<Письмо> Гострудинспекции в Приморском крае от 20.12.2013 N 10-11250-13 <О порядке действий, в случае отказа работодателем выдать работнику копии документов, связанных с работой>
Вопрос: Я после увольнения попросила у своего работодателя копию трудового договора, расчетные платежные документы за весь период моей работы (1 год), мою просьбу проигнорировали. За последний месяц работы заработная плата не была выплачена и появился долг перед организацией. При увольнении прислали документы: приказ о расторжении ТД и личную карточку, не подписанные. Посоветовали обратиться в суд, но могу ли я сделать это с неподписанными документами?
Ответ:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
В ПРИМОРСКОМ КРАЕ
<ПИСЬМО>
от 20 декабря 2013 г. № 10-11250-13
В связи с тем, что подписанных документов, подтверждающих работу у данного работодателя нет, необходимо будет пригласить свидетелей данного факта для дачи показаний в судебном заседании, либо в ходе судебного заседания через суд вызвать таких свидетелей.
В заявлении необходимо указать точное наименование организации (или ИП), Ф.И.О. директора, адрес юридической регистрации и фактический адрес нахождения организации (или ИП), период работы у данного работодателя и должность, а также доказательства того, что Вы действительно там работали, указать свидетелей, которые могли бы подтвердить в суде факт работы у этого работодателя.
В порядке статьей 391, 392 Трудового кодекса Российской Федерации обратиться в суд с заявлением о взыскании заработной платы необходимо в течение трех месяцев со дня вручения Вам копии приказа об увольнении либо со дня вручения трудовой книжки. В случае пропуска месячного срока он может быть восстановлен судом по письменному заявлению, если причины пропуска суд признает уважительными. В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Кроме того, согласно статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации (по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Кроме этого, работодатель не соблюдает норму части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации (при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете). Учитывая это, при обращении в суд с исковым заявлением о взыскании невыплаченных Вам денежных сумм, Вы можете одновременно заявить исковые требования о возмещении морального вреда (статья 237 ТК РФ) и денежной компенсации за задержку выплаты расчета при увольнении (ст. 236 ТК РФ).
И.о. руководителя Государственной инспекции труда -
главный государственный инспектор труда
в Приморском крае
Т.И.КУЗНЕЦОВА
------------------------------------------------------------------
Вопрос: Я после увольнения попросила у своего работодателя копию трудового договора, расчетные платежные документы за весь период моей работы (1 год), мою просьбу проигнорировали. За последний месяц работы заработная плата не была выплачена и появился долг перед организацией. При увольнении прислали документы: приказ о расторжении ТД и личную карточку, не подписанные. Посоветовали обратиться в суд, но могу ли я сделать это с неподписанными документами?
Ответ:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
В ПРИМОРСКОМ КРАЕ
<ПИСЬМО>
от 20 декабря 2013 г. № 10-11250-13
В связи с тем, что подписанных документов, подтверждающих работу у данного работодателя нет, необходимо будет пригласить свидетелей данного факта для дачи показаний в судебном заседании, либо в ходе судебного заседания через суд вызвать таких свидетелей.
В заявлении необходимо указать точное наименование организации (или ИП), Ф.И.О. директора, адрес юридической регистрации и фактический адрес нахождения организации (или ИП), период работы у данного работодателя и должность, а также доказательства того, что Вы действительно там работали, указать свидетелей, которые могли бы подтвердить в суде факт работы у этого работодателя.
В порядке статьей 391, 392 Трудового кодекса Российской Федерации обратиться в суд с заявлением о взыскании заработной платы необходимо в течение трех месяцев со дня вручения Вам копии приказа об увольнении либо со дня вручения трудовой книжки. В случае пропуска месячного срока он может быть восстановлен судом по письменному заявлению, если причины пропуска суд признает уважительными. В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Кроме того, согласно статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации (по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Кроме этого, работодатель не соблюдает норму части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации (при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете). Учитывая это, при обращении в суд с исковым заявлением о взыскании невыплаченных Вам денежных сумм, Вы можете одновременно заявить исковые требования о возмещении морального вреда (статья 237 ТК РФ) и денежной компенсации за задержку выплаты расчета при увольнении (ст. 236 ТК РФ).
И.о. руководителя Государственной инспекции труда -
главный государственный инспектор труда
в Приморском крае
Т.И.КУЗНЕЦОВА
------------------------------------------------------------------