Вопрос: В нашей компании есть головная организация, находящаяся во Владивостоке, и два структурных подразделения в других городах. Какое указывать место работы в трудовом договоре работника, принятого в головную организацию (в штатном расписании головная организация указана как Владивосток)? Обязательно ли указывать полный адрес компании? Это ведь неудобно, если компания будет переезжать.

Ответ:

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
В ПРИМОРСКОМ КРАЕ

<ПИСЬМО>
от 20 декабря 2013 г. № 10-11250-13

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ "Содержание трудового договора" в трудовом договоре, заключаемым с работником при найме на работу, в обязательном порядке должно быть указано место работы, которым является место нахождения работодателя. А в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении, расположенном в другой местности (как в Вашем случае) - место работы должно быть указано с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.
При этом, наименование юридического лица должно в полной мере соответствовать правоустанавливающим документам (уставу, учредительному договору, свидетельству о регистрации).

И.о. руководителя Государственной инспекции труда -
главный государственный инспектор труда
в Приморском крае
Т.И.КУЗНЕЦОВА


------------------------------------------------------------------