<Письмо> Гострудинспекции в Приморском крае от 20.12.2013 N 10-11250-13 <Об оформлении отсутствия работника работающего по двум должностям по основной и совместительству направленного в командировку>
Вопрос: Я только начала работать специалистом по кадрам в школе искусств и столкнулась с проблемой при отправке преподавателей в командировку. Преподаватель работает по двум должностям: по основной работе преподаватель и по совместительству концертмейстер. Организация направляет его как преподавателя в командировку, по внутреннему совместительству он не работает. Как оформить отсутствие работника по совместительству?
Ответ:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
В ПРИМОРСКОМ КРАЕ
<ПИСЬМО>
от 20 декабря 2013 г. № 10-11250-13
В вопросе указано, что по основной работе работник работает как преподаватель, а на условиях внутреннего совместительства - концертмейстер. Именно как преподаватель работник направляется в командировку, поэтому в период командировки работник не сможет выполнять работу концертмейстера. В сложившейся ситуации возможны два варианта решения вопроса:
1 - согласно статье 284 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
На основании вышеизложенного, возможно, что по согласованию с Вашим работником, рабочее время концертмейстера за период нахождения его в командировке он сможет отработать либо до направления в командировку, либо по возвращении из командировки, в рамках установленного учетного периода;
2 - в соответствии с частью 1 статьи 128 Трудового кодекса РФ на время командировки по основному месту работы на должность, которую он занимает на условиях внутреннего совместительства, работник может письменным заявлением попросить предоставить отпуск без сохранения заработной платы.
И.о. руководителя Государственной инспекции труда -
главный государственный инспектор труда
в Приморском крае
Т.И.КУЗНЕЦОВА
------------------------------------------------------------------
Вопрос: Я только начала работать специалистом по кадрам в школе искусств и столкнулась с проблемой при отправке преподавателей в командировку. Преподаватель работает по двум должностям: по основной работе преподаватель и по совместительству концертмейстер. Организация направляет его как преподавателя в командировку, по внутреннему совместительству он не работает. Как оформить отсутствие работника по совместительству?
Ответ:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
В ПРИМОРСКОМ КРАЕ
<ПИСЬМО>
от 20 декабря 2013 г. № 10-11250-13
В вопросе указано, что по основной работе работник работает как преподаватель, а на условиях внутреннего совместительства - концертмейстер. Именно как преподаватель работник направляется в командировку, поэтому в период командировки работник не сможет выполнять работу концертмейстера. В сложившейся ситуации возможны два варианта решения вопроса:
1 - согласно статье 284 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
На основании вышеизложенного, возможно, что по согласованию с Вашим работником, рабочее время концертмейстера за период нахождения его в командировке он сможет отработать либо до направления в командировку, либо по возвращении из командировки, в рамках установленного учетного периода;
2 - в соответствии с частью 1 статьи 128 Трудового кодекса РФ на время командировки по основному месту работы на должность, которую он занимает на условиях внутреннего совместительства, работник может письменным заявлением попросить предоставить отпуск без сохранения заработной платы.
И.о. руководителя Государственной инспекции труда -
главный государственный инспектор труда
в Приморском крае
Т.И.КУЗНЕЦОВА
------------------------------------------------------------------