состоялся конкурс на замещение вакантной должности муниципальной
службы Красноармейского муниципального района _____________________________
___________________________________________________________________________
(наименование должности муниципальной службы Красноармейского
муниципального района в соответствии со штатным расписанием)
__________________________________________________________________________.
------------------------------------------------------------------
ДУМА КРАСНОАРМЕЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПРИМОРСКОГО КРАЯ
РЕШЕНИЕ
от 18 декабря 2013 г. № 19
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ КРАСНОАРМЕЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Принято
решением
Думы Красноармейского
муниципального района
от 17.12.2013 № 73
1. Утвердить Порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Красноармейского муниципального района (прилагается).
2. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
Глава Красноармейского муниципального района
Н.Н.ГРИЦЕНКО
Приложение
к решению
Думы Красноармейского
муниципального района
от 17.12.2013 № 19
ПОРЯДОК
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
КРАСНОАРМЕЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Статья 1. Общие положения
1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Приморского края от 04.06.2007 № 82-КЗ "О муниципальной службе в Приморском крае", Уставом Красноармейского муниципального района и определяет порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы (далее - должность муниципальной службы), общее число членов конкурсной комиссии и порядок ее формирования в органах местного самоуправления Красноармейского муниципального района (далее - района).
2. Настоящий Порядок не распространяется на проведение конкурса на замещение должности главы администрации района, осуществляющего полномочия на основании контракта.
3. Конкурс на замещение должности муниципальной службы в органах местного самоуправления района (далее - конкурс) проводится в целях обеспечения конституционного права граждан Российской Федерации, граждан иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе (далее - граждане), на равный доступ к муниципальной службе, а также право муниципальных служащих (далее - муниципальные служащие) на должностной рост на конкурсной основе, а также для формирования кадрового резерва.
Статья 2. Порядок проведения конкурса
1. Конкурс в органе местного самоуправления района проводится по решению представителя нанимателя (работодателя) соответствующего органа местного самоуправления при наличии вакантной (не замещенной муниципальным служащим) должности муниципальной службы и отсутствия резерва муниципальных служащих для ее замещения.
2. Конкурс не проводится:
1) при назначении на муниципальные должности, замещаемые на определенный срок для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лица, замещающего муниципальную должность;
2) при заключении срочного трудового договора;
3) при назначении муниципального служащего на иную должность муниципальной службы;
4) при назначении на должность муниципальной службы муниципального служащего, включенного в кадровый резерв по решению конкурсной комиссии;
5) при назначении на должности муниципальной службы, относящиеся к группе старших и младших должностей муниципальной службы.
3. Право на участие в конкурсе имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, но не старше 65 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы (далее - граждане) при отсутствии обстоятельств, установленных Федеральным законом в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.
4. Конкурс проводится в два этапа.
1) на первом этапе осуществляются:
а) подготовка и публикация объявления о приеме документов для участия в конкурсе, размещение информации о проведении конкурса на официальном сайте органов местного самоуправления в сети Интернет;
б) прием и регистрация документов от претендентов, проверка полноты представленных документов и соответствие их оформления предъявляемым требованиям, проверка достоверности сведений, представленных гражданином (муниципальным служащим);
2) на втором этапе осуществляются:
а) оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов на основании представленных ими документов, а также на основе иных конкурсных процедур;
б) принятие решения конкурсной комиссией;
в) назначение на вакантную должность муниципальной службы (включение в кадровый резерв).
5. На первом этапе орган местного самоуправления Красноармейского муниципального района не позднее, чем за 20 дней до дня проведения конкурса публикует объявление о приеме документов для участия в конкурсе в газете "Сихотэ-Алинь" (приложение 1), а также размещает информацию о проведении конкурса на официальном сайте органов местного самоуправления района в сети Интернет.
6. В публикуемом объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указываются:
1) наименование вакантной должности муниципальной службы;
2) квалификационные требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности;
3) место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с частью 8 статьи 2 настоящего Порядка;
4) срок, до истечения которого принимаются указанные документы;
5) проект трудового договора;
6) предполагаемая дата, время и место проведения конкурса;
7) сведения об источнике подробной информации о конкурсе (номера телефонов, факса, адрес электронной почты, электронный адрес официального сайта органов местного самоуправления).
7. Гражданин (муниципальный служащий), изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в комиссию следующие документы:
1) личное заявление на имя представителя нанимателя (работодателя) (приложение 2), которое регистрируется в журнале регистрации участников конкурса (приложение 3);
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, с приложением фотографии размером 4 см x 5 см;
3) копию паспорта (паспорт предъявляется лично по прибытии на конкурс);
4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
а) копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
б) копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
5) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
8) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
9) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи в случае назначения на муниципальные должности, включенные в перечень должностей муниципальной службы, установленный муниципальным правовым актом;
10) согласие на обработку персональных данных;
11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
8. Документы, указанные в части 7 статьи 2 настоящего Порядка, представляются в комиссию в течение 20 дней со дня опубликования об их приеме.
Несвоевременное предоставление документов, предоставление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
9. С согласия гражданина (муниципального служащего) проводится процедура оформления его допуска к государственной тайне, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин (муниципальный служащий), связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну.
10. Достоверность сведений, представленных гражданином на имя представителя нанимателя (работодателя), подлежит проверке в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
11. Гражданин (муниципальный служащий) не допускается к участию в конкурсе в случае несоответствия квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о муниципальной службе, для поступления на муниципальную службу и ее прохождения, в связи с установлением в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на муниципальную службу. О причинах отказа в участии в конкурсе гражданин (муниципальный служащий) информируется представителем нанимателя письменно (приложение 4).
12. Претендент на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
13. Если по истечении 20 дней со дня объявления конкурса в конкурсную комиссию не поступили документы ни от одного из кандидатов (были поданы документы только одним кандидатом), то представитель нанимателя (работодатель) принимает решение о повторном объявлении конкурса. Информация о том, что конкурс не состоялся, размещается на сайте органа местного самоуправления в сети Интернет (приложение 10).
14. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя (работодателем) после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности муниципальной службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к государственной тайне, при наличии не менее двух граждан (муниципальных служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты).
15. Представитель нанимателя (работодатель) не позднее чем за 10 дней до начала второго этапа конкурса направляет кандидатам письменное уведомление о дате, месте и времени его проведения, форме конкурса, виде конкурсного испытания (приложение 5).
16. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.
17. Конкурс проводится в форме конкурса документов и конкурсного испытания.
18. Конкурс документов заключается в отборе участников конкурса на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной, гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности. Решение принимается комиссией на основании сведений, имеющихся в представленных кандидатом документах.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности муниципальной службы, установленных законодательством о муниципальной службе, положений должностной инструкции по этой должности.
19. Конкурсное испытание заключается в отборе участников на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих действующему законодательству методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов и проводится в следующих видах:
1) индивидуальное собеседование;
2) анкетирование;
3) тестирование.
При проведении конкурсного испытания могут применяться как один, так и несколько видов конкурсного испытания.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности муниципальной службы и других положений должностной инструкции по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством о муниципальной службе.
Применение всех перечисленных конкурсных процедур не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяется решением конкурсной комиссии.
В целях создания равных условий для кандидатов при проведении конкурсных процедур всем кандидатам на должность, по которой проводится конкурс, выдается одинаковое задание и устанавливается одно и то же время (срок) на его подготовку.
20. Индивидуальное собеседование заключается в устных ответах на вопросы, охватывающих основные интересующие конкурсную комиссию темы (о самооценке кандидатом его уровня профессиональных знаний и навыков, планах их совершенствования, мотивах служебной деятельности и т.д.).
Конкурсная комиссия задает кандидатам равное количество вопросов. Оценка кандидатов осуществляется по 10-балльной системе (выставляется оценка от 0 до 10 баллов) каждым членом конкурсной комиссии. Выставленные членами конкурсной комиссии баллы по итогам оценки каждого из кандидатов суммируются, объявляются и заносятся секретарем конкурсной комиссии в протокол.
21. Анкетирование проводится по вопросам, составленным исходя из полномочий, задач и функций структурного подразделения органа местного самоуправления района, в котором проводится конкурс на замещение должности муниципальной службы, а также требований, установленных должностной инструкцией к уровню знаний и навыков, предъявляемых к должности муниципальной службы, на замещение которой проводится конкурс.
Вопросы анкеты предлагаются структурным подразделением, в котором проводится конкурс на замещение должности муниципальной службы, совместно с кадровой службой.
Анкета самостоятельно заполняется кандидатом в течение времени, определенного конкурсной комиссией.
Оценка и отбор кандидатов, успешно прошедших испытание, на основе результатов анкетирования осуществляется конкурсной комиссией путем голосования.
22. Тестированием обеспечивается проверка знаний кандидатом Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, Устава Красноармейского муниципального района, других нормативных правовых актов применительно к исполнению должностных обязанностей по вакантной должности, на которую проводится конкурс, положений должностной инструкции.
Тестирование кандидатов проводится по единому перечню теоретических и (или) практических вопросов.
Тест утверждается председателем конкурсной комиссии.
Кандидатам предоставляется одинаковое время для подготовки письменного ответа. Оценка теста проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов.
Тестирование считается пройденным, если претендент правильно ответил на 50% и более заданных вопросов.
23. Успешно прошедшими конкурсные испытания считаются кандидаты, получившие не менее 50% от максимально возможного количества баллов.
24. Решение конкурсной комиссии, результаты голосования оформляются в виде протокола заседания конкурсной комиссии (приложение 6), который подписывается всеми членами комиссии, присутствовавшими на заседании. В протоколе отражается проведение индивидуального собеседования, или прилагаются результаты тестирования, анкетирования. Протокол оформляется в течение 10 дней со дня принятия решения о результатах конкурса.
25. О результатах конкурса кандидаты, участвовавшие в конкурсе, уведомляются в письменной форме (приложения 7, 8, 9) в течение месяца со дня его завершения. Уведомление подписывается председателем конкурсной комиссии или заместителем председателя конкурсной комиссии.
26. Информация о результатах конкурса в течение 15 дней со дня проведения конкурса размещается на официальном сайте органов местного самоуправления района в сети Интернет (приложение 10).
27. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой он был объявлен, или кандидаты набрали менее 50% от максимально возможного количества баллов, конкурс считается несостоявшимся.
28. Представитель нанимателя (работодатель) заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы одного из кандидатов, успешно прошедших конкурсные испытания и отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса на замещение должности муниципальной службы, а также включает либо отказывает во включении кандидата в кадровый резерв.
29. Кандидат, успешно прошедший конкурсные испытания, набравший не менее 50% от максимально возможного количества баллов, с которым представитель нанимателя (работодатель) не заключил трудовой договор, с его согласия включается в кадровый резерв для замещения должности муниципальной службы, по которой проводился конкурс.
30. Документы претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, хранятся в органе местного самоуправления в течение трех лет со дня завершения конкурса, после чего подлежат уничтожению.
31. Расходы, связанные с участием кандидатов в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются ими за счет собственных средств.
Статья 3. Порядок формирования конкурсной комиссии
1. Для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы правовым актом органа местного самоуправления формируется конкурсная комиссия: утверждается состав конкурсной комиссии и порядок ее работы.
Конкурсная комиссия является коллегиальным органом и осуществляет свою деятельность на непостоянной основе, назначается представителем нанимателя (работодателем) соответствующего органа местного самоуправления при принятии решения о проведении конкурса. Общее число членов конкурсной комиссии определяется в количестве шести человек.
2. Конкурсная комиссия формируется из трех представителей Думы муниципального района и трех представителей нанимателя (работодателя).
3. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии с правом решающего голоса.
Председателем конкурсной комиссии является представитель нанимателя (работодатель) или назначенный им представитель. Функции председателя конкурсной комиссии в период его временного отсутствия (болезнь, командировка, нахождение в отпуске и т.п.) осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии.
Секретарем конкурсной комиссии назначается муниципальный служащий, к должностным обязанностям которого отнесены вопросы кадровой работы, установленные законами о муниципальной службе.
4. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
5. Председатель конкурсной комиссии осуществляет руководство деятельностью конкурсной комиссии, а также является ответственным за организацию проведения конкурсов.
6. Ответственным за организацию проведения заседаний конкурсной комиссии является секретарь конкурсной комиссии, который обеспечивает регистрацию и прием заявлений, формирование дел, ведение журнала учета участников конкурса, ведение протокола заседания конкурсной комиссии, подготовку уведомлений кандидатам о результатах конкурса, подготовку выписок из протокола заседания конкурсной комиссии, размещение информации на официальном сайте органов местного самоуправления муниципального района в сети Интернет и другие, связанные с проведением конкурса.
7. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее состава. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов, присутствующих на заседании. При голосовании мнение выражается словами "за" или "против". При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
8. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидатов.
Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое заносится в протокол, подписываемый председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании.
9. Конкурсная комиссия принимает решения:
об определении критериев оценки кандидатов;
о признании кандидатов успешно прошедшими конкурсные испытания либо об отсутствии таковых;
о включении в кадровый резерв кандидата, претендующего на замещение вакантной должности (только в случае определения кандидатов, успешно прошедших конкурсные испытания на замещение данной должности и назначением на должность одного из них).
Приложение 1
к Порядку
проведения конкурса
на замещение
вакантной должности
муниципальной службы
в органах местного
самоуправления
Красноармейского
муниципального района
ОБЪЯВЛЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА
___________________________________________________________________________
(орган местного самоуправления Красноармейского муниципального района)
объявляет конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы
Красноармейского муниципального района для замещения вакантной должности
муниципальной службы Красноармейского муниципального района
___________________________________________________________________________
(наименование должности)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Квалификационные требования: высшее профессиональное (среднее
профессиональное) образование по одной из следующих специальностей:
___________________________________________________________________________
или специальностям по направлению деятельности ____________________________
___________________________________________________________________________
стаж работы ______, _______________________________________________________
(общие требования к профессиональным знаниям и навыкам)
Условия прохождения муниципальной службы __________________________ <*>
Прием документов осуществляется в течение 20 дней со дня опубликования
объявления в ______________________________________________________________
(орган местного самоуправления Красноармейского
муниципального района)
по адресу: _______________________________________________________________,
каб. _______, с ______ до _____ часов.
Прием документов осуществляется до ___________________________________.
(дата последнего дня
приема документов)
Предполагаемая дата проведения конкурса __________________________________.
(проект трудового договора)
Перечень документов, необходимых для представления в конкурсную комиссию:
1) личное заявление;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, с приложением фотографии размером 4 см x 5 см;
3) копию паспорта (паспорт предъявляется лично по прибытии на конкурс);
4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
а) копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
б) копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
5) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
8) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
9) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи при проведении конкурса на должности, включенные в перечень должностей муниципальной службы, установленный муниципальным правовым актом;
10) документы, необходимые для оформления допуска к государственной тайне, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме без уважительной причины или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
--------------------------------
<*> - данные реквизиты указываются в информации, размещаемой на сайте органов местного самоуправления Красноармейского муниципального района.
Приложение 2
к Порядку
проведения конкурса
на замещение
вакантной должности
муниципальной службы
в органах местного
самоуправления
Красноармейского
муниципального района
_________________________________________
(представителю нанимателя (работодателю))
_________________________________________
(инициалы, фамилия)
от _____________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
проживающего по адресу: _________________
_________________________________________
(полный почтовый адрес фактического
________________________________________,
проживания)
тел.: ___________________________________
(рабочий, домашний, сотовый)
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу рассмотреть мою кандидатуру для участия в конкурсе на замещение
вакантной должности муниципальной службы Красноармейского муниципального
района ____________________________________________________________________
(наименование должности муниципальной службы в соответствии
___________________________________________________________________________
со штатным расписанием)
С проведением процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим
государственную тайну, согласен <*>.
К заявлению прилагаю:
1. ____________________________________________________________________
(перечислить прилагаемые документы)
2. ____________________________________________________________________
3. ____________________________________________________________________
"___" ____________ 20__ г. __________________
(подпись)
--------------------------------
<*> - пункт вносится при необходимости оформления допуска к сведениям, составляющим государственную тайну.
Примечание: заявление оформляется в рукописном виде.
Приложение 3
к Порядку
проведения конкурса
на замещение
вакантной должности
муниципальной службы
в органах местного
самоуправления
Красноармейского
муниципального района
ЖУРНАЛ
РЕГИСТРАЦИИ УЧАСТНИКОВ КОНКУРСА
№ п/п
Фамилия, имя, отчество претендента
Должность, на которую претендует
Дата регистрации заявления
Результаты конкурса
Отметка об ознакомлении с результатами конкурса <*>
1
2
3
4
5
6
--------------------------------
<*> - указывается номер и дата уведомления или ставится роспись гражданина (муниципального служащего) с указанием даты ознакомления.
Приложение 4
к Порядку
проведения конкурса
на замещение
вакантной должности
муниципальной службы
в органах местного
самоуправления
Красноармейского
муниципального района
________________________________________
(кому: Ф.И.О.)
________________________________________
(почтовый адрес фактического проживания)
УВЕДОМЛЕНИЕ
Уважаемый(ая) ___________________________________________________!
Сообщаю, что Вы не допущены к участию в конкурсе на замещение вакантной
должности муниципальной службы Красноармейского муниципального района
___________________________________________________________________________
(наименование должности муниципальной службы в соответствии со
___________________________________________________________________________
штатным расписанием)
в связи с: ________________________________________________________________
(указать основание)
а) несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности
муниципальной службы;
б) ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации
о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее
прохождения;
в) несвоевременным представлением документов (представлением их в
неполном объеме или с нарушением правил оформления);
г) установлением в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в
соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми
актами Российской Федерации поступлению на муниципальную службу.
Представитель нанимателя (работодатель) _________ _________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Примечание: уведомление оформляется на бланке органа местного
самоуправления Красноармейского муниципального района.
Приложение 5
к Порядку
проведения конкурса
на замещение
вакантной должности
муниципальной службы
в органах местного
самоуправления
Красноармейского
муниципального района
________________________________________
(кому: Ф.И.О.)
________________________________________
(почтовый адрес фактического проживания)
УВЕДОМЛЕНИЕ
Уважаемый(ая) _______________________________________________________!
Сообщаю, что Вы допущены к участию в конкурсе на замещение вакантной
должности муниципальной службы Красноармейского муниципального района
___________________________________________________________________________
(наименование должности муниципальной службы в соответствии со
___________________________________________________________________________
штатным расписанием)
Конкурс проводится "___" ________________ 20__ г. в ______ часов по адресу:
___________________________________________________________________________
(указываются адрес и контактный телефон)
в форме ___________________________________________________________________
(указывается вид конкурсного испытания:
___________________________________________________________________________
индивидуальное собеседование, анкетирование, тестирование)
Представитель нанимателя (работодатель) _________ _________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Примечание: уведомление оформляется на бланке органа местного
самоуправления Красноармейского муниципального района.
Приложение 6
к Порядку
проведения конкурса
на замещение
вакантной должности
муниципальной службы
в органах местного
самоуправления
Красноармейского
муниципального района
ПРОТОКОЛ № __
ЗАСЕДАНИЯ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ОТБОРУ
КАНДИДАТОВ ДЛЯ ПОСТУПЛЕНИЯ НА МУНИЦИПАЛЬНУЮ СЛУЖБУ
С. Новопокровка "__" _________ 20__ г.
Председатель комиссии: ____________________________________________________
(инициалы, фамилия)
Секретарь комиссии ________________________________________________________
(инициалы, фамилия)
Члены комиссии: ___________________________________________________________
(инициалы, фамилия)
Приглашенные: _____________________________________________________________
(инициалы, фамилия, должность)
ПОВЕСТКА ДНЯ:
1. Обсуждение кандидатур _________________________________________________,
(Ф.И.О. кандидатов)
прошедших конкурсные испытания на замещение вакантной должности
муниципальной службы Красноармейского муниципального района
___________________________________________________________________________
(наименование должности государственной гражданской службы
___________________________________________________________________________
в соответствии со штатным расписанием)
1. СЛУШАЛИ:
__________________________________________________________________________,
(Ф.И.О.)
доложившего анкетные данные о конкурсантах, прошедших первый этап конкурса,
о порядке проведения конкурсных процедур.
РАССМОТРЕЛИ:
Анализ документов об образовании, прохождении муниципальной или
государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности.
Вопросы к кандидатам и ответы на них - при проведении конкурса с
использованием метода индивидуального собеседования.
Анализ анкет - при проведении конкурса с использованием метода
анкетирования.
Анализ результатов тестов с указанием процентов правильных ответов из
общего числа вопросов - при проведении конкурса с использованием метода
тестирования.
РЕШИЛИ:
Признать успешно прошедшими конкурсные испытания на замещение вакантной
должности муниципальной службы Красноармейского муниципального района
___________________________________________________________________________
(наименование должности муниципальной службы Красноармейского
муниципального района в соответствии со штатным расписанием)
_______________________________________, __________________________________
(Ф.И.О. кандидатов)
и предложить представителю нанимателя (работодателю) для заключения
трудового договора и назначения на соответствующую должность муниципальной
службы данных кандидатов.
Голосовали: "за" - ______________________, "против" - ____________________,
"воздержались" - _______________________.
Признать не прошедшим конкурс на замещение вакантной должности
муниципальной службы Красноармейского муниципального района
___________________________________________________________________________
(наименование должности муниципальной службы Красноармейского
муниципального района в соответствии со штатным расписанием)
___________________________________________________________________________
(Ф.И.О. кандидата)
Голосовали: "за" - _______, "против" - _______, "воздержались" - __________
Председатель комиссии ___________ _____________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Заместитель председателя комиссии __________ ______________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь комиссии ____________ ____________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Члены комиссии: ____________ ____________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение 7
к Порядку
проведения конкурса
на замещение
вакантной должности
муниципальной службы
в органах местного
самоуправления
Красноармейского
муниципального района
_______________________________________
(кому: Ф.И.О.)
_______________________________________
(почтовый адрес фактического проживания)
УВЕДОМЛЕНИЕ
О РЕЗУЛЬТАТАХ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ КРАСНОАРМЕЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Уважаемый(ая) ___________________________________________________!
Сообщаем Вам, что по итогам конкурса на замещение вакантной должности
муниципальной службы Красноармейского муниципального района
___________________________________________________________________________
(наименование должности муниципальной службы Красноармейского
муниципального района в соответствии со штатным расписанием)
Вы признаны успешно прошедшим конкурсные испытания. По решению
представителя нанимателя (работодателя) с Вами будет заключен трудовой
договор, и Вы будете назначены на должность муниципальной службы.
Предлагаем Вам _____________________________ прибыть в ____________________
(указываются дата и время)
_______________________________ по адресу: ________________________________
(орган местного самоуправления) (указываются адрес,
___________________________________________________________________________
номер кабинета и контактный телефон)
для оформления приема на муниципальную службу и заключения трудового
договора.
Председатель комиссии
(заместитель председателя комиссии) ___________ ___________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Примечание: уведомление оформляется на бланке органа местного
самоуправления Красноармейского муниципального района.
Приложение 8
к Порядку
проведения конкурса
на замещение
вакантной должности
муниципальной службы
в органах местного
самоуправления
Красноармейского
муниципального района
________________________________________
(кому: Ф.И.О.)
________________________________________
(почтовый адрес фактического проживания)
УВЕДОМЛЕНИЕ
О РЕЗУЛЬТАТАХ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ КРАСНОАРМЕЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Уважаемый(ая) __________________________________________________!
Сообщаем Вам, что решением конкурсной комиссии по отбору кандидатов для
поступления на муниципальную службу Красноармейского муниципального района
Вы признаны не прошедшим(ей) конкурс на замещение вакантной должности
муниципальной службы Красноармейского муниципального района
___________________________________________________________________________
(наименование должности муниципальной службы Красноармейского
муниципального района со штатным расписанием)
Председатель комиссии
(заместитель председателя комиссии) ___________ ___________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Примечание: уведомление оформляется на бланке органа местного
самоуправления Красноармейского муниципального района.
Приложение 9
к Порядку
проведения конкурса
на замещение
вакантной должности
муниципальной службы
в органах местного
самоуправления
Красноармейского
муниципального района
________________________________________
(кому: Ф.И.О.)
________________________________________
(почтовый адрес фактического проживания)
УВЕДОМЛЕНИЕ
О РЕЗУЛЬТАТАХ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ
ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОАРМЕЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Уважаемый(ая) ___________________________________________________!
Сообщаем Вам, что решением конкурсной комиссии по отбору кандидатов для
поступления на муниципальную службу Красноармейского муниципального района
Вы признаны прошедшим(ей) конкурс на замещение вакантной должности
муниципальной службы Красноармейского муниципального района
___________________________________________________________________________
(наименование должности муниципальной службы Красноармейского
муниципального района в соответствии со штатным расписанием)
По решению представителя нанимателя (работодателя) Вам предлагается
включение в кадровый резерв на должность муниципальной службы
Красноармейского муниципального района
___________________________________________________________________________
(наименование должности муниципальной службы Красноармейского
___________________________________________________________________________
муниципального района в соответствии со штатным расписанием)
О Вашем решении прошу сообщить по адресу: _________________________________
___________________________________________________________________________
(указываются адрес и контактный телефон)
Председатель комиссии
(заместитель председателя комиссии) ___________ ___________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Примечание: уведомление оформляется на бланке органа местного
самоуправления Красноармейского муниципального района.
Приложение 10
к Порядку
проведения конкурса
на замещение
вакантной должности
муниципальной службы
в органах местного
самоуправления
Красноармейского
муниципального района
ИНФОРМАЦИЯ
О РЕЗУЛЬТАТАХ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОАРМЕЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА И
НА ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ КРАСНОАРМЕЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В _______________________________ ____________________________ проведен
(орган местного самоуправления) (дата проведения конкурса)
конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы
Красноармейского муниципального района.
В результате оценки кандидатов на основании представленных ими
документов об образовании, прохождении муниципальной или государственной
службы, осуществлении другой трудовой деятельности, на основе конкурсных
процедур по решению представителя нанимателя (работодателя) назначен на
должность муниципальной службы по вакантной должности:
__________________________________________________________________________:
(наименование должности муниципальной службы Красноармейского
муниципального района в соответствии со штатным расписанием)
__________________________________________________________________________,
(Ф.И.О. назначенного на должность)
включено в кадровый резерв по должности:
___________________________________________________________________________
(наименование должности муниципальной службы Красноармейского
__________________________________________________________________________:
муниципального района в соответствии со штатным расписанием)
__________________________________________________________________________.
(количество кандидатов)
Не состоялся конкурс на замещение вакантной должности муниципальной
службы Красноармейского муниципального района _____________________________
___________________________________________________________________________
(наименование должности муниципальной службы Красноармейского
муниципального района в соответствии со штатным расписанием)
__________________________________________________________________________.
------------------------------------------------------------------