<Письмо> Гострудинспекции в Приморском крае от 20.12.2013 N 10-11250-13 <О правах работников при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников>
Вопрос: Работодатель сдает в аренду помещение, не предупредив об этом работников. Работники узнали об этом от покупателей, которые увидели объявление в Интернете. Сам работодатель никак не комментирует сложившуюся ситуацию. Но на днях приходили потенциальные арендаторы, смотрели помещение. Существует вероятность закрытия предприятия и увольнения работников. Подскажите, как поступить в такой ситуации? Какие я имею права?
Ответ:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
В ПРИМОРСКОМ КРАЕ
<ПИСЬМО>
от 20 декабря 2013 г. № 10-11250-13
Исходя из содержания обращения возможно несколько вариантов рассмотрения сложившейся ситуации:
во-первых, возможна ликвидация организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (часть 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ). Влечет за собой его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (статья 61 Гражданского кодекса РФ);
во-вторых, предположим, что работодатель сокращает численность (т.е. уменьшает количественный состав работающих) или штат работников (т.е. исключение из штатного расписания отдельных подразделений или одинаковых штатных единиц), в этом случае проводится сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (пункт 2 часть 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ).
Особенностью расторжения трудового договора при ликвидации организации, сокращении численности или же штата работников является то, что увольняемый работник вправе рассчитывать на получение выходного пособия (ст. 178 ТК РФ).
При расторжении трудового договора выплачиваются выходные пособия в следующих случаях:
- при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации;
- при сокращении численности или штата работников организации.
Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства - не свыше двух месяцев со дня увольнения - с зачетом выходного пособия.
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Это возможно по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
При ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации работодатель обязан предупредить работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (часть 2 статьи 180 ТК РФ).
Следовательно, работник в течение этих двух месяцев должен исполнять обязанности, предусмотренные трудовым договором, также на него распространяются правила внутреннего трудового распорядка организации.
Однако, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двух месяцев со дня получения уведомления, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 3 статьи 180 Трудового кодекса РФ);
в-третьих, допустим, что Ваш работодатель сдаст в аренду свое помещение, а приобретет новое или арендует в другом населенном пункте помещение, тогда в соответствии со статьей 72 Трудового кодекса РФ условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон.
Статьей 74 Трудового кодекса РФ предусмотрен порядок изменения условий трудового договора в одностороннем порядке, т.е. по инициативе работодателя.
Причиной для изменения существенных условий трудового договора, в том числе изменение места выполнения работником должностных обязанностей по инициативе работодателя, являются изменения организационных или технологических условий труда при этом не должна изменяться трудовая функция работника.
Указанной статьей Трудового кодекса РФ определен также порядок, который должен соблюдать работодатель при изменении условий трудового договора в случае изменения организационных или технологических условий труда.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, в том числе и условий оплаты труда, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца.
При отказе работника от продолжения работы в новых условиях работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся в организации работу, которая соответствует его квалификации и здоровью.
При отказе работника от перевода на другую работу либо отсутствии такой работы трудовой договор с работником прекращается в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 ТК РФ. В случае такого увольнения работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка;
в-четвертых, возможно, что новый "Арендатор" предложит Вам работать у него, в этом случае, пункт 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ дает возможность работодателю уволить работника в порядке перевода по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю. В таком случае, работнику необходимо заручиться от будущего работодателя (например, "Арендатора") письменным документом - "отношением", которое даст Вам гарантию на трудоустройство.
И.о. руководителя Государственной инспекции труда -
главный государственный инспектор труда
в Приморском крае
Т.И.КУЗНЕЦОВА
------------------------------------------------------------------
Вопрос: Работодатель сдает в аренду помещение, не предупредив об этом работников. Работники узнали об этом от покупателей, которые увидели объявление в Интернете. Сам работодатель никак не комментирует сложившуюся ситуацию. Но на днях приходили потенциальные арендаторы, смотрели помещение. Существует вероятность закрытия предприятия и увольнения работников. Подскажите, как поступить в такой ситуации? Какие я имею права?
Ответ:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
В ПРИМОРСКОМ КРАЕ
<ПИСЬМО>
от 20 декабря 2013 г. № 10-11250-13
Исходя из содержания обращения возможно несколько вариантов рассмотрения сложившейся ситуации:
во-первых, возможна ликвидация организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (часть 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ). Влечет за собой его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (статья 61 Гражданского кодекса РФ);
во-вторых, предположим, что работодатель сокращает численность (т.е. уменьшает количественный состав работающих) или штат работников (т.е. исключение из штатного расписания отдельных подразделений или одинаковых штатных единиц), в этом случае проводится сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (пункт 2 часть 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ).
Особенностью расторжения трудового договора при ликвидации организации, сокращении численности или же штата работников является то, что увольняемый работник вправе рассчитывать на получение выходного пособия (ст. 178 ТК РФ).
При расторжении трудового договора выплачиваются выходные пособия в следующих случаях:
- при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации;
- при сокращении численности или штата работников организации.
Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства - не свыше двух месяцев со дня увольнения - с зачетом выходного пособия.
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Это возможно по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
При ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации работодатель обязан предупредить работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (часть 2 статьи 180 ТК РФ).
Следовательно, работник в течение этих двух месяцев должен исполнять обязанности, предусмотренные трудовым договором, также на него распространяются правила внутреннего трудового распорядка организации.
Однако, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двух месяцев со дня получения уведомления, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 3 статьи 180 Трудового кодекса РФ);
в-третьих, допустим, что Ваш работодатель сдаст в аренду свое помещение, а приобретет новое или арендует в другом населенном пункте помещение, тогда в соответствии со статьей 72 Трудового кодекса РФ условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон.
Статьей 74 Трудового кодекса РФ предусмотрен порядок изменения условий трудового договора в одностороннем порядке, т.е. по инициативе работодателя.
Причиной для изменения существенных условий трудового договора, в том числе изменение места выполнения работником должностных обязанностей по инициативе работодателя, являются изменения организационных или технологических условий труда при этом не должна изменяться трудовая функция работника.
Указанной статьей Трудового кодекса РФ определен также порядок, который должен соблюдать работодатель при изменении условий трудового договора в случае изменения организационных или технологических условий труда.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, в том числе и условий оплаты труда, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца.
При отказе работника от продолжения работы в новых условиях работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся в организации работу, которая соответствует его квалификации и здоровью.
При отказе работника от перевода на другую работу либо отсутствии такой работы трудовой договор с работником прекращается в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 ТК РФ. В случае такого увольнения работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка;
в-четвертых, возможно, что новый "Арендатор" предложит Вам работать у него, в этом случае, пункт 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ дает возможность работодателю уволить работника в порядке перевода по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю. В таком случае, работнику необходимо заручиться от будущего работодателя (например, "Арендатора") письменным документом - "отношением", которое даст Вам гарантию на трудоустройство.
И.о. руководителя Государственной инспекции труда -
главный государственный инспектор труда
в Приморском крае
Т.И.КУЗНЕЦОВА
------------------------------------------------------------------