<Письмо> Гострудинспекции в Приморском крае от 20.12.2013 N 10-11250-13 <По вопросу увольнения работника в связи с выходом на пенсию>
Вопрос: 11 ноября работник (пенсионер - (запись о выходе на пенсию в трудовой книжке уже имеется)) написал заявление об увольнении по собственному желанию с 18 ноября. Сегодня он отказался подписывать приказ об увольнении, и подал заявление об увольнении по уходу на пенсию. Предыдущее заявление им не отозвано. Нам нужно время, чтобы найти нового работника на его место, он уведомлен об увольнении 25 ноября. И возможна ли опять запись в ТК - выход на пенсию?
Ответ:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
В ПРИМОРСКОМ КРАЕ
<ПИСЬМО>
от 20 декабря 2013 г. № 10-11250-13
В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели до увольнения. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения работы, например выход на пенсию, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Однако, если работник уже воспользовался правом уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию без отработки, то в последующем только по согласованию с работодателем или в общем порядке, уведомив работодателя за две недели. При увольнении работника по собственному желанию, а увольнение в связи с выходом на пенсию является увольнением по собственному желанию, в его трудовой книжке делается следующая запись "Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 10 октября 2003 года № 69, не предусмотрена такая запись в трудовой книжке как увольнение в связи с выходом на пенсию.
И.о. руководителя Государственной инспекции труда -
главный государственный инспектор труда
в Приморском крае
Т.И.КУЗНЕЦОВА
------------------------------------------------------------------
Вопрос: 11 ноября работник (пенсионер - (запись о выходе на пенсию в трудовой книжке уже имеется)) написал заявление об увольнении по собственному желанию с 18 ноября. Сегодня он отказался подписывать приказ об увольнении, и подал заявление об увольнении по уходу на пенсию. Предыдущее заявление им не отозвано. Нам нужно время, чтобы найти нового работника на его место, он уведомлен об увольнении 25 ноября. И возможна ли опять запись в ТК - выход на пенсию?
Ответ:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
В ПРИМОРСКОМ КРАЕ
<ПИСЬМО>
от 20 декабря 2013 г. № 10-11250-13
В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели до увольнения. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения работы, например выход на пенсию, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Однако, если работник уже воспользовался правом уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию без отработки, то в последующем только по согласованию с работодателем или в общем порядке, уведомив работодателя за две недели. При увольнении работника по собственному желанию, а увольнение в связи с выходом на пенсию является увольнением по собственному желанию, в его трудовой книжке делается следующая запись "Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 10 октября 2003 года № 69, не предусмотрена такая запись в трудовой книжке как увольнение в связи с выходом на пенсию.
И.о. руководителя Государственной инспекции труда -
главный государственный инспектор труда
в Приморском крае
Т.И.КУЗНЕЦОВА
------------------------------------------------------------------