Вопрос: Я работаю в компании, головной офис которой находится во Владивостоке, филиал в Москве. С начала следующего года головной офис будет находиться в Москве, Владивостокский офис закрывают, сотрудников увольняют.
Я нахожусь в декретном отпуске (до 1,5 лет). Руководство предлагает уволиться по соглашению с февраля с выплатой двойной зарплаты. При несогласии увольняться добровольно пугают увольнением по причине ликвидации с выплатой двухнедельного заработка. Правомерно ли это?

Ответ:

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
В ПРИМОРСКОМ КРАЕ

<ПИСЬМО>
от 20 декабря 2013 г. № 10-11250-13

Нормой части 1 статьи 261 Трудового кодекса РФ установлено, что расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Таким образом, по достижении Вашим ребенком возраста трех лет работодатель имеет право расторгнуть с Вами трудовой договор в связи с ликвидацией организации (часть 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ) при соблюдении следующих условий:
при ликвидации организации, работодатель обязан предупредить работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (часть 2 статьи 180 ТК РФ);
с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двух месяцев со дня получения уведомления, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 3 статьи 180 Трудового кодекса РФ);
при ликвидации организации, увольняемый работник вправе рассчитывать на получение выходного пособия (ст. 178 ТК РФ).
Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства - не свыше двух месяцев со дня увольнения - с зачетом выходного пособия.
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Это возможно по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
После увольнения ежемесячное пособие по уходу за ребенком до исполнения ребенку 1,5 года назначается и выплачивается в органах социальной защиты населения по месту жительства (в случае, если мама не работает).
Что касается заключения между Вами и работодателем соглашения с выплатой двойной заработной платы, Вы можете рассмотреть предложение и принять соответствующее решение, которое должно быть Вами выражено в письменной форме.

И.о. руководителя Государственной инспекции труда -
главный государственный инспектор труда
в Приморском крае
Т.И.КУЗНЕЦОВА


------------------------------------------------------------------