Вопрос: Чем руководствуется инспекция труда, определяя возмещение недочисленной заработной платы работнику всего за три месяца? Срок исковой давности применяется исключительно по заявлению стороны спора в суде п. 2 ст. 199 ГК РФ. Значит, применить срок исковой давности может только суд. Мне известны случаи, когда суд решал выплатить работникам заработную плату за год, т.к. работодатель не заявил о сроке пропуска исковой давности. Не является ли превышением полномочий инспекцией труда определять срок исковой давности, минуя суд?

Ответ:

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
В ПРИМОРСКОМ КРАЕ

<ПИСЬМО>
от 20 декабря 2013 г. № 10-11250-13

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом. Сроки рассмотрения индивидуального трудового спора, установленные статьей 392 Трудового кодекса РФ, применяются и по отношению к Государственной инспекции труда, поскольку иные сроки для Государственной инспекции труда не установлены законом.

И.о. руководителя Государственной инспекции труда -
главный государственный инспектор труда
в Приморском крае
Т.И.КУЗНЕЦОВА


------------------------------------------------------------------