Вопрос: Я работаю в организации 1 год, получаю второе высшее заочное образование. Вызов на сессию является уважительной причиной для того, чтобы работодатель дал мне неоплачиваемый отпуск?

Ответ:

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
В ПРИМОРСКОМ КРАЕ

<ПИСЬМО>
от 20 декабря 2013 г. № 10-11250-13

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, работодатель обязан предоставить, в соответствии со статьями 173, 174 Трудового кодекса РФ, только при получении ими высшего или среднего профессионального обучения впервые.
Помимо установленных законодательством в коллективном или трудовом договоре, могут быть предусмотрены и иные гарантии и компенсации для работников, обучающихся в вузе. Это касается и работников, получающих второе высшее образование.
В соответствии с частью 1 статьи 128 Трудового кодекса РФ по семейным и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Вызов на сессию является уважительной причиной, поэтому Вы можете обратиться с письменным заявлением к работодателю о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, предоставив справку-вызов.

И.о. руководителя Государственной инспекции труда -
главный государственный инспектор труда
в Приморском крае
Т.И.КУЗНЕЦОВА


------------------------------------------------------------------