<Письмо> Гострудинспекции в Приморском крае от 20.12.2013 N 10-11250-13 <О порядке проведения аттестации работника на соответствие фактически выполняемым обязанностям>
Вопрос: Может ли проводиться аттестация рабочих, т.е. подтверждение квалификации по тарифной ставке, и на основании чего?
Ответ:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
В ПРИМОРСКОМ КРАЕ
<ПИСЬМО>
от 20 декабря 2013 г. № 10-11250-13
Под заработной платой (оплатой труда работника), в соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ, понимается вознаграждение за труд, размер которого определяется квалификацией работника, сложностью, количеством, качеством и условиями выполняемой работы. Тарифная ставка это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени. Таким образом, в соответствии с Трудовым кодексом РФ (в рамках тарифной системы оплаты труда) квалификационный разряд представляет собой величину, которая отражает уровень профессиональной подготовки работника, его деловые качества от которых и зависит размер тарифной ставки (оклада), а значит и оплата труда. Присвоить, подтвердить или повысить квалификационный разряд рабочему вправе квалификационная комиссия, которая создается на предприятии и осуществляет свою деятельность на основании Положения о квалификационной комиссии. Квалификационная комиссия проводит проверку теоретических знаний и практических навыков рабочего, соответствующих требованиям ЕТКС (Единого тарифного квалификационного справочника). По результатам проверки знаний квалификационная комиссия вправе подтвердить квалификационный разряд, а также повысить либо понизить его. Аттестация же на соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям должностных характеристик, определяется аттестационной комиссией согласно действующему Положению о порядке проведения аттестации руководителей, специалистов и служащих.
И.о. руководителя Государственной инспекции труда -
главный государственный инспектор труда
в Приморском крае
Т.И.КУЗНЕЦОВА
------------------------------------------------------------------
Вопрос: Может ли проводиться аттестация рабочих, т.е. подтверждение квалификации по тарифной ставке, и на основании чего?
Ответ:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
В ПРИМОРСКОМ КРАЕ
<ПИСЬМО>
от 20 декабря 2013 г. № 10-11250-13
Под заработной платой (оплатой труда работника), в соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ, понимается вознаграждение за труд, размер которого определяется квалификацией работника, сложностью, количеством, качеством и условиями выполняемой работы. Тарифная ставка это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени. Таким образом, в соответствии с Трудовым кодексом РФ (в рамках тарифной системы оплаты труда) квалификационный разряд представляет собой величину, которая отражает уровень профессиональной подготовки работника, его деловые качества от которых и зависит размер тарифной ставки (оклада), а значит и оплата труда. Присвоить, подтвердить или повысить квалификационный разряд рабочему вправе квалификационная комиссия, которая создается на предприятии и осуществляет свою деятельность на основании Положения о квалификационной комиссии. Квалификационная комиссия проводит проверку теоретических знаний и практических навыков рабочего, соответствующих требованиям ЕТКС (Единого тарифного квалификационного справочника). По результатам проверки знаний квалификационная комиссия вправе подтвердить квалификационный разряд, а также повысить либо понизить его. Аттестация же на соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям должностных характеристик, определяется аттестационной комиссией согласно действующему Положению о порядке проведения аттестации руководителей, специалистов и служащих.
И.о. руководителя Государственной инспекции труда -
главный государственный инспектор труда
в Приморском крае
Т.И.КУЗНЕЦОВА
------------------------------------------------------------------