<Письмо> Гострудинспекции в Приморском крае от 20.12.2013 N 10-11250-13 <О процедуре сокращения на предприятии постоянных должностей, взамен которых вводятся сезонные должности, при занятии которых с сокращенными работниками заключаются срочные трудовые договоры>
Вопрос: В ходе проведения сокращения на предприятии взамен постоянных должностей вводятся сезонные должности, при занятии которых заключаются срочные трудовые договоры. Прошу разъяснить, обязан ли работодатель предлагать сокращаемым работникам сезонные должности? Если работник согласился занять сезонную должность, то каким образом в дальнейшем оформляются (изменяются, расторгаются) отношения работодателя и работника, предоставляются ли работнику положенные при сокращении гарантии и компенсации?
Ответ:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
В ПРИМОРСКОМ КРАЕ
<ПИСЬМО>
от 20 декабря 2013 г. № 10-11250-13
Согласно п. 2.4.1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному п. 2.4.1 ст. 81 ТК РФ допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Согласно ст. 721 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается.
Таким образом, на основании изложенного, работодатель обязан предлагать работнику все имеющиеся у него и отвечающие указанным в ч. 3 ст. 81 ТК РФ требованиям (вакантная должность или работа, соответствующая квалификации работника, вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья) вакансии.
Если работодатель хочет сократить постоянные должности (по которым с работниками заключены трудовые договоры на постоянной основе (на неопределенный срок), а взамен их ввести сезонные должности (заключить с работниками срочные трудовые договоры для выполнения сезонных работ), то работодателем должна быть соблюдена процедура, предусмотренная при сокращении, с предоставлением работникам положенных по законодательству Российской Федерации гарантий и компенсаций (глава 27 ТК РФ "Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора"), а именно: согласно ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи (2 месяца с момента надлежащего уведомления работника о сокращении до дня увольнения), выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Таким образом, в связи с сокращением численности или штата работников организации работодатель обязан уведомить работника под роспись о его предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до увольнения. По истечении 2 месяцев с момента уведомления работника, трудовой договор с этим работником расторгается на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - в связи с сокращением (с письменного согласия работника трудовой договор может быть расторгнуть с ним и до истечения 2 месячного срока). И только по истечении этого срока (2 месяцев) работодатель имеет право заключить с работником, который был уволен по сокращению, уже срочный трудовой договор для выполнения сезонных работ.
Предлагать работнику, занимающему соответствующую должность (по трудовому договору на неопределенный срок), такую же должность, но только сезонного характера, и при этом заключать срочный трудовой договор с этим же работником, работодатель не имеет права до тех пор, пока не закончится сокращение.
И.о. руководителя Государственной инспекции труда -
главный государственный инспектор труда
в Приморском крае
Т.И.КУЗНЕЦОВА
------------------------------------------------------------------
Вопрос: В ходе проведения сокращения на предприятии взамен постоянных должностей вводятся сезонные должности, при занятии которых заключаются срочные трудовые договоры. Прошу разъяснить, обязан ли работодатель предлагать сокращаемым работникам сезонные должности? Если работник согласился занять сезонную должность, то каким образом в дальнейшем оформляются (изменяются, расторгаются) отношения работодателя и работника, предоставляются ли работнику положенные при сокращении гарантии и компенсации?
Ответ:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
В ПРИМОРСКОМ КРАЕ
<ПИСЬМО>
от 20 декабря 2013 г. № 10-11250-13
Согласно п. 2.4.1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному п. 2.4.1 ст. 81 ТК РФ допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Согласно ст. 721 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается.
Таким образом, на основании изложенного, работодатель обязан предлагать работнику все имеющиеся у него и отвечающие указанным в ч. 3 ст. 81 ТК РФ требованиям (вакантная должность или работа, соответствующая квалификации работника, вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья) вакансии.
Если работодатель хочет сократить постоянные должности (по которым с работниками заключены трудовые договоры на постоянной основе (на неопределенный срок), а взамен их ввести сезонные должности (заключить с работниками срочные трудовые договоры для выполнения сезонных работ), то работодателем должна быть соблюдена процедура, предусмотренная при сокращении, с предоставлением работникам положенных по законодательству Российской Федерации гарантий и компенсаций (глава 27 ТК РФ "Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора"), а именно: согласно ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи (2 месяца с момента надлежащего уведомления работника о сокращении до дня увольнения), выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Таким образом, в связи с сокращением численности или штата работников организации работодатель обязан уведомить работника под роспись о его предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до увольнения. По истечении 2 месяцев с момента уведомления работника, трудовой договор с этим работником расторгается на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - в связи с сокращением (с письменного согласия работника трудовой договор может быть расторгнуть с ним и до истечения 2 месячного срока). И только по истечении этого срока (2 месяцев) работодатель имеет право заключить с работником, который был уволен по сокращению, уже срочный трудовой договор для выполнения сезонных работ.
Предлагать работнику, занимающему соответствующую должность (по трудовому договору на неопределенный срок), такую же должность, но только сезонного характера, и при этом заключать срочный трудовой договор с этим же работником, работодатель не имеет права до тех пор, пока не закончится сокращение.
И.о. руководителя Государственной инспекции труда -
главный государственный инспектор труда
в Приморском крае
Т.И.КУЗНЕЦОВА
------------------------------------------------------------------