<Письмо> Гострудинспекции в Приморском крае от 20.12.2013 N 10-11250-13 <О гарантиях, предоставляемых работодателем беременным женщинам>
Вопрос: Я работаю в ООО уже 5 лет. Официально, но трудового договора у меня на руках нет, такие правила устанавливает работодатель. За весь срок я была в отпуске 1 раз 12 дней, отпускные и компенсации за неиспользованный отпуск не выплачиваются и это ничем не мотивируется. За весь срок 1 раз была на больничном (лежала в больнице с сотрясением головного мозга), больничные также не выплачивались. Сейчас я на 5 месяце беременности, работодатель предлагает мне уволиться. Что делать?
Ответ:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
В ПРИМОРСКОМ КРАЕ
<ПИСЬМО>
от 20 декабря 2013 г. № 10-11250-13
В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, но не обязан. Трудовое законодательство РФ (ст. 81) предусматривает перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, однако в соответствии со статьей 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Чтобы работодатель не мог уволить Вас по своей инициативе, вам необходимо предоставить ему медицинскую справку о беременности. При этом сообщаем Вам, что в соответствии со статьей 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Таким образом, на основании изложенного, работодатель не имеет права обязывать Вас уволиться по собственному желанию, а также уволить Вас по своей инициативе и Вы вправе написать заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, в том числе и за прошедшие годы, перед отпуском по беременности и родам. В случае отказа предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам, Вы можете обратиться с письменным заявлением в надзорные органы Приморского края, в том числе и в Государственную инспекцию труда в Приморском крае, а также в суд, предоставив любые документы, подтверждающие наличие трудовых отношений.
И.о. руководителя Государственной инспекции труда -
главный государственный инспектор труда
в Приморском крае
Т.И.КУЗНЕЦОВА
------------------------------------------------------------------
Вопрос: Я работаю в ООО уже 5 лет. Официально, но трудового договора у меня на руках нет, такие правила устанавливает работодатель. За весь срок я была в отпуске 1 раз 12 дней, отпускные и компенсации за неиспользованный отпуск не выплачиваются и это ничем не мотивируется. За весь срок 1 раз была на больничном (лежала в больнице с сотрясением головного мозга), больничные также не выплачивались. Сейчас я на 5 месяце беременности, работодатель предлагает мне уволиться. Что делать?
Ответ:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
В ПРИМОРСКОМ КРАЕ
<ПИСЬМО>
от 20 декабря 2013 г. № 10-11250-13
В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, но не обязан. Трудовое законодательство РФ (ст. 81) предусматривает перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, однако в соответствии со статьей 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Чтобы работодатель не мог уволить Вас по своей инициативе, вам необходимо предоставить ему медицинскую справку о беременности. При этом сообщаем Вам, что в соответствии со статьей 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Таким образом, на основании изложенного, работодатель не имеет права обязывать Вас уволиться по собственному желанию, а также уволить Вас по своей инициативе и Вы вправе написать заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, в том числе и за прошедшие годы, перед отпуском по беременности и родам. В случае отказа предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам, Вы можете обратиться с письменным заявлением в надзорные органы Приморского края, в том числе и в Государственную инспекцию труда в Приморском крае, а также в суд, предоставив любые документы, подтверждающие наличие трудовых отношений.
И.о. руководителя Государственной инспекции труда -
главный государственный инспектор труда
в Приморском крае
Т.И.КУЗНЕЦОВА
------------------------------------------------------------------