Вопрос: Совсем недавно была внеплановая проверка и в душевые к (раздетым) мужчинам в 16:45 зашла специалист по кадрам, мотивируя тем, что переодевание и мытье не входит в рабочее время, тем самым нарушили трудовой распорядок. Хотя предприятие со вредными условиями труда, т.е. положено находиться в спец. одежде. На данный момент готов приказ о дисциплинарном наказании.

Ответ:

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
В ПРИМОРСКОМ КРАЕ

<ПИСЬМО>
от 20 декабря 2013 г. № 10-11250-13

Конкретно ответить на вопрос без изучения локальных нормативных актов данного предприятия не представляется возможным. Однако, при наличии работы, связанной с загрязнением и вредными условиями труда, на предприятии в правилах внутреннего трудового распорядка должны быть указаны периоды рабочего времени и пересменки, когда работник может покинуть рабочее место для мытья и переодевания.
Таким образом, для разрешения данного вопроса Вы можете изучить правила внутреннего трудового распорядка указанного предприятия и выяснить: имел ли место дисциплинарный проступок.

И.о. руководителя Государственной инспекции труда -
главный государственный инспектор труда
в Приморском крае
Т.И.КУЗНЕЦОВА


------------------------------------------------------------------